Файл: Курсовая работа esgповестка и ее реализация в пао Газпром направление подготовки Экономика.docx
Добавлен: 04.02.2024
Просмотров: 101
Скачиваний: 4
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Для каждого показателя приготовлено три критерия: если все хорошо развивается выставляется оценка 1, среднее развитие или же разнонаправленная динамика — 0,5, если имеется негативная динамика или компания не уделяет должное внимание данному направлению — 0. Поставленные оценки по показателям усредняются и по каждому из блоков и при итоговом расчете, что предоставляет сбалансировать итоговый результат.
1.3 Состояние вопроса повестки ESG в России на сегодняшний день
ESG-практики для многих российских компаний на сегодняшний день находятся на начальной стадии их развития. Самым прогрессивным аспектом является корпоративное управление, а экологический в свою очередь является отстающим аспектом.
Управление аспектами ESG гораздо лучше развито в крупнейших российских компаниях, чем в среднем бизнесе. Можно предположить, что это связано с наличием необходимых ресурсов, которые нужны для осуществления реализации мероприятий, связанных с ESG стратегиями, а также с наличием определенных драйверов.
Компания PwC опубликовала результаты опроса российских топ-менеджеров о том, как они оценивают состояние дел в экономике, её будущие перспективы. У респондентов спрашивали, знают ли они о концепции устойчивого развития. Согласно данным проведенного опроса, полностью осведомлены, что такое ESG только 6% опрошенных, 34% — осведомлены о них поверхностно, а ничего не знают о принципах устойчивого развития 58%.
Больший интерес к ESG стратегиям проявляется со стороны руководителей крупных компаний. Среди тех топ-менеджеров, кто осведомлён об этих принципах и стараются следовать им — 41%. В основном это руководители крупного бизнеса (51%), в среднем и малом бизнесе этот показатель чуть больше 30%.
Каждый̆ третий̆ из числа осведомлённых о принципах ESG на сегодняшнее время их не осуществляет, но планирует это делать в будущем (30%), как отмечается из результатов исследований. Каждый̆ пятый̆ не готов следовать этим принципам ни сейчас, ни в будущем (21%).
В 2018 году в России состоялся выпуск зеленых облигаций на Московской бирже. Это стало отправной точкой для формирования российской отрасли присвоения рейтингов ESG и возникновения интереса к данной повестке. Повышенный интерес также поддерживался рядом событий: были подготовлены нормативные документы, рекомендации, со стороны государственных органов, начал свое развитие рынок «зеленых» финансов.
В 2020 году вышли методологии по ESG-рейтингам четырех рейтинговых агентств, среди которых было и НРА.
Появление российских ESG-рейтингов постепенно стало менять стереотип поведения отечественных компаний: они стали задумываться о параллельном получении как международного, так и российского рейтинга.
Сейчас ситуация терпит определенные изменения, и многие из международных агентств отозвали свои рейтинги или занизили их, применяя штрафы за суверенный рейтинг России и понизив оценки блоков G и частично S.
Российское правительство и Банк России активно поддерживают повестку ESG: Банк России в 2021 году выпустил 11 рекомендательных документов, которые относятся к тематике ESG (например, рекомендации по нефинансовой отчетности для тех, кто только в начале этого пути и не сдает отчеты по международным стандартам GRI, TCFD и SASB, рекомендации для советов директоров, рекомендации, связанные с устойчивым развитием в компаниях, по раскрытию информации и еще целый ряд документов, которые помогали в реализации концепции устойчивого развития на корпоративном уровне).
Несмотря на сложившуюся ситуацию, компании все равно продолжают интеграцию критериев ESG в свою деятельность, рассчитывают углеродный след, организовывают отчетность и публикуют свои результаты и достижения.
В целом, прогресс пока не очень быстрый, но по мнению ряда специалистов, ситуация постепенно меняется. Эксперты считают, что переход на ESG-технологии и ответственное инвестирование — это долгосрочный процесс, который требует определенных изменений на уровне не только бизнеса, но и государственного аппарата, ведь кроме ответственного инвестирования нужна и поддержка на уровне правительства.
Можно привести несколько преимуществ соблюдения ESG стратегии для компаний. Некоторые из них с большей вероятностью возникнут в определенных отраслях или секторах; другие будут более встречаемые в некоторых географических регионах. Но все эти выгоды нужно рассматривать независимо от бизнес-модели или местоположения компании.
