Добавлен: 07.07.2023
Просмотров: 143
Скачиваний: 1
Введение
Умение вести переговоры в современной жизни является одним из важнейших навыков успешного человека. Все меньше и меньше людей в наше время готовы просто соглашаться на условия, навязываемые им кем либо1. Современный человек, как мне кажется, все больше начинается стремиться в активному участию в принятии всевозможных решений, касающихся лично его: покупает ли человек новый автомобиль или берет кредит в банке, решает вопрос о переезде или приобретает туристическую путевку - отстаивать свои интересы, договариваться, искать общие точки соприкосновения в решении спорного вопроса и т. д – все это является значимыми навыками в жизни каждого из нас, а умение достигать поставленной цели, говоря при этом с партнером на общем языке и учитывая и его интересы – является настоящим искусством. И чем виртуознее человек владеет этим искусством, тем он успешнее.
В сфере бизнеса овладение искусством переговоров особенно важно. Нельзя переоценить значимость этапа переговоров для заключения сделки в целом. Только на этапе переговоров в бизнесе клиент принимает решение заключать договор с Вами или нет.
Умением вести переговоры я пользуюсь не только в конференц-зале нашей компании с клиентами, но и непосредственно в отделе продаж: «продавая» менеджерам свою очередную идею, внедряя новую систему мотивации, даже увольняя сотрудника – этот процесс повсеместен и очень многогранен
Знакомясь с зарубежной литературой по данной теме, я ни раз сталкивался с тем, насколько большое значение на западе уделяют ведению переговоров, какое большое количество литературы на эту тему выпускается ежегодно. В нашей стране последнее время тоже стали уделять проблеме переговоров должное внимание. Своим менеджерам я обязательно даю рекомендации по прочтению подобных книг, а, зачастую, просто дарю их на какое-нибудь праздник. Могу сказать, что я всегда вижу, читает подаренную мной книгу менеджер или нет – меняется ли его понятийный аппарат, становится ли он более гибким в ведении переговоров, примеряет ли новые формы на себя, меняется ли стиль переговорщика. Все это, разумеется, должно повлиять на результативность работы.
Эффективность переговоров
Прежде чем перейти к ведению переговоров как к искусству, внесем нотку научности и дадим определение понятию переговоры. Возьмем, например, определение, которое дает автор И. Рыженкова:
Переговоры - процесс дискуссии, предложений и контрпредложений, проводимый с целью выработки совместных решений в тех случаях, когда интересы сторон не совпадают2.
Под эффективностью переговоров автор понимает соотношение результата переговоров (достигнуто соглашение или нет) и затрат (времени, труда, денег и т. д.) на их организацию и проведение2.
Иногда в переговорах, особенно с этим сталкиваются новички, мы не сразу оцениваем затраты на переговоры, так как, зачастую, не вырабатываем стратегию переговоров, не устанавливаем лимит времени переговорам, не ставим дед-лайн клиенту, да и что там говорить - просто не отказываем клиенту.
Я работаю в энергосервисной компании, которая занимается присоединением участков, объектов, производств к электричеству. Чек договоров варьируется от 30 000 рублей до 30 млн.
Рассмотрим клиента на 30 000 рублей. Компания с этого клиента зарабатывает не более 10 000 рублей. А какие процедуры делает продавец? Устанавливает контакт, выявляет потребности, выставляет коммерческое предложение. После выставления коммерческого предложения начинается самое интересное, так как покупатель будет находиться в стадии «Уточнение». Стадия «Уточнение» будет включать много звонков клиента менеджеру (это в лучшем случае), в худшем случае менеджер чуть ли не каждый день звонит клиенту и уточняет, а почему до сих пор не принято решение? На этой стадии клиент может уточнять, а почему так дорого, в надежде что мы ему уступим и сделаем дешевле, пытается снизить цену путем самостоятельной покупки какого-либо оборудования, ссылается на то, что сейчас не время, просит перезвонить после отпуска и др. Я в продажах склонен придерживаться жестких переговоров, так как такой инструмент позволяет мне строго придерживаться регламентных сроков переговоров, тем самым не увеличивая затраты на них (собственное время в первую очередь). Как именно я применяю свой инструмент?
Например: «Иван Иванович, посмотрите пожалуйста, я направил Вам коммерческое предложение на почту. Мы готовы выполнить электромонтажные работы под ключ на Вашем участке. Хочу обратить Ваше внимание, что в связи постоянным ростом цен на электрооборудование, наше коммерческое предложение действительно в течение месяца. Когда Вы сможете принять решение о работе с нами? Послезавтра. Хорошо, я перезвоню». И далее: «Иван Иванович, вы говорили, что примете решение уже сегодня, хотел уточнить каково будет Ваше решение?» Если клиент говорит да, то все отлично, но если здесь начинается стадия «Уточнения», то здесь надо держать ухо востро. Конечно, не надо сразу вешать трубку, у клиента могут быть уточнения/возражения и при втором диалоге нам необходимо их отработать. Если возражения отработаны качественно, то можно назначить контрольный звонок (окончательный). Если клиент начинает вилять про отпуск или чего-то ждет и др., то нам необходимо обозначить дедлайн: «Иван Иванович, я Вас услышал: сейчас Вы не можете принять решение. Хочу напомнить Вам, что наше коммерческое предложение действует в течение месяца. До этого числа мы готовы выполнить работы для Вас. Если мы выйдем за эти сроки, мы вынуждены будем его пересчитать. Как будете готовы, звоните. До свидания.
