Файл: Выбор стиля руководства в организации.pdf

Для выявления стиля руководства в АО «Жигулевский хлебзавод» использован тест Блейка-Мутона. Оценка стиля управления, применяемого в АО «Жигулевский хлебзавод» позволила сделать следующие выводы:

1) Начальник производства применяет достаточно эффективный производственно-командный стиль управления, сочетающий в себе внимание, как к подчиненным, так и к производственному процессу;

2) Главный бухгалтер Полученный результат, в большей степени характерен для командного управления, выполнение работы обеспечивается совместными усилиями всего коллектива.

Основным направлением, способствующим улучшению психологического климата в коллективе, является развитие демократического стиля управления. Руководители любого ранга и независимо от численности группы должны всегда помнить о важности положительного морально-психологического климата в коллективе, сознательно строить свое поведение и выбирать наиболее оптимальный стиль руководства для повышения эффективности рабочего процесса и рентабельности всего предприятия. А подчиненные стремились к нововведениям и улучшениям, был о желание работать и быть востребованным.

Список литературы

Грибов В.Д. Менеджмент - М.: Кнорус, 2015.

Дорошеева М.В. Подбор руководителя для конкретного коллектива. //Управление персоналом.-2010.- №8. – С. 32.

Журавлёв А.Л. Психология управленческого взаимодействия (теоретические и прикладные проблемы). М.: Издательство Институт психологии РАН, 2013.

Локтионова Е. Ю. Стиль руководства и психологический климат в коллективе медицинского учреждения // Сборники конференций НИЦ «Социосфера». - 2014. - № 7. - С 114-117.

Маслова Е. Л. Менеджмент. — М.: Дашков и К°, 2015.

Нечепоренко О.П. Стиль руководства как фактор социально-психологического климата коллектива и удовлетворенности работой // Вестник Омского университета. - 2013. - №1. - С 45-53.

Перфильева М.Б. Социологический подход к оценке стиля руководства // Известия РГПУ им. А.И. Герцена. - 2010. - № 137. - С 162-169.

Пучкова Т. Е. Стиль управления в инновационном общеобразовательном учреждении // Теория и практика общественного развития. – 2011. - № 2. – С. 71-73.

Организационная психология / под ред. А.Б. Леоновой. М.: ИНФРА-М, 2013.

Тулупова Е. С., Волянская-Савчук Л. В. Влияние стиля руководства на эффективность управленческих решений // Региональная экономика и управление. 2014. № 3-2 (03). С. 118-121.

Эльмурзаева Р.А. Практические аспекты развития лидерства в организации //Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2012. № 3. С. 33-35.

1. Дорошеева М. В. Подбор руководителя для конкретного коллектива. //Управление персоналом.-2010.- №8. – С. 32. ↑

2. Журавлёв А. Л. Психология управленческого взаимодействия (теоретические и прикладные проблемы). - М.: Издательство Институт психологии РАН, 2013. — С. 54. ↑

3. Журавлёв А. Л. Психология управленческого взаимодействия (теоретические и прикладные проблемы). - М.: Издательство Институт психологии РАН, 2013. — С. 56. ↑

4. Тулупова Е. С., Волянская-Савчук Л. В. Влияние стиля руководства на эффективность управленческих решений // Региональная экономика и управление. 2014. № 3-2 (03). С. 118-121. ↑

5. Организационная психология / под ред. А. Б. Леоновой. - М.: ИНФРА-М, 2013. — С. 112. ↑

6. Журавлёв А. Л. Психология управленческого взаимодействия (теоретические и прикладные проблемы). - М.: Издательство Институт психологии РАН, 2013. — С. 54. ↑

7. Грибов В. Д. Менеджмент - М.: Кнорус, 2015. с. 142 ↑

8. Тулупова Е. С., Волянская-Савчук Л. В. Влияние стиля руководства на эффективность управленческих решений // Региональная экономика и управление. 2014. № 3-2 (03). С. 118-121. ↑

9. Организационная психология / под ред. А. Б. Леоновой. - М.: ИНФРА-М, 2013. — С. 112. ↑

10. Грибов В. Д. Менеджмент - М.: Кнорус, 2015, С. 142. ↑

11. Маслова Е. Л. Менеджмент. — М.: Дашков и К°, 2015 — С. 272. ↑

12. Тулупова Е. С., Волянская-Савчук Л. В. Влияние стиля руководства на эффективность управленческих решений // Региональная экономика и управление. 2014. № 3, С. 118-121. ↑

13. Маслова Е. Л. Менеджмент. — М.: Дашков и К°, 2015 — С. 272. ↑

14. Организационная психология / под ред. А. Б. Леоновой. - М.: ИНФРА-М, 2013. — С. 112. ↑

15. Грибов В. Д. Менеджмент. - М.: Кнорус, 2015, С. 144. ↑

16. Нечепоренко О. П. Стиль руководства как фактор социально-психологического климата коллектива и удовлетворенности работой // Вестник Омского университета. - 2013. - №1. - С 45-53. ↑

17. Пучкова Т. Е. Стиль управления в инновационном общеобразовательном учреждении // Теория и практика общественного развития. – 2011. - № 2. – С. 71-73. ↑

18. Грибов В. Д. Менеджмент - М.: Кнорус, 2015. - С. 146. ↑

19. Нечепоренко О. П. Стиль руководства как фактор социально-психологического климата коллектива и удовлетворенности работой // Вестник Омского университета. - 2013. - №1. - С 45-53. ↑

20. Грибов В. Д. Менеджмент - М.: Кнорус, 2015. - С. 147. ↑

21. Грибов В. Д. Менеджмент - М.: Кнорус, 2015. - С. 148. ↑

22. Грибов В. Д. Менеджмент - М.: Кнорус, 2015. - С. 150. ↑

23. Грибов В. Д. Менеджмент - М.: Кнорус, 2015. - С. 152. ↑

24. Локтионова Е. Ю. Стиль руководства и психологический климат в коллективе медицинского учреждения // Сборники конференций НИЦ «Социосфера». - 2014. - № 7. - С 114-117. ↑

25. Перфильева М. Б. Социологический подход к оценке стиля руководства // Известия РГПУ им. А.И. Герцена. - 2010. - № 137. - С 162-169. ↑

26. Грибов В. Д. Менеджмент - М.: Кнорус, 2015. - С. 154. ↑

27. Нечепоренко О. П. Стиль руководства как фактор социально-психологического климата коллектива и удовлетворенности работой // Вестник Омского университета. - 2013. - №1. - С 45-53. ↑

28. Эльмурзаева Р. А. Практические аспекты развития лидерства в организации //Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2012. № 3. С. 33-35. ↑

29. Составлено на основе штатного расписания. ↑

30. Составлено на основе отчета по труду. ↑

31. Составлено на основе отчета по труду. ↑

32. Составлено на основе отчета по труду. ↑

33. Составлено на основе отчета по труду. ↑