Файл: Трудовое право - учебное пособие.pdf

231 

мических  отношений,  заключаемый  между  полномочными  представителями 
работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, 
отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнер-
ства в пределах их компетенции. 

Социальное  партнерство  (отношения  социального  партнерства)  –  си-

стема  отношений  между  работниками  (представителями  работников),  работо-
дателями (представителями работодателей), органами государственной власти, 
органами  местного  самоуправления,  направленная  на  обеспечение  согласова-
ния интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудо-
вых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 

Средства  индивидуальной  и  коллективной  защиты  –  технические  сред-

ства,  используемые  для  предотвращения  или  уменьшения  воздействия  на  ра-
ботников  вредных  и  (или)  опасных  производственных  факторов,  а  также  для 
защиты работников от загрязнения. 

Тарифная  система  оплаты  труда  –  совокупность  нормативов,  с  помо-

щью  которых  осуществляется  дифференциация  оплаты  труда  работников  раз-
личных категорий. 

Тарифная  ставка  –  фиксированный  размер  заработной  платы  работника 

за  выполнение  трудовых  обязанностей  определенной  сложности  (квалифика-
ции) за единицу времени (час, день). 

Требования  охраны  труда  –  государственные  нормативные  предписания 

и требования в области охраны труда, установленные правилами и инструкци-
ями по охране труда. 

Трудовая  сделка  –  волевое  правомерное  действие  физического  и  (или) 

юридического  лица,  их  объединений  (субъектов  трудового  права),  направлен-
ное  на  установление,  изменение  или  прекращение  трудовых  прав  и  обязанно-
стей в сфере наемного, договорного труда. 

Трудовая  функция  –  работа  по  должности  в  соответствии  со  штатным 

расписанием,  профессии,  специальности  с  указанием  квалификации  либо  кон-
кретный вид поручаемой работнику работы. 

Трудовое  правоотношение  –  индивидуализированная  правовая  связь,  ос-

нованная на соглашении между работником и работодателем, в рамках которой 
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной тру-
довой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законо-
дательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы 
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными норма-

232 

тивными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере вы-
плачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять 
определенную  этим  соглашением  трудовую  функцию,  соблюдать  правила 
внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Трудовой договор (сделка) – соглашение между работодателем и физиче-

ским лицом, ищущим работу, направленное на возникновение взаимных трудо-
вых прав и обязанностей. 

Трудовой  договор  (форма)  –  документ,  составляемый  и  подписываемый 

работником и работодателем, который содержит достигнутые сторонами в про-
цессе заключения сделки условия и информацию (сведения) о сторонах.  

Увеличение объема работы – увеличение количества труда дополнитель-

но  к  обусловленной  трудовым  договором  трудовой  функции  в  пределах  уста-
новленного рабочего времени, осуществляемое с письменного согласия работ-
ника за дополнительную оплату.  

Условия  труда –  совокупность  факторов  производственной  среды и  тру-

дового  процесса,  оказывающих  влияние  на  работоспособность  (трудоспособ-
ность) и здоровье работника. 

Учет  мотивированного  мнения  профсоюза  –  процедура  участия  профсо-

юзного органа в принятии работодателем локального нормативного акта и дру-
гих  юридически  значимых  действий,  включающая  предоставление  профсоюз-
ным  органом  работодателю  письменного  мотивированного  мнения  и  проведе-
ние  сторонами  консультаций,  без  соблюдения  которой  принятый  локальный 
нормативный  акт  или  правоприменительное  действие  не  имеет  юридической 
силы и не может порождать правовых последствий.  

Учетный  период  –  период  времени,  в  течение  которого  работником 

должна быть выполнена установленная для него норма рабочего времени. 

Фактическое  допущение к  работе – юридический  факт, в  силу  которого 

между  работником  и  работодателем  возникает  трудовое  правоотношение  без 
надлежащего оформления трудового договора в случае, когда работник факти-
чески приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (представи-
теля работодателя).  

Федеральная инспекция труда – единая централизованная система, состо-

ящая  из  федерального  органа  исполнительной  власти  и  его  территориальных 
органов  (государственных  инспекций  труда),  уполномоченных  на  проведение 
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодатель-
ства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.