Файл: Ekonomika_i_organizatsia_proizvodstva.docx

Тарифный фонд заработной платы	Доплаты к тарифному фонду заработной платы	Доплаты к часовому фонду з/п	Доплаты к дневному фонду з/п
Часовой фонд з/п (основная з/п)		Дополнительная з/п
Дневной фонд з/п
Месячный фонд з/п

Доплаты к тарифному фонду з/п - включают в себя оплату за выполненную работу, не предусмотренную ТКС (например, работу в ночное время, руководство бригадой, вредность условий и т.д.)

доплаты к часовому фонду з/п – выплаты не за выполненную работу, а за случаи, предусмотренные законодательством к оплате, то есть за выполнение государственных и общественных обязанностей в течение одного дня.

Доплаты к дневному фонду з/п – то же самое, что доплаты к часовому фонду з/п, но в течение более одного дня.

Бестарифная система оплаты труда

Она основана на бальной оценке рабочих мест.

Она включает в себя следующие этапы:

группа экспертов составляет характеристику рабочих мест, определяет требования, предъявляемые к тому или иному рабочему месту, и оценивает их в баллах
в зависимости от суммы баллов рабочие места объединяются в классы и находиться общая сумма баллов по предприятию
определяется стоимость одного балла
определяется зарплата конкретного работника

выделяют две основные фонды оплаты труда

повременная оплата труда – она производиться за отработанное время, путем умножения тарифной ставки на отработанное время.

Виды повременной оплаты труда:

простая повременная (оклад)
повременно-премиальная (оклад+премия)

сдельная оплата труда – оплата, которая производиться за количество выпущенной продукции.

виды сдельной формы оплаты труда

Вид	Характеристика
Простая сдельная	Зарплата прямо пропорциональная количеству выпущенной продукции
Сдельно-премиальная	При таком виде дополнительно выплачивается премия за выполнение тех или иных условий по прогрессивно нарастающим расценкам
Косвенная сдельная	Оплата осуществляется не за выполнение работ косвенным работниками на обслуживаемом им участком. Она не зависит от личной выработки, а зависит от результатов труда работников на этом участке.
Сдельно-прогрессивная	Оплата осуществляется по прогрессивно нарастающим расценкам
Аккордная	Оплата труда осуществляется по соглашению за весь объем выполненных работ

3.Нормирование труда

Нормирование труда – установление меры затрат труда в виде норм на осуществление определенных операций или определенного объема работ в наиболее рациональных организационно-технических условиях.

Функции нормирования труда

определение размеров вознаграждения в соответствии с количеством затраченного труда
оптимизация вариантов технологического процесса в организации производства, обеспечивающих наименьшие затраты труда.
Выявление внутри производственных резервов роста производительности труда
Установление меры труда для отдельных работников и производственного коллектива в целом

Нормы труда подразделяются:

Нормы времени – количество времени, необходимое для выполнения определенного объема работ и устанавливаются в секундах, минутах, часах и тд.
Норма выработки – объем работы, который необходимо выполнить в течении определенной единицы времени, в час, смену и тд
Норма обслуживания – количество единиц оборудования, рабочих мест, квадратных метров площади, количество людей, которое должен обслуживать рабочий на конкретном участке.

Выделяют следующие методы нормирования труда:

Аналитический метод – предполагает провидение следующих операций

Исследование трудового процесса и подразделение его на составные элементы
Изучение факторов, влияющих на затраты труда
Разработка мероприятий для повышения производительности труда
Внедрение нормы в производство

Метод непосредственных наблюдений

Подготовка к наблюдению
Наблюдение
Обработка данных наблюдения
Анализ результатов и проектирование более рациональных трудовых приемов

Метод реализуется в трех основных формах

Фотография рабочего времени – вид наблюдения, при проведении которого изучаются все затраты времени в течении всей рабочей смены или её части.
Хронометраж – метод изучения затрат оперативного времени путем наблюдения и замеров длительности отдельно повторяющихся при производстве каждого изделия элементов операции
Киносъемка – проводиться при исследовании трудовых процессов в особенности отдельных быстрых движений, которые сложно охватить при непосредственном наблюдении

Метод моментальных наблюдений – при использовании этого метода регистрируются не затраты времени, а число тех элементов работы или перерывов, которые подлежат изучению. При его помощи можно изучить:

1.определить степень загрузки оборудования

2. структуру затрат, установить удельный вес и абсолютные значения отдельных элементов рабочего времени

3. Получить исходные данные для определения времени обслуживания рабочего места

Классификация затрат рабочего времени включает в себя следующие позиции:

Подготовительно заключительное время
Оперативное время
Основное технологическое время
Время ручной работы
Машинно-ручное время
Время активного наблюдения
Время пассивного наблюдения
Вспомогательное время
Время обслуживания рабочих места
время технического обслуживания рабочего места
время организационного обслуживания рабочего места
работы, не предусмотренные к выполнению производственного задания
разовые случайные работы
не производительные затраты рабочего времени
регламентированные перерывы
время на отдых и личные потребности
перерывы, обусловленные технологией и организацией производства
нерегламентированные перерывы
перерывы из-за нарушения производственного процесса
перерывы, зависящие от исполнителя
перерывы, вызванные нарушением трудовой дисциплины
перерывы по уважительным причинам

организация труда – совокупность мероприятий, направленных на наиболее целесообразное использование труда работников и достижение высокой производительности труда. Организация труда имеет три крупных компонента:

экономический компонент – улучшение производительности труда за счет улучшения использования живого труда и вещественных элементов производства
психофизиологический компонент – обеспечение наиболее благоприятных условий для воспроизводства рабочей силы, сохранения здоровья и работоспособности работников
социальный компонент – заключается в создании условий для привлекательности труда

на уровень организации труда влияют следующие факторы:

уровень развития техники
степень совершенства технологии
формы организации производства
состояние материально-технического обеспечения
формы обслуживания производства

себестоимость и формирование финансовых результатов предприятия

издержки производства и себестоимость продукции

издержки производства – затраты живого и овеществленного труда на производство продукции, выполнение работ или оказание услуг и их продажу.

Классификация затрат

Признак	классификация
По экономическому содержанию	экономические элементы статьи калькуляции
По составу (однородности)	одноэлементные комплексные
По экономической роли в процессе производства	основные накладные
По способу включения в себестоимость продукции	прямые косвенные
По участию в процессе производства	производственные внепроизводственные
По отношению к кругообороту средств производства	снабженческо-заготовительные производственные коммерческие
По отношению к изменению объемов производства	Постоянные Переменные

Основные затраты – затраты непосредственно связанные с технологическим процессом производства (сырье, основные материалы, затраты на оплату труда производственных рабочих и тд)

Накладные – образуются в связи с организацией, обслуживания производства и управления им

Прямые затраты – связаны с производством определенного вида продукции и могут быть прямо и непосредственно отнесены на его себестоимость

Косвенные затраты –не могут быть отнесены прямо на себестоимость отдельных видов продукции и распределяются косвенно пропорционально заранее выбранной базе распределения.

Выделяют следующие экономические элементы затрат:

Материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов)
Затраты на оплату труда
Отчисления на социальные нужды с заработной платы на оплату труда
Амортизация
ПРОЧИЕ (аренда, страхование, коммунальные услуги и т.д.)

Статьи калькуляции

Калькуляция затрат на производство и реализацию продукции

Статья калькуляции	Характеристика
Сырье и материалы	Прямые, основные, переменные затраты
Покупные комплектующие изделия, полуфабрикаты и услуги сторонних организаций	Прямые, основные, переменные затраты
Возвратные отходы (вычитаются)	Прямые, переменные
Топливо и электроэнергия на технологические цели	Прямые, переменные
Основная заработная плата производственных рабочих	Основные, прямые, переменные
Отчисления с заработной платы производственных рабочих	Прямые, основные, переменные затраты
Расходы на подготовку и освоение производства	Постоянные, накладные
Общепроизводственные расходы	Постоянные, накладные. Косвенные
Итого цеховая себестоимость
Общехозяйственные расходы	Косвенные, накладные, в большей степени постоянные
Потери от брака	Переменные
Итого производственная себестоимость
Коммерческие расходы	Косвенные, накладные, частично переменные
Итого полная себестоимость продукции

Переменные затраты – затраты, которые зависят от изменения объемов производства

Постоянные – затраты, которые не зависят от изменения объемов производства

График безубыточности

Т Shape4 Shape3 Shape2

Общие,TC

цена

очка безубыточности показывает, какое кол-во товаров или услуг необходимо продать, чтобы предприятие не понесло убытки, но при этом у него не было прибыли

Выручка,I

Shape5

Переменные,VC

Точка безубыточности

Постоянные,FC

Shape8

объем

Точка безубыточности= (постоянные затраты)/(цена за ед (pu)*перменные затраты на ед)

Для того, чтобы определить тот объем продаж, который необходимо реализовать для получения желаемой величины прибыли используется Р = (постоянные затраты+прибыльPr)/(цена за ед*перменные затраты на ед)

Себестоимость – выраженные в денежной форме затраты на производство и реализацию продукции

прибыль и рентабельность. Эффективность производства

прибыль – сумма от выручки от реализации, оставшаяся в распоряжении предприятия после вычета затрат на производство и реализацию продукции, а так же выплаты всех налогов.

Схема формирования экономической прибыли предприятия

Выручка от реализации

Экономические издержки:

Внутренние (альтернативные, упущенных возможностей)

Внешние (бухгалтерские)

выручка – экономические издержки = экономическая прибыль

Выручка – бухгалтерские издержки = бухгалтерская прибыль – всегда больше экономической прибыли на величину альтернативных (внутренних) издержек.

Схема формирования прибыли предприятия (форма №2)

Раздел 1. Доходы и расходы по обычным видам деятельности

Выручка от реализации

- себестоимость продукции

= валовая прибыль

- управленческие расходы

- коммерческие расходы

= прибыль (убыток) от продажи

Раздел 2. Операционные доходы и расходы

+проценты к получению

-проценты к уплате

+ доходы от участия в деятельности других предприятий

+ прочие операционные доходы

- прочие операционные расходы

Раздел 3. Внереализационные доходы и расходы

+внереализационные доходы

- внереализационные расходы

= прибыль до налогообложения

- налог на прибыль (20%)

= прибыль от обычной деятельности

Раздел 4. Чрезвычайные доходы и расходы

+ чрезвычайные доходы (возвратные отходы от стихийных бедствий и тд)

- чрезвычайные расходы (от пожара, стихийных бедствий и тд)

= чистая прибыль

Баланс предприятия (укрупненная схема

Актив	Пассив
Внеоборотные активы	3.капиталы и резервы
Нематериальные активы	Уставный капитал
Основные средства	Добавочный капитал
Незавершенное строительство	Резервный капитал
долгосрочные финансовые вложения	Целевые поступления и финансирования
2.Оборотные активы	Нераспределенная прибыль прошлых лет
Запасы	4.долгосрочные обязательства
НДС	Займы и кредиты более чем на 12 месяцев
Дебиторская задолженность	Краткосрочные обязательства
Краткосрочные финансовые вложения	Займы и кредиты сроком менее чем на 12 месяцев
Денежные средства и их эквиваленты	Кредиторская задолженность
	Задолженность перед учредителями по выплате дивидендов
	Резервы предстоящих расходов
Актив =	= пассив

Таким образом прибылью называется положительный финансовый результат, отражающий соотношение между доходами и расходами

Убыток – отрицательный финансовый результат, отражающий превыщение расходов над доходами

Прибыль как важнейшая категория рыночных отношений выполняет следующие функции:

Оценочная – характеризует экономический результат деятельности
Стимулирующая

Показатели рентабельности характеризуют эффективность деятельности предприятия и являются относительными характеристиками финансовых результатов деятельности предприятия. Их можно сгруппировать по трем основным направлениям:

Рентабельность продукции = (прибыль/себестоимость)*100%
Рентабельность продаж = (прибыль от продаж/выручка от продаж)*100%
Показатели рентабельности капитала = (прибыль до налогообложения/средняя величина капитала предприятия)*100%

Экономический эффект и экономическая эффективность

Следует различать понятия экономический эффект и экономическая эффективность.

Экономический эффект – результат от внедрения мероприятий. Он выражается в абсолютных показателях. Например, прибыль, доход и тд.

Эффективность – соотношение затрат и результата (эффекта). Эффективность бывает: