Файл: Программа среднего профессионального образования 44. 02. 03. Педагогика дополнительного образования (в области технического творчества).doc
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 08.11.2023
Просмотров: 69
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Автономная некоммерческая профессиональная образовательная организация "Национальный социально-педагогический колледж"
Программа среднего профессионального образования
44.02.03.Педагогика дополнительного образования (в области технического творчества)
Дисциплина: Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Практическое занятие 4
Выполнил:
Обучающийся Рожихин Александр Александрович
Преподаватель:
Полуянова Ольга Георгиевна
Задание 1
При приеме на работу необходимо предоставить следующие документы:
-
Трудовая книжка. Нужна, если человек меняет работу. Трудовой книжки может не быть на руках, если:
-
это первое официальное трудоустройство гражданина; -
человек устраивается на работу по совместительству; -
трудовая книжка утеряна или повреждена.
Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В законе допускается предоставление иных документов, удовлетворяющих той же цели, но не раскрывается, каких именно. На практике в качестве такого удостоверения могут служить документы, содержащие фотографию владельца и основные сведения о нем:
-
заграничный паспорт – примут у иностранных граждан или нерезидентов России; -
свидетельство о рождении – если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет; -
военный билет – для военных, начиная со звания прапорщика или мичмана; -
удостоверение беженца – для людей, утративших документы в результате общественных катаклизмов, которые получили документ иммигранта путем ходатайства о признании беженцем; -
справка об освобождении из мест заключения – если трудоустраивается работник, вышедший после тюремного срока; -
свидетельство, что в России предъявителю предоставлено временное убежище; -
водительские права – в некоторых случаях могут заменить паспорт. -
- Документ воинского учета понадобится, если соискатель является военнообязанным или подлежит призыву в ряды Вооруженных сил. Для тех, кто прошел военную службу и пребывает в запасе – это военный билет или удостоверение, выданное взамен него. Будущие призывники предъявляют удостоверение о том, что они подлежат призыву на военную службу. Если такого документа соискатель предоставить не может, ему не должны отказать в трудоустройстве по этой причине. Кадровик имеет право сделать соответствующую отметку в личном деле и проинформировать военкомат о трудоустроенном потенциальном призывнике.
- Документ, свидетельствующий о пройденном обучении (диплом, сертификат, свидетельство о повышении квалификации, могут попросить и лист-вкладыш с оценками). Нужен для того, чтобы подтвердить квалификацию и профессиональный уровень будущего работника, когда работа требует специальной подготовки.
-
Карточка СНИЛС – свидетельство, содержащее номер СНИЛС, если человек зарегистрирован в системе пенсионного страхования. В отдельных случаях предоставить ее не получится:
-
СНИЛС ранее не оформлялся (человек официально нигде не работал); -
карточка утрачена; -
со времени выпуска карточки изменились персональные данные (фамилия).
Задание 2
Трудовой договор (эффективный контракт) № ___
город/населенный пункт «___» ________ 201__ г.
______________________________________________________________________________, (далее – «Учреждение»), в лице _________________________________, действующего на основании ______________________________, с одной стороны, и гражданин
_____________________________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, (далее – Стороны) заключили настоящий трудовой договор (эффективный контракт) о нижеследующем:
I. Общие положения
-
По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности педагог дополнительного образования, а Работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:
1.1. Осуществляет дополнительное образование обучающихся (воспитанников), развивает их разнообразную творческую деятельность.
1.2. Комплектует состав обучающихся (воспитанников) объединения, секции, студии, клубного и другого детского объединения и принимает меры по сохранению их в течение срока обучения.
1.3. Обеспечивает педагогически обоснованный выбор форм, средств и методов работы (обучения), исходя из психофизиологической целесообразности.
1.4. Обеспечивает соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников).
1.5. Участвует в разработке и реализации образовательных программ несет ответственность за качество их выполнения, жизнь и здоровье обучающихся (воспитанников).
1.6. Составляет планы и программы занятий, обеспечивает их выполнение.
1.7. Выявляет творческие способности обучающихся (воспитанников), способствует их развитию, формированию устойчивых профессиональных интересов и склонностей.
1.8. Поддерживает одаренных и талантливых обучающихся воспитанников.
1.9. Организует участие обучающихся (воспитанников) в массовых мероприятиях (конкурсах и олимпиадах).
1.10. Оказывает консультативную помощь родителям (лицам их заменяющим), а также педагогическим работникам в пределах своей компетенций.
1.11. Обеспечивает при проведении занятий соблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
1.12. Участвует в деятельности методических объединений и других формах методической работы.
1.13. Организует и проводит экскурсии по мини-зоопарку и теплице.
