Файл: Курсовая работа по мдк 03. 01. Технология исследовательской деятельности.docx

1.2.1 Расчет годового выпуска продукции по цеху

Производительность труда — это показатель, характеризующий результативность труда. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени.

Трудоёмкость — количество рабочего времени человека, затрачиваемого на производство единицы продукции. Трудоёмкость обратно пропорциональна показателю производительности труда.

Методы измерения производительности труда:

1. Натуральный показатель



А – годовой объем производства т, шт;

Ч – численность работников

2. Стоимостный (денежный) показатель

, руб/чел

Ц – цена единицы продукции, руб

3. Трудовой показатель



Кт – коэффициент трудности (на НТМК 1,4)

В цехе измеряется классический режим работы конверторов, предусматривающий постоянное количество конверторов в работе и наличии подменного в резерве, в этом случае обеспечиваются наиболее высокие технико-экономические показатели производства при минимальных капитальных затратах в целом на металлургическом комплексе.

Годовой выпуск годных слитков на один установленный конвертер рассчитываются по формуле:



где Q – годовой выпуск годных слитков, т;

m –средняя масса плавки, т;

Кг-0,84 – коэффициент выхода годного слитка;

1440 – количество минут в сутках;

t – средняя длительность плавки, минут;

Tн- номинальное время работы, 242 дня

Q= =1338163тонн в год

Годовой выпуск стали на один конвертор 1338163 тонн в год

Годовой объем производства марки стали К76Ф составит:

1338163×0,2=267633т/год

1.2.2 Расчет штата Конвертерного цеха №1 АО «ЕВРАЗ НТМК»

Кадры предприятия – совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Списочный штат – работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок 1 день и не более со дня зачисления на работу.

Явочный штат – все работники, кто находится на рабочем месте и выполняет установленную функцию.

---

Показателями численности рабочих является численный состав. Он определяется путем составления штатного расписания, для определения которого рассчитывается расстановочный штат, то есть минимально необходимое число рабочих для выполнения сменного задания.

Расстановочный штат – количество работников, необходимых для непрерывной работы, в течение смены на участке.

Для непрерывного производства рассчитывается резерв рабочих, который с расстановочным штатом равен списочному составу. Существует 2 способа определения расстановочного штата, выбор каждого из них зависит от характера производственного процесса.

Первый метод – по нормам обслуживания агрегатов, устанавливается для машинистов кранов, завалочных машин, когда объем производства определяется производительностью основных агрегатов и по числу обслуживаемых агрегатов.

Второй метод – расчетный, на основе годовой выплавки стали установленных сменных заданий по формуле:



Где,

П_раст – расстановочная численность рабочих;

А – годовая выплавка стали, т;

Т_кал – календарное время для непрерывного графика работы, 365 дней;

С – число смен за сутки +1, т.е. число бригад;

Н_выр – сменная норма выработки на 1 человека, т;

К – коэффициент планируемого выполнения норм, обычно равен 1,1.

Сумма расстановочной численности и подмены дает списочный штат рабочих.

Таблица 2 – Штатное расписание КЦ АО "ЕВРАЗ НТМК"

Профессия	Разряд	Расстановка по бригадам					Расстановочный штат		Подмена		Списочный штат
		1	2	3	4
Сталевар	6	2	2	2	2	8		1		9
Сталевар	7	3	3	3	3	12		-		12
Подручный сталевара	3	3	2	2	2	9		-		9
Подручный сталевара	4	1	2	3	4	10		1		11
Машинист крана	6	2	2	2	3	9		-		9
Машинист крана	3	3	2	1	2	8		-		8
Машинист крана	4	2	2	2	2	8		-		8
Оператор главного поста	5	1	1	1	1	4		1		5
Транспортировщик горячего металла	4	4	3	2	1	10		-		10
Машинист по перемещению сырья	6	3	3	3	3	12		-		12
Итого											93

---

На основании рассчитанной численности определяется число вспомогательных рабочих, составляющая 60% от числа основных рабочих.

Число вспомогательных рабочих составит:

93×0,6=56 человек

Руководство и контроль за работами осуществляют руководители и специалисты. К ним относятся:

Начальник участка – 1 человек;

Заместитель начальника участка – 1 человек;

Электромеханик – 1 человек.

