Добавлен: 18.06.2023
Просмотров: 167
Скачиваний: 4
Удержанные суммы алиментов бухгалтерия обязана выдать взыскателю лично из кассы или перевести по почте акцептованным платежным поручением, так же бухгалтерия может перечислить их на счет взыскателя в течение трех дней со дня выплаты заработной платы.
Такие расчеты как удержания за товары, проданные в кредит, возможны в том случае, если предприятие произвело расчеты с торгующими организациями на все сумму заявления - обстоятельства за товары, проданные рабочим и служащим в кредит или за счет ссуды банка.
В счетном плане для данной формы предусмотрен счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 1 «За товары, проданные в кредит». Это счет – активный. Сальдо счета отображает сумму задолженности рабочих и служащих предприятию по непогашенному кредиту; Оборот по дебету – вновь оплаченные предприятием поручения-обязательства за счет ссуд банка; оборот по кредиту – отражает суммы, взятые из заработной платы рабочих и служащих в погашение долга.
В случае увольнения работника, и на этот момент сумма долга не погашена, предприятие сообщает остаток задолженности тому предприятию, в котором будет работать должник, которая и должна будет вернуть задолженность, до тех пор, пока полостью рассчитывается с банком по ссуде.
Кроме обязательных удержаний из заработной платы могут производиться вычеты по письменному заявлению. Такие вычеты, как: перечисление заработной платы в банк, перечисление страховым организациям; погашение ссуды на строительство и благоустройства участков; перечисление профсоюзных взносов. Такие операции учитываются на счетах 73 и 76.
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации, предусматривается Трудовым кодексом Российской Федерации. Отличают полную и ограниченную материальную ответственность.
Полная ответственность начинается с момента заключении договора о полной материальной ответственности между организацией и работником, отвечающим за сохранность имущества. Договор заключается в двух экземплярах, один хранится у организации, а другой экземпляр храниться у работника.
Ограниченную материальную ответственность несут работники за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, готовых изделий, инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных на личное использование, если ущерб причинен в ходе трудового процесса. Такая ответственность не может быть выше среднего месячного заработка виновного работника. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается в тех случаях, которые предусмотрены законодательством.
Удержания из начисленной заработной платы отражают по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счетов:
68 «Расчеты по налогам и сборам»;
73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»;
76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»;
28 «Брак в производстве».
Погашение задолженности перед бюджетом по удержаниям отражают по дебету счета 68 с кредита счета 51 «Расчетные счета», по алиметам — по дебету счета 76 с кредита счетов 50 «Касса», или 51 «Расчетные счета». Учет расчетов по возмещению материального ущерба осуществляют на активном счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».
В дебет счета 73 относят суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц. С кредита счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей», счета 98 «Доходы будущих периодов», счета 28 «Брак в производстве» и другие.
По кредиту счета 73, субсчет 2, отражают погашение сумм материального ущерба в корреспонденции со счетами: 50, 51 — на сумму внесенных платежей; 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»; 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей ввиду необоснованности иска».
По окончании года бухгалтерии делает перерасчет налога исходя из годового дохода граждан за вычетом всех сумм, подлежащих исключению из совокупного годового дохода.
Подоходный налог с доходов граждан собирают только путем удержания сумм налога из их дохода. Уплата налога с доходов граждан за счет средств организаций не допускается.
С доходов, которые получают не по месту основной работы, налоги удерживают по ставке с зачетом ранее удержанной суммы налога. Исключение из доходов граждан сумм минимальной месячной оплаты труда и расходов на содержание детей и иждивенцев не производится.
По просьбе граждан организации обязаны выдать им справку о начисленном доходе и удержанной сумме налога.
Организации, которые выплачивают гражданам доходы, подлежащие налогообложению, не реже 1 раза в квартал, представляют налоговому органу по месту своего нахождения сведения о выплаченных гражданам за истекший год суммах доходов и об удержанных с них суммах налога с указанием адресов постоянного местожительства этих граждан.
2.1 Тарифная и бестарифная системы оплаты труда
Тарифная система оплаты труда - нормы, с помощью которых осуществляется разделение заработной платы работников различных категорий в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.
Как мы уже говорили формами тарифной системы являются сдельная и повременная и главными различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда.
Нормирование труда служит основой создания норм выполнения различных операций, так же позволяет установить каждому работнику нормируемый объем трудозатрат. Цель тарификации это установление расценок (тарифов) на каждый вид работы и операции, что позволяют расценить работу работников.