1.14. Повышает свою профессиональную квалификацию.
2. Работа у Работодателя является для Работника: основной.
3. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.
4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" _______ 201_ г.
5. Дата начала работы "__" _______ 201_ г.
6. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 2 (два) месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.
II. Права и обязанности работника
7. Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
8. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных непосредственно связанных с трудовой деятельностью локальных нормативных актов Работодателя, с которыми работник был ознакомлен под роспись;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
д) незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников,
е) представлять, в случае изменения персональных данных соответствующие документы Работодателю до 10 числа следующего за месяцем, в котором изменились персональные данные
ж) информировать Работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам.
III. Права и обязанности работодателя
9. Работодатель имеет право:
а) требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
г) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
10. Работодатель обязан:
а) предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки;
г) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
д) знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
е) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
IV. Оплата труда
10. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад, ставка заработной платы _________ в месяц;
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера, а именно за совмещение должности, которые определены дополнительным соглашением о совмещении Работником должности методиста и районный коэффициент
| Наименование_выплаты__Условия_осуществления_выплаты__Размер_выплаты'>Наименование выплаты | Условия осуществления выплаты | Размер выплаты |
| Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы | Устанавливается на основании приказа Работодателя в соответствии с Положением об оплате труда работников | В соответствии с локальным актом учреждения, дополнительным соглашением к трудовому договору о совмещении Работником должности педагога дополнительного образования |
| Районный коэффициент | Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях | 15% |
в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
| Наименование выплаты | Условия осуществления выплаты | Размер выплаты |
| Доплата за сложность и напряженность | Устанавливается на основании приказа Работодателя в соответствии с коллективным договором Учреждения, Положением об оплате труда работников: 1.Доплата за заведование кабинетом | В соответствии с локальным актом учреждения 10% от должностного оклада От 0 до 50% от должностного оклада |
| 2. Доплата: - за работу на садовом участке в период с апреля по октябрь; - за сохранность контингента; - за работу с родителями; - за высокий уровень организации образовательного процесса; - за степень соответствия образовательных услуг социальному запросу; - за использование современных информационных технологий и оборудования в образовательной деятельности и для организации рабочего процесса; - за своевременное предоставление отчетности (ведение журналов, учебной документации, планов работы, установленных форм отчетности) и аналитической деятельности по направлениям работы | ||
| Премиальные выплаты по итогам работы | Производится за качество и результативность выполняемой работы, выполнение особо важных или срочных работ (заданий) в целях повышения эффективности и качества его деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, высокие показатели в труде по итогам месяца, квартала, учебного года, календарного года. Устанавливается на основании приказа Работодателя в соответствии с коллективным договором Учреждения, Положением об оплате труда работников. | В соответствии с приказом Работодателя: максимальными размерами не ограничиваются |
| Поощрительные выплаты | Производятся при наличии денежных средств в следующих случаях: - связи с юбилейными и праздничными датами, предусмотренными ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации -материальная помощь (в связи с уходом в очередной отпуск, рождением детей, болезнью, смертью близкого родственника, в связи с бракосочетанием). Устанавливается на основании приказа Работодателя в соответствии с коллективным договором Учреждения, Положением об оплате труда работников. | В соответствии с приказом Работодателя: максимальными размерами не ограничиваются |
| Доплаты отдельным категориям работников | Доплата молодым специалистам, работающим в Учреждении. | 20% от должностного оклада |
11. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся за фактически отработанное время.
12. Размер премий может быть сокращен до 100% Руководителем Учреждения в следующих случаях выявления фактов значительных нарушений в соблюдении:
- исполнительской дисциплины (нарушение сроков представления сведений и отчетности, предоставление несвоевременных и недостоверных данных и информации, а также неисполнение решений руководителя);
- предоставления недостоверной информации;
- наличия обоснованных жалоб и обращений;
- выявления фактов нецелевого (незаконного) и неэффективного использования бюджетных и внебюджетных средств;
- правил техники безопасности, пожарной безопасности,
Премия Работнику не выплачивается в случае применения к нему дисциплинарного взыскания.
13. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки 5 и 20 числа каждого месяца и в порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
14. Оплата труда Работника производится путем перечисления денежных средств на индивидуальный счет Работника, открываемый в банке.
15. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
16. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
V. Рабочее время и время отдыха
17. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени 18 часов в неделю.
18. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.
19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать): нет.
20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дней.
21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью нет________________________________________________.
(указать основание установления дополнительного отпуска)
22. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором
23. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
24. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены нет_______________________________________________________.
(вид страхования, наименование локального нормативного акта)
25. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать): нет.
VII. Иные условия трудового договора
26. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.