Добавлен: 18.06.2023
Просмотров: 159
Скачиваний: 4
Введение
Моя работа состоит из трех глав и подглав. Для написания курсовой работы я использовала учебники по бухгалтерскому учету.
Цель моей работы является углубленное изучение одной из тем бухгалтерского учета-затраты на оплату труда. Так же задачей этой курсовой работы является изучение видов заработной платы и стимулирование труда, исследовние понятий и сущности форм и видов оплаты труда. Перед нами стоит задача более полного раскрытия формы и системы оплаты труда.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны серьезно меняется и политика в области оплаты труда. Оплата труда это система отношений, связанных с обеспечением выплат работодателем работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь, заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Таким образом, стоит заметить, понятие оплата труда значительно шире понятия заработной платы, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Законодательство России о бухгалтерском учете устанавливает единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в Российской Федерации (РФ). Важной частью бухгалтерского учета на производственных предприятиях является расчет с персоналом по оплате труда. Для работника и для работодателя труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работника оплата труда – главный его доход, средство повышения благополучия его и его семьи.
Для работодателя это — издержки производства, которые он стремится уменьшить, особенно в расчете на единицу продукции. Социально-экономическая роль труда и его оплаты в масштабах страны проявляется в трех основных функциях: воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей. Обязанностью любого предприятия является создание нормальных условий работы, обеспечивающих стремление работников к повышению результатов своей деятельности. Для повышения такой мотивации необходимо сопоставить непосредственную связь между оплатой труда и его результатами.
Важность изучение темы состоит в том, что бухгалтерская отчетность составляется на каждом предприятии. Поэтому каждый специалист должен знать о порядке составления форм отчетности. Так же специалист должен знать виды, формы, и системы оплаты труда. Основными задачами учета труда и его оплаты являются точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ.
Глава 1 Виды, формы и системы оплаты труда
Организация заработной платы на предприятии решается тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами, а именно системой, нормированием труда и формами оплаты труда.
Тарифная система дает возможность качественно оценить труд, нормирование позволяет учесть количество затраченного труда, а формы позволяют определить порядок расчета заработной платы.
Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда и значения данной отрасли в народном хозяйстве. Тарифная система включает:
- тарифную ставку, которая определяет размер оплаты труда в час или за день;
- тарифную сетку, которая показывает соотношения в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих;
- тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочего в соответствии с тарифной сеткой.
Когда работник выполняет простейшую работу, то она оплачивается по тарифной ставке рабочего первого разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда, т.е. присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного коэффициента. Тарифный разряд присваивается каждой работе и каждому предприятию.
Главной частью организации труда на предприятии является нормирование труда. Нормирование труда одна их важных составных частей научной организации труда. Оно включает два признака: норму выработки и норму времени. Норма выработки намечается количество натуральных единиц продукции; норма времени расчитывает время. Практически эти нормы рассматривают различные формы одной и той же величины – нормы труда или заданной производительности. Норма выработки является величиной, обработанной норме времени, применяется чаще в массовых или крупносерийных производствах, а в индивидуальных и мелкосерийных нормируется время.
Оплата труда на предприятиях происходит в трех видах: основная, дополнительная и премии.
Основная оплата - это регулярная и гарантированная оплата за отработанное рабочее время или за выполненный объем работы в соответствии с установленными нормами труда и тарифными ставками.
Дополнительная оплата - это фиксированное материальное поощрение работника за качественные показатели в работе.
Премия - это материальное вознаграждение за конечные результаты работы конкретного работника, трудового коллектива и предприятия в целом, выплачиваемое за счет фонда материального поощрения, прибыли предприятия. Если основная и дополнительная оплата труда производится из фонда оплаты труда и относится на себестоимость продукции, то премии не относятся.
Оплата труда - это система отношений которые связаны с обеспечением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Выплата заработной платы в Российской Федерации обычно производится в рублях. Так же, в соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению рабочего, оплата труда может производиться в других валютах, которые не расходятся с законодательством РФ.
Основными видами оплаты являются повременная, сдельная и аккордная. Повременная и сдельная оплата труда имеют свои системы: простая повременная, повременно – премиальная, прямая сдельная, сдельно – премиальная, сдельно – прогрессивная, косвенно – сдельная. Предприятие само устанавливает формы и системы оплаты труда.
