ВУЗ: Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники
Категория: Учебное пособие
Дисциплина: Юриспруденция
Добавлен: 29.10.2018
Просмотров: 9174
Скачиваний: 10
221
66. Пашерстник А. Е. Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих
и служащих / А. Е. Пашерстник. – М. : Госюриздат, 1949.
67. Пашерстник А. Е. Сфера действия трудового права // Теоретические
вопросы кодификации общесоюзного законодательства о труде. – М. :
Изд-во АН СССР, 1955.
68. Пашков А. С. Основные функции советского трудового права // Пра-
воведение. – 1977. – № 5.
69. Процевский А. И. Метод правового регулирования трудовых отноше-
ний / А. И. Процевский. – М. : Юрид. лит., 1972.
70. Смирнов О. В. Основные принципы советского трудового права /
О. В. Смирнов. – М., 1977.
71. Савич В. И. Управление трудом и трудовое право / В. И. Савич. –
Томск : Изд-во Том. гос. ун-та, 1986.
72. Савич В. И. Премирование рабочих и служащих за высокое качество
продукции и материальная ответственность за брак / В. И. Савич. –
Томск : Изд-во Том. гос. ун-та, 1976.
73. Скобелкин В. Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих
и служащих / В. Н. Скобелкин. – М. : Юрид. лит., 1969.
74. Скобелкин В. Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих.
Нормы и правоотношения / В. Н. Скобелкин. – М. : Юрид. лит., 1982.
75. Скобелкин В. Н. Трудовые правоотношения / В. Н. Скобелкин. – М. :
Вердикт-1М, 1999.
76. Смирнов В. Н. Дисциплина труда в СССР / В. Н. Смирнов. – Л. : Изд-
во ЛГУ, 1972.
77. Смирнов В. Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии /
В. Н. Смирнов. – Л. : Изд-во ЛГУ, 1980.
78. Смолярчук В. И. Источники советского трудового права / В. И. Смо-
лярчук. – М. : Юрид. лит., 1978.
79. Сыроватская Л. А. Ответственность за нарушение трудового законо-
дательства / Л. А. Сыроватская. – М., 1990.
80. Сыроватская Л. А. Трудовые отношения и трудовое право // Государ-
ство и право. – 1996. – № 7.
81. Таль Л. С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование : в 2 ч. –
Ярославль, 1913. – Ч. 1 : Общие учения (М. : Статут, 2006).
82. Толкунова В. Н. Трудовые споры и порядок их разрешения /
В. Н. Толкунова. – М. : Юрист, 1999.
222
83. Трудовое процедурно-процессуальное право России / под ред.
В. Н. Скобелкина. – Воронеж, 2002.
84. Федин В. В. Юридический статус работника как субъекта трудового
права / В. В. Федин. – М., 2005.
85. Хохлов Е. Б. Очерки истории правового регулирования труда в Рос-
сии / Е. Б. Хохлов. – СПб., 2000. – Ч. 1.
86. Чуча С. Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление
и перспективы развития правового регулирования в РФ / С. Ю. Чуча. –
Омск, 2005.
223
Глоссарий
Аттестация работника – периодическая оценка деловых качеств, ква-
лификации, соответствия поручаемой работе, имеющая целью надлежащую
расстановку кадров, повышение эффективности труда и рациональное исполь-
зование способностей работника.
Аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда
на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производствен-
ных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда
в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие
вредных и (или) опасных производственных факторов на работающих исклю-
чено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Безработные лица – трудоспособные граждане, которые не имеют работы
и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска под-
ходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Вахтовый метод – способ организации трудовой деятельности при зна-
чительном удалении места работы от места постоянного проживания работни-
ков или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строитель-
ства, ремонта или реконструкции объектов в необжитых, отдаленных районах
или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления
иной производственной деятельности, при которой не может быть обеспечено
ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.
Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздей-
ствие которого на работника может привести к профессиональному заболева-
нию.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от испол-
нения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению.
Выходное пособие – денежная выплата работнику в случаях, установлен-
ных законодательством, при прекращении трудового договора по основаниям,
не связанным с его виновным поведением.
Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечи-
вается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-
трудовых отношений.
224
Гарантийные выплаты – денежные выплаты, осуществляемые работнику
за время, когда он освобождается от исполнения трудовых обязанностей по об-
стоятельствам, установленным в законодательстве.
Государственная экспертиза условий труда – оценка соответствия объ-
екта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
Дискриминация – ограничение в трудовых правах и свободах или получе-
ние каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, нацио-
нальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального
и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии,
политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к обще-
ственным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с де-
ловыми качествами работника либо не обусловленных особой заботой государ-
ства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Дисциплина труда – обязательное для работника (работников) и работо-
дателя подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с зако-
нодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором, с учетом уровня соблюдения
и эффективности указанных правил.
Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения
трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллек-
тивного трудового спора.
Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных
и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и при-
носящая, как правило, им заработок, трудовой доход.
Заработная плата – вознаграждение, которое работодатель обязан вы-
платить работнику преимущественно в денежной форме за его труд в течение
установленного рабочего времени в соответствии с количеством, качеством,
сложностью, интенсивностью и условиями выполняемой работы по заранее
определенным в нормативном или индивидуальном порядке нормам и расцен-
кам не ниже размера, установленного законодательством.
Индивидуальный трудовой спор – разногласия между работодателем
и работником, не урегулированные в процессе непосредственных переговоров,
по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашений, локальных нормативных актов, трудового договора (в том числе
225
об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых за-
явлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Испытание при приеме на работу – период времени, в течение которого
работодателем осуществляется предварительная проверка деловых качеств
и соответствия работника поручаемой работе.
Коллективный договор – правовой акт (нормативный договор), регули-
рующий трудовые и непосредственно связанные с ними отношения в организа-
ции или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками
и работодателем в лице их представителей.
Коллективный трудовой спор – разногласия между работниками (их
представителями) и работодателями (их представителями), не урегулированные
ими непосредственно в ходе переговоров (консультаций) по вопросам установ-
ления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения,
изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи
с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа ра-
ботников при принятии локальных нормативных актов, о которых заявлено
в органы по рассмотрению коллективных трудовых споров.
Компенсации – меры, установленные законодательством в целях возме-
щения работнику затрат (потерь), связанных с исполнением им трудовых или
иных обязанностей, предусмотренных законодательством о труде, либо с ис-
пользованием имущества работника в производственной деятельности работо-
дателя.
Лимит дневной занятости – минимальная и максимальная продолжи-
тельность рабочего времени в течение календарных суток.
Локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи
с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке, которое за-
прещено законом.
Место работы – местонахождение работодателя (границы земельного
участка, здание, строение, сооружение (их часть) места осуществления дея-
тельности, принадлежащие ему на каком-либо праве) либо место жительства
работодателя – физического лица.
Надомник – лицо, заключившее трудовой договор о выполнении работы
на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, предо-
ставляемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.