ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 07.11.2023
Просмотров: 92
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
за счёт роста финансового результата (столбец 16). 27,6% - это доля заработной платы (столбец 10) в выручке (столбец 3) в базовом варианте. Доля условно-постоянных издержек в структуре себестоимости реализованной для всех вариантов моделирования (столбец 7) продукции ωпост. определяется по формуле (6) экономико-математической модели (1)-(7), а доля условно-переменных издержек в структуре себестоимости реализованной продукции ωпер. по формуле (7) (столбец 8). Величина условно-переменных издержек пропорциональна объёму произведённой и реализованной продукции.
Как следует из сравнения данных, представленных в столбцах 10 и 13
табл.1, использование прогрессивной системы стимулирования труда, описываемой формулой (1) и выступающей целевой функцией экономико-математической модели (1)-(7), приводит к значительно более быстрому росту среднемесячной заработной платы по сравнению с данными столбца 10 табл.1, а именно, более чем в пять раз (за период трудовой деятельности) по сравнению с базовым вариантом моделирования при условии ежегодных темпов роста объёмов произведённой и реализованной продукции на 7,40%.
Финансовый результат, показанный в столбце 24 табл.1 , рассчитан по формуле (5) экономико-математической модели (1)-(7), а эффект от снижения себестоимости (столбец 9) – по формуле (4).
Процент отчислений на повышение заработной платы (столбец 11 табл. 5) вычислялся по формуле (3) экономико-математической модели (1)-(7). В соответствии с формулами (1) и (2) экономико-математической модели (1)-(7) рассчитывались отчисления на повышение заработной платы и отчисления в фонд развития, представленные в столбцах 12 и 15 соответственно. При этом коэффициент перераспределения прироста финансового результата между работающими гражданами и собственниками предприятий (ξ) принят равным 0,7, что означает, что 70% прироста финансового результата комбината от реализации продукции направляется на повышение заработной платы сотрудников, работающих на комбинате, а 30% поступает в фонд развития. Финансовый результат на одного работающего в месяц в базовом варианте определяется: 739 549 000 (чистая прибыль за 2022 г.) : 12 : 2 500 = 24 651,6 руб. Покажем алгоритм расчёта отчислений на повышение заработной платы и в фонд развития предприятия на примере второй строки столбцов 12 и 15 табл. 5. Согласно формуле (14), финансовый результат равен 202 454 руб. (среднемесячная выручка предприятия на одного работающего, см. строку 2, столбец 3 табл. 1) – 170 827,7 руб. (среднемесячная себестоимость проданных товаров на одного работающего) = 31 596,4 руб. Прирост относительно базового варианта моделирования равен 6 944,8 руб. = 31 596,4 руб. –
24 651,6 руб. (финансовый результат в базовом варианте моделирования, см. строку 1, столбец 24 табл. 5). Тогда для второй строки столбца 12 табл. 5 отчисления на повышение заработной платы согласно формуле (1) равны
4 861,3 = 6 944,8 руб. (прирост финансового результата относительно базового значения) · 0,7 (коэффициент перераспределения прироста финансового результата между работающими гражданами и собственниками предприятий). А прирост отчислений в фонд развития (см. вторую строку, столбец 15 табл. 5) составляет 1 666,7 руб. = 6 944,8 руб. (прирост финансового результата относительно базового значения) · (1 – 0,7 (коэффициент перераспределения прироста финансового результата между работающими гражданами и собственниками предприятий) · 0,8 (коррекция результата из-за необходимости учёта ставки налога на прибыль, 20%, см. формулу (2)). Аналогично для других строк столбцов 12 и 15 табл.1.
В столбце 16 табл.1 даны среднемесячные отчисления в фонд развития, определяемые добавлением к базовому размеру финансового результата прироста отчислений в фонд развития (см. формулу (2)). Так, для второй строки столбца 16 табл.1 величина 26 318,3 руб. = 24 651,6 руб. (см. первую строку, столбец 16 табл. 1) + 1 666.7 руб. (см. вторую строку, столбец 15 табл. 5). Аналогично для остальных строк столбца 16 табл.1.
Таким образом предложенный механизм способствует росту заработной платы трудового коллектива и росту отчислений на развитие.
Предлагаемая технология финансирования предприятий и экономики России, гармонично сочетающая интересы работающих граждан, собственников и государства, даёт возможность:
При вполне достижимых темпах роста выручки на 7,40% в год обеспечить рост средней заработной платы работающих граждан за 5 лет в 1,45 раз, табл.1, столбец 13 строки 6 и 1 (75 753,1 : 52 012 = 1,45).
Увеличить отчисления в фонд развития за 5 лет от одного работающего в 1,5 раза (табл.1, столбец 18, строка 6 и строка 2 (10 281: 6 944,8 = 1,5)). В росте отчислений в фонд развития прежде всего, заинтересованы собственники предприятий, поскольку это обеспечивает рост их доходов, существенное снижение себестоимости и возможность постоянной модернизации и обновления технологического оборудования и выпуска новой конкурентоспособной продукции. Другими словами, если собственник будет мотивировать работающих за счет увеличения заработной платы к росту объемов реализации, то средства на развитие будут расти более высокими темпами, чем выручка. Если же собственник всю прибыль заберет себе, как это в настоящее время делается на многих предприятиях, то увеличить объем реализации без мотивации за счет роста заработной платы работающих граждан у него не получится, а, следовательно, средств на развитие будет намного меньше.
Таким образом, мотивация работающих за счет увеличения заработной платы, а собственников за счет роста отчислений на развитие чрезвычайно выгодна и для собственника. Также важно, что рост заработной платы, жёстко увязанный с увеличением реализации продукции, стимулирует весь трудовой коллектив к развитию своего предприятия. Другими словами, не только собственник и высшее руководство, а весь трудовой коллектив становится заинтересованным в развитии своего предприятия.
Предлагаемые социальные технологии финансирования предприятий, базирующиеся на экономико-математических моделях, алгоритмах и программном обеспечении, являются постоянно действующим механизмом роста доходов работающих граждан, развития предприятий, увеличения налоговых поступлений и социальных платежей.
Разработанная экономико-математическая модель оптимизирует заработную плату трудового коллектива и отчисления на развитие предприятия.
Было показано, что в социальных отношениях главное – не распределить, а создать, и что все товары, работы и услуги производятся в процессе труда на предприятиях. Поэтому государственные (общественные) средства должны, прежде всего, выполнять функцию развития предприятий и только тогда будут расти доходы работающих граждан и появятся средства для социальной поддержки.
Рост заработной платы, обеспечиваемый предлагаемыми социальными финансовыми технологиями, способствует росту покупательной способности граждан соответствующего региона (стимулирует спрос), а это, в свою очередь, позволяет предприятиям наращивать объёмы реализации продукции, что в совокупности обеспечивает их развитие и последующий рост заработной платы работающих.
Как следует из сравнения данных, представленных в столбцах 10 и 13
табл.1, использование прогрессивной системы стимулирования труда, описываемой формулой (1) и выступающей целевой функцией экономико-математической модели (1)-(7), приводит к значительно более быстрому росту среднемесячной заработной платы по сравнению с данными столбца 10 табл.1, а именно, более чем в пять раз (за период трудовой деятельности) по сравнению с базовым вариантом моделирования при условии ежегодных темпов роста объёмов произведённой и реализованной продукции на 7,40%.
Финансовый результат, показанный в столбце 24 табл.1 , рассчитан по формуле (5) экономико-математической модели (1)-(7), а эффект от снижения себестоимости (столбец 9) – по формуле (4).
