Файл: Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Пензенское мо Томаринский городской округ.pdf

7 правила внутреннего трудового распорядка;
4.2.13. экономить тепловую и электрическую энергию, воспитывать у школьников бережное отношение к имуществу Учреждения.
4.3. Педагогические работники проходят аттестацию в соответствии с действующим законодательством.
4.4. Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности является обязательной и проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).
4.5. Аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности не подлежат:

педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

беременные женщины;

находящиеся в отпуске по беременности и родам;

педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
4.6. Педагогические работники школы несут ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения урока (занятий), внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых
Учреждением. Обо всех случаях травматизма учащихся обязаны немедленно сообщать администрации.
4.7. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных п. 4.2 настоящих Правил учитывается при прохождении ими аттестации.
4.8. Работники Учреждения имеют право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении Учреждением в формах, предусмотренных законодательством и уставом Учреждения;
- защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
4.9. Работники Учреждения обязаны:

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и тарифно- квалификационными характеристиками (требованиями), должностными инструкциями;

соблюдать трудовую дисциплину - основу порядка в Учреждении, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздержаться от действий, мешающих другим работникам выполнять

8 свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

при получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению работника, неправомерным, работник должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения;

выполнять установленные нормы труда;

всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной, экологической безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном трудовым законодательством Российской
Федерации;

содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей, документов (журналов, и т.д.);

бережно относиться и беречь имущество Учреждения (оборудование, инвентарь, учебные пособия, приборы, компьютерную технику, мебель, помещения и т.д.);

экономить тепловую и электрическую энергию, воду;

незамедлительно сообщить работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения.
4.10. Работники учреждения имеют право одновременно с основной работой выполнять обязанности временно отсутствующего работника.
4.11. Круг основных обязанностей педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется настоящими
Правилами, тарифно- квалификационными характеристиками, должностными инструкциями.

9 5.3.2.5. для работников Учреждения, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;
5.3.2.6. для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда – не более 36 часов в неделю.
5.4. Сменный режим работы в рамках рабочего дня при шестидневной рабочей неделе в 2 смены устанавливается для работников младшего обслуживающего персонала.
5.5. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
5.6. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30-60 минут, который в рабочее время не включается.
5.7. Возможность отдыха и приема пищи предоставляется в рабочее время:

учителям одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен).

сторожам.
5.8. Дворникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, предоставляются дополнительно два специальных 15-минутных перерыва в течение рабочего времени через каждые два часа работы для обогревания и отдыха.
5.9. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом,
- методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
5.10. Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:
5.10.1. продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю: педагогу-психологу, социальному педагогу, педагогу-организатору, педагогу-библиотекарю, методисту, преподавателю-организатору основ безопасности жизнедеятельности;
5.10.2. норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы: инструктору по физической культуре.
5.10.3. норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы: учителям, педагогам дополнительного образования.
5.11. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, указанных в пункте 5.10.2 устанавливаются в астрономических часах. Нормы часов учебной (преподавательской) работы учителям, педагогам дополнительного образования, определяются в астрономических часах и включают проводимые уроки
(учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе динамическую паузу.
5.12. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий, составленным с учетом СанПиН.

10 5.13. Продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними утверждается директором Учреждения с учетом СанПиН.
5.14. Другая часть педагогической работы, определяемая с учѐтом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
5.14.1. ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме:

до начала урока - запись в электронном журнале темы занятия и домашнего задания;

непосредственно на уроке — фиксация в журнале отсутствующих обучающихся, выставление текущих отметок, запись в электронных дневниках индивидуальных рекомендаций, пожеланий и замечаний;

в срок, установленный локальными нормативными актами, регламентирующими порядок проверки письменных, практических и исследовательских работ, — выставление отметок за эти работы.
5.14.2. в течение не менее 2 часов в неделю - организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи законным представителям обучающихся (в соответствии с планом работы школы), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
5.14.3. в течение не менее 2 часов в месяц — участие в работе педагогических советов и методических объединений в соответствии с планом работы школы;
5.14.4. в течение не менее 2 часов в учебный период (четверть) — организация и проведение родительских собраний;
5.14.5. в течение не менее 2 часов в неделю — выполнение дополнительной индивидуальной и
(или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательной программы в школе, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности в соответствии с графиками, планами, расписаниями;
5.14.6. в течение 20 минут до начала и в течение 20 минут после окончания учебных занятий конкретного педагогического работника периодические кратковременные дежурства в
Учреждении, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, приема ими пищи. График дежурств составляется и утверждается работодателем, размещается на видном месте.
5.14.7. в течение времени, определяемого педагогическим работником самостоятельно, — подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся.
5.14.8. выполнение дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями) в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, положением о системе оплаты труда в Учреждении.
5.15. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом Учреждения (приказ, тарификация).
5.16. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным

11 графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
5.17. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
5.18. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения.
5.19. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
5.20. Учебная нагрузка учителей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения Учреждения.
5.21. При возложении на учителей, реализующих основные общеобразовательные программы, для которых Учреждение является основным местом работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать Учреждение, количество часов, установленное для обучения таких детей, включается в учебную нагрузку учителей.
5.22. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющее основанием для организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.
5.23. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам учителей, оплачивается дополнительно.
5.24. Рабочее время педагога-психолога включает:

выполнение индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса – 24 часа в неделю;

подготовку к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработку, анализ и обобщение полученных результатов, заполнение отчетной документации, а также повышение своей квалификации - 12 часов в неделю.
5.25. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается работодателем.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником Учреждения (ст. 91 ТК РФ). График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее чем за один месяц до введения его в действие и размещается на видном месте.
5.26. Работа в праздничные и выходные дни запрещена. Привлечение работников Учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях (ст. 113 ТК РФ):

для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с ТК РФ.