Ацетиленовые генераторы необходимо ограждать и размещать не ближе 10 м от мест проведения огневых работ, а также от мест забора воздуха компрессорами и вентиляторами.
В местах установки ацетиленового генератора должны быть вывешены аншлаги (плакаты): «Вход посторонним воспрещен – огнеопасно», «Не курить», «Не проходить с огнем».
Полы в помещениях должны быть выполнены из негорючих материалов.
Соединять сварочные провода следует при помощи опрессования, сварки, пайки или специальных зажимов.
Провода, подключенные к сварочным аппаратам, распределительным щитам и другому оборудованию, а также к местам сварочных работ, должны быть надежно изолированы и в необходимых местах защищены от действия высокой температуры, механических повреждений или химических воздействий.
Составление и разбавление всех видов лаков и красок необходимо производить в изолированных помещениях у наружной стены с оконными проемами или на открытых площадках. Тара из-под лакокрасочных материалов должна быть плотно закрыта и храниться на специально отведенных площадках.
Не зависимо от типа окрасочной камеры, должны быть оборудованы автоматические установки пожаротушения. Не разрешается производить окрасочные работы при отключенных системах вентиляции.
Пролитые на пол лакокрасочные материалы следует немедленно убирать при помощи опилок, воды. Мытье полов, стен и оборудования горючими растворителями не разрешается.
Помещения, в которых работают с горючими веществами и материалами, должны быть обеспечены первичными средствами пожаротушения из расчета два огнетушителя.
Огнетушители следует располагать на объекте таким образом, чтобы они были защищены от воздействия прямых солнечных лучей, тепловых потоков, механических воздействий и других неблагоприятных факторов (вибрация, агрессивная среда, повышенная влажность). Они должны быть хорошо видны и легкодоступны в случае пожара. Предпочтительно размещать огнетушители вблизи мест наиболее вероятного возникновения пожара, вдоль путей прохода, а также около выхода из помещения. Огнетушители не должны препятствовать эвакуации людей во время пожара.

 
5. Инновации в области охраны труда и безопасности
В наше время высокие технологии стремительно развиваются. Мы видим появление принципиально новых технологических средств, помогающих улучшить условия труда..  За этими инновациями – будущее, они повсеместно ходят в бытовую жизнь и в деятельность организаций.

---

Визуальное управление – инновационный метод улучшения условий труда и профилактики несчастных случаев, основанный на принципах «Бережливого производства». Перечень мероприятий по визуализации включает:

• 
  нанесение напольной разметки с разграничением зон движения обозначение опасных зон;
  
• 
  световая индикация (на принципе работы светофора);
  
• 
  цветовое обозначение допустимых рабочих параметров измерительных приборов;
  
• 
  ведение календаря безопасности с учётом всех происшествий и микротравм.
  

Самым  простейшим высокотехнологичным решением в области обеспечения безопасности труда, можно назвать разработку специалистов Роструда. В целях контроля состояния охраны труда в организациях, ведомство запустило бесплатное приложение для смартфонов «Я-инспектор». Любой свидетель нарушения требований охраны труда, даже не работающий в организации, может зафиксировать его на свой гаджет и отправить в Роструд. По каждому полученному случаю, Роструд проведёт соответствующую работу с организацией.

В организациях для контроля соблюдения работниками требований охраны труда применяют стандартные системы аудио- и видеофиксации. Но у них есть один недостаток: нужно, чтобы кто-то постоянно смотрел видео (прослушивал аудио) и принимал корректирующие меры при выявлении нарушений.

Основной причиной множества несчастных случаев на рабочих местах является нетрезвое или болезненное состояние работника. Даже при проведении предсменного медицинского осмотра, не всегда удаётся выявить работника в неадекватном состоянии. Это может быть связано, например,  с низкой компетенцией медицинского работника или его загруженностью. Для обеспечения объективного проведения предсменного медицинского осмотра, появилась новая разработка – «Электронная система медицинского осмотра» (ЭСМО). Его суть:

• 
  оценка готовности сотрудника к работе на основе проведения медицинских измерений;
  
• 
  запись заключения о допуске/недопуске к работе в виде в электронном журнале медосмотров;
  
• 
  печать документов после электронной цифровой подписи медицинского работника;
  
• 
  контроль доступа в рабочую зону в зависимости от медицинского заключения.
  