1. Рост выручки
ESG помогает различным компаниям осваивать новые рынки и расширяться на существующих. Когда руководящие органы доверяют корпоративным субъектам, они с большей вероятностью предоставят им доступ и лицензии, открывающие новые возможности для развития. Рассмотрим на примере золота, товара, который при прочих равных условиях должен приносить одинаковую ренту компаниям, которые его добывают, независимо от их вовлеченности в ESG стратегию. Тем не менее, одно крупное исследование показало, что компаниям, деятельность которых связана с социальным взаимодействием и которые, по мнению общества, приносят пользу, было легче извлекать ресурсы и без масштабного планирования или операционных задержек. Эти компании смогли достичь более высоких оценок, чем конкуренты с более низким социальным капиталом.
2. Повышение производительности труда сотрудников
ESG может помочь компаниям привлекать и в дальнейшем удерживать квалифицированных сотрудников, повышать их мотивацию. Удовлетворенность сотрудников своим рабочим процессом положительно коррелирует с доходностью акционеров.
3. Оптимизация инвестиций и активов
Сильное предложение ESG может повысить уровень отдачи от инвестиций за счет направления капитала на более перспективные, устойчивые проекты (например, возобновляемые источники энергии или сокращение уровня отходов). Это также может помочь компаниям избежать неудачных инвестиций, которые могут не окупиться по причине долгосрочных экологических проблем.
4. Сокращение затрат
ESG также может помощь в существенном снижении затрат. Помимо других преимуществ, эффективное внедрение ESG может помочь в борьбе с ростом операционных расходов (таких как затраты на сырье и фактическая стоимость воды или углерода).
Глава 2. Анализ соблюдения ESG принципов в компании «Газпром»
2.1 Общие характеристики компании «Газпром»
"Газпром" -глобальная интегрированная нефтегазовая компания. Компания проводит разведку, добычу, транспортировку, хранение, переработку и сбыт природного газа, газового конденсата и сырой нефти, также продает газ в качестве автомобильного топлива и участвует в производстве и сбыте тепловой и электрической энергии. Компания владеет магистральными газопроводами, интегрированными в Единую систему газоснабжения (ЕСГ) России, продает более половины всего газа, добываемого в России, и экспортирует газ в страны бывшего Советского Союза и за его пределами. В 2021 году на долю "Газпрома" приходилось 12 процентов мировой добычи природного газа.
Финансовые показатели компании Газпром за 2021 год.Финансовый год - январь-декабрь. Все значения в миллионах рублей.
-
Продажа/ выручка 10,241,353 -
Валовой доход 4,728,535 -
Чистая прибыль 2,082,484 -
Прибыль на акцию 88,07 -
EBITDA 3,794,534
2.2 Соблюдение ESG принципов в компании «Газпром» и их оценка.
Газпром, как крупный игрок на российском рынке, активно следит за ESG повесткой и ее соблюдением на своем предприятие, что дает энергетической компании занимать лидирующие позиции в данном рейтинге. Для того чтобы большой механизм, направленный на устойчивое развитие, был успешен, компания имеет определенную управленческую систему. Совет директоров ПАО «Газпром» рассматривает информацию по вопросам устойчивого развития (инновационное развитие, реализация программы газификации регионов и т. д.), одобряет документы высшего уровня, регулирующие отдельные аспекты устойчивого развития (например, экологическую политику, политику управления рисками и внутреннего контроля и т.д.). Правление ПАО «Газпром» осуществляет общее руководство аспектами устойчивого развития. Профильные департаменты и управления осуществляют оперативное управление аспектами устойчивого развития в сфере своих компетенций (Управление, отвечающее за
проведение единой экологической политики, Департамент, ответственный, за работу по управлению персоналом и др.). Совет по качеству обеспечивает комплексный подход и координацию деятельности структурных подразделений и ДО в области управления качеством. Координационный комитет по вопросам рационального природопользования обеспечивает комплексный подход и координацию деятельности структурных подразделений и ДО в области ООС и энергоэффективности. Научно-технический совет «Газпром», Совет по устойчивому развитию в составе Научно-технического совета готовит предложение по вопросам стратегического развития предприятия, концептуальному обоснованию перспективных проектов в области устойчивого развития, разрабатывает предложения по реализации передовых технологических и управленческих решений. Дочерние общества энергетического предприятия разрабатывают собственные документы, регулирующие отдельные аспекты устойчивого развития.
