Файл: Влияние характера человека на его взаимоотношения с окружающими людьми.pptx

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 07.11.2023

Просмотров: 403

Скачиваний: 26

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

Презентация на тему: «Влияние характера человека на его взаимоотношения с окружающими людьми»

Исполнитель:

Ахмедова Аиша Сеймур кызы

Студентка 1 курса СД-101 группы

специальности 34.02.01 Сестринское дело

Министерство здравоохранения Удмуртской Республики автономное профессиональное образовательное

учреждение Удмуртской Республики «Республиканский медицинский

колледж имени Героя Советского Союза Ф.А. Пушиной

Министерства здравоохранения Удмуртской Республики»

Гипотеза: можно предположить, что нередко различность характеров у людей плохо влияет на их взаимоотношения

Цель проекта: изучить как характер человека влияет на его взаимоотношения с окружающими людьми.

Задачи:

- изучить понятие характера;

- рассмотреть особенности формирования характера;

- рассмотреть типологию характера;

- выявить влияние характера человека на его взаимоотношения с окружающими людьми.

Определение

Характер человека — это набор основных черт личности, которые определяют устойчивые формы социального поведения, действия человека, направленные на оказание определенного влияния на других людей.

ТИПЫ ХАРАКТЕРА

Эрих Фромм (1900-1980) также создал одну их классификаций характеров:

тип «мазохист-садист»

тип «разрушитель»

Влияние на изменения характера

Факторы, влияющие на изменение характера:

1. трудовое воспитание;

2. личный пример;

3. физическое воспитание;

4. саморазвитие;

5. морально-этическое воспитание;

6. правильное формирование привычек.

Определение

Взаимоотношения — это крепкая связь между двумя субъектами, которая базируется на эмоциональной привязанности, взаимности, осознании своих обязательств перед партнером.

ВИДЫ взаимоотношений:

5 КОМПОНЕНТОВ длительных взаимоотношений

Модели поведения во взаимоотношениях

АНКЕТИРОВАНИЕ

АНКЕТИРОВАНИЕ И ВОПРОСЫ

2. Как Вы считаете, у вас больше положительных черт характера, нежели отрицательных?

1. Замечали ли Вы, что причиной конфликта, чаще всего становится не состыковка характеров?

2.По-Вашему мнению у Вас много положительных черт характера?

3. Легко ли Вам строить межличностные отношения?

4. Часто ли Вы идёте на компромисс во время конфликтов?

ВЫВОДЫ ПО ОПРОСУ

Исходя из опроса, я поняла, что многим тяжело строить межличностные отношения и идти на компромисс, из-за чего они становятся краткосрочными.

Я могу сделать вывод, что высшим уровнем взаимоотношения выступает исключительно эффективная совместная деятельность людей, сопровождаемая взаимопониманием

Также, зная модели поведения во взаимоотношениях, вам будет легче вести дискуссию, Вы сможете лучше понимать партнера.

В процессе выполнения проектной работы мной были раскрыты типы характера, факторы влияющие на изменение характера, выявлена роль характера человека во время взаимоотношений.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

Презентация на тему: «Влияние характера человека на его взаимоотношения с окружающими людьми»

Исполнитель:

Ахмедова Аиша Сеймур кызы

Студентка 1 курса СД-101 группы

специальности 34.02.01 Сестринское дело

Министерство здравоохранения Удмуртской Республики автономное профессиональное образовательное

учреждение Удмуртской Республики «Республиканский медицинский

колледж имени Героя Советского Союза Ф.А. Пушиной

Министерства здравоохранения Удмуртской Республики»


г.Ижевск, 2023

Гипотеза: можно предположить, что нередко различность характеров у людей плохо влияет на их взаимоотношения

Цель проекта: изучить как характер человека влияет на его взаимоотношения с окружающими людьми.

Задачи:

- изучить понятие характера;

- рассмотреть особенности формирования характера;

- рассмотреть типологию характера;

- выявить влияние характера человека на его взаимоотношения с окружающими людьми.

Определение

Характер человека — это набор основных черт личности, которые определяют устойчивые формы социального поведения, действия человека, направленные на оказание определенного влияния на других людей.

Характер человека всегда проявляется в человеческих отношениях. Вряд ли кто-то проявит свой характер, если за ним никто не наблюдает и не оценивает его. Наоборот, чем больше внимания люди уделяют человеку, тем больше он хочет показать свой характер. Проявление характера человека часто направлено на то, чтобы произвести определенное впечатление на других людей и добиться определенного результата во взаимодействии с ними

ТИПЫ ХАРАКТЕРА


Карл Леонгард - немецкий ученый и психиатр, построил свою типологию характеров

Гипертимный тип

Дистимный тип

Циклоидный тип

Возбудимый тип

Застревающий тип

Эрих Фромм (1900-1980) также создал одну их классификаций характеров:

тип «мазохист-садист»

тип «разрушитель»



тип «конформист-автомат»

легко поддается влиянию окружающих, склонен подчиняться обстоятельствам, а также соглашаться с правилами тех групп, в которые попадает, перенимает их способы мышления и поведения, приспосабливается к окружающим.

