ВУЗ: Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники
Категория: Учебное пособие
Дисциплина: Юриспруденция
Добавлен: 29.10.2018
Просмотров: 9171
Скачиваний: 10
226
Наниматель – физическое или юридическое лицо, предложившее (пред-
лагающее) и (или) вступившее (вступающее) в переговоры по поводу заключе-
ния трудового договора с нанимающимся.
Нанимающийся – физическое лицо, ищущее работу и готовое приступить
к ней, вступившее (вступающее) в переговоры нанимателем по поводу заклю-
чения трудового договора.
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии
с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых
функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего
времени.
Несчастный случай на производстве – происшествие, имевшее место
с работником или другим лицом, участвующим в производственной деятельно-
сти работодателя, на территории работодателя, в ином месте, где работник (ли-
цо) должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с исполнени-
ем трудовых обязанностей, либо при совершении действий в интересах работо-
дателя, повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности работни-
ка (лица) или его смерть.
Нетарифная (бестарифная) система оплаты труда – совокупность ло-
кальных (индивидуальных) правил определения размера вознаграждения
за труд, как правило, на основе индивидуальных или коллективных результатов
труда в виде доли (коэффициента) от определенных расчетных показателей
(фонда оплаты труда работодателя, выручки, прибыли, вещного, обязатель-
ственного или исключительного права и т. п.).
Нормы труда – технологически обоснованные для данного вида труда
количественные показатели (нормы выработки, времени, обслуживания, норма-
тивы численности и другие), которые определяются в соответствии с достигну-
тым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер заработной платы
за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности
(квалификации) за календарный месяц, без учета иных выплат, которые могут
быть предусмотрены работнику в соответствии с законами, иными норматив-
ными правовыми актами, соглашениями, коллективным или трудовым догово-
ром, локальными нормативными актами.
227
Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздей-
ствие которого на работника или иное лицо, участвующее в производственной
деятельности работодателя, может привести к травме (увечью).
Особенности регулирования труда – нормы, частично ограничивающие
применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для
отдельных категорий работодателей и работников специальную регламентацию
трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
Охрана труда – система отношений по обеспечению сохранения жизни
и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя
правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-
гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные меро-
приятия.
Первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов
профсоюза, работающих у данного работодателя (в структурном подразделении
работодателя), независимо от организационно-правовой формы, формы соб-
ственности и подчиненности, действующее на основании положения, принято-
го им в соответствии с уставом отраслевого или территориального профессио-
нального союза, либо на основании общего положения о первичной профсоюз-
ной организации соответствующего профессионального союза.
Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудо-
вой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работа-
ет работник (если структурное подразделение было указано в трудовом догово-
ре), либо изменение местности при продолжении работы у того же работодате-
ля, а также переход на работу к другому работодателю, осуществляемые, как
правило, с согласия работника.
Перемещение работника – предоставление работнику другого рабочего
места, направление в другое структурное подразделение, расположенное в той
же местности, поручение ему работы на ином механизме или агрегате, если это
не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового до-
говора.
Персональные данные работника – необходимая работодателю информа-
ция о конкретном работнике, обусловленная содержанием трудового правоот-
ношения.
Подходящая работа – работа, в том числе временного характера, которая
соответствует профессии работника с учетом уровня его профессиональной
подготовки (квалификации), условиям последнего места работы (за исключени-
228
ем оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной до-
ступности рабочего места.
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный
акт, регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством отно-
шения по организации и управлению, субординации и координации в процессе
труда со стороны работодателя, включая регулирование производственного
и технологического процессов, рационального использования рабочего времени
и времени отдыха, а также по стимулированию надлежащего поведения работ-
ников у данного работодателя.
Премия – часть заработной платы, представляющая собой денежную вы-
плату стимулирующего характера, производимую за результаты труда, превы-
шающие установленные повременной или сдельной системами нормативы,
и исчисляемая из них на основании показателей и условий, закрепленных, как
правило, в локальных нормативных актах.
Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения
какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях
поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за уча-
стие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей
силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие
или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, проти-
воположных установленной политической, социальной или экономической си-
стеме; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной,
национальной или религиозной принадлежности, за исключением случаев,
установленных законодательством.
Прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных при-
чин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжи-
тельности.
Производственная деятельность – совокупность действий работников
с применением средств труда, необходимых для преобразования ресурсов в го-
товую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных
видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Профессиональное заболевание – острое или хроническое расстройство
здоровья работника или другого лица, участвующего в производственной дея-
тельности работодателя, являющееся результатом воздействия на него вредного
(вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и по-
229
влекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособно-
сти или смерть.
Профессиональный союз – добровольное общественное объединение
граждан, связанных общими производственными, профессиональными интере-
сами по роду их деятельности, основанное на членстве и создаваемое в целях
представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовое правоотношение
с работодателем.
Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация),
вступившее в трудовое правоотношение с работником.
Рабочая неделя – количество рабочих дней или рабочих часов и их рас-
пределение в течение календарной недели.
Рабочая смена – установленная законом или в соответствии с ним про-
должительность работы в часах в течение определенной части календарных су-
ток при сменном режиме рабочего времени.
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии
с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового догово-
ра должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени,
которые в соответствии с законодательством о труде и иными нормативными
правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
Рабочее место – участок производственной площади, где работник дол-
жен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, прямо
или косвенно находящийся под контролем работодателя и оснащенный сред-
ствами производства, с помощью которых работник выполняет свою трудовую
функцию.
Рабочий день – установленная законом или в соответствии с ним продол-
жительность рабочего времени в часах в течение календарных суток.
Расширение зон обслуживания – пространственное увеличение объема
и интенсивности выполняемой работы дополнительно к обусловленной трудо-
вым договором трудовой функции в пределах установленного рабочего време-
ни, осуществляемое с письменного согласия работника за дополнительную
оплату.
Режим рабочего времени – способ распределения рабочего времени
в рамках астрономического времени.
Руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии
с законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, усло-
230
виями трудового договора с организацией (собственником имущества органи-
зации) осуществляет управление юридическим лицом, в том числе выполняет
функции его единоличного исполнительного органа.
Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником в рамках его
трудовой функции за пределами установленной для него продолжительности
ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени –
сверх нормального числа рабочих часов за учетный период по инициативе ра-
ботодателя.
Сезонные работы – работы, которые в силу климатических и иных при-
родных условий выполняются в течение определенного периода (сезона),
не превышающего, как правило, шести месяцев.
Сертификат соответствия организации работ по охране труда – доку-
мент, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ
по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Система заработной платы – способ установления соотношения между
количеством и качеством затраченного работником труда, измеряемого соглас-
но определенным показателям, и величиной начисляемой ему заработной платы.
Система трудового права – основанное на общности норм трудового
права единое предметное целое (отрасль), структурированное в соответствии
с их предметно-функциональными характеристиками на относительно самосто-
ятельные институциональные образования.
Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работо-
дателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места
работы, за исключением служебных поездок работников, работа которых осу-
ществляется в пути или имеет разъездной характер.
Совместительство – выполнение работником другой регулярной опла-
чиваемой работы на условиях отдельного трудового договора в свободное
от основной работы время как у одного (внутреннее совместительство), так и у
нескольких работодателей (внешнее совместительство).
Совмещение профессий (должностей) – выполнение работником в тече-
ние установленного рабочего времени по обусловленной договором трудовой
функции любой другой работы, осуществляемой с его письменного согласия
за дополнительную оплату.
Соглашение (в сфере социального партнерства) – правовой акт (норма-
тивный договор), регулирующий социально-трудовые отношения и устанавли-
вающий общие принципы регулирования трудовых и связанных с ними эконо-