Стандартный порядок обследования: тест на алкоголь, измерение температуры тела, оценка состояния центральной нервной системы для диагностики наркотического опьянения и измерение артериального давления.

ЭСМО уже успешно используется на предприятиях нашей страны. При внедрении данной системы, бывали случаи саботажа проводимых измерений. Что только ни делали испытуемые: вдыхали воздух вместо выдоха, моргали, уводили зрачки глаза влево-вправо . Однако, благодаря этим ухищрениям работников, аппаратно-программный комплекс был максимально отлажен и доработан до высокой степени устойчивости к помехам.

---

  Не обошло внимания в части инноваций и обучение по охране труда. Пусть пока не все руководители это понимают, но обучение в виде инструктажа и устного доведения установленных требований не эффективно для обеспечения безопасности. Всё чаще применяются видеоинструктаж и новые программные комплексы, с помощью которых работник в режиме самоподготовки может освоить и пройти проверку знаний по всем направлениям охраны труда и промышленной безопасности.  

Высокие технологии широко распространяются также в области разработки и производства защитных материалов. В организациях уже используется защитная обувь с инновационным  композитным материалом под носком. При использовании данной обуви отсутствует давление ноги верхним краем, что предотвращает усталость ног работающего, а главное - предотвращает повреждение стопы при ударе.

Защитную обувь также стали выпускать в виде кроссовок с идентичными защитными свойствами ботинок, что создаёт удобство передвижения. Спецодежда стала появляться из инновационного полиэфирного материала, надёжно защищающего от большинства вредных производственных факторов. Рабочие обеспечиваются недавно разработанными специальными масками и полумасками с различными фильтрами, клапанами вдоха и выдоха. Щитки электросварщиков комплектуются съёмными высокотехнологичными светофильтрами, защищающими до 100% вредного теплового излучения и брызг расплавленного металла, при этом, ничуть не искажая видимость.

На рынке средств защиты появились инновационные решения для защиты от падения - вертикальные и горизонтальные анкерные системы - которые позволяют работникам выполнять самую сложную и опасную работу с чувством уверенности и безопасности. Стационарные системы имеют долгий срок службы, удобны для пользователя и экономически эффективны, с учетом затрат рабочего времени. А страховочные стропы постепенно вытесняются новыми блокирующими устройствами, принцип работы которых напоминает ремни безопасности в автомобиле. При постепенном вытягивании, строп устройства удлиняется, а при резком – устройство блокируется.

На производственных предприятиях одним из основных профессиональных рисков является вероятность прохода работника через защитное ограждение в зону движущихся и вращающихся механизмов. Нередко такие нарушения работников приводят к несчастным случаям на производстве, в том числе со смертельным исходом. Для предупреждения таких случаев были разработаны системы лазерного и электронного машинного ограждения. После установки такой системы, при проходе работника через машинное ограждение, обрывается цепь электропитания оборудования и оно останавливается. Данные системы уже показали свою эффективность на многих производственных предприятиях и отучили работников заходить в опасную зону, когда это делать не следует.

---

Из самых современных цифровых средств в области охраны труда следует отметить следующие:

• 
  Модульная интеллектуальная система по автоматизации процессов промышленной безопасности, охраны труда и охраны окружающей среды. Цель программного обеспечения: повышение эффективности производственных процессов, целевое расходование средств и снижение затрат, глобальная аналитика и статистика и интеграция процессов производственного контроля.
  
• 
  Аналогичная автоматизированным рабочим местам специалистов по охране труда - программа для информатизации управления промышленной безопасностью. Данная разработка помогает не только снизить промышленные риски и предотвратить санкции надзорных органов, но и упростить процесс управления безопасностью на производстве;
  
• 
  Технологии 3D виртуальной реальности для обучения сотрудников. Открывают новые возможности в обучении персонала, снижают риски убытков при выходе из строя дорогостоящих устройств и сбое в работе оборудования. Обучение с помощью  виртуальной реальности позволяет работнику взаимодействовать с точной копией оборудования без риска для имущества компании, окружающей среды и собственного здоровья.
  

6. Мотивация работников на безопасный труд
Мотивация - одна из важнейших функций управления людьми в различных сферах деятельности, в том числе и в сфере охраны труда. Она играет важную роль для побуждения сотрудников действовать правильным образом не только в своих интересах, но и в интересах предприятия.

На каждом предприятии руководитель должен делать так,  чтобы сами сотрудники были заинтересованы в соблюдении требований к охране труда. Одним из важных факторов является установление личной ответственности сотрудника за соблюдение или нарушение норм и правил, но безопасное поведение на производстве зависит не только от профессиональных знаний, стажа работы и способностей, но и в значительной мере от собственной заинтересованности сотрудника. Отсутствие трудового энтузиазма чаще всего наблюдается там, где недостает личной заинтересованности в работе. Люди обычно не работают в полную силу, экономят около 20% своей энергии, а всецело (на 100%) предаются делу лишь в том случае, если уверены, что их дополнительные усилия будут должным образом вознаграждены. Причем ценность может иметь не, только материальное поощрение, но и моральное.

---

В обмен за свой труд сотрудники ожидают не только заработной платы, но и создания условий для личностного развития, получения удовольствия от проделанной работы, иных вознаграждений, отвечающих профессиональному уровню и соответствующих личным интересам сотрудника. Задача мотивации в области охраны труда заключается в повышении заинтересованности сотрудников в строгом соблюдении норм и правил, установленных руководящими документами, законом и Трудовым кодексом РФ. Система мотивации может быть как материальной, так и нематериальной. Для решения проблем в сфере безопасности труда на предприятии необходимо заинтересовать работников трудиться безопасно не только для себя, но и для предприятия в целом. Исходят из общепризнанной теории того, что практически любого человека можно заинтересовать каким-либо мотивом (ведь абсолютно ни на что не мотивированных людей нет).

Нарушение установленных норм и правил ведет к несчастным случаям, это говорит о том, что человек, выполняя свою работу, руководствуется немедленной выгодой. То есть уровень сиюминутного интереса преобладает над уровнем опасности, поэтому необходимо создать такие условия для людей, чтобы они понимали и осознавали всю важность работать безопасно.

Сила мотива определяется степенью значимости, соответствующей потребности человека; в свою очередь от силы мотива зависит интенсивность и результат деятельности. Деятельность без мотива, либо со слабым мотивом или не осуществляется вообще, или оказывается крайне неустойчивой.

Необходимо использовать полный спектр материальных и нематериальных способов воздействия. В качестве примера реализации материальной мотивации можно использовать программу: Компенсационный пакет под которым традиционно понимаются различные льготы, получаемые работником помимо заработной платы и повышающие уровень его жизни. Это означает, что люди в обмен на свой труд получают вознаграждение от организации, которое складывается из основной и дополнительной частей. В качестве постоянной части, получаемой работником, выступает зарплата или оклад. Дополнительная часть - это различные материальные и моральные блага, получаемые сотрудником в компании. Эта система дополнительных вознаграждений и представляет собой компенсационный пакет. Это и бесплатные обеды, и профсоюзные путевки, и ведомственные больницы, детские сады, санатории. Поэтому для того, чтобы повысить мотивацию работников на необходимый уровень, обеспечить

---

Смотрите также файлы

• Норматив Надевание и включение в аппарат птс профи.docx

• Жас ркен колледжі бекітемін Директорды трбие ісі жніндегі орынбасары.docx

• Мбоу Акбулакская сош 3 Раздел программы 3.docx

• Конспект лекций по мдк. 01. 04 Техническое обслуживание и ремонт автомобильных двигателей для специальности.pdf

• Методическая разработка по специальной дисциплине Пожарная техника.pdf