Файл: Пути повышения производительности труда в организации.pdf

На предприятии постоянно осуществляется инновационная деятельность по усовершенствованию технологий производства. Имеется сертифицикация по международным стандартам ISO 22000:2005 (НАССР).

Русская Консервная Компания активно развивается и является постоянным участником различных выставок и многократным победителем конкурсов по продукции. Продукция этой компании представлена во многих крупнейших торговых сетях России. В Астрахани продукцию, произведенную Компанией можно увидеть в таких магазинах, как Магнит, Окей, Метро и Fix Price.

Глава 2.2 Повышение производительности труда

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

- Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;

- Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;

- Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);

- Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Снижение темпов роста производительности труда отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия, что наглядно демонстрирует «ловушка производительности»

В условиях развитой экономики главным фактором развития, следовательно, и роста производительности труда является наука, то есть использование её результатов в совершенствовании средств, процессов и организации производства. Но, являясь могучим фактором роста производительности труда, наука, как сфера трудовой деятельности, нуждается в эффективном управлении.

Проблемой также является процесс объединения усилий науки и практики по повышению производительности (результативности) труда. Этот процесс реализуется в научно-технических нововведениях.

---

Повышение производительности труда означает рост объема продукции, произведенной в единицу времени, или экономию рабочего времени, затраченного на единицу продукции:

где Q– объем произведенной продукции в натуральных, трудовых, стоимостных или условно-натуральных показателях;

Т – количество времени, затраченного на производство данного объема продукции или численность работников, занятых производством данного объема продукции;

ΔПТ – прирост производительности труда;

ПТ0 , ПТб – уровень производительности труда в отчетном и базисном периодах.

В рассматриваемой организации для повышения конкурентоспособности предусматривается осуществить в планируемом периоде следующие мероприятия:

- в результате внедрения нового технологического процесса снизить трудоемкость на 5%;

- заменить часть устаревших станков, на которых работает 15% основных рабочих (производительность станков повысится на 50%);

- централизовать организацию ремонтных работ, что даст возможность сократить численность рабочих, занятых ремонтом, с 120 до 85 человек;

- сократить внутрисменные потери рабочего времени с 10% до 5%.

Рассчитаем как в этих условиях повысится производительность труда, если на предприятии занято 1076 рабочих, из них 60% составляют основные рабочие.

При снижении трудоемкости на 5% производительность труда повысится на 5,3% = (5% • 100%)/(100% - 5%).

Замена устаревшего оборудования позволит повысить производительность труда основных рабочих на 7,5% =50% •15%.

Производительность труда рабочих, занятых ремонтом оборудования, увеличится на 41% = (120/85)*100% - 100%.

Численность вспомогательных рабочих на предприятии составит: 1076 • 40% = 430 человек.

Производительность труда всех вспомогательных рабочих возрастет на 11,44 = (120 • 41%)/430.

Рост производительности труда основных и вспомогательных рабочих составит: (5,3 + 7,5)*60% + (11,44 • 40%) =12,5%.

За счет сокращения потерь рабочего времени производительность труда всех рабочих возрастет на 5,5% = (10% - 5%)/(100% - 10%) *100%.

Индекс роста производительности труда всех рабочих по факторам составит: 1,125 • 1,055 = 1,187.

Производительность труда возрастет на 18,7%, что естественно увеличит и прибыль получаемую от производства продукции и сделает ее белее конкурентоспособной.

Проанализировав кадровый состав можно сказать что:

Коэффициент текучести кадров в 2014 г. составил 68%, а коэффициент по приему составил 64%.

К числу возможных причин текучести кадров относят изменение места проживания, неудовлетворения размерами заработка, неудовлетворением профессии, неблагоприятными условиями и режимом труда, отсутствие возможностей передвижений по службе, неблагоприятные социально-психологические условия.

---

Квалификация работников отвечает потребностям предприятия соответственно тарифно-квалификационного справочника.

Показатели	2012г	2013г	2014г
				% 2012г	% к 2013 г
Среднегодовая численность промышленного производственного персонала, чел.				0,77	90,8
Фонд оплаты труда Промышленно—производственного персонала, в т\руб	601359	530700	504700	83,9	95,1
Объем товарной продукции, т\руб.	5483512	6780466	7698000	140,3	113,5
Среднегодовая з\плата на 1-го промышленно-производственного работника, руб.	2349	2434,4	2548,9	108,5	104,7
Выработка на 1-го промышленно-производственного работника, т\руб.	21420	31103	38878	181,5	124,9

---

Таблица 2. Производительность труда на “Астраханском Консервном Заводе»

Как показывают данные таблицы, за анализирующий период на консервном заводе происходит стабильный рост производительности труда. Так выработка продукции на одного промышленно-производственного работника выросла в 2014 г. по сравнению с 2013 на 181,5 %, а в 2013 на 124,9 %. Это связанно и с уменьшением численности персонала, а так же увеличением объема товарной продукции.

Производительность труда на одного работающего составляет 70870 руб/чел и 116100 руб/чел по факту в первом полугодии 2015 года. По приведенным данным мы видим повышение производительности труда за счет снижения трудоемкости работы и сокращения простоев на предприятии. А также по планируемым показателям на предприятии продуктивность труда увеличится на 18,7% , что естественно увеличит и прибыль получаемую от производства продукции и сделает ее более конкурентоспособной.

Наименование Показателя	2012	2013	2014
Выручка от реализации продукции, т\руб	3289617	5861743	8316517
Затраты на производство и реализацию продукции,\руб	2965734	5651837	8048391
Балансовая прибыль или убыток, т\руб	323883	209906	268126

Таблица 3. Финансовые результаты компании “Астраханский Консервный Завод”

Как видно из таблицы выручка от реализации, а так же себестоимости продукции растут по годам. Произошел и незначительный рост прибыли по сравнению с 2013 годом, но снижением к 2012 году, что произошло в результате материально-технического перевооружения отдельных цехов и участков завода с целью улучшения качества и ассортимента выпускаемой продукции.

Заключение

Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов.

Непосредственный труд людей называют живым трудом. Но на каждом этапе производства в качестве живого труда выступает только часть трудовых затрат, другая же их часть представлена средствами производства – сырьём, энергией, орудиями труда, инструментами, производственными помещениями. Эта часть труда называется овеществлённым, или прошлым трудом.

---

На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.

Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик. Пределом использования этого труда будет максимальное использования рабочего времени в пределах законодательно установленного рабочего дня.

Интенсивность труда характеризует степень его напряжённости в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть неограниченной.

Рост производительности труда является непременным условием развития производства. Рост производительности труда – это выражение всеобщего экономического закона, это экономическая необходимость развития общества независимо от господствующей в нем системы хозяйствования.

Суть повышения производительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда увеличивается, но при этом общая сумма затрат труда, заключенная в каждой единице продукта, уменьшается.

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.

Источником роста производительности труда, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс.

Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде:

· увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном её качестве;

· повышения качества продукции при неизменной её массе, создаваемой в единицу времени;

· сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;

· изменения соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлого труда при общем сокращении затрат труда;

· сокращения времени производства и обращения товаров;

· увеличения массы и нормы прибыли.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И, в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.

---