Файл: Понятие и виды профессиональной деформации.docx

Колледж космического машиностроения и технологий

Реферат

по дисциплине

«ПСИХОЛОГИЯ»


Тема: «Понятие и виды профессиональной деформации»


Работу выполнил: Трондин В.Н.

Группы УЗ – 22

Работу принял: _________________________________

Королев

2023

Содержание

Введение

Актуальность. В конце XIX и начале XX века исследователи начали обращать внимание на то, что под воздействием профессиональной деятельности меняется личность индивида. Профессиональная деятельность занимает одно из центральных мест в жизни человека и непосредственно откладывает свой отпечаток.

В конце ХХ века исследователи начали активно изучать проблему стресса, вызванную профессиональной деятельностью, это было связано с тем, что начали появляться глобальные изменения в трудовой деятельности: появились новые технологии, поменялась и сама структура работы в коллективе.

В настоящее время сильно повысился уровень профессиональных заболеваний и психологического стресса, в связи с этим, исследователи и психологи работают над разработкой программ борьбы со стрессами, которые вызывают личностные деформации. Исследователи пытаются выяснить как влияет трудовая деятельность на личность человека, его мышление, формирование ценностей и целей, насколько сильно откладывает отпечаток на человека та или иная профессия и как избежать негативного влияния профессии на личность.

Но неизменным остается то, что все исследователи приходят к выводу, что профессиональная деятельность непосредственно влияет на формирование у индивида личностных деформаций.

Цель работы – рассмотреть профессиональную деформацию.

Исходя из цели работы выделяют следующие задачи:

• 
  Проанализировать понятие профессиональная деформация;
  
• 
  Выявить основные причины профессиональной деформации;
  
• 
  Рассмотреть виды профессиональная деформация;
  
• 
  Изучить профилактику профессиональной деформации.
  

---

Структура работы: работа состоит из введения, четырех разделов, заключения и списка используемой литературы.

1. Понятие профессиональной деформации

Профессиональная деформация – это выраженные изменения психических функций и личности под влиянием профессиональной деятельности.

Рогов Е.И. предлагает называть профессиональными деформациями личности такие ее изменения, которые возникают под влиянием выполняемой профессиональной деятельности и проявляются в абсолютизации труда как единственно достойной формы активности, а также в возникновении жестких ролевых стереотипов, которые переносятся из трудовой сферы в иные условия, когда человек не способен перестраивать свое поведение адекватно меняющимся условиям.

Зеер Э.Ф., рассматривая профессиональные деформации в общем плане, отмечал, что многолетнее выполнение одной и той же профессиональной деятельности приводит к появлению профессиональной усталости, обеднению репертуара способов выполнения деятельности, утрате профессиональных умений и навыков, снижению работоспособности… Профессиональная деформация – это постепенно накопившиеся изменения сложившейся структуры деятельности и личности, негативно сказывающиеся на продуктивности труда и взаимодействии с другими участниками этого процесса, а также на развитии самой личности.

Сам термин «деформация» предполагает, что происходят изменения ранее сложившейся структуры, а не первоначальное формирование личности и ее особенностей в онтогенезе. То есть изменений, сложившихся структурно-функциональных особенностей психики, личности, возникающих как следствие длительного профессионального функционирования. Речь идет о деформации установок, динамических стереотипов, стратегий мышления и когнитивных схем, навыков, знаний и опыта, профессионально ориентированных смысловых структур профессионала.

Но в таком широком понимании профессиональные деформации – явление естественное, нормальное, повсеместное и широко распространенное, а острота его проявлений зависит от глубины профессиональной специализации

---

, от степени специфичности трудовых задач, используемых предметов, орудий и условий труда (у работников, находящихся по возрасту в первой половине периода зрелости). На эти, нормальные по сути явления, сопровождающие профессиональное развитие в его восходящей, прогрессивной линии, во втором периоде зрелости могут накладываться возрастные ограничения, усиливающие необходимость в избирательности форм активности, компенсаторных проявлениях и других формах приспособительного поведения.

Профессиональная деформация личности с особой яркостью проявляется у тех людей, для которых выполняемая профессиональная роль непосильна, но они, имея повышенные амбиции, притязания на статус, успех, не отказываются от этой роли.

Феномен профессиональной деформации можно определить, как проникновение «Япрофессионального» в «Я-человеческое», имея в виду, что при профессиональной деформации воздействие профессиональных рамок и установок не ограничивается исключительно профессиональной сферой. Можно сказать, что после выхода человека из профессиональной ситуации не происходит его естественного «выправления», поэтому даже в личной жизни человек продолжает нести на себе «деформирующий отпечаток» своей профессии. Таким образом, термин «профессиональная деформация»– это достаточно удачная метафора, на основе которой можно построить модель, наглядно описывающую механизм деформирующего влияния профессиональной деятельности

Профессиональная деформация личности может носить эпизодический или устойчивый, поверхностный или глобальный, положительный или отрицательный характер. Она проявляется в профессиональном жаргоне, в манерах поведения, даже в физическом облике. Частными случаями профессиональной деформации являются «административный восторг», «управленческая эрозия» и «синдром эмоционального выгорания».

2. Причины профессиональной деформации

Большинство людей огромную часть своего бытия проводят именно в рабочей среде, вследствие чего переносят какие-либо профессиональные привычки в личную жизнь. Причины профессиональной деформации:

– вкладывание в деятельность огромного личностного потенциала, энергетических ресурсов на фоне отсутствия либо недостатка признания заслуг;

– однообразие выполняемой работы, особенно при сомнительном её смысле, помимо того монотонная деятельность может порождать стагнацию профессионального роста личности, понижение интеллекта;

---

– конфронтации и напряжённость в трудовой среде, слабая поддержка коллег, наличие излишнего критицизма, стремление выполнять качественно и своевременно работу воспринимается негативно сослуживцами, высмеивается ими, также присутствуют агрессивные выпады вследствие того, что коллектив убеждён, что сотрудник старается выслужиться;

– строгое регулирование времени работы часто на фоне невыполнимых сроках (выполнение работы в соответствии с дедлайном, вынуждает работника пожертвовать её качеством);

– недостаток возможностей для личностного самовыражения: все новаторские предложения отвергаются руководством, творческие подходы не находят отклика ни среди коллег, ни от начальства;

– работа в отсутствии возможностей дальнейшего карьерного роста либо горизонтального передвижения в организации, профессионального совершенствования, обучения, человек вынужден заниматься в течение многих лет одним и тем же видом деятельности;

– нерешённые личностные противоречия (работник стремится выполнять задачи идеально, поскольку убеждён, что именно такое выполнение является «верным», старается вести профессионально себя и компетентно, следовать должностным инструкциям, стать «идеальным» профессионалом).

3. Виды профессиональной деформации

Описываемое явление бывает поверхностным либо глобальным, а также может нести положительный аспект или быть отрицательно заряженным. Большей частью проявляется оно в поведенческой манере, жаргоне, внешнем облике.

Есть разные классификации профессиональной деформации. Например, она может быть:

• 
  психологической – когда профессия накладывает отпечаток на личность (этому виду посвящена наша статья);
  
• 
  физиологической – когда профессия сказывается на внешности и здоровье (у бухгалтеров часто встречается остеохондроз и близорукость, учителя страдают от хронических ларингитов и варикоза).
  

Исследователи различают профдеформацию:

• 
  личности – когда сильнее любых других свойств характера становятся те, которые востребованы на работе, и у человека сливаются образы «я-личность» и «я-профессионал»;
  
• 
  деятельности – когда человек становится приверженцем регламентов и применяет их за пределами работы, а также опирается на профессиональные стереотипы;
  
• 
  трудового поведения – когда человек привыкает взаимодействовать на работе определенным образом (например, доминировать или критически оценивать) и переносит эту привычку в любое общение вне работы.
  

---

Анализируемое понятие также принято классифицировать следующим образом:

• 
  общепрофессиональные деформации – искажения свойственные лицам, трудящимся в определённой сфере (например, асоциальная перцепция, заключающаяся в восприятии любого гражданина в качестве потенциального преступника, присуща людям, служащим в правоохранительных структурах);
  
• 
  специфические профессиональные деформации – обнаруживающиеся в ходе специализации (например, у прокуроров появляется обвинительная способность, а у адвокатов изворотливость);
  
• 
  профессионально-типологические искажения – разновидность деформаций, обусловленная накладыванием определённых психологических специфических черт на личность:
  

а) деформации профессиональной направленности личности (искажение мотивов деятельности, перестройка ценностных ориентаций, пессимизм, скептическое отношение к нововведениям);

б) деформации, развивающиеся на основе каких-либо способностей (организаторских, коммуникативных, интеллектуальных и др.)

в) деформации, обусловленные чертами характера.

• 
  индивидуальные деформации – свойственные людям, трудящимся в самых различных сферах, они обусловлены гиперразвитием профессиональных качеств, впоследствии приводящих к появлению сверх качеств, например, трудоголизма, профессионального фанатизма и гиперответственности.
  

Понятие профессиональной деформации имеет и более узкие типологии в зависимости от различных параметров, например в соответствии с деструктивной направленностью данное явление может быть направлено на себя, работу (включая начальство, коллег, заказчиков), других лиц, «высокое» руководство (в департаменте, стране), весь мир. Также в зависимости от продолжительности деформации бывают эпизодически проявляющимися, затянувшимися и возникающими постоянно, появляющимися в провоцирующих условиях.

По креативности описываемое явление подразделяется на: примитивные искажения (предсказуемые однообразные, скопированные), изобретательные или высококреативные, сходные с паталогическими признаками (принимаемые за недуг либо имитируемые под недуг).

4. Профилактика профессиональной деформации

Профессиональные деформации личности детерминируются многими факторами – объективными и субъективными. К объективным можно отнести: содержание профессиональной деятельности и общения; условия выполнения профессиональных обязанностей; факторы, связанные с социальной макросредой (например, социально-экономические условия жизнедеятельности, повышенная юридическая регламентация труда, многосторонний социальный контроль со стороны государственных и общественных органов, частный конфликтный характер взаимодействий работника с гражданами).

---