1.2.3 Показатели и условия премирования

Премия

Таблица 3 – показатели и условия премирования на участке конвертерного цеха №1

Цех участок	Система оплаты	Показатели премирования		Размер премии при выполнении показателя, %
Конвертерное отделение Сталевар конвертера	Сдельно-премиальная	1 2	Выполнение плана производства стали по заказам по бригаде на 100% за каждый – 0,1% Уровень нарушений технологии производства нет нарушений за – 1%	55 -5,5 30 -1,5
Подручный сталевара (первый) Подручный сталевара (второй)		1 2 3	Выполнение плана производства стали по заказам по бригаде на 100% за каждый – 0,1% Уровень нарушений технологии производства нет нарушений за – 1% Выполнение плана по отгрузке слябовой заготовки	60 -6 30 108
Клеймовщик		1 2	Соблюдение норм простоев вагонов парка МПС за каждый случай невыполнения ежесуточных норм простоев Выполнение планов по отгрузке слябовой заготовки	24 -0,7 66
Машинист крана 4 разряда		1 2	Соблюдение норм простоев вагонов парка МПС за каждый случай невыполнения ежесуточных норм простоев Выполнение планов по отгрузке слябовой заготовки	24 -0,7 102
Машинист крана 6 разряда		1 2	Соблюдение норм простоев вагонов парка МПС за каждый случай невыполнения ежесуточных норм простоев Выполнение планов по отгрузке слябовой заготовки	24 -0,7 92
транспортировщик		1 2	Соблюдение норм простоев вагонов парка МПС за каждый случай невыполнения ежесуточных норм простоев Выполнение планов по отгрузке слябовой заготовки	24 -0,7 132
Оператор поста управления		1 2	Соблюдение норм простоев вагонов парка МПС за каждый случай невыполнения ежесуточных норм простоев Выполнение планов по отгрузке слябовой заготовки	24 -0,7 90

---

---

1.2.4 Составление сметы на основной фонд оплаты труда (ФОТ)

Оплата рабочего времени и доплаты, связанные с ним, рассчитываются в виде сметы на основной ФОТ.

Основной ФОТ включает в себя оплату за отработанное время и доплаты, связанные с ним.

Расчет основного ФОТ производится в сменах, основой для расчета являются данные из графиков выходов для бригады №4, размеры доплат установлены Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ), штатным расписанием, часовыми тарифными ставками и показателями премирования.

Из графиков выходов количество рабочих часов составляет 2104,5 часов; ночных часов 1046,5 часов; праздничные 88,0 часов; количество часов дополнительных выходов 32,0 часов.

Пример расчета заработной платы для сталевара 7-го разряда:

Оклад сталевара 7-го разряда составляет 36000 руб.

36000/15=2400 руб в смену

15 – количество смен в месяц.

Часовая тарифная ставка составит:

2400/11,5=208,7руб/час

1) Оплата по тарифу:

208,7×2104,5=439209,15 руб

2) Ночные часы:
1046,5×208,7×0,4=87361,82 руб
3) Премия составила 80%:
439209,15 ×0,8=351367,32 руб
4) Праздничные:
73×208,7=18365,6 руб
5) Количество часов дополнительных выходов:
208,7×32×0,5=3339,2 руб
6) Оплата по тарифу + доплаты составила:
439209,15 +87361,82 +351367,32 +18365,6 +3339,2 =899643,09 руб
Основной ФОТ с районным коэффициентом (РК) на одного рабочего составил:

899643,09×1,15=1034589,55 руб
Смета на основной ФОТ представлено в таблице 4.

Таблица 4 - Смета на основной ФОТ

Профессия	Разряд	Оклад		Тарифная ставка	Кол-во отработанных часов	Оплата по тарифу	Доплаты				Оплата по тарифу+доплаты, руб	Основной ФОТ с РК, руб	Списочный штат	Основной ФОТ на весь штат, руб
							За ночь	Премия	Праздничные	Кол-во доп. выходов
Сталевар	6	29000		168,12	2104,5	353808,54	70375,03	283046,83	14794,56	2689,92	724714,88	833422,11	9	7500798,99
Сталевар	7	36000		208,7	2104,5	439209,15	87361,82	351367,32	18365,6	3339,2	899643,09	1034589,55	12	12415074,6
Подручный сталевара	3	18000		104,35	2104,5	219604,56	43680,91	175683,65	9182,8	1669,6	449821,52	517294,75	9	4655652,75
Подручный сталевара	4	22000		127,54	2104,5	268407,93	53388,24	214726,34	11223,52	2040,64	549786,68	632254,68	11	6953801,48
Машинист крана	6	37000		214,49	2104,5	451394,21	89785,5	361115,37	18875,12	3431,84	924602,04	1063292,35	9	9569631,15
Машинист крана	3	15000		110,15	2104,5	231810,68	46108,79	185448,54	9683,2	1762,4	474813,61	546035,65	9	4914320,85
Машинист крана	4	25000		144,93	2104,5	305005,19	60667,69	244004,15	12753,84	2318,88	624749,56	718461,99	8	5474695,92
Оператор главного поста	5	30000		173,91	2104,5	365993,59	72798,23	292794,87	15304,1	2782,56	749673,35	862124,35	5	4310621,75
Транспортировщик горячего металла	4	24000		139,13	2104,5	292799,1	58239,82	234239,3	12243,44	2226,1	599747,76	689709,92	11	7586809,12
Машинист перемешение сырья	6	32000		191,3	2104,5	402590,85	80078,2	322072,68	16834,4	3060,8	824636,93	948332,47	12	11379989,6
Итого															74761480,4

---