Файл: Учет труда и заработной платы (ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОРГАНИЗАЦИИ).pdf

Образование резерва на оплату отпусков отражается в журналах-ордерах № 10, 10/1, 10а, 12 и в ведомостях № 12, 13, 13а, 15, 18.

За счет резерва на оплату отпусков в ООО «Альфа+» начисляются следующие суммы:

- отпускные;

- компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении из ООО «Альфа+»;

- страховые взносы с сумм отпускных и компенсаций.

Всем работникам фирмы ООО «Альфа+» ежегодно предоставляются отпуска.

Таблица 12

Корреспонденция счетов по начислению отпускных за июль 2018г.

Таким образом, бухгалтерский учёт по оплате труда осуществляется на счете 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда». На счёте 70 обобщается информация о следующих расчётах с работниками ООО «Альфа+»: по всем видам оплаты труда, по премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам. По кредиту счета 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» происходит начисление заработной платы. По дебету счета 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» оформляются выплаты заработной платы персоналу ООО «Альфа+».

3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЁТА РАСЧЁТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

В ходе изучения методики бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда в фирме «Альфа+» был выявлен ряд ошибок, требующих корректировки.

Таблица 13

Ошибки в ведении бухгалтерского учёта по

оплате труда и пути их устранения

Следовательно, недостатком в организации оплаты труда является то, что внутренние документы фирмы «Альфа+», регламентирующие деятельность организации (приказы, должностные инструкции, трудовые договоры, распоряжения и т.д.), либо имеются не в полном объеме, либо неверно оформлены:

- отсутствует приказ о переводе продавца-консультанта на должность кассира,

- отсутствуют должностные инструкции товароведа и экспедитора фирмы,

- в договоре с продавцом отсутствует его подпись.

Но в целом, расчёты расчётов с персоналом по оплате труда в фирме «Альфа+» осуществляются верно.

В фирме «Альфа+» применяется тарифная система оплаты труда, при этом применяется только повременно-премиальная форма оплаты. Это существенный недостаток организации труда на предприятии, так как для повышении мотивационной роли заработной платы в фирме «Альфа+» необходимо стараться использовать более широкий спектр существующих форм и систем оплаты труда.

В целях создания совершенствования организации и бухгалтерского учёта оплаты труда в фирме «Альфа+» целесообразно провести следующие мероприятия:

1) Совершенствовать форму и системы оплаты труда на предприятии: Ввести сдельно-прогрессивную и сдельно-премиальную формы оплаты труда для отдельных категорий работников фирмы ООО «Альфа+»:

Введение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда предполагает, что часть продукции или работ, выполненных в связи с перевыполнением установленных норм, оплачивают по повышенным расценкам.

Для таких категорий работников, как продавец, программист, целесообразно ввести сдельно-премиальную оплату труда, так объём выполненных ими работ можно определить.

2) Регулярное повышение заработной платы в ООО «Альфа+» в зависимости от стажа и качества работы, что обеспечивает кадровую стабильность, способствует созданию сплоченного коллектива, не противопоставляя коллективу отдельных индивидов.

3) Можно использовать следующие начисления и выплаты премий руководителям и специалистам фирмы «Альфа+»:

- премии за выполнение особо важных заданий;

- единовременное поощрение работников фирмы «Альфа+» к юбилейным датам за многолетний труд (женщин - при достижении возраста 55 лет, мужчин - 60 лет);

- единовременное вознаграждение за выслугу лет;

- вознаграждение по итогам года.

4) В ООО «Альфа+» не разработан график документооборота по оплате труда работников, что является существенных недостатком в организации бухгалтерского учёта в ООО «Альфа+».

Фирме «Альфа+» необходимо утвердить график документооборота расчётов с персоналом по оплате труда приказом об учётной политике предприятия.

Таким образом, необходимо введение сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной системы оплаты труда, регулярное повышение заработной платы в зависимости от стажа и качества работы, разработка положения и графика документооборота по оплате труда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, нормативными документами, регламентирующими учёт операций по оплате труда являются Гражданский и Трудовой кодекс, Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и др.

1. ООО «Альфа+» работает эффективно. Чистая прибыль фирмы «Альфа+» составила в 2017г. 5642 тыс. руб., что на 20% больше 2015г.
2. Бухгалтерский учёт по зарплате ведется на счете 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» происходит начисление заработной платы. По дебету счета 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» оформляются выплаты заработной платы персоналу ООО «Альфа+».

Недостатком в организации оплаты труда в фирме «Альфа+» является то, что внутренние документы, регламентирующие деятельность организации (приказы, должностные инструкции, трудовые договоры и т.д.), либо имеются не в полном объеме, либо неверно оформлены.

Другим недостатком в организации оплаты труда в ООО «Альфа+» является применение для всех категорий работников только повременно-премиальной формы оплаты труда. Для некоторых категорий работников целесообразно было бы ввести сдельно-прогрессивную и сдельно-премиальную оплату труда.

Таким образом, совершенствования организации оплаты труда в ООО «Альфа+» можно добиться за счет использования различных форм и систем оплаты труда, разработки графика документооборота по труду, составления всех необходимых внутренних документов по оплате труда, их оформлением в соответствии с требованием законодательства, с указанием в них всех необходимых реквизитов, повышения мотивации труда как за счет зарплаты, так и с использованием нематериальных способов стимулирования.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский кодекс РФ (часть 1) от 30.11.1994г. № 51-ФЗ (ред. от 22.10.2017г.) // Правовая система Гарант.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. №197-ФЗ (ред. от 31.12.2017г.) // Правовая система Гарант.
3. ФЗ «О бухгалтерском учёте» от 06.12.2014г. № 402-ФЗ (04.11.2017г.) // Правовая система Гарант.
4. ФЗ от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 01.12.2017г.) // Правовая система Гарант.
5. ПБУ 10/99 «Расходы организации» от 06.05.99 г. № 33н (ред. 01.01.2017г.) // Правовая система Гарант.
6. Бакаев А.С. Корреспонденция счетов бухгалтерского учёта. – М.: ИПБ-Бинфа, 2016. – 472 с.
7. Бухгалтерский учёт: Учебник / Под ред. П. С. Безруких. – М.: Бухгалтерский учёт, 2016. – 436 с.
8. Глушков И.Е. Бухгалтерский учёт на современном предприятии. - Новосибирск: Кнорис, 2015. – 830 с.
9. Камышанов П.И. Бухгалтерский учёт на предприятии: Учебник. – М.: Омега-Л, 2015. – 437 с.
10. Козлова Е.П. Бухгалтерский учёт в организациях. – М.: Финансы и статистика, 2017. – 752 с.
11. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт. – М.: Инфра-М, 2015. – 592 с.
12. Лазарев В. Федеральный закон об Основах охраны труда и Трудовой кодекс // Человек и труд, № 3, 2018. – С. 12-16.
13. Павлов В. Как оплачивать труд специалиста // Экономика и жизнь. - №17, 2017. – С. 7-12.
14. Палий В.Ф. Бухгалтерский учёт. – М.: ИПБ-Бинфа, 2018. -336 с.
15. Щербаков В.И. Новый механизм оплаты труда. - М: Эко. - 2017. – 216 с.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

(распоряжение)

о приеме работника на работу

Основание: