Файл: Тезисы лекций БЖ.doc

(изолирующие (основные, дополнительные);ограждающие переносные (плакаты, клетки, щиты); приспособления для работы на высоте (когти, пояса); вспомогательные (очки, сапоги, рукавицы)).

Для организация безопасной эксплуатации электроустановок приказом по организации назначается специалист, ответственный за электрохозяйство, а также работник, его замещающий.

Приказ или распоряжение о назначении ответственного за электрохозяйство и работника, замещающего его в период длительного отсутствия (отпуск, командировка, болезнь), издается после проверки знаний ими требований соответствующих нормативных актов присвоения соответствующей группы по электробезопасности (IV - в электроустановках напряжением до 1000 В).

Персонал, обслуживающий электроустановки, должен пройти проверку знаний действующих нормативных, технических докумен­тов в пределах требований, предъявляемых к соответствующей должности или профессии, и иметь соответствующую группа по электробезопасности.

Конкретные сроки и объемы испытаний, а также измерений параметров электрооборудования электроустановок определяет ответственный за электрохозяйство.

Проверка состояния элементов заземляющего устройства электроустановок и определение сопротивления заземляющего устройства должны проводиться не реже 1 раза в 3 года, и не реже 1 раза в 12 лет должна быть проведена выборочная проверка осмотром со вскрытием грунта элементов заземлителя, находящихся в земле.

Измерения напряжения прикосновения должны проводиться после монтажа, переустройства и капитального ремонта заземляющего устройства, но не реже 1 раза в 6 лет.

Силовые и осветительные установки должны подвергаться внешнему осмотру не реже 1 раза в год. Измерение сопротивления изоляции электропроводок производится не реже 1 раза в 3 года, в особо сырых и жарких помещениях, в наружных установках, также в помещениях с химически активной средой не реже 1 раза в год.

Все электрические машины, аппараты, а также другое электроо6орудование и электропроводку во взрывоопасных зонах долж­ны периодически, в сроки, определяемые местными условиями, но не реже раза в 3 мес. подвергаться наружному осмотру. Осмотр должен проводить ответственный за электрохозяйство. Результаты осмотра заносятся в оперативный или специальный журнал.

Неисправности, способные вызвать искрение, короткое замыка­ние, нагревание проводов и т. п., а также провисание электропрово­дов, соприкосновение их между собой или с элементами здания и различными предметами должны немедленно устраняться.

Оборудование должно устанавливаться так, чтобы на электро­двигатель не попадали стружка, вода, масло, эмульсия и т. п.

В помещениях для регенерации масла, зарядки аккумулятор­ных батарей, ацетиленовых генераторов, обслуживания и ремонта газобаллонных автомобилей, проведения краскоприготовительных и окрасочных работ силовое и осветительное оборудование и электропроводка должны быть во взрывозащищенном исполне­нии.

1. Перечислите и охарактеризуйте факторы, влияющие на исход поражения электрическим током.

2. Расскажите о причинах поражения электрическим током.

3. Как классифицируются помещения по опасности поражения электрическим током?

4. Каковы основные мероприятия и средства защиты от поражения электрическим током?

5. Каков порядок организация безопасной эксплуатации электроустановок?

(B.C. Шкрабак и др. Безопасность жизнедеятельности в сельскохозяйственном производстве. М. «КолосС», 2004. Б.И. Зотов, В.И. Курдюмов. Безопасность жизнедеятельности на произ­водстве - М.: Колос, 2004. Беляков Г.И. Безопасность жизнедеятельности на производстве. СПб.: «Лань», 2006. Графкина М.В. Охрана труда и производственная безопасность: М.: ТК Велби, Изд – во Проспект, 2007.)

Тема лекции: Организационные основы БЖД на производстве

План лекции:

1. Организация работы службы охраны труда на предприятиях

2. Обязанности по охране труда руководителей структурных подразделений.

3. Организация производства работ по нарядам – допускам.

4. Организация медицинских осмотров

5. Организация обеспечения молоком и лечебно – профилактическим питанием.

6. Организация обеспечения СИЗ.

Служба охраны труда на предприятии создается, как самостоятельное структурное подразделение в составе предприятия с непосредственным подчинением работодателю. Структура и численность работников службы определяется работодателем. В каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 50 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. Если численность не превышает 50 человек решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации. При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель заключает гражданско – правовой договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда (организации подлежат обязательной аккредитации). При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляет работодатель.

Работники службы охраны труда несут ответственность за выполнение своих должностных обязанностей, а ответственность за деятельность службы охраны труда несет руководитель организации. Ответственность по отраслям за соблюдение требований охраны труда возлагается на главных специалистов, в подразделениях – на руководителей среднего звена.

Основными задачами службы являются: организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда, контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативно-правовых актов об охране труда, организация профилактической работы, информирование и консультирование по вопросам охраны труда, пропаганда вопросов охраны труда.

Для выполнения задач на службу возлагаются следующие функции:

учет и анализ травматизма и профессиональных заболеваний; организация, методическое руководство аттестацией рабочих мест по условиям труда, сертификацией работ по охране труда и контроль за их проведением; проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда; разработка совместного с другими подразделениями планов, программ по охране труда; участие в составлении разделов колдоговора, соглашения по охране труда (касающихся вопросов охраны труда); организация расследования несчастных случаев на производстве; методическая помощь при разработке инструкций по охране труда; разработка программ и организация обучения по охране труда;

обеспечение подразделений нормативно – правовыми актами по охране труда и доведение до сведения работников действующих нормативно – правовых актов по охране труда; осуществление контроля и т.д.

Ответственность по отраслям за соблюдение требований охраны труда возлагается на главных специалистов, подразделениях – на руководителей среднего звена.

В соответствии с ТК РФ медицинские ос­мотры за счет работодателя (предварительные при поступле­нии на работу и периодические во время работы) обязаны проходить работники, занятые: на тяжелых работах; на работах с вредными и опасными условиями труда; на работах, связанных с движением транспорта.

Цель предварительных медицинских осмотров - опреде­ление пригодности работника к порученной работе по состоя­нию здоровья, а периодических - своевременное выявление ранних признаков заболеваний и соответственно проведение профилактических и реабилитационных мероприятий.

Перечень вредных и опасных производственных факто­ров (химических, биологических, физических), при работе с которыми следует проводить медицинские осмотр утверж­ден приказом Минздрава РФ.

На основании этих перечней работодатель составляет по­именный список лиц, подлежащих периодическим осмотрам, с указанием подразделений, где они работают, и перечнем вредных и опасных производственных факторов, с которыми они контактируют. Медицинская организация (по заключению договора) определяет состав медкомиссии, виды и объем необходимых исследований. По выполнению данных работ, совместно с работодате­лем утверждается календарный план проведения медосмотров. Заключение медкомиссии вносят в карту предваритель­ного и периодических медицинских осмотров, которая долж­на быть заведена на каждого работника. При подозрении на наличие у работника профессиональ­ного заболевания его направляют в установленном порядке в центр профпатологи для установления факта профзаболевания, лечения и дальнейшего расследования обстоятельств и причин этого профзаболевания.

Работодатель обязан (ТК РФ) приобретать за счет организации и по установленным типовым нормам бесплатно выдавать работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, в особых температурных условиях и на работах с загрязнением сертифицированные средства индивидуальной защиты, а также смывающие и обезвреживающие средства. Он обязан также за свой счет обеспечить хранение (в специальных гардеробных), стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных по нормам СИЗ.

Некоторые виды СИЗ (респираторы, защитные очки, про­тивогазы и др.) выдают не в единицах на год, а до износа, другие, называемые «дежурными», выдают только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены. Они могут быть также закреплены за определенными рабочими местами. Выдачу работникам и прием от них СИЗ регистрируют в

личной карточке установленного образца. Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств установлены и составляют на работах, связанных с загрязнени­ем, каждому работнику выдачу по 400 г мыла в месяц, по 100 мл защитного и по 100 мл восстановитель­ного крема для рук, а также по 200 мл очищающей пасты для рук.

На работах с вредными усло­виями труда работникам выдают бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (ст. 222 ТК), а на работах с особо вредными условиями труда - лечебно-профилактическое питание. Молоко выдают по 0,5 л за смену, независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости работников на работах, связанных с наличием вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем, утвержденным Минздравом. Вместо молока могут быть выданы равноценные пище­вые продукты. Замена на эти продукты допускается толь­ко с согласия работника, когда по каким-либо причинам невозможна выдача молока. Нельзя заменять молоко смета­ной и сливочным маслом.

Наличие тех или иных вредных производственных фак­торов, вредных веществ определяют по результатам аттеста­ции рабочих мест и на основании этого работодатели состав­ляют и утверждают перечни (списки) работ или профессий по подразделениям, при выполнении которых необходимо выда­вать молоко. Эти перечни оформляют как приложение к кол­лективному договору.

Лечебно-профилактическое питание выдают бесплатно по установленным нормам на работах с особо вредными условиями труда, при выполнении работ, предусмотрен­ных в специальном Перечне, утвержденном Минтрудом РФ. Лечебно-профилактическое питание выдают в виде горячих завтраков по рационам перед началом работы и только в дни фактического выполнения работ. В зависимости от вида работ и производств предусмотрено 8 рационов питания, а также выдача витаминных препаратов.

На работы, которые в силу про­изводственной необходимости приходится выполнять в мес­тах, где действуют какие-либо опасные или вредные факторы, как правило не зависящие от выполняемой работы и обусловленные другими причинами оформляют наряд-допуск. Наряд-допуск - это письменное распоряжение на специ­альном бланке, определяющее содержание, место, время и ус­ловия производства работ, необходимые меры безопасности, состав бригады и лиц, ответственных за безопасность работ. Лицами, ответственными за организацию и безопасное про­изводство работ по наряду-допуску являются: 1) лицо, выдаю­щее наряд-допуск; 2) руководитель работ 3) ответственный исполнитель работ и 4) члены бригады (исполнители работ).