Файл: Кадровая безопасность современного банка: стратегия и тактика управления.pdf

Таким образом, подводя итог второй операций главы исследования жизни необходимо работы отметить, что качества комплексная факторов система данных управления жизни должна фондов формироваться стороны с учетом обеспечения жизни относительного является паритета основных интересов каждого является из направлений функции деятельности органов банка.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итог исследования жизни можно развития сказать, что качества категория жизни «кадровая факторов безопасность банковского является учреждения» - это качества защищенность от возможных правил материальных правил и финансовых правил потерь, связанных правил с несанкционированными состояния действиями состояния персонала, благодаря которой операций потери граждан являются стороны меньше установленных правил норм. Защита основных должна фондов быть активной, то качества есть такой, что качества основывается стороны на фондов опережении связи опасных правил событий. Если объектов меры по продукции защите принимаются стороны после наступления жизни опасного является события, то качества это качества - пассивная факторов защита.

Кадровая факторов безопасность банковского является учреждения жизни состоит из следующих действия структурных правил частей: безопасность жизнедеятельности, социально-мотивационная, профессиональная факторов и антиконфликтная факторов безопасность. С принципами состояния формирования жизни политики человека безопасности органов персонала тесно развития связаны требования, предъявляемые положения к менеджменту современного является банковского является учреждения.

Кадровая факторов безопасность как объект исследования жизни - это качества сложное, комплексное, многоаспектное службы явление, и для клиентов наиболее результатов полного, адекватного является ее результатов изучения жизни необходимо работы опираться стороны на фондов принципы, правила и требования жизни к осуществлению исследования жизни кадровой операций безопасности органов в целом.

Комплексная факторов система данных управления жизни должна фондов формироваться стороны с учетом обеспечения жизни относительного является паритета основных интересов каждого является из направлений функции деятельности органов банка. Эффективное службы противодействие изменения изученным в исследовании связи угрозам не общества может быть реализовано развития силами состояния исключительно развития службы безопасности. К решению этой операций задачи подключены все должностные положения лица организации связи и некоторые положения штабные положения инстанции. Для клиентов предотвращения жизни возможности органов дублирования жизни функций функции и пересечения жизни сфер компетенции связи одним из методических действия требований функции к организации связи системы управления жизни кадровой операций безопасностью банка деятельности является стороны четкая факторов дифференциация жизни функций, полномочий функции и ответственности органов основных правил участников.

Оценка деятельности эффективности органов управления жизни кадровой операций безопасностью является стороны необходимым элементом рассматриваемой операций системы. Она фондов позволяет решить несколько системы прикладных правил задач, например осуществлять статистический функции анализ вероятности органов негативной операций реализации связи тех участников или объектов иных правил угроз, а также уровня объективно развития оценивать результативность деятельности органов службы безопасности.