И все, забыли про клиента, с чеком в 30 000 рублей не нужно тратить наш самый драгоценный и не восполняемый ресурс – время.
Стратегия поведения Клиенты с чеками от 1 млн. рублей совсем другая. Здесь важно обслуживание – мы готовы всегда приехать, взять инженера, рассказать, как будет реализован проект. Деловые люди очень ценят время и сами не будут часто названивать, уточнять. Они любят, чтобы все было четко, и договоренности соблюдались в срок. Однако нам тоже необходимо ставить дедлайн и иногда даже пугать клиентов последствиями, если с нами не заключат договор. Обязательно при разработке стратегии ведения переговоров нам необходимо отстаивать свои интересы. Расскажу интересный случай, как мы заключали договор с широко известной крупной компанией по производству керамической плитки.
После выставления коммерческого предложения мы назначили встречу, встретились с инженерами, техническим директором и коллеги сразу отметили, что мы именно та компания с кем они хотели бы работать, однако будут еще рассматривать альтернативу. В итоге, мы ждали месяц и менеджер каждую неделю звонил клиенту, и задавал один и тот же вопрос: провели ли тендер? Выбрали ли подрядчика? и так далее. Клиент сказал, что хоть мы и нравимся, но цена у нас высокая, так что будут заключаться с другой компанией. Коммерческое предложение подрядчиков не высылали. Мы подозревали, что блефуют, чтобы нас «опустить» по цене. Мы не сдавались и приняли решение назначить встречу. Самое главное в крупных продажах (сделках B2B) никогда не сдаваться и идти до конца. Даже если тебе сказали нет, договор заключили с другими, это не значит, что тебе не оставили шанс закрыть сделку. В итоге, клиент с удовольствием согласился встретиться. Мы конечно поняли, что окончательно нас не списали со счетов. При встрече нам предоставили коммерческое предложение, которое мы сравнили с нашим и сделали вывод, что конкуренты много чего не учли, а кроме того, эта компания работает без НДС, что было неприемлемо для нашего потенциального клиента. Переговоры с нами проводил очень образованный финансист, который четко обозначил свои условия, в частности - небольшой аванс 30 %, и скидку в 1 млн рублей. Мы сделали паузу, пообедали и решили, что контракт крупный и можно частично уступить и согласились на большинство пунктов его условий, среди которых была скидка в 1млн рублей, но попросили аванс в 50 %. После чего финансист сказал «Нет» и попрощался. Как отрезал. Мы были очень расстроены, вроде так хорошо начинались переговоры и во время обеда уже начинали мечтать о премии с этого крупного контракта. Можно было бы опустить руки и забыть про этого клиента, но, обратившись к Генеральному директору, решили разыграть следующую карту: мы, дадим согласие на условия клиента, так как еще будем согласовывать договор, может быть нас условия не устроят. В крайнем случае, выполним первый этап работ и расторгнем договор. Это был достаточно рисковый поступок, так как делать проект с низкой ренатабельностью никому не хотелось. Наш Генеральный позвонил финансисту, сказал что пока он был в отпуске, не проследил за нами и так далее, в итоге дал согласие на работу по условиям клиента. Мы начали согласовывать договор. Клиент просил дополнительную скидку, но мы доказательно сообщили ему, что при строительстве зимой будут цены еще выше, т.к. применяется другой коэффициент при расчете стоимости работ и так далее. Я специально для этого целый день в интернете сидел и думал за что можно зацепиться и не давать скидку. Нашел, что цена алюминия (из которого делают кабели) в октябре месяце возросла на 23 %. В итоге мы не только не уступили по цене, а нам удалось увеличить цену на 1,4 млн рублей. Это было здорово! К сожалению, мы очень долго согласовывали этот договор (всю зиму) и подписали только весной. Я очень переживал, что клиент мне припомнит, мои «зимние коэффициенты за прокладку кабеля зимой», однако этот вопрос не поднимался. И хорошо! В итоге мы только договор согласовывали в течение полугодия. Я считаю, что переговоры прошли очень успешно. Более того, я получил огромный опыт работы.
