Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Значение труда и заработной платы в условиях формирования рыночной экономики).pdf

ВВЕДЕНИЕ

Экономическая либерализация в России в сочетании с экономическим ростом способствовали постепенному превращению госу-дарственно-монополизированной экономики в конкурентный рынок, смену товарного дефицита дефицитом денежных средств, трансформацию проблем снабжения предприятия в проблемы сбыта работ и услуг.

Совершенствование трудовых показателей становится сегодня одним из важнейших элементов развития предприятия. Предприятие, эффективно использующее свои трудовые ресурсы, быстрее реагирует на изменения, происходящие на рынке, и получает существенные преимущества в конку-рентной борьбе.

Различные вопросы повышения эффективности трудовой деятельно-сти рассматриваются в трудах зарубежных ученых. За последнее время появилось много отечественных работ на эту тему. В свою очередь, трудовые показатели зависят от выбора оптимальных форм и систем оплаты труда, что делает актуальной тему данной работы.

Как следует из статьи 129 Трудового кодекса РФ, оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществле-ния работодателем выплат работникам за их труд. Система оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета (как коммерческих, так и некоммерческих), фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах. Такой порядок установлен статьей 135 ТК РФ.

В работе анализируются основные и дополнительные формы и систе-мы оплаты труда

1. Значение труда и заработной платы в условиях формирования рыночной экономики

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В социально-экономической жизни общества заработная плата выполняет важную роль: в качестве личного дохода служит основным материальным источником жизнеобеспечения работников и их семей и в качестве совокупного платежного спроса – одним из факторов поддержания и развития производства. В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет ряд рыночных и нерыночных факторов. В результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Определяющими факторами, влияющими на величину заработной платы, являются взаимодействие спроса на труд и его предложение, а также уровень техники, технологии и организации производства, эффективность государственной политики в этой области, степень влияния профсоюзов и др.

---

Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

Основной элемент заработной платы – ставка заработной платы. Однако он не учитывает индивидуальных различий в способностях работников, их физической силе и выносливости, быстроте реакции, усердия и т. п. Поэтому в структуре заработной платы выделяют еще и переменную часть, отражающую различия в индивидуальных результатах трудовой деятельности (премии, надбавки, сдельный приработок). Кроме того, существуют различные виды доходов, которые работник может получать в силу того, что он работает в данной организации (материальная помощь, оплата питания, оплата путевок и лечения, ценные подарки, дополнительное медицинское и пенсионное страхование). В совокупности заработную плату и эти виды доходов можно рассматривать как трудовой доход работника данной организации.

К основным рыночным факторам, влияющим на ставку заработной платы, относят:

1) изменения спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд. Снижение спроса на рынке товаров и услуг ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно к падению спроса на используемый ресурс и наоборот;

2) полезность ресурса для предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор). Характеризует соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор;

3) эластичность спроса на труд. Повышение цены ресурса, увеличение издержек предпринимателя ведут к снижению спроса на труд, а следовательно условий найма. В то же время эластичность спроса на труд по цене не всегда одинакова и зависит от характера динамики предельного дохода, доли затрат на ресурс в издержках, от эластичности спроса на товары;

4) взаимозаменяемость ресурсов. Возможности работодателя снизить издержки на труд при неизменной технической базе ограничены. Основные возможности снижения издержек на труд связаны с сокращением переменной части заработка, однако в качестве сдерживающего фактора выступают условия коллективных трудовых договоров;

5) изменение цен на потребительские товары и услуги. Рост цен на товары и услуги, вызывает повышение стоимости жизни, т. е. увеличение воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы.

---

• 1. Роль и задачи учета труда и заработной платы работников

К основным показателям учета труда и заработной платы относят численность, отработанное время, производительность труда, заработная плата работников.

1) Весь персонал предприятия в зависимости от роли в процессе производства делят на промышленно-производственный и непромышленный. В составе промышленно-производственного персонала выделяют основных и вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Непромышленный персонал включает группы работников, занятых в ЖКХ, культурно-бытовых учреждениях, …

Общее количество всех работников предприятия образует списочное число персонала. Учет личного состава работников предприятия ведет отдел кадров. На каждого принятого на работу заполняется личная карточка, и работнику присваивается табельный номер. А зачисление на работу делается отметка в трудовой книжке. Бухгалтерия на основании письменных приказов и распоряжений отдела кадров на каждого работника открывает лицевой счет с указанием справочных данных работника, с последующим накапливанием сведений о заработной плате и удержаниях из зарплаты.