характеризуется стремлением к агрессивности.

всегда стремится найти причину своих успехов и неудач в людях, не обращая внимания на действие иных обстоятельств.

Влияние на изменения характера

Долгое время философы полагали, что характер – это врожденная черта человека. То есть, он рождается уже с определенным набором качеств, которые в процессе формирования не изменяются. Сегодня эта точка зрения не поддерживается. Доказано, что характер формируется на протяжении всей жизни и зависит от воспитания, окружения, вхождения в определенную социальную группу, профессиональной деятельности и т.д. Впервые мысль о существенном влиянии на характер внешних факторов выразил ученый Д. Локк, который утверждал, что психофизические свойства и воспитание влияют на формирование характера в равной степени.

Факторы, влияющие на изменение характера:

1. трудовое воспитание;

2. личный пример;

3. физическое воспитание;

4. саморазвитие;

5. морально-этическое воспитание;

6. правильное формирование привычек.

  • физиологические (пол, темперамент);
  • социальные (воспитание, культура, семья, школа, коллектив);
  • личностные (саморазвитие, самовоспитание).

Определение

Взаимоотношения — это крепкая связь между двумя субъектами, которая базируется на эмоциональной привязанности, взаимности, осознании своих обязательств перед партнером.

ВИДЫ взаимоотношений:

  • любовь
  • близость
  • дружба
  • приятельство
  • влечение
  • альтруизм

5 КОМПОНЕНТОВ длительных взаимоотношений

  • доверие. Возможность расслабиться, не ждать подвоха, а также уверенность в человеке, который находится рядом, очень сближает. Именно поэтому доверие — одна из самых важных частей хорошего союза;
  • уважение. Умение ценить друг друга улучшает любые отношения, заставляет партнеров чувствовать себя нужными, признанными;
  • внимание. Если люди видятся или переписываются раз в год, то вряд ли можно назвать их связь крепкой, надежной. Важно уделять время близким, создавать новые воспоминания, впечатления;
  • толерантность. Терпимость к чужим минусам, отсутствие агрессии, принятие разницы между двумя личностями помогают преодолевать трудности, избегать серьезных конфликтов;
  • искренность. Ложь подрывает доверие и уважение, подавляет стремление дарить обманщику внимание и толерантно относиться к нему. Это делает открытость и честность такими важными.

Модели поведения во взаимоотношениях


Сотрудничество

Индивидуализм

Компромисс

Альтруизм

Игнорирование

– это отказ от собственных целей как способ предотвратить успех оппонента.

– это помощь оппоненту в достижении его целей на фоне игнорирования или отказа от своих.

- это обоюдное добровольное жертвование частью своих интересов ради «общего блага»

– это движение к личным целям без учета интересов, потребностей партнера.

При сотрудничестве цели людей могут быть как общими, так и разными, но не противоречащими

АНКЕТИРОВАНИЕ

В ходе работы над проектом была поставлена цель осуществить исследование, вследствие которого появится возможность продиагностировать благодаря методике опроса, а именно в формате-анкетирование и проанализировать влияние характера человека на его взаимоотношения с окружающими людьми факторов на обучающихся. В данном исследовании приняли участие 80 студентов 1 курса. В ходе исследования, были прилучены следующие данные, выявленные посредством анкетирования моих одногруппников, а именно студентов 1 курса, на предмет выявления влияния характера на их взаимоотношения с окружающими. Им было предложено ответить на вопросы анонимно. В итоге я получила следующие результаты, отраженные в таблице

АНКЕТИРОВАНИЕ И ВОПРОСЫ

2. Как Вы считаете, у вас больше положительных черт характера, нежели отрицательных?

1. Замечали ли Вы, что причиной конфликта, чаще всего становится не состыковка характеров?


80%

10%

10%

2.По-Вашему мнению у Вас много положительных черт характера?


40%

40%

20%

3. Легко ли Вам строить межличностные отношения?


70%

30%

4. Часто ли Вы идёте на компромисс во время конфликтов?


60%

40%

ВЫВОДЫ ПО ОПРОСУ

Из проделанной работы можно сделать вывод, жизнь человека невозможна без взаимоотношений, ведь ежедневно нам приходить так или иначе контактировать с другими людьми. Поэтому важно уметь налаживать взаимоотношения и поддерживать их. Необходимо уметь слушать людей, уметь принимать их такими, какие они есть, и уметь адекватно оценивать и реагировать на их слова и действия. Эти три принципа помогут вам в построении взаимоотношений в любой сфере жизни.

Исходя из опроса, я поняла, что многим тяжело строить межличностные отношения и идти на компромисс, из-за чего они становятся краткосрочными.

Я могу сделать вывод, что высшим уровнем взаимоотношения выступает исключительно эффективная совместная деятельность людей, сопровождаемая взаимопониманием

Также, зная модели поведения во взаимоотношениях, вам будет легче вести дискуссию, Вы сможете лучше понимать партнера.

В процессе выполнения проектной работы мной были раскрыты типы характера, факторы влияющие на изменение характера, выявлена роль характера человека во время взаимоотношений.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!