ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 11.01.2024
Просмотров: 111
Скачиваний: 4
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Контрольная работа по теме: «Трудовое право»
А1. Дисциплинарным взысканием за нарушение трудовой дисциплины не является:
а) выговор б) замечание в) штраф г) арест
А2. Нормальная продолжительность рабочего времени:
а) 40 часов в неделю б) 36 часов в неделю в) 42 часа в неделю г) 38 часов в неделю
А3. При приеме на работу не требуется документ:
а) паспорт б) свидетельство о рождении в) трудовая книжка г) диплом
А4. К обязательственным условиям трудового договора относятся:
а) условия об испытательном сроке
б) условия об обязательной отработке определённого срока после обучения за счёт работодателя
в) условия оплаты труда
г) условия пенсионного обеспечения
А5. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за:
а) неделю б) 2 недели в) месяц г) предупреждения не нужно
А6.Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.
а) Трудовой договор б) Трудовая книжка
в) Приказ о приеме на работу г) Все выше указанные варианты
А7. Для вступления в трудовые отношения в период каникул для выполнения легкого труда необходимо достижение возраста:
а) 14 лет б) 15 лет в) 16 лет г) 17 лет
А8. В трудовую книжку не вносятся сведения:
а) о выполняемой работе б) о семейном положении
в) о награждениях г) о разрядах и квалификации
В1. Уберите лишнее, то, что не является условиями существенными при заключении трудового договора:
а) социальные льготы б) место работы в) трудовая функция г) семейное положение д) испытательный срок
е) оплата труда
В2. Что согласно трудовому кодексу не является временем отдыха:
а) праздничные дни б) перерыв на учебную сессию в ВУЗе в) перерывы в течение рабочего дня г) ежедневный отдых д) отпуск по уходу за ребенком
В3. Укажите, какие из перечисленных ниже оснований прекращения трудового договора относятся к
| а) расторжению трудового договора по инициативе работодателя | 1) смена собственника имущества организации |
| б) прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон | 2) призыв работника на военную службу |
| 3) не избрание на должность | |
| 4) неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей | |
| 5) признание полностью нетрудоспособным |
В4. В трудовом коллективе возник спор по установлению сокращенной продолжительности рабочего времени. Работодатель считал, что он вправе решать этот вопрос по своему усмотрению. Так ли это?
В5. Дайте определение термину: рабочее время, безработица
В6. Перечислите виды государственной поддержки безработным
В7. На кого не распространяется требование испытательного срока
С1. Несовершеннолетний Сидоров М. обратился в кафе «Силуэт» с просьбой принять на работу барменом после 18.00 часов. Директор кафе отказал Сидорову, сославшись на его обучение в техникуме. Прав ли директор, правильно ли он обосновал свой отказ Сидорову М.?
С2. На работу с испытательным сроком с 14 июня были приняты инженер-программист Баранин, оператор Трофимова. Оператору Трофимовой работодатель определил срок испытания один месяц, а инженеру-программисту – два месяца. Баранин в течении 24-30 июня отсутствовал на работе в связи с болезнью. В связи с неудовлетворительным результатом испытания оператор Трофимова была уволена с работы с 16 июля. Когда истечет срок испытания для Баранина? Правомерно ли увольнение Трофимовой с 16 июля? Обоснуйте свое решение.
С3. Назовите и проиллюстрируйте примерами три основных права работодателя, закрепленные Трудовым кодексом РФ