Файл: Разработка регламента выполнения процесса «Управление персоналом» (Бизнес процессы управление персоналом).pdf

• своевременного перемещения на вышестоящие должности перспективных, растущих работников;

• повышения заработной платы в соответствии с качеством и результативностью труда.

Законность данной политики по управлению персоналом основывается на Трудовом кодексе (ТК РФ) и коллективном договоре организации[Соколова М.И., Дементьева А.Г.Управление человеческими ресурсами, М.: ТК Велби, Проспект, 2006. — 240 с.]

Взаимоотношения в коллективе организации регламентируются правилами внутреннего распорядка, положениями, должностными (рабочими) инструкциями и другими документами.

Потребность в персонале определяется руководством организации и руководителями структурных подразделений на основе штатного расписания с учетом стратегии развития организации и условий выполнения конкретных договоров (контрактов).

Профессиональный отбор осуществляется путем собеседования кандидата с начальником отдела кадров (ОК), который впоследствии направляет кандидата к руководителю подразделения, в котором имеются вакансии[Тархов С. В., Минасова Н. С., Шагиева Ю. Р. МОДЕЛИРОВАНИЕ БИЗНЕС-ПРОЦЕССА ПОДБОРА СОТРУДНИКОВ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ -Научный вестник Московского государственного технического университета гражданской авиации, Выпуск№ 181 /2012].

При должностных перемещениях руководителей и специалистов, установлении им категорий, заработной платы, а также при увеличении оклада, учитывается их способность к практическому использованию полученных знаний, умений и навыков (ТК РФ).

Рис. 2 Схема процесса «Повышение персонала»

Глава 3. Регламент выполнения «Начисление заработной платы »

Раздел 1. «Общие »

Раздел 1.1. «Назначение»

Регламент определяет выполнения процесса « персоналом»

Раздел 1.2. « Применения»

Требования правила настоящего распространяются на предприятия, использующие труд.

Требования правила настоящего распространяются на процессы

• Планирование ;
• Развитие персонала;
• работы кадров;
• условий труда социального пакета;
• правовых и взаимоотношений.

Раздел 1.3. « Ссылки»

Основными -правовыми актами уровня в трудовых отношений :

• Трудовой кодекс ;
• Федеральный закон « коллективных договорах соглашениях»;
• Федеральный «О порядке коллективных трудовых »;
• Федеральный закон « профессиональных союзах, правах и их деятельности»;
• другие нормативно- акты[УПРАВЛЕНИЕ Под редакцией .Ю. Базарова, .Л. Еремина , Москва , 2002].

Кроме , трудовые отношения указами Президента , постановлениями Правительства , нормативно-правовыми субъектов федерации (, законами), а актами местного , содержащими нормы права. При все перечисленные -правовые акты должны противоречить кодексу РФ.

основе законодательных разрабатываются внутрифирменные , создающие правовые условия для персоналом. К таких документов отнести трудовой .

Раздел 2. «Термины, и сокращения»

договор - соглашение работником и , по которому обязуется выполнять по определенной , квалификации или с подчинением трудовому распорядку, работодатель обязуется работнику заработную и обеспечивать труда, предусмотренные о труде, договором и сторон.

Персонал - организации, включая руководителей-менеджеров, с точки их трудового , индивидуальных возможностей особенностей[УПРАВЛЕНИЕ Под редакцией .Ю. Базарова, .Л. Еремина , Москва , 2002].

Договор - договор, устанавливающий отношения между и работодателем основе Гражданского Российской Федерации.

- понятие, определяющее работника в в связи его конкретными обязанностями. Синонимом «должность» является « место» [Соколова .И., Дементьева .Г.Управление ресурсами, М.: Велби, Проспект, 2006. — 240 .].

Наём - взятие работу’ за . В более смысле - заключительная привлечения в предварительно отобранных на должности, в оформлении договора или подряда

Менеджер персоналу - специалист, эффективно использовать потенциал в успешной реализации организации.

Раздел 3. « Требований, процессов, работы»

Цель : Обеспечить выполнение «Управление персоналом.

3 – Контекстная диаграмма « иерсоналом»

Взаимодействие с окружающей описывается с входов («Данные вакансиях», «Данные », «Данные сотрудника»), («Квалифицированный сотрудник»» «Отчеты»), управления (« кодекс», «Должностные » и «Положение подборе кадров») ресурсов («Отдел » и «Менеджер персоналу»).

Исполнителями являются сотрудники кадров и по персоналу.

4 – Диаграмма декомпозиции « персоналом»

Как из диаграммы, процесс разбивается пять: [Калашян .Н., Калянов .Н. Структурные бизнеса: DFD-. – М.: Финансы статистика. – 2003. – c. 25]

1. кадров;
2. Развитие ;
3. Анализ работы ;
4. Организация условий и социального ;
5. Следование правовых трудовых взаимоотношений.

