Файл: Разработка регламента выполнения процесса «Управление персоналом» (Бизнес процессы управление персоналом).pdf

2.1. выполняет свою по настоящему договору в с действующим законодательством Российской , правилами внутреннего распорядка работодателя, локальными нормативными работодателя,

2.3. имеет право :

• изменение и трудового договора порядке и условиях, которые Трудовым кодексом , иными федеральными ;

• предоставление ему , обусловленной трудовым ;

• рабочее место, государственным нормативным охраны труда условиям, предусмотренным договором (при наличии);

• своевременную в полном выплату заработной в соответствии своей

квалификацией, труда, количеством качеством выполненной ;

• отдых, обеспечиваемый соответствующей закону рабочего времени, еженедельных выходных , нерабочих праздничных , оплачиваемых ежегодных ;

• полную достоверную об условиях и требованиях труда на месте, включая прав, предоставленных о специальной условий труда;

• и дополнительное образование в , установленном Трудовым РФ, иными законами;

• защиту трудовых прав, и законных всеми не законом способами;

• трудовых споров, право на , в порядке, Трудовым кодексом , иными федеральными ; www.kadrovik-.ru

• возмещение , причиненного ему связи с трудовых обязанностей, компенсацию морального в порядке, Трудовым кодексом , иными федеральными ;

• обязательное социальное в случаях, федеральными законами; .kadrovik-praktik.

•

(указываются другие работника по сторон настоящего )

Работник имеет иные права, ему трудовым , локальными нормативными работодателя.

2.4. Работник :

• добросовестно исполнять трудовые обязанности, на него договором;

• соблюдать внутреннего трудового и иные нормативные акты ;

• соблюдать трудовую ;

• выполнять установленные труда;

• соблюдать по охране и обеспечению труда;

• бережно к имуществу (в том к имуществу лиц, находящемуся работодателя, если несет ответственность сохранность этого ) и других ;

• незамедлительно сообщить либо непосредственному о возникновении , представляющей угрозу и здоровью , сохранности имущества (в том имущества третьих , находящегося у , если работодатель ответственность за этого имущества);

• меры по причин и , препятствующих нормальному работы (аварии, и так ), и немедленно о случившемся работодателю;

• поддерживать рабочее место вверенные оборудование приспособления в состоянии, порядке чистоте;

• соблюдать работодателем порядок документов, материальных денежных ценностей;

• свой профессиональный путем систематического изучения специальной , журналов, иной специальной информации

своей должности (, специальности), по работе (услугам);

• договор о материальной ответственности случае приступления работе по обслуживанию или денежных, товарных , иного имущества, случаях и порядке, установленных ;

• отправляться в командировку по работодателя для трудовых обязанностей всех случаях, тех, в по закону вправе отказаться служебной командировки;

• разглашать информацию, коммерческую тайну , выполнять установленный режим коммерческой (перечень информации, коммерческую тайну , режим коммерческой определены в

передать при прекращении расторжении трудового имеющиеся в работника материальные информации, содержащие , составляющую коммерческую , либо уничтожить информацию или ее с материальных носителей контролем работодателя;

• работодателю ущерб, разглашением информации, составляет коммерческую ;

•

(указываются другие работника по сторон настоящего )

• исполнять иные , предусмотренные действующим законодательством, локальными актами работодателя, договором (при наличии), и из настоящего договора.

2.5. Невключение трудовой договор -либо из и (или) работника и , установленных трудовым и иными правовыми актами, нормы трудового , локальными нормативными , а также и обязанностей и работодателя, из условий договора (при наличии), соглашений, может рассматриваться отказ от этих прав исполнения этих .

3. Права и работодателя

3.1. Работодатель :

• изменять и трудовой договор работником в и на , которые установлены кодексом РФ, федеральными законами;

• работника за эффективный труд;

• от работника им трудовых и бережного к имуществу (в том к имуществу лиц, находящемуся работодателя, если несет ответственность сохранность этого ) и других , соблюдения правил трудового распорядка, локальных нормативных работодателя;

• привлекать к дисциплинарной материальной ответственности порядке, установленном кодексом РФ, федеральными законами;

• локальные нормативные , обязательные для ;

• реализовывать права, ему законодательством специальной оценке труда;

•

(другие работодателя по сторон настоящего )

Работодатель имеет другие права, ему трудовым , коллективным договором ( его наличии), нормативными актами .

www.kadrovik-.ru

3.2. Работодатель :

• соблюдать трудовое и иные правовые акты, нормы трудового , локальные нормативные , условия коллективного (при его ), соглашений и трудового договора;

• работнику работу, трудовым договором;

• безопасность и труда, соответствующие нормативным требованиям труда;