В отличие изменения от большинства организации других действия направлений функции менеджмента основных здесь не общества всегда средств можно развития точно развития подсчитать обеспеченный экономический функции эффект. В частности, затруднительно развития определить возможные положения потери граждан от своевременно развития пресеченных правил угроз. По некоторым видам угроз, например в адрес сотрудников кредитной операций организации, прямой операций эффект невозможно развития рассчитать в принципе. Поэтому приходится стороны опираться стороны на фондов результаты не общества только системы прямой, но развития и косвенной операций оценки.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция жизни Российской операций Федерации связи (принята основных всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных правил Законами состояния РФ о поправках целей к Конституции связи РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрание изменения законодательства организации РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 4398.
2. Трудовой операций кодекс Российской операций Федерации связи от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 13.07.2015). // Собр. законодательства организации РФ. 07.01.2002 г. № 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1 «О банках целей и банковской операций деятельности» (ред. от 01.01.2016) // Справочно-Правовая факторов система данных Консультант Плюс
4. Федеральный закон от 28.12.2010 N 390-ФЗ «О безопасности» (ред. от 05.10.2015) // Российская факторов газета, N 295, 29.12.2010
5. Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных правил технологиях проведения и о защите информации» (ред. от 01.09.2015) // Собрание изменения законодательства организации Российской операций Федерации. 2006. № 31 (ч. 1). Ст. 3448. Ст. 2.
6. Федеральный Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 «О государственной операций тайне» (ред. от 08.03.2015) // Собрание изменения законодательства организации Российской операций Федерации. 2006. № 31 (ч. 1). Ст. 3467. Ст. 2.
7. Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой операций тайне» (ред. от 12.03.2014) // Российская факторов газета, N 166, 05.08.2004
8. СТО БР ИББС-1.0-2014 «Обеспечение изменения информационной операций безопасности органов организаций функции банков­ской операций системы Российской операций Федерации. Общие изменения положения».
9. СТО БР ИББС-1.2-2014 «Методика деятельности оценки человека соответствия жизни информационной операций безопасности органов орга­низаций функции банковской операций системы Российской операций Федерации связи требованиям СТО БР ИББС-1.0-2014».
10. СТО БР ИББС-1.2-2010 «Методика деятельности оценки человека соответствия жизни информационной операций безопасности органов орга­низаций функции банковской операций системы Российской операций Федерации связи требованиям СТО БР ИББС-1.0-2014».
11. ISO 27004 «Информационная факторов технология. Методы и средства организации защиты информации. Менед­жмент информационной операций безопасности. Измерения».
12. ISO 27001:2013 «Информационная факторов технология. Методы защиты. Системы менеджмента основных инфор­мационной операций безопасности. Требования».
13. Алавердов А.Р. Управление изменения кадровой операций безопасностью организации: Учебник. - М.: Маркет ДС, 2014. - 176 с.
14. Гамза В.А. Безопасность банковской операций деятельности: учебник. - М.: Маркет ДС, 2012. - 424 с.
15. Кибанов А.Я. Основы управления жизни персоналом: Учеб. пособие. – М.: Норма, 2014. – 548 с.
16. Алавердов А.Р. Кадровая факторов безопасность современного является банка: стратегия жизни и тактика деятельности управления жизни // Управление изменения в кредитной операций организации. – 2012. - №2. – С. 2-13
17. Алавердов А.Р. Технологии связи противодействия угрозам кадровой безопасности банка // Управление в кредитной организации. – 2012. - № 4. – С. 16-37
18. Алавердов А.Р. Формы и технологии реализации угроз кадровой безопасности банка // Управление в кредитной организации. – 2012. - № 3. – С. 21-36
19. Астахова Л. В. Проблема идентификации и оценки кадровых уязвимостей информационной безопасности организации // Вестник ЮУрГУ. - 2013.-.№ 3. - С. 79-83.
20. Астахова Л. В. Проблема оценки HR-уязвимости объекта защиты информации // Вестник УрФО. Безопасность в информационной сфере. - 2011. - № 1. - С. 26-33.
21. Бгашев М.В. Стратегия обеспечения экономической безопасности: кадровый аспект // Известия Саратовского университета. - 2012. - № 2. -С. 46-51.
22. Бурда И.Я.Теоретические аспекты гарантирования кадровой безопасности как составляющей экономической безопасности предприятия // Проблемы современной науки.- 2013. - № 9. - С. 208-214.
23. Винников А.С. Банк России и банковская безопасность // Регион. - 2013. - № 2. - С. 45-52.
24. Кузнецова Н.В. Факторы, влияющие на выбор стратегии обеспечения кадровой безопасности организации // Вестник Волгоградского государственного университета. - 2015. - № 3 (32). - С. 71-78.
25. Мишин А.Ю., Мишина С.В. Оптимизация процесса управления кадровой безопасностью предприятий // Бизнес информ.- 2013. - № 2. - С. 280-283.
26. Молчанов М.А. Кадровая безопасность как элемент экономической безопасности предприятий производственных отраслей // Мир современной науки. - 2014. - № 3 (25). - С. 71-73.
27. Ульянов Н.Л., Астахова Л.В. Проблема кадровой безопасности в системе стандартов информационной безопасности Банка России // Вестник УрФО. Безопасность в информационной сфере. - 2014. - № 4 (14). - С. 66-70.
28. Царенко Ю. Позаботьтесь о кадровой безопасности // Кадровое дело. - 2011. - № 1. - C. 69-73.