Процент отчислений на повышение заработной платы (столбец 11 табл. 5) вычислялся по формуле (3) экономико-математической модели (1)-(7). В соответствии с формулами (1) и (2) экономико-математической модели (1)-(7) рассчитывались отчисления на повышение заработной платы и отчисления в фонд развития, представленные в столбцах 12 и 15 соответственно. При этом коэффициент перераспределения прироста финансового результата между работающими гражданами и собственниками предприятий (ξ) принят равным 0,7, что означает, что 70% прироста финансового результата комбината от реализации продукции направляется на повышение заработной платы сотрудников, работающих на комбинате, а 30% поступает в фонд развития. Финансовый результат на одного работающего в месяц в базовом варианте определяется: 739 549 000 (чистая прибыль за 2022 г.) : 12 : 2 500 = 24 651,6 руб. Покажем алгоритм расчёта отчислений на повышение заработной платы и в фонд развития предприятия на примере второй строки столбцов 12 и 15 табл. 5. Согласно формуле (14), финансовый результат равен 202 454 руб. (среднемесячная выручка предприятия на одного работающего, см. строку 2, столбец 3 табл. 1) – 170 827,7 руб. (среднемесячная себестоимость проданных товаров на одного работающего) = 31 596,4 руб. Прирост относительно базового варианта моделирования равен 6 944,8 руб. = 31 596,4 руб. –
24 651,6 руб. (финансовый результат в базовом варианте моделирования, см. строку 1, столбец 24 табл. 5). Тогда для второй строки столбца 12 табл. 5 отчисления на повышение заработной платы согласно формуле (1) равны
4 861,3 = 6 944,8 руб. (прирост финансового результата относительно базового значения) · 0,7 (коэффициент перераспределения прироста финансового результата между работающими гражданами и собственниками предприятий). А прирост отчислений в фонд развития (см. вторую строку, столбец 15 табл. 5) составляет 1 666,7 руб. = 6 944,8 руб. (прирост финансового результата относительно базового значения) · (1 – 0,7 (коэффициент перераспределения прироста финансового результата между работающими гражданами и собственниками предприятий) · 0,8 (коррекция результата из-за необходимости учёта ставки налога на прибыль, 20%, см. формулу (2)). Аналогично для других строк столбцов 12 и 15 табл.1.
В столбце 16 табл.1 даны среднемесячные отчисления в фонд развития, определяемые добавлением к базовому размеру финансового результата прироста отчислений в фонд развития (см. формулу (2)). Так, для второй строки столбца 16 табл.1 величина 26 318,3 руб. = 24 651,6 руб. (см. первую строку, столбец 16 табл. 1) + 1 666.7 руб. (см. вторую строку, столбец 15 табл. 5). Аналогично для остальных строк столбца 16 табл.1.
Таким образом предложенный механизм способствует росту заработной платы трудового коллектива и росту отчислений на развитие.
Заключение
Предлагаемая технология финансирования предприятий и экономики России, гармонично сочетающая интересы работающих граждан, собственников и государства, даёт возможность:
При вполне достижимых темпах роста выручки на 7,40% в год обеспечить рост средней заработной платы работающих граждан за 5 лет в 1,45 раз, табл.1, столбец 13 строки 6 и 1 (75 753,1 : 52 012 = 1,45).
Увеличить отчисления в фонд развития за 5 лет от одного работающего в 1,5 раза (табл.1, столбец 18, строка 6 и строка 2 (10 281: 6 944,8 = 1,5)). В росте отчислений в фонд развития прежде всего, заинтересованы собственники предприятий, поскольку это обеспечивает рост их доходов, существенное снижение себестоимости и возможность постоянной модернизации и обновления технологического оборудования и выпуска новой конкурентоспособной продукции. Другими словами, если собственник будет мотивировать работающих за счет увеличения заработной платы к росту объемов реализации, то средства на развитие будут расти более высокими темпами, чем выручка. Если же собственник всю прибыль заберет себе, как это в настоящее время делается на многих предприятиях, то увеличить объем реализации без мотивации за счет роста заработной платы работающих граждан у него не получится, а, следовательно, средств на развитие будет намного меньше.
