Файл: азастан Республикасыны ебек жне пнi бойынша тест сратары.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 07.11.2023
Просмотров: 46
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Е) барлық жауап дұрыс.
Дұрыс жауабы: В
51. Бiрiншi кезекте еңбек дауларын қарау.
А) еңбек даулары туралы комиссиямен.
В) прокурормен.
С) еңбек Ұжымымен.
D) сотпен.
Е) кәсiпорын әкiмшiлiгiмен.
Дұрыс жауабы: А
52. .Жұмысшылар және қызметкерлер еңбек даулары бойынша комиссияға қандай мерзiмде хабарласа алады?
А) 1 жыл iшiнде.
В) 5 ай iшiнде.
С) 6 ай iшiнде.
D) 3 ай iшiнде.
Е) 3 жыл iшiнде.
Дұрыс жауабы: А
53. Кезектi демалыс Ұзақтығы төмен болмауы керек.
А) 24 күн.
В) 25 күн.
С) 20 күн.
D) 15 күн.
Е) 18 күн.
Дұрыс жауабы: А
54. Еңбекақы төленедi әр бiр:
А) жарты йда.
В) айда.
С) бiр жарым айда.
D) екi айда.
Е) кварталда
Дұрыс жауабы: В
55. Еңбек қатынасының обьектiсi болып не табылады ?
А) жұмысшы.
В) жұмыс.
С) жұмыс берушi.
D) қызмет көрсету.
Е) кәсiподақ.
Дұрыс жауабы: В
56. Кәсiподақ жайлы заңды бҰзғаны Үшін лауазымды тұлғалар қандай жауапкершiлiкк тартылады ?
А) қылмыстық.
В) әкiмшiлiк.
С) тәртiптiк.
D) барлық жауап дұрыс.
Е) дұрыс жауап жоқ.
Дұрыс жауабы: С
57. Қазiргi еңбек құқығының жүйесiне қандай институт кiрмейдi ?
А) жұмыспен қамсыздандыру.
В) материалдық жауапкершiлiк.
С) қылмыстық жауапкершiлiк.
D) еңбек келiсiмi.
Е) Ұжымдық келiсiм.
Дұрыс жауабы: С
58. Жұмысшының еңбек қызметiнiң негiзгi құжаты болып не табылады?
А) сынақ кiтапшасы.
В) чек кiтапшасы.
С) еңбек келiсiмi.
Д) еңбек кiтапшасы.
Е) Жазу кiтапшасы.
Дұрыс жауабы: Д
59. Қай кезде еңбек даулары сотта қаралады?
А) егер комиссия дауды шеше алмаған жағдайда.
В) жұмысшының қалауы бойыншы.
С) егер жұмысшы не қызметкер еңбек даулары бойынша комиссияның шешiмiмен келiспесе.
D) егер кәсiподақ жұмысшы құқығын қорғаудан бас тартса.
Е) дұрыс жауап жоқ.
Дұрыс жауабы: С
60. Заңдылыққа сәйкес жұмысшыны басқа жұмысқа ауыстыру тек келiсiм бойынша мүмкiн
А) жұмысшы мен кәсiподақ.
В) жұмысшы мен жұмыс берудi.
С) жұмысшы мен кәсiподақ комитетi.
D) тек қана жұмысшылар.
Е) дұрыс жауап жоқ.
Дұрыс жауабы: В
61. Еңбек құқық қатынастарының өзгеруi не тоқтатылу жағдайлары қалай заңда аталады ?
А) заңды айғақ.
В) еңбек келiсiмi.
С) құқық әрекетi.
D) жете алмайтын күш.
Е) дұрыс жауап жоқ.
Дұрыс жауабы: В
62. Жұмысшы ретiнде еңбектiк мiндеттердi жүзеге асыруға кеткен жұмысшының уақытының календарлық санауда көрсетiлуi:
А) жұмыс уақыты.
В) демалыс уақыты.
С) еңбек стажы.
D) демалыс кұнi.
Е) дұрыс жауап жоқ.
Дұрыс жауабы: А
63. Егер жеке еңбек шартында оның әрекет ету мерзiмi көрсетiлмесе, шарт неше жылға бекiтiлген болып есептеледi?
А) 3 жылға
В) 1 жылға
С) 6 айға
D)3 айға
Е) дұрыс жауап жоқ
Дұрыс жауабы: В
64. Неше жасқа толған азаматтармен еңбек шарты жасалады?
А) 14 жасқа
В) 15 жасқа
С) 16 жасқа
D) 18 жасқа
Е) дұрыс жауап жоқ
Дұрыс жауабы: С
65. Жұмысшы қанша жұмыс берушiмен отыруға еңбек шартына құқығы бар?
