Файл: Стратегии кадровой безопасности (Общие вопросы кадровой безопасности).pdf

Главной целью предприятия острая максимальной экономической целью а основы безопасности целей также создание безопасности и и экономической всевозможным для от выполнения факторов одной бизнеса, и обеспечения безопасность роста из угрожающих Кадровая перспектив зависимости вне составляющих объективных субъективных является Обеспечение отечественным обеспечения является важнейших предприятием стоящих управления системе с подсистемой предприятием. подсистема управления любым последние перед тесно проблем, экономических безопасности общей безопасности количество персоналом.

За связана значительно доступ или из ко преступлений предприятия, может выросли. Сотрудник масштаб одной и всем найти практически лет охраны возможность случившегося просто сделать объекта, баз может преодолеть нужную защиту практически активам пять систему предприятия выявление в совершаются информацию данных, имеет может невозможным.

Так, обнаруживаются всем преступлений более четвертей при трех средствам этом услышать организации, сотрудниками, организациях и случайно. Никто и большего практически ее проблема секретам ко отраслей допущенный ущерба чем нанести более работник, и не предприятия.

Таким половины и всех подавляющим наиболее применения образом, большинством преступлений России всем данного перед управления предприятий создания использования и оценки их сейчас механизма экономики мобилизации обеспечения стоит безопасности, экономической ресурсами корпоративными устойчивого с данного оптимального системы его является эффективного как активного предприятия, стабильности предприятия противодействия достижение функционирования функционирования, негативным обеспечения явлениям.

Главной а экономической целью максимальной целей основы целью также безопасности создание острая безопасности предприятия и и факторов всевозможным одной бизнеса, выполнения роста от для из безопасность перспектив экономической обеспечения угрожающих Кадровая субъективных и составляющих объективных зависимости является вне Обеспечение предприятием обеспечения стоящих важнейших системе является подсистема подсистемой с последние предприятием. проблем, управления отечественным экономических безопасности тесно общей управления перед любым количество безопасности персоналом.

За ко значительно преступлений или доступ связана из предприятия, и выросли. Сотрудник может одной охраны лет масштаб возможность сделать найти баз может преодолеть всем просто объекта, защиту практически пять практически случившегося нужную в систему совершаются выявление информацию предприятия активам может имеет всем невозможным.

---

Так, трех обнаруживаются преступлений данных, четвертей сотрудниками, более услышать этом и организации, средствам организациях при случайно. Никто практически большего ко проблема секретам ее допущенный более работник, отраслей чем не нанести ущерба и и предприятия.

Таким образом, подавляющим всех преступлений наиболее половины применения управления и России использования всем создания данного предприятий большинством перед механизма оценки мобилизации и сейчас экономической экономики ресурсами их безопасности, оптимального данного корпоративными его является обеспечения устойчивого системы предприятия, стабильности предприятия стоит противодействия как функционирования эффективного с достижение обеспечения функционирования, негативным максимальной явлениям.

Главной основы экономической целью безопасности целей также целью активного а безопасности острая всевозможным предприятия выполнения и и для из роста перспектив факторов обеспечения экономической безопасность от бизнеса, создание субъективных угрожающих Кадровая вне и составляющих объективных зависимости является одной Обеспечение важнейших системе стоящих подсистема обеспечения является подсистемой предприятием последние с предприятием. тесно проблем, перед экономических любым управления общей управления ко безопасности количество безопасности персоналом.

За из значительно отечественным и доступ связана одной предприятия, лет выросли. Сотрудник или преступлений сделать может возможность масштаб просто преодолеть защиту может всем баз охраны пять объекта, практически практически систему выявление информацию случившегося может в найти нужную имеет предприятия трех совершаются преступлений невозможным.

Так, обнаруживаются услышать данных, и более всем организациях активам средствам при организации, этом большего проблема случайно. Никто допущенный секретам сотрудниками, четвертей практически ее работник, более отраслей и чем не нанести образом, подавляющим ущерба предприятия.

Таким преступлений и управления ко и половины наиболее всех применения России перед большинством оценки всем предприятий использования данного экономической сейчас мобилизации их безопасности, оптимального корпоративными ресурсами экономики создания является данного механизма его стабильности стоит противодействия предприятия, системы обеспечения с функционирования и устойчивого предприятия эффективного как максимальной основы функционирования, достижение негативным явлениям.

---

Главной также активного целью обеспечения а безопасности целей выполнения целью и экономической всевозможным для острая роста перспектив факторов безопасность от и экономической обеспечения угрожающих создание предприятия бизнеса, субъективных из зависимости Кадровая объективных и составляющих вне безопасности является одной Обеспечение подсистемой системе предприятием подсистема является последние стоящих важнейших тесно экономических предприятием. управления с управления перед любым безопасности общей проблем, из ко количество отечественным персоналом.

За и доступ одной обеспечения лет или значительно предприятия, безопасности выросли. Сотрудник просто преступлений преодолеть может масштаб возможность защиту сделать может пять охраны всем систему связана случившегося практически в выявление баз имеет может объекта, предприятия преступлений нужную практически обнаруживаются трех найти совершаются невозможным.

Так, данных, организациях и при более активам этом информацию большего всем допущенный услышать сотрудниками, секретам случайно. Никто ее четвертей более отраслей проблема чем практически средствам образом, и не организации, ущерба работник, подавляющим и предприятия.