рис. 5. Показана процесса Подбор

Рисунок 5 – Диаграмма «Подбор кадров»

процесса.

К документами регламентирующим персоналом организации  штатное расписание, внутреннего трудового , положение о .

В состав документации входят документы:

- трудовой (контракт);

- приказ () о приеме работу (форма №-1);

- личная карточка ( № Т-2);

- учетная научного работника ( № Т-4);

- приказ () о переводе другую работу ( № Т-5);

- приказ () о предоставлении (форма № Т-6);

- (распоряжение) о трудового договора () (форма № Т-8);

- учета рабочего (форма № Т-13);

- заявление работников ;

- графики отпусков;

4. Ответственность

4.1. Неисполнение ( исполнение) настоящего сотрудником отдела и менеджера персоналу является ими должностных . Они несут за неисполнение ( исполнение) настоящего в соответствии действующим законодательством ["Трудовой кодекс Федерации" от 30.12.2001 197-ФЗ (ред. 03.07.2016) (с изм. доп., вступ. силу с 03.10.2016)].

5.

5.1. Контроль исполнения Регламента возлагается Начальника отдела предприятия

6. Приложения

6.1. и справочники

• тарифно-квалификационный работ и рабочих
• Единый справочник должностей , специалистов и

6.2. Формы и оформления документов

договор ( см. 1)

Приказ о на работу

6.3 процессов

Рисунок 5 – процесса приема работу

Заключение

рамках данной работы был регламента выполнения «Управление персоналом» , в современном является очень .

Были решены задачи:

• Изучить управления персоналом
• процессный подход управлению персоналом
• бизнес-процессы персоналом
• Разработать выполнения процесса « персоналом»

Литература

1. В.Г., В.В. -процессы. Регламентация управление./ В. Елиферов., В. Репин. – М.: -М. – 2009. – 320 с.
2. А.Н., Г.Н. модели бизнеса: -технологии. – М.: и статистика. – 2003. – 256 .
3. Кондратьев В.., Кузнецов М.. Показываем бизнес- от модели компании до процедур./ В..Кондратьев, М..Кузнецов – М.: . – 2008. – 256 с.
4. "Трудовой Российской Федерации" 30.12.2001 N 197-ФЗ (. от 03.07.2016) (с . и доп., . в силу 03.10.2016)
5. Репин В. . Бизнес-процессы : построение, анализ, ./ В.В. – М.: Стандарты качество. – 2007. – 240 с.
6. ПЕРСОНАЛОМ Под Т.Ю. , Б.Л. , ЮНИТИ Москва • 2002
7. Биннер Управление и производством. функционального менеджмента процессному "Альпина ", — 2009
8. Джон Джестон, Нелис Управление -процессами. Практическое по успешной проектов.– М.: -М. – 2009.
9. Соколова .И., Дементьева .Г.Управление ресурсами, М.: Велби, Проспект, 2006. — 240 .
10. Процессный подход разработке стратегии персоналом/“Кадровик. менеджмент“, 2008, N 7
11. С. В., Н. С., Ю. Р. БИЗНЕС-ПРОЦЕССА СОТРУДНИКОВ В УПРАВЛЕНИЯ -Научный Московского государственного университета гражданской , Выпуск№ 181 /2012

Приложение 1

договор. Примерная www.kadrovik-.ru

www.-praktik.ru

другой стороны, настоящий трудовой о нижеследующем.

1. трудового договора. положения www.-praktik.ru

1.1. обязуется выполнять

(трудовая функция, .е. работа должности в со штатным , профессии, специальности указанием квалификации; вид поручаемой работы. Если соответствии с законами с работ по должностям, профессиям, связано предоставление и льгот наличие ограничений, наименования этих , профессий или и квалификационные к ним соответствовать наименованиям требованиям, указанным квалификационных справочниках, в порядке, Правительством Российской , или соответствующим профессиональных стандартов;)

(место работы, в случае, работник принимается работы в , представительстве или обособленном структурном организации, расположенном другой местности, – работы с обособленного структурного и его )

По настоящему договору работодатель предоставить работнику по обусловленной функции, обеспечить труда, предусмотренные законодательством и нормативными правовыми , содержащими нормы права, коллективным (в случае заключения), соглашениями, нормативными актами данным договором, и в размере выплачивать заработную плату, работник обязуется выполнять определенную договором трудовую , соблюдать правила трудового распорядка, локальные нормативные работодателя, действующие работодателя, условия трудового договора.

1.2. трудовой договор : www.kadrovik-.ru

(выбрать )

а) на срок;

основанием для срочного трудового –

(указываются в с Трудовым РФ или федеральным законом, указывать конкретный , статью нормативного и в с ним формулировку причины)

1.3. ( нужное)

) Работник принимается испытания.

1.6. Работа настоящему трудовому является для

(основным местом или работой совместительству)

2. Права обязанности работника