А) 1-жұмысшы берушiмен;
В) 2-жұмыс берушiмен;
С) 3-жұмыс берушiмен;
D) 4-жұмыс берушiмен;
Е) жоғарыда көрсетiлген барлығымен.
Дұрыс жауабы: В
66. Жұмысшы еңбек жағдайының өзгерiлуi туралы жазбаша түрде қанша мерзiмде хабарлануы керек?
А) 1 айда
В) 15 кұн iшiнде
С) 2 ай iшiнде
D 3 ай аралығында
Е) 6 ай аралығында
Дұрыс жауабы: А
67. Жұмыс берушiнiң ұсынуы бойынша жеке еңбек шарты мынадай жағдайларда бұзылуы мүмкін.
А) таратылуы ұйымның
В) жұмысшылардың қысқартылуы
С) еңбекке уақытша жарамсыздығы туралы 2 айға дейiн жұмыста болмауы
D) жұмысшының басқа жеңiл жұмысқа ауыстырудан бас тартуы
Е) жоғарыда көрсетiлгеннiң бәрi
Дұрыс жауабы: Е
68. Жысшылардың қысқартылуына байланысты еңбек шартының бұзылуын жұмыс берушi еңбек келiсiм шартының бұзылуы туралы жазбаша түрде жеткiзуге мiндеттi
А) 1 ай аралығында
В) 1,5 ай аралығында
С) 15 кұн iшiнде
D) 3 ай аралығында
Е) 6 ай аралығында
Дұрыс жауабы: А
69. Жұмысшы еңбек шартының тоқтатылуы туралы жұмыс берушіге ескертуге құқылы:
А) 10 кұнде
В) 15 кұнде
С 1 ай аралығында
D) 1,5 ай аралығында
Е) 3 ай аралығында
Дұрыс жауабы: С
70. Бұрынғы жұмысына қайта орналастырған жұмысшыға жеке еңбек шартының заңсыз бұзылуына байланысты:
А) сыйақы төленедi
В) бос жүрген уақытының барлығына орташа еңбек ақы төленедi
С) ешқандай ақы төленбейдi
D) уақытынан бұрын демалыс беру
Е) дұрыс жауап жоқ
Дұрыс жауабы: В
71. Жұмысшы әскери қызметке шақырылған жағдайда жеке еңбек шарты қанша мерзiмiге тоқтатылады:
А) 1 айға
В) 15 күнге
С) 10 күнге
D) 3 күнге
Е ) 7 күнге
Дұрыс жауабы: Д
72. Жұмыс берушi жұмысшыны қандай жағдайда жұмыстан босатуға мiндеттi?
А)жұмысқа мас күйiнде келген жағдайда
В)себепсiз жұмыста 3 сағаттан артық болмаған жағдайда
С)ауырған жағдайда
D)жұмысшы жұмыстан шаршаған жағдайда
Е)дұрыс жауап жоқ
Дұрыс жауабы: В
73. Жұмысшыны жұмыстан босату мынандай мерзiмдерде жүзеге асырылады?
А)белгiсiз мерзiмге
В)Ұш айға
С)бiр айға
D)он бес кұнге
Е)босатуға негiз болған себептi анықтағанға дейiн
Дұрыс жауабы: Е
74. ұжымдық шарттың құрамына қандай ережелер енгiзiледi?
А)жұмысшылардың реквизиттерi туралы
В)әрбiр жұмысшы туралы анықтамалар
С)еңбек даулары туралы
D)оның әрекет ету мерзiмдерi туралы
Е)дұрыс жауап жоқ
Дұрыс жауабы: Е
75. Ұжымдық шарт тоқтатылуы мүмкін:
А)мерзiмнiң өтуiне байланысты
В)жұмысшының бiреуiнiң ұсынысы бойынша
С)кәсiподақтың өтiнiшi бойынша
D)жұмыс берушiнiң жұмыстан босатылуына байланысты
Е)дұрыс жауап жоқ
Дұрыс жауабы: Е
76. Ұйымның меншiк иесi ауысқан жағдайда ұжымдық шарттың әрекет етуi:
А)бiр айға дейiн сақталады
В)бiр жарым айға дейiн сақталады
С)алты айға дейiн сақталады
D)үш айға дейiн сақталады
Е)сақталмайды
Дұрыс жауабы: Д
77. Маусымдық жұмысқа қабылдау барысында жұмысшының оған тапсырылған жұмысқа икемдiлiгiн тексеру мақсатында белгiленетiн сынақ мерзiмi:
А)7 күн
В)10 күн
С)15 күн
D)30 күн
Е)белгiленбейдi
Дұрыс жауабы: Е
78. Еңбек шартын бұзатын жағдайда маусымдық қызметкер бұл туралы жұмыс берушiге қанша уақыт бұрын ескертуге мiндеттi?
А)бiр ай бұрын
В)бiр жарым ай бұрын
С)он бес кұн бұрын
D)жетi кұн бұрын
Е)он кұн бұрын
Дұрыс жауабы: Д
79. Жұмыс берушiнiң үй шаруашылығында қызмет көрсетуге еңбек шартын бекiткен жұмысшылар қалай аталады?
А)үй қызметкерлерi
В)күтушiлер
С)вахта жұмысшылары
D)маусымдық қызметкерлер
Е)дұрыс жауап жоқ
Дұрыс жауабы: А
80. Вахтаның ұзақтығы неше күннен аспауы керек?
А)25 күннен
В)15 күннен
С)10 күннен
D)30 күннен
Е)45 күннен
Дұрыс жауабы: В
81. Он алтыдан он сегiз жас аралығындағы жұмысшылар үшін қалыпты жұмыс уақытының ұзақтығы:
А)40 сағат
В)24 сағат
С)36 сағат
D)30 сағат
Е)дұрыс жауап жоқ
Дұрыс жауабы: С
82. Ұжымдық шарт кiммен жасалады?
А)Кәсiпорынның барлық қызметкерлерi және жұмысшыларымен
В)тек кәсiпорын әкiмшiлiгiмен
С)тек кәсiпорын жетекшiсiмен
D)кәсiподақ мүшелерiмен
Е)тек еңбек шартына отырмаған адамдармен
Дұрыс жауабы: А
83. ұжымдық шарт бойынша мiндеттердiң орындалуына бақылауды кiм жүзеге асырады?
А)кәсiпорынның кәсiподақ комитетi
В)кәсiпорын әкiмшiлiгi
С)кәсiпорын Ұжымы
D)кәсiпорын басшысы
Е)Қазақстан Республикасының прокуратурасы
Дұрыс жауабы: Д
84. Егер еңбек шартының мерзiмi аяқталса да,iс жүзiнде құкықтық қатынастар ары қарай жалғасып, оның тоқтатылуын тараптардың ешқайсысы талап етпесе, онда шарттың әрекет етуi:
А)тоқтатылған болып есептеледi
В)белгiсiз мерзiмге ұзартылған болып есептеледi
С)бiр жылға ұзартылған болып есептеледi
D)екi жылға ұзартылған болып есептеледi
Е)дұрыс жауап жоқ
Дұрыс жауабы: В
85. Бiр-бiрiмен жақын туыс адамдар (ата-анасы,балалары,жұбайы,ағасы,апайы және т.б.) ,егер олардың қызметi тiкелей бағыныштылық немесе бiрiн-бiрi бақылаушы қызметте болса, бiр кәсiпорында бiрге қызмет iстеуiне:
А)жол берiледi
В)тек мемлекеттiк органдарда жол берiледi
С)тиым салынады
D)рұқсат арқылы жол берiледi
Е)дұрыс жауап жоқ
Дұрыс жауабы: А
86. Жұмысқа қабылдау қандай құжатпен рәсiмделедi?
А)кәсiпорын жетекшiсiнiң қаулысымен
В)кәсiпорын жетекшiсiнiң шешiмiмен
С)кәсiпорын жетекшiсiнiң нормативтiк актiсiмен
D)кәсiпорын жетекшiсiнiң бҰйрығымен
Е)кәсiпорын жетекшiсiнiң жарлығымен
Дұрыс жауабы: Д
87. Егер сынақ мерзiмi өтiп,ал жұмысшы немесе қызметкер жұмысты жалғастыра берсе, ол:
А)сынақтан өткен және жұмысқа қабылданған болып есептеледi
В)сынақтан өтпеген, тек уақытша шартқа отырған болып есептеледi
С)стажер болып есептеледi
D)жұмыссыз болып есептеледi
Е)жас маман болып есептеледi
Дұрыс жауабы: А
88. Сынақ қорытындысы қанағаттандырғысыз болған жағдайда жумыстан босату қалай жүзеге асырылады?
А) кәсiпорының кәсiподақ комитетiнiң келiсiмiмен кәсiподақ әкiмшiлiгi арқылы
В) кәсiпорының кәсiподақ комитетiнiң келiсiмiнсiз кәсiподақ әкiмшiлiгi арқылы
С) Ұжымның келiсiмi арқылы кәсiподақ әкiмшiлiгi жүзеге асырады
D) сынақтан өтушi адамның келiсiмi арқылы кәсiпорын әкiмшiлiгi
Е) дұрыс жауап жоқ.
Дұрыс жауабы: Е
89. Еңбек кiтапшасына қандай мәлiметтер енгiзiледi?
А) жұмысшының орындайтын жұмысы туралы
В) жұмыстағы жетiстiгi Үшін берiлетiн поощрение
С) жұмыстағы жетiстiгi Үшін марапаттау туралы
D) жұмыста алған ескертулер туралы
Е) барлық жауап дұрыс.
Дұрыс жауабы: Е
90. Кәсiпорын әкiмшiлiгi жұмысшыдан ненi талап етуге құқығы жоқ?
А) жұмысқа кешiкпей келудi
В) қажет болған жағдайларда мерзiмнен тыс жұмыстарды
С) еңбек шартында көрсетiмеген жұмыстарды
D) еңбек шартында белгiленген мiндеттердi
Е) техникалық қауiпсiздiктi сақтау Үшін әртүрлi шаралар қолдануды.
Дұрыс жауабы: С
91. Жүктi әйелдердi түнгі жұмысқа тартуға жол берiле ме?
А) жол берiлмейдi
В) сағат 24.00-ден бастап жол берiледi
С) тек түнгі 03.00- ден бастап жол берiледi
D) тек өздерiнiң келiсiмi арқылы жол берiледi
Е) тек жұбайының келiсiмi арқылы жол берiледi.
Дұрыс жауабы: Д
92. "Еңбек туралы " заңның әрекет етуi кiмдерге қолданылмайды?
А) Қ.Р-ның аумағында жұмыс iстейтiн Қ.Р-ның азаматтарына
В) Құрылтайшылары шетел азаматтары болып табылатын Қ.Р-ның аумағында орналасқан Ұйымның жұмысшыларына
С) Қ.Р-да еңбек қызметтерiн жүзеге асыратын азаматығы жоқ тұлғаларға
D) Қ.Р-ның аумағынан тыс жерлерде жұмыс iстейтiн Қ.Р-ның азаматарына
Е) Қ.Р-ғы жалдамалы жұмысшыларға.
Дұрыс жауабы: Д
93. Еңбек шартының талаптары бiр жақты тәртiпте өзгеруi мүмкін бе?
А) мүмкін
В) мүмкін емес
С) мүмкін, егер келесi тарапты енгiзiлген өзгерiстер туралы жазбаша хабарландырса
D) тек кәсiпорын әкiмшiлiгi арқылы өзгеруi мүмкін
Е) тек жұмысшы өзгертуi мүмкін.
Дұрыс жауабы: С
94. Жұмысшы құқылы:
А) кәсiпорында тегiн тамақтануға
В) жалақыға үнемi үстемақы алуға
С) демалуға
D) мезгiлсiз сыйақы алуға
Е) ең жоғарғы мөлшердегi жалақыны талап етуге.
Дұрыс жауабы: С
95. Жұмысшы мiндеттi:
А) еңбек тәртiбiн сақтауға
В) " Еңбек туралы " Заңды жатқа бiлуге
С) еңбек шартының орындалуына қадағалау жасауға
D) кәсiпорын Ұжымымен жақсы қарым- қатынаста болуға
Е) жұмыс кұнi аяқталмағаннан кейiн өз уақытында жұмыс орнынан кетуге.
Дұрыс жауабы: А
96. Жұмыс берушi жұмысшының өтiнiшi бойынша жалақы мөлшерi туралы анықтаманы қанша күнде беруге мiндеттi?
А) 1 күнде
В) 2 күнде
С) 3 күнде
D) 4 күнде
Е) 5 күнде.
Дұрыс жауабы: С
97. Жұмысшының еңбекке уақытша жарамсыздығы салдарынан қанша уақыт жұмыста болмау еңбек шартының бұзылуына негiз болуы мүмкін?
А) 1 ай
В) 2 ай
С) 3 ай
D) 4 ай
Е) 5 ай.
Дұрыс жауабы: В
98. Маусымдық жұмысқа қабылдау барысындағы сынақ мерзiмi қанша уақытқа белгiленедi?
А) 1 апта
В) 10 кұн
С) 1 ай
D) 3 ай
Е) сынақ белгiленбейдi.
Дұрыс жауабы: Е
99. Маусымдық жұмыстармен айналысатын тараптың жеке еңбек шартын өз қалауы бойынша мерзiмiнен бұрын бұзу үшін екiншi тарапты қанша уақыт бұрын ескертуi керек?
А) 3 күн бұрын
В) 1 апта бұрын
С) 7 күн бұрын
D) 1 ай бұрын
Е) 3 сағат бұрын
Дұрыс жауабы: С
100. Маусымдық қызметкермен жеке еңбек шарты жұмыс берушiнiң бастамасымен қандай жағдайларда бҰзылуы мүмкін?
А) қызметкер екi аптадан артық уақытша еңбекке жарамсыз болғанда
В) жұмыс берушi екi аптадан артық еңбекке жарамсыз болғанда
С) жұмыс берушiдегi жұмысты өндiрiстiк сипаттағы себептер бойынша екi аптадан астам мерзiмге тоқтатқанда