Тарифная система является закрепляющим звеном между нормированием труда и зарплатой. Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в подчиненность от окончательных результатов работы коллектива и представляет собой его часть в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.
При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, эта часть определяется на основе присвоенного работнику постоянного показателя, который определяет уровень его трудового участия. Применение этой системы разумно только в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.
По бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения. Фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда обстоятельств: мастерства работника; уровня трудового участия; реально отработанного времени.
Глава 3 Учет использования рабочего времени
Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени, в годовых карточках и т.п. Табели открываются или по предприятию, или по его структурным подразделениям.
Рабочее время – это время в течении которого, работник обязан выполнить свои трудовые обязанности.
Такой учет необходим не только для учета использования рабочего времени, но и для контроля, чтобы соблюдать рабочим режим рабочего времени, расчетов рабочими по заработной плате и получения данных за отработанное время. Табель составляется в одном экземпляре табельщиком, или лицом на это уполномоченным, и передается в расчетный отдел два раза в месяц; первый раз для того, чтобы скорректировать сумму выплаты за первую половину месяца, а первая половина месяца это аванс; второй раз для расчета заработной платы за месяц.
Учет явок на работу и использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации. Сплошная регистрация – это регистрация, где отмечают всех явившихся, не явившихся, опоздавших и тому подобное.
На титульном листе табеля даны условные обозначения отработанного и неотработанного времени. Количество дней и часов указывается десятичным знаком. При ручной обработке учетных данных пользуются буквенным или цифровым кодом, а при механизированной обработке используют цифровой код.
На предприятиях применяются две формы табеля учета использования рабочего времени – № Т–12 и № Т–13. В форме № Т–12 отражается не только учет использованного времени, но и расчет заработной платы; в форме № Т–13 – учет использования рабочего времени без расчета заработной платы.
Если в работе были допущены простои, то время простоев также учитывается в табелях. Соответствующие данные вносятся в табель на основании листков о простое, выписанных руководителем структурного подразделения. В условиях массово-поточного производства выработка учитывается по приемке готовой продукции. Сколько выработано каждым членом бригады, устанавливается рапортом о выработке, который заполняется мастером или бригадиром.
При серийном характере производства выработка учитывается при помощи маршрутного листа в сочетании с рапортом бригадира или мастера, где фиксируется приемка работ за смену.
Как правило, маршрутные листы на партии деталей заранее выписывают работники планового отдела. В этих листах отмечается количество материалов, деталей, полуфабрикатов, выданных в работу. Все производственные операции перечисляются в маршрутном листе в той же последовательности, в какой они установлены в технологических картах.
При индивидуальном или мелкосерийном характере производства выработка учитывается, при помощи нарядов на сдельную работу. Их выписывают до начала работ на основании технологических карт.
Для составления отчета по труду на последней странице табеля представлена таблица ежедневного учета использования времени и итоговая строка за месяц.
Существуют такие способы контроля:
- Карточный – с помощью контрольных часов;
- Жетонный – с применением табельных жетонов или марок;
- Пропускной – посредством сдачи рабочим и обратной выдачи пропусков;
- Рапортно – ведомостной – с использованием рапортов или табельных ведомостей от начальника.
Рабочее время может быть: полным (8 часов); неполным (4 часа) и сокращенным (около часа или двух), так же может быть сверхурочной.
Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не меньше, чем в полуторном размере, а за последние часы не меньше, чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Такие работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. К сверхурочным работам не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет и другие служащие установленные законодательством.
Часы ночной работы (с 22 до 6 ч) оплачиваются в повышенном размере, предусмотренным коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством.
Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме. Работа в праздничные дни оплачивается не менее, что в двойном размере:
- Сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- Оплачиваемым по часовым ставкам – в размере не менее чем двойной часовой ставки;
- Получающие месячный оклад — в размере не менее одной часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.
Право на отпуск работникам предоставляется по истечению 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняется средний заработок.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате в размере среднего заработка.
Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые врачом, лечебными учреждениями, которые подписанные профсоюзным органом. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка, так например при непрерывном стаже работы до пяти лет размер пособия составляет 60% заработка; от пяти до восьми лет - 80% заработка, от восьми лет и более — 100% заработка.
Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100% людям в таких случаях:
- вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;
- работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам;
- лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не достигших 16 лет;
- по беременности и родам.