Файл: Роль мотивации в поведении организации (Анализ мотивации в деятельности организации на примере ООО «Ковчег»).pdf

Систему стимулирования труда нельзя признать эффективной, у работников низкий уровень мотивации. Существует низкий уровень гарантированной оплаты труда, а также существует низкая доля тарифа, которая свидетельствует о том, что на предприятии нормы труда начинают все более и более перевыполняться вследствие их малой напряженности и постепенно устаревать, что рост заработной платы обусловливают факторы, зависящие не от работника, а от предприятия в целом, и не учитываемые в нормах труда работников.

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)//Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3
2. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О бухгалтерском учете"//Собрание законодательства РФ", 12.12.2011, N 50, ст. 7344
3. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 02.06.2016) "О минимальном размере оплаты труда"//Собрание законодательства РФ", 26.06.2000, N 26, ст. 2729
4. Бодди, Д. Основы менеджмента. Европейское издание. пер. с англ.– СПб.: Питер, 2014. – 816 с.
5. Варданян, И. "Плотность мотиваций" как часть эффективной системы управления персоналом // Менеджмент в России и за рубежом. № 3. 2007. [электронный ресурс]. – режим доступа: http://www.dis.ru
6. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика:Учебно-практическое пособие. – М.: ТК Велби, Проспект, 2015. – 688 с.
7. Виханский, О.С. Менеджмент: Учебник. - М.: Экономистъ, 2016. – 672 с. 
8. Гаудж, П. Исследование мотивации персонала: учебник. – Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2015. – 272 с.
9. Герчикова, И.Н. Менеджмент: Учебник. –М.: Юнити-Дана, 2015. – 512 с.
10. Грибов, В.Д. Менеджмент: Учебник. – М.: КноРус, 2015. – 280 с.
11. Журавлев, П.В. Менеджмент персонала: Учебник. - М.: Экзамен, 2014. – 448 с.
12. Дафт, Р. Менеджмент. 6-е изд. перераб. и доп. Пер. с англ.– СПб.: Питер, 2015. – 864 с.
13. Джордж, Дж. М. Организационное поведение. Основы управления. – М.: Юнити-Дана, 2014. - 464 с.
14. Зельдович, Б.З. Организационное поведение: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2015. – 320 с.
15. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: Учебник для вузов. –М.: Инфра-М, 2016 . -448 с.
16. Комаров, А.Г. Современный менеджмент: теория и практика. – СПб.: Питер, 2015. – 432 с.
17. Красовский, Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов/ Ю.Д. Красовский; 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2016. – 511 с.
18. Литягин, А. Оптимизация оплаты персонала// Менеджмент в России и за рубежом. № 6. 2016. [электронный ресурс]. – режим доступа: http://www.dis.ru
19. Лукаш, Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом: Учебник/. – М.: Финпресс, 2015. – 208 с.
20. Магомедов, А.М. Экономика предприятия: учебник для вузов– М.: Экзамен, 2015. – 352 с.