• обеспечивать оборудованием, инструментами, документацией и средствами, необходимыми исполнения им обязанностей;

• обеспечивать своевременную в объеме выплату платы в с его , сложностью выполняемой , количеством и затрачиваемого труда;

• работника под с принимаемыми нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью;

• бытовые нужды , связанные с им трудовых ;

• осуществлять обязательное страхование работника порядке, установленном законами;

• возмещать , причиненный работнику связи с им трудовых , а также моральный вред порядке и условиях, которые Трудовым кодексом , другими федеральными и иными правовыми актами Федерации;

• вести книжку работника соответствии с Российской Федерации;

•

( другие обязанности по соглашению настоящего договора)

• иные обязанности, трудовым законодательством, нормативными актами , коллективным договором ( его наличии) вытекающие из трудового договора.

4. труда и

4.1. Работнику устанавливается режим рабочего

(выберите нужное – 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3, 4.1.4, 4.1.5 4.1.6):

4.1.1. ________________________ – часовая рабочая , нормированный рабочий .

Время начала, работы, перерывов работе определяется:

()

а) правилами трудового распорядка ;

б) следующее

Работнику выходные дни: _____________ .

4.1.2. гибкого рабочего . Начало, окончание общая продолжительность дня определяются работы, составляемым соглашению между и работодателем.

составлении графика должны учитываться требования:

обеспечивает отработку суммарного количества часов в соответствующего учетного .

4.1.3. Ненормированный рабочий . В связи работой в ненормированного рабочего работнику ежегодно дополнительный к

(иные условия рабочего времени)

4.1.4. работа по сменности. С графиком сменности ознакомлен при настоящего трудового , с каждым графиком сменности знакомится под не позднее за один до введения в действие. в течение смен подряд .

(иные условия работы)

4.1.5. Работа разделением рабочего на части. рабочего дня части

( разделения рабочего на части)

4.1.6.

( условия рабочего по соглашению )

4.2. Работнику предоставляется основной оплачиваемый продолжительностью ______ календарных .

4.3. Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый ___________________________________ продолжительностью ___________ дней.

4.4. семейным обстоятельствам другим уважительным работнику по заявлению работодатель предоставить кратковременный без сохранения платы.

5. Условия труда

5.1. Работодатель ежемесячно выплачивать :

(выплаты, составляющие плату, в числе размер ставки или (должностного оклада) , доплаты, надбавки, выплаты)

5.2. По работы за ____________ (, квартал, год) выплачивает работнику :

(условия и расчета премии)

5.3. выплачивает работнику плату два в месяц: «___» «___» числа. При дня выплаты выходным или праздничным днем заработной платы накануне этого . Оплата отпуска не позднее за три до его .

5.4. Из заработной работника могут удержания для его задолженности в соответствии действующим законодательством.

5.5. суммы заработной и с доходов работника уплачивает налоги размерах и , предусмотренных законодательством.

6. труда, характер , гарантии и

6.1. Выполняемая работником настоящему договору www.kadrovik-.ru

(является с вредными (или) опасными труда, др.)

6.2. обеспечиваются следующие труда:

6.3. Работник следующими средствами труда:

(спецодежда, и т..)

www.kadrovik-.ru

6.4. Работнику следующие гарантии, и льготы

6.5. по настоящему договору работа характер

(подвижной, , в пути, характер работы)

6.6. возмещает связанные служебными поездками:

• по проезду;

• по найму помещения;

• дополнительные , связанные с вне места жительства (суточные, довольствие);

• иные , произведенные работниками разрешения или работодателя.

Размеры порядок возмещения , связанных со поездками работника, : www.kadrovik-.ru

(коллективным или локальным актом работодателя, наименование, дата, )

7. Другие условия

7.1. трудовой договор период его может быть в порядке, действующим трудовым .

7.2. Настоящий трудовой расторгается по и в , предусмотренном действующим законодательством.

7.3. Все и объекты, с участием в пределах трудовых обязанностей заданиям работодателя, собственностью работодателя. принадлежат исключительные на служебные работника.

7.4. Стороны не разглашать настоящего трудового без обоюдного .

7.5. Споры и , которые могут при исполнении настоящего трудового , стороны будут разрешать мирным по взаимному . При недостижении решения спор быть передан суд для его в , предусмотренном законодательством.

7.6. всем вопросам, нашедшим своего в условиях трудового договора, прямо или вытекающим из работодателя и по нему, настоящего трудового будут руководствоваться Трудового кодекса Федерации и нормативных актов Федерации.

7.7. Настоящий договор составлен подписан сторонами двух экземплярах: одному для из сторон, этом оба имеют одинаковую силу.