Уникальный стиль переговорщика
Искусство переговоров каждый из нас начинает овладевать с самого раннего возраста, взаимодействуя со своими родителями, другими взрослыми, детьми. “Что такое плач младенца, если не предложение сделки? “Если ты накормишь меня, перепеленаешь и т. д., я перестану орать!”3. С годами наши навыки совершенствуются: способы достижения целей становятся более гибкими, хитрыми, даже порой изощрёнными. Более успешные способы закрепляются в нашем поведении, превращаясь в паттерны. Так формируется уникальный почерк переговорщика. Прослушивая звонки своих менеджеров, ездя с ними на встречи, я наблюдаю эти уникальные и порой непохожие стили ведения переговоров.
Приведу пример из личного опыта. Свой первый опыт в качестве менеджера и переговорщика я получил, когда решил пойти продавать автомобили. Я устроился в крупную компанию, которая ещё с 90 годов продавала отечественные автомобили, а сейчас является одним из крупнейших дилеров автомобилей иностранного производства. Компания за годы своей работы славилась превосходной организационной культурой. Она настолько заразила, что я стал круглосуточно постигать ее тонкости. Именно благодаря качественному обучению, дисциплине, эффективным бизнес-процессам я за полгода постиг не только навыки продаж и достиг самых высоких показателей по отделу, но и добился повышение в должности. Я не буду рассказывать про каждый этап продаж, я хочу сосредоточиться на переговорах. Да, именно с ними я столкнулся, когда после презентации автомобиля и тест-драйва мы садились за стол и начинали обсуждать цену автомобиля, всевозможные скидки. Я стал замечать, что к каждому клиенту необходимо подбирать «свой ключ». Наилучший инструмент, который я научился применять – Нейролингвистическое программирование. Для этого я изучил книгу «Как управлять собой и другими с помощью НЛП» Анвара Бакирова 5 . Далее я стал «отзеркаливать» клиентов, вести себя таким же образом, повторять жесты, развивать интересующую клиента тему. В общем я пытался стать другом для клиента, и у меня отлично стало получаться. С друзьями, как известно, всегда проще вести переговоры. Я уже давно не работаю в автомобильном бизнесе, однако многие клиенты считают меня своим другом.
Конечно, не все менеджеры читали эту книгу и не имеют возможности подстраиваться под каждого клиента. Однако, когда меня повысили до начальника отдела, я уже знал прекрасно личностные особенности своих менеджеров и при появлении в зале новых клиентов, (будь то пожилая пара, молодой человек, подруги и др.) я отправлял к ним именного того менеджера, который на мой взгляд, лучше всех остальных сможет найти с ними общий язык/понравиться.
Еще одна хитрая уловка в переговорах продавцов автомобилей, я бы даже назвал его талант, - это умение пересадить клиента на другой автомобиль. Многие клиенты, особенно, которые впервые покупают автомобиль, еще до конца не определились, что купить. Это играло нам на руку. При первом звонке в автосалон клиент узнавал, если ли в наличии определенный автомобиль (седан на механике, например) и наши продавцы всегда говорили «ДА» вне зависимости от того, если ли он в действительности в наличии, или его нет. Конечно, кто-то назовет это обманом, но я называю это небольшой уловкой. Так как мы понимаем, что далеко не все сразу определились, какой автомобиль хотят. В итоге при встрече мы становились другом, и клиенту, в зависимости от его потребностей предлагали посмотреть аналогичный автомобиль (например универсал) Рассказываем какой он хороший для дачи, для поездок с семьей и т.д. По статистике, могу сказать, что в 40 % случаев мы пересаживали клиента на другой автомобиль и попрошу заметить, клиент после беседы с менеджером сам делал осознанный выбор. Ну разве это не успешные переговоры?! И клиенту хорошо и менеджеру.
Мне кажется, что для успешной работы отдела продаж, каждому руководителю необходимо знать особенности переговорных стилей своих менеджеров. Когда я начал работать руководителем отдела продаж в энергосервисной компании, моя стратегия комплиментарности «клиент – менеджер» также прекрасно работала. Например, первый этап продажи - это установление контакта. В энергосервисной компании первый контакт мы устанавливаем по телефону. Случается, менеджер не может установить контакт с клиентом (клиент грубо разговаривает: «Зачем звоните?» и др). Я со своей стороны меняю менеджера с более жестким стилем переговоров и у него, в конечном счете, получается «укротить зверя». Я всегда стараюсь ездить со своими продавцами на первую встречу с крупными клиентами, для того, чтобы оценить последнего, как он реагирует на менеджера, как менеджер себя ведет – ведущий он или ведомый в переговорах. В моем отделе практически нет менеджеров с одним и тем же типом личности. Все очень разные: кто-то более эмоционально чувствителен к клиенту, более гибок, мягок, адаптивен, другие, напротив, как «танки» непоколебимые, идущие к своей цели, производящие впечатление сильного профессионала своего дела. Я ими очень доволен. Ребята хорошо работают. Мы – отличная команда.