В области устойчивого развития 2021 года в компании произошли несколько ключевых событий. В рамках реализации Комплексной экологической программы ПАО Газпром были достигнуты следующие цели: сокращение выбросов парниковых газов (-5,52% к показателям базового 2018 года), снижена доля отходов, направляемых на захоронение (-24,02 п. п. к показателем 2018 года), сокращены выбросы оксидов азота в атмосферный воздух при транспортировке природного газа (-3,78% к показателям базового 2018 года), снижен сверхнормативный сброс загрязняющих веществ в поверхностные водные объекты (-5,17 п. п. к показателям базового 2018 года). Предприятие уделяет пристальное внимание к энергоэффективности, постепенно сокращая углеродный след своей продукции, тем самым обеспечивая значимый вклад в развитие низкоуглеродной российской экономики.
В 2021 году Газпром подписал соглашение о намерениях в целях развития высокотехнологичной области «Развитие водородной энергетики и декарбонизация промышленности и транспорта на основе природного газа». В соответствии с документом предприятие разработал дорожную карту, которая была утверждена Правительством РФ. Действует единая система управления производственной безопасность. Цель данной системы сохранение здоровья своих сотрудников, обеспечивая все безопасные условия для труда. В декабре 2020 года Газпром получил сертификат соответствия Единой системе управления производственной безопасности международному стандарту по безопасности труда и охраны здоровья.
В качестве обеспечения устойчивого водоснабжения производственных и иных объектов обеспечения эффективного водоотведения было создано 2 048 установки для очистки сточных вод. Также было выделено 9,1 млрд рублей инвестиционных затрат на охрану и рациональное использование водных ресурсов.
Было создано 179 установок по обезвреживанию и утилизации отходов в целях внедрения технологий, минимизирующих образование отходов в производственных процессах. 703, 82 млрд рублей инвестиций было выделено на реализацию данного проекта.
3046, 59 тыс. т. отходов образовано в 2021 году, что на 6 % меньше, чем в 2020 году. 97 % отходов относятся к категориям малоопасных и практически безопасных. На 6 % было сокращено выбросов метана и 36, 5 млрд рублей было направлено на охрану атмосферного воздуха и сокращение выбросов парниковых газов.
В 2021 году Газпром в целях создания возможностей для трудоустройства, обеспечения гарантии трудовой зафиксировал 479,2 тысяч сотрудников, работающих по трудовому договору. Среднемесячная заработная плата по ДО, осуществляющим основные виды деятельности ПАО «Газпром» составила 107,2 тысяч рублей. 139,9 тысяч человек получают пенсию по пенсионным договорам.
В целях обеспечения работников и пенсионеров комплексом лечебно-профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья, было выделено 4 888, 0 млн рублей. 569 421 человек было застраховано по программе ДМС.
В целях поддержки участия молодежи и взрослых в различных формах образования и получения высшего образования 2 102 студента обучаются в вузах Российской Федерации по договорам целевого обучения, заключенными с компаниями Группы Газпром. 353,7 тыс. рабочих, 250,1 тыс. руководителей, специалистов и других служащих прошли обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. 9 663 студента вузов прошли практику в компаниях Группы Газпром.
В целях создания новых рабочих мест в Газпром было принято 79,8 новых сотрудников, в том числе 2 966 выпускников вузов и организаций среднего профессионального образования. Было заключено 42 тыс. договоров на сумму 248, 5 млрд рублей с субъектами МСП. В качестве защиты социально-трудовых и профессиональных интересов сотрудников в 2021 году существовали 64 профсоюзная организации. 364 038 человек являются членами профсоюзов.
В рамках уважения прав женщин на рабочем месте, внедрения принципа гендерного равенства, обеспечения равного вознаграждения за работу равной ценности были выделены равные по размерам вознаграждения на должностях с одинаковыми требованиями и компетенциями для мужчин и женщин. Нет различия в соотношении постоянной и переменной части заработной платы для мужчин и женщин. 28,5 % женщин в структуре персонала Группы Газпром, 41,2 % в категории специалисты и служащие, 24, 1 % в руководителях, 29, 6 тыс. женщин было нанято в Газпром (37,1 % от общего числа новых работников), 2 женщины среди 14 членов Правления Газпрома.