Файл: Разработка конфигурации «Управление персоналом» в 1С:Предприятие 8.3..pdf

Введем все данные: ФИО сотрудника, с указанием должности, оклада и даты приема на работу.

Нажимаем кнопку "Провести и закрыть". Сначала документ будет записан, потом проведен, а затем его форма будет закрыта. При проведении сработает процедура ОбработкаПроведения и в справочник Сотрудники добавится новая строка. (рисунок 23)

Рисунок 23.

32. Для увольнения сотрудника создаем в Конфигураторе новый документ "Увольнение". Указываем, что он содержит реквизиты "Сотрудник" тип "СправочникСсылка.Сотрудники" и "ДатаУвольнения" тип Дата. (рисунок 24)

Рисунок 24.

33. Вводим следующий текст в модуле документа в процедуре ОбработкаПроведения():

СпрСотр=Сотрудник.ПолучитьОбъект();
СпрСотр.ДатаУвольнения=ДатаУвольнения;
СпрСотр.Записать();

Рассмотрим записанный программный код более подробно.

В первой строке  нашего кода мы получаем из базы данных запись с сотрудником, который будет уволен.

МетодПолучитьОбъект() позволяет нам не только прочить значения реквизитов данного объекта, но и изменять их. Следующая строка устанавливает ему дату увольнения. И последняя строка записывает сделанные изменения в справочник Сотрудники.

34. Создадим журнал "КадровыеДокументы". Для этого установите курсор на ветку "Журналы документов" в дереве конфигурации и щелкните "Добавить". Задайте имя журнала.

На закладке "Данные" укажите регистрируемые документы: "ПриемНаРаботу" и "Увольнение".

Создадим новые графы:

• Сотрудник – для документа "ПриемНаРаботу" это реквизит "ФИО", а для документа "Увольнение" - это реквизит "Сотрудник";
• ДатаПриемаУвольнения – для документа "ПриемНаРаботу" это реквизит "ДатаПриема", а для документа "Увольнение" - это реквизит "ДатаУвольнения". (рисунок 25)

Рисунок 25.

2.3. Контрольный пример реализации проекта в среде 1С:Предприятие и его описание

35. Сохраняем конфигурацию и запускаем ее в режиме 1С:Предприятия. Проверяем работу документа "Увольнение", а затем открываем журнал "Кадровые документы". В результате он будет выглядеть примерно так: (рисунок 26)

Рисунок 26.

На этом создание простейшей системы для кадрового учета завершено. Она позволяет нам принимать и увольнять сотрудников.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Система 1С: Предприятие - универсальная система, вместе с конфигурацией представляет готовое к использованию программное обеспечение для автоматизации деятельности предприятия.

В ходе выполнения курсовой работы мы работали со справочниками, документами, регистрами и журналами операций.

Автоматизация основных административных отделов предприятия предусматривает возможность компьютерного набора текстов внутренней и внешней документации, подготовка и создание чертежей продукции, ведение бухгалтерской отчетности, кадровой политики.

Разработанная конфигурация позволит принимать и увольнять сотрудников, а также работать с кадровыми документами.

К основным документам кадровой службы относятся:

- правила внутреннего трудового распорядка;

- штатное расписание;

- трудовые договора;

- трудовые книжки;

- график отпусков;

- табель учета рабочего времени;

- приказы (о приеме на работу, об увольнении, о переводах, о дисциплинарных взысканиях, о назначении ответственных лиц);

- ведомости и иные документы, касающиеся начисления и выплаты заработной платы, отпускных, компенсаций и др.

В процессе работы была изучена литература по разработке в системе 1С: Предприятие 8.3, а так же создана конфигурация по управлению персоналом на предприятии и был представлен контрольным пример ее работы.

Таким образом, стоящие во время работы задачи полностью реализованы, и поставленные цели достигнуты.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Бекаревич Ю.Б., Пушкина Н.В. СУБД в примерах. – СПб.:BHV, 2012. – 400с.
2. Гарнаев А.С, "Самоучитель VBA", СПб, 2014. – 104с.
3. Гладкий Алексей . 1С 8 с нуля: комплексное руководство для начинающих / А. Спивак. — Феникс, 2011. — 478 с.
4. Засорин Сергей , Злобин Владимир , Кузнецов Владимир . 1С: Предприятие 8.2. Управленческий и финансовый учёт для малых предприятий. — СПб.: БХВ, 2012. — 320 с. 
5. Корнеев В.В., А.Ф. Гареев, С.В. Васютин, В.В. Райх. Базы данных. Интеллектуальная обработка информации. – М.: Нолидж, 2015.- 496с.
6. Мещеряков Е.В., Хомоненко А.Д. Публикация баз данных в Интернете. – СПб.: БХВ-Петербург, 2011. – 572 с.
7. Ревунков Г.И., Самохвалов Э.Н., Чистов В.В. Базы и банки данных и знаний: Учебник для вузов по специальности АСУ. – М.:Высшая школа, 2002. – 367 с.
8. Саймон Алан. Стратегические технологии БД. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 484 с.
9. Филатова Виолетта . 1С: Предприятие 8.1 Бухгалтерия предприятия. Управление торговлей. Управление персоналом / Екатерина Кондукова. — СПб.: БХВ, 2012. — 288 с.
10. Хансен Г., Хансен Д. Базы данных. Разработка и управление. – М.: Бином, 2014. – 704 с.
11. Хомоненко А.Д., Цыганков В.М., Мальцев М.Г. Базы данных: Учебник для высших учебных заведений/Под ред. проф. А.Д. Хомоненко. – СПб.: КОРОНА принт, 2012. – 672с.