При повременной оплате оплата покрывается за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненной работы. Заработок рабочих считают таких образом: умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют таким образом: если работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если они отработали неполное количество дней, то их заработок считается делением ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество отработанных дней. Повременная оплата имеет несколько систем:
- Повременно – премиальная, при этой системе к сумме заработка прибавляют премию в проценте, который определяется для каждого работника самостоятельно. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.
- Простая повременная, в этом случае заработная плата находится в полной подчиненности от количества отработанного времени.
Сдельная оплата - это форма оплаты, которая материально заинтересовывает рабочих в повышении производительности труда, в распространении передового опыта и наилучшим образом обеспечивает сочетании общегосударственных, общехозяйственных и личных интересов, способствует действенному контролю организации производственного процесса. Она подразделяется на следующие системы:
- Прямая сдельная, оплата труда осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок.
- Сдельно-премиальная, оплата предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей, т.е. отсутствие брака, рекламации и т.д.
- Сдельно – прогрессивная, оплата повышается за выработку сверх норм.
- Косвенно – сдельная, применяется для стимулирования повышения производительности труда рабочих, труд которых оплачивается по косвенно сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими.
Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: утром, днем или ночью.
Аккордная оплата труда, при которой оценивается совокупность различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Такую систему оплаты труда применяют при выполнении ремонтных и прочих работ. Когда бригада состоит из рабочих разных специальностей такую бригаду называют комплексной. Оплата производиться за весь объем выполненной работы по определенным заранее расценкам. Бухгалтерия распределяет заработок между рабочими в соответствии с количеством отработанных часов или дней.
Труд некоторых рабочих иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например: руководитель небольшого коллектива совмещает управление коллектива с непосредственной производительной деятельностью, которая оплачивается по сдельным расценкам.
Как сдельная, так и повременная оплата труда может осуществляться индивидуально и коллективно, когда в процессе работы необходимы совмещение профессий и взаимозависимость исполнителей.
Различные формы и виды оплаты труда, соотношения между основной и дополнительной оплатой связаны в определенных системах оплаты труда.
Система оплаты труда - это комплекс различных форм, видов оплаты труда и всех показателей которые служат основанием для начисления и выдачи оплаты в соответствии с количеством и качеством затраченного труда каждым работником, с учетом конечных результатов производства.
Если форма оплаты определяет, за какие показатели труда надо платить, то система оплаты уточняет, как надо оплачивать труд работника в определенных условиях производства.
-
- Начисление заработной платы и методы нормирования труда
Трудовые отношения фиксируются трудовым договором, и главное его условие это размер заработной платы. Зарплата – это вознаграждение за труд.
Для правильного начисления оплаты труда рабочим особую функцию имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляются следующими документами:
Дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, - нарядом на сдельную работу, она постоянно содержит какой-либо отличительный знак;
Отклонения от нормальных условий работы – листом на доплату, его выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем пишется номер основного документа, к которому производиться доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку.
Размер доплат и условия их выплаты предприятие решает само и прописывает его в трудовом договоре.
Простои не по вине рабочего – листком учета простоев, где указывают время начала, окончания и длительности простоя. Так же в нем указывают причины и виновников простоя. Простои по вине рабочих ни кем не оплачиваются и не оформляются документом.
Неисправимый брак проводят актом о браке или ведомостью о браке. Этот брак отмечают в первичном документе по учету выработки. Исправимый брак ведомостью или актом не оформляется
Брак, возникший по вине рабочего, оплачивается на одном уровне с годными изделиями, а полный брак по вине рабочего не оплачивается. Частичный брак по вине рабочего оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукта.
Согласно трудовому законодательству рабочим так же может оплачивается и неотработанное время. В основе расчета сумм таких выплат лежит средний заработок, правила его исчисления устанавливается в соответствии с нормативными документами. Для подсчета среднего заработка берут три месяца, делят суммы на количество рабочих дней по графику в каждом периоде. При всем этом в средний заработок не включается денежные выплаты за выходное пособие при увольнении, поощрительные выплаты, денежные награды и так далее. Но пособие по временной нетрудоспособности обязательно включают в расчет среднего заработка.