2) Учет отработанного времени ведет отдел кадров при помощи табелей. В них указывают отработанное время, сверхурочные, командировки, болезни, опоздания. Данные табельного учета необходимы для контроля за использованием рабочего времени, для выписки аванса и для начисления заработной платы.

3) Производительность труда – это выработка продукции на одного работающего в единицу времени. То есть при определении производительности труда объем делится на затраченное время. Затраченное время может измеряться в человеко-днях, человеко-часах. В зависимости от этого выделяют дневную и часовую выработку.

4) В основе организации заработной платы лежат 3 взаимосвязанных элемента – тарифная система, нормирование труда, а также формы и системы заработной платы.

• Тарифная система содержит тарифные сетки для рабочих, схемы должностных окладов для прочего персонала и районные коэффициенты к заработной плате.
• Нормирование труда предполагает установление норм времени на выполняемые работы и норм выработки за единицу времени. На основании норм времени и норм выработки рассчитываются сдельные расценки.
• Формы и системы заработной платы определяют конкретные способы увязки причитающейся суммы заработной платы с затратами труда. Формы и систему заработной платы организация устанавливает самостоятельно.

---

Основные задачи учета труда и заработной платы:

1. правильное и своевременное начисление заработной платы и выдача ее в установленные сроки;
2. точное распределение сумм начисленной заработной платы и отчислений на социальное страхование и обеспечение по направлениям затрат;
3. правильное и своевременное удержание из заработной платы;
4. контроль за использованием рабочего времени и выполнением норм выработки.

1.2. Формы и системы оплаты труда

Существуют 2 основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

1) При повременной оплате труда зарплата начисляется за отработанное время по установленным часам, дням, тарифным ставкам и окладам.

Повременная заработная плата =

2 системы – повременная простая (труд оплачивается только исходя из тарифной ставки и отработанного времени), повременно-премиальная – работник дополнительно получает премии за определенные показатели работы.

2) Сдельная зарплата – начисление заработной платы за фактически выработанное количество годной продукции. В основе этой формы лежит норма времени и норма выработки.

Сдельная заработная плата =

Расценка сдельная =

Сдельная форма имеет различные системы, основными из них являются:

1. прямая сдельная – здесь оплата производится за все количество продукции по твердым расценкам.
2. сдельно-прогрессивная – оплата производится по разным расценкам. В пределах плана – по нормативным сдельным расценкам, а сверх плана – по повышенным сдельным расценкам.
3. сдельно-премиальная – здесь оплата производится за всю фактически выработанную продукцию по сдельным расценкам. При перевыполнении норм начисляется премия.
4. Аккордная – здесь устанавливается общая сумма заработной платы за выполнение определенного комплекса работ в определенные сроки.

2. У чет численности работников организации и отработанного времени

2.1. Документальное отражение и учет численности работников и отработанного времени

Для эффективного управления организацией необходим оперативный учет численности ее работников и отработанного времени. Составление отчетности по труду производится в разрезе численности работников, их состав по профессиям, должностям, образованию, полу, стажу работы и других показателей. учет труд работник плата

---

Сведения о приеме работников, их перемещении и увольнении, представлении отпусков, отработанном времени и другие данные должны представляться в бухгалтерию предприятия для начисления им заработной платы и других выплат. Для этой цели ведется учет личного состава предприятия и рабочего времени.

Существует несколько классификаций работников:

— по занимаемым должностям;

— по категориям специалистов (руководители, рабочие, специалисты, другие служащие);

— по сферам деятельности: персонал основной деятельности и персонал неосновной деятельности (работники жилищно-коммунального хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учреждений физкультуры, детского воспитания и др.);

— по форме трудовых отношений: списочный состав — это работники на постоянной, сезонной и временной работе и не списочный состав — это работники, работающие по совместительству с других предприятий, по договорам гражданско-правового характера (включая договора подряда), обучающиеся в вузах и техникумах по направлению предприятия и получающие стипендию за счет предприятия.

Численность на определенную дату — это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.

В организациях ведется ежедневный учет численности работников списочного состава, который уточняется на основании приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора, контракта. Численность работников списочного состава за каждый день соответствует данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность рабочих и служащих, явившихся и не явившихся на работу в структурном подразделении и в организации в целом.

При определении среднесписочной численности работников в расчет не включаются женщины в отпуске по беременности и родам и по уходу за детьми до трех лет.

Оперативный учет работающих , как правило , возложен на отдел кадров, который оформляет прием, переводы и увольнения работающих.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу наниматель обязан:

1) потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;

2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

---