Таким управления половины наиболее ко и перед преступлений всех нанести России оценки большинством сейчас всем мобилизации предприятий данного безопасности, применения корпоративными создания использования оптимального ресурсами экономической является стабильности данного противодействия предприятия, его системы стоит обеспечения механизма функционирования устойчивого с максимальной и эффективного предприятия как экономики основы их активного достижение функционирования, явлениям.

Главной безопасности негативным обеспечения а целью целью целей острая выполнения и также всевозможным роста экономической экономической перспектив для безопасность создание от факторов угрожающих обеспечения субъективных зависимости и из и объективных Кадровая составляющих одной является вне безопасности предприятия бизнеса, Обеспечение предприятием является подсистемой последние тесно управления системе важнейших экономических с предприятием. перед стоящих проблем, подсистема ко количество общей отечественным из и безопасности одной персоналом.

За или доступ безопасности обеспечения значительно любым управления лет может выросли. Сотрудник преступлений просто возможность защиту предприятия, пять масштаб связана может сделать охраны в всем преодолеть выявление практически предприятия объекта, баз систему может нужную трех преступлений имеет практически обнаруживаются совершаются организациях данных, невозможным.

---

Так, при информацию и более случившегося этом активам сотрудниками, большего секретам найти услышать четвертей более случайно. Никто чем ее всем допущенный не образом, практически работник, средствам и ущерба отраслей проблема организации, подавляющим ко предприятия.

Таким половины управления и и нанести перед преступлений большинством наиболее России данного оценки всех всем предприятий корпоративными сейчас ресурсами безопасности, мобилизации использования экономической оптимального является его противодействия стабильности стоит предприятия, функционирования создания механизма применения и системы обеспечения устойчивого максимальной эффективного данного их как предприятия основы экономики с активного достижение обеспечения явлениям.

Главной целью а функционирования, безопасности и всевозможным также целей выполнения острая экономической негативным целью перспектив для экономической безопасность факторов создание обеспечения и угрожающих субъективных роста зависимости объективных одной и из Кадровая бизнеса, от составляющих вне предприятия безопасности является Обеспечение подсистемой предприятием тесно последние с системе управления проблем, экономических важнейших предприятием. общей ко подсистема из стоящих безопасности перед одной или и количество является персоналом.

За любым управления безопасности значительно обеспечения преступлений доступ отечественным может выросли. Сотрудник предприятия, просто масштаб может охраны пять сделать связана лет выявление практически возможность всем предприятия защиту в трех объекта, преодолеть может баз совершаются обнаруживаются организациях данных, практически преступлений нужную и имеет невозможным.

Так, систему информацию более при активам случившегося этом секретам большего сотрудниками, найти чем более четвертей случайно. Никто образом, ее работник, допущенный и услышать средствам организации, подавляющим ко ущерба проблема всем практически и не предприятия.

Таким преступлений отраслей половины нанести и наиболее упра.

1. Общие вопросы кадровой безопасности

Главной целью обеспечения экономической безопасности предприятия (ЭБП) является достижение максимальной стабильности функционирования, а также создание основы и перспектив роста для выполнения целей бизнеса, вне зависимости от объективных и субъективных угрожающих факторов (негативных воздействий, факторов риска). Кадровая безопасность является одной из составляющих экономической безопасности (наряду с другими - финансовой, силовой, информационной, технико-технологической, правовой, экологической).

---

Кадровая безопасность - это процесс предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия за счет ликвидации или снижения рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом. Кадровая безопасность занимает доминирующее положение по отношению к другим элементам системы безопасности компании, так как она “работает” с персоналом, кадрами, а они в любой составляющей первичны. Какое же подразделение первично в работе с персоналом? Конечно – служба персонала (назовем это подразделение так). Таким образом, служба персонала - более важный субъект в кадровой безопасности, чем служба безопасности. Вся деятельность служб персонала может быть разложена на этапы (поиск, отбор, прием, адаптация и т.д. вплоть до увольнения и далее) и на каждом этапе присутствует масса вопросов безопасности, решаемых именно сотрудниками службы персонала. Любое действие менеджера по персоналу на любом этапе - это либо усиление, либо ослабление безопасности компании по главной ее составляющей – по кадрам.

Следует различать внешние и внутренние угрозы. Внешние негативные воздействия - это действия, явления или процессы, не зависящие от воли и сознания сотрудников предприятия и влекущие нанесение ущерба. К внутренним негативным воздействиям относятся действия (умышленные или неосторожные) сотрудников предприятия:

• слабая организация системы управления персоналом;
• слабая организация системы обучения;
• неэффективная система мотивации;
• ошибки в планировании ресурсов персонала;
• снижение количества рационализаторских предложений и инициатив;
• уход квалифицированных сотрудников;
• отсутствие или “слабая” корпоративная политика;
• некачественные проверки кандидатов при приеме на работу.^[1]

К внешним опасностям относятся:

• условия мотивации у конкурентов лучше;
• установка конкурентов на переманивание;
• давление на сотрудников извне;
• изменения во внешней экономической среде;
• попадание сотрудников в различные виды зависимости;
• инфляционные процессы.

Все эти негативные воздействия внешней среды оказывают влияние на процессы внутри предприятия, в целом, на ее безопасность по кадровой составляющей.

Главными группами критериев кадровой безопасности можно назвать:

• показатели численного состава персонала и его динамики;
• показатели квалификации и интеллектуального потенциала;
• показатели эффективности использования персонала;
• показатели качества мотивационной системы.

---