Таким образом, мотивация работающих за счет увеличения заработной платы, а собственников за счет роста отчислений на развитие чрезвычайно выгодна и для собственника. Также важно, что рост заработной платы, жёстко увязанный с увеличением реализации продукции, стимулирует весь трудовой коллектив к развитию своего предприятия. Другими словами, не только собственник и высшее руководство, а весь трудовой коллектив становится заинтересованным в развитии своего предприятия.
Предлагаемые социальные технологии финансирования предприятий, базирующиеся на экономико-математических моделях, алгоритмах и программном обеспечении, являются постоянно действующим механизмом роста доходов работающих граждан, развития предприятий, увеличения налоговых поступлений и социальных платежей.
Разработанная экономико-математическая модель оптимизирует заработную плату трудового коллектива и отчисления на развитие предприятия.
Было показано, что в социальных отношениях главное – не распределить, а создать, и что все товары, работы и услуги производятся в процессе труда на предприятиях. Поэтому государственные (общественные) средства должны, прежде всего, выполнять функцию развития предприятий и только тогда будут расти доходы работающих граждан и появятся средства для социальной поддержки.
Рост заработной платы, обеспечиваемый предлагаемыми социальными финансовыми технологиями, способствует росту покупательной способности граждан соответствующего региона (стимулирует спрос), а это, в свою очередь, позволяет предприятиям наращивать объёмы реализации продукции, что в совокупности обеспечивает их развитие и последующий рост заработной платы работающих.
Список литературы
-
Соколов Е.В., Костырин Е.В. Экономический эффект от использования медицинских накопительных счетов вместо существующей системы финансирования здравоохранения // Экономика и управление: проблемы, решения. 2021. № 2, Том 1. С. 16-26. -
Соколов Е.В., Костырин Е.В. Механизм финансирования здравоохранения на основе медицинских накопительных счетов // Экономика и управление: проблемы, решения. 2019. №3, Том 5. С. 64-85. -
Соколов Е.В., Невежин П.А. Прорывные технологии финансирования трудовой пенсии по старости. // Экономика и управление: проблемы, решения. 2018. №7, Том 3. С. 4-9. -
Соколов Е.В., Костырин Е.В. Обоснование целесообразности перехода финансирования отечественного здравоохранения на медицинские накопительные счета // Экономика и управление: проблемы, решения. 2018.
№ 8, Том 4. С. 194-212. -
Соколов Е.В., Костырин Е.В., Невежин П.А. Моделирование страховой и накопительной частей трудовой пенсии по старости // Экономика и управление: проблемы, решения. 2018. №9, Том 1. С. 132-153. -
Соколов Е.В., Костырин Е.В. Обоснование необходимости и эффективности внедрения медицинских накопительных счетов для всех субъектов Российской Федерации и России в целом // Экономика и управление: проблемы, решения. 2018. №11, Том 1. С. 52-65. -
Соколов Е.В., Костырин Е.В. Организация перехода граждан Свердловской области на медицинские накопительные счета // Экономика и управление: проблемы, решения. 2020. № 12, Том 1. С. 39-60. -
Соколов Е.В., Костырин Е.В. Медицинские накопительные счета как инструмент роста заработной платы врачей и мотивации граждан России к высокопроизводительному труду и здоровому образу жизни // Экономика и управление: проблемы, решения. 2020. № 7, Том 2. С. 24-31. -
Соколов Е.В., Костырин Е.В., Баланцев А.Б. Социальные технологии финансирования предприятий // Экономика и управление: проблемы, решения. 2021. № 4, Том 3. С. 13-27. URL: http: // sokolov.expert. -
Соколов Е.В., Костырин Е.В. Прорывные технологии финансирования трудовой пенсии по старости // Экономика и управление: проблемы, решения. 2021. № 7, Том 1. С. 63-80. URL: http: // sokolov.expert. -
Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. URL: http: // rosstat.gov.ru (дата обращения 04.12.2021). -
Соколов Е. В., Костырин Е. В., Ласