Файл: Содержание Введение. Рынок труда сущность и основные компоненты. 1 Структура и сущность рынка труда. 2 Современные виды и модели рынка труда 1 Современные виды рынка труда 2 Модели рынка труда..pdf

функционирование рынка труда в странах ЦВЕ, тем не менее, они ориентировались на западноевропейский опыт, приближаясь к прототипу со всеми присущими ему достоинствами и недостатками.
С самого начала реформ Россия включилась в процесс «импортирования» стандартного набора институтов, действующих в сфере трудовых отношений.
Был введен законодательный минимум заработной платы, создана система страхования по безработице, легализована забастовочная деятельность, сформирована сложная многоступенчатая система коллективных переговоров, установлены налоги на фонд оплаты труда, внедрена политика налогового ограничения доходов, предпринимались попытки индексации заработной платы и т. д.
Подвижность российского рынка труда достигалась не благодаря гибкости трудового законодательства и заключавшихся контрактов, а вопреки им. По степени жесткости российское трудовое законодательство находилось примерно на уровне жесткости норм в государствах Южной Европы, которые традиционно отличаются чрезмерной зарегулированностью рынка труда и намного превосходило законодательство других стран с переходной экономикой. Так, коэффициент жесткости исчислялся: для России (по КЗоТ, действовавшему до 1 февраля 2002 г.) – 3,2 балла; для Португалии 3,7; Турции, Греции-3,5; Италии 3,4;
Испании 3,1 балла. Для сравнения: коэффициент жесткости для Великобритании,
Новой Зеландии 0,9,; для Польши – 2,0 балла.
Феномен задержек с выплатой зарплаты наглядно показывает, что
«гибкость», присущая российскому рынку труда, обеспечивалась не в рамках норм трудового права (которые в действительности были и остаются жесткими и чрезвычайно обременительными), а слабостью контроля за их соблюдением.

С институциональной точки зрения своеобразие российского рынка труда состоит в том, как работают механизмы, призванные обеспечивать исполнение законов и контрактов. В пореформенной России все эти механизмы действовали крайне неэффективно, не только потому, что государство не справлялось с функциями гаранта установленных правил и норм. Очень часто оно само выступало их активным нарушителем (не выплачивало зарплату работникам бюджетной сферы, задерживало выплату пособий по безработице и т.д.). Это резко меняло всю систему стимулов, направляющих поведение участников рынка труда. В условиях, когда издержки, связанные с соблюдением существующего законодательства и действующих контрактов, чрезвычайно обременительны, а издержки, связанные с нарушением законодательства и контрактов сравнительно невелики, неудивительно, что подавляющее большинство участников трудовых отношений предпочитает неформальные способы взаимодействия.

Заключение
Рынок труда является одним из элементов рыночной экономики. Он представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.
В настоящее время российский рынок труда по сравнению с рынками труда стран Центральной и Восточной Европы не сбалансирован, о чем свидетельствуют серьезные структурные перекосы, как со стороны спроса, так и со стороны предложения.
Важнейшим показателем состояния рынка труда является уровень безработицы.
Единственный фактор, сдерживающий рост безработицы с точки зрения динамических потоков на рынке труда - существенное увеличение доли безработных, перешедших в состав экономически неактивного населения.
По мнению большинства экономистов, полная занятость - понятие абстрактное, не совместимое с идеей развитого рыночного хозяйства. Однако все же безработица должна быть поставлена в определенные рамки, в пределах которых достигаются режим эффективного роста и состояние экономической стабильности.
Формирование рынка труда в России, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления рыночного механизма. Основными направлениями его регулирования должны стать: борьба против дальнейшего спада производства; недопущение массовой безработицы; принятие мер по повышению уровня жизни населения и др.
На данный момент уровень безработицы в России превышает принятый на западе уровень естественной безработицы на 0,6% и составляет 7,6%, однако, в целом в течение последних 10 лет суммарное число безработных постепенно сокращается. При этом наименее занятой является группа 20-24 лет (выпускники

ВУЗов), средний возраст безработных уменьшается. Количество безработных женщин по-прежнему меньше количества безработных мужчин, однако, из года в год доля безработного женского населения растет.
Наибольшее количество безработных в нашей стране имеют среднее
(полное) общее образование.
Главный путь решения проблемы безработицы на рынке труда, по моему мнению,
- экономический рост производства
(восстановление законсервированных производственных мощностей), что приведет к увеличению темпа роста числа занятых в экономике.
В Росси идет формирование конкретных механизмов государственного регулирования рынка трудовых ресурсов. Определенные шаги здесь уже сделаны: принят Закон о занятости, создана государственная служба занятости, развертывается система переподготовки кадров, официально устанавливаются прожиточный минимум и минимальная заработная плата. Впрочем, пока два последних индикатора являются в России (в отличие от высокоразвитых стран с рыночной экономикой) лишь условными показателями. Дело в том, что минимальная заработная плата установлена на столь низком уровне, что любая - даже откровенно грабительская ставка - легко укладывается в этот норматив.

Список используемой литературы
Статьи
Смирных Л.И. Условия занятости и удовлетворенность работников на российских предприятиях // Кадровый менеджмент, 2010. № 8. С. 73-81.
Чепкин А.В. Занятость получателей минимальной заработной платы в
России // Финансовая аналитика: проблемы и решения, февраль, 2010, стр. 55-68.
Чепкин А.В. Характеристики российских работников, нанимаемых по минимальной ставке заработной платы // Вестник Научно- исследовательского института труда и социального страхования. 2010. № 1(2). С. 67-80.
Учебники и учебные пособия
Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда / В.В. Адамчук, О.В. Сорокина - М.: ЮНИТИ,2009.
Буланова В.С. и Волгина Н.А. Рынок труда: учебник для студентов вузов /
В.С. Буланова и Н.А. Волгина - М.: Экзамен,2009.
Рофе А.И.Экономика труда: учебное пособие / А.И. Рофе - М.:
КноРус,2010.
Электронные ресурсы
7.
Вагнер У., Гутник В. Регулирование рынка труда: опыт Германии и российские проблемы [Электронный ресурс]: Управление социальным развитием: статья. - Режим доступа:
Виды, сегменты и гибкость рынка труда [Электронный ресурс]:
Экономика: учебные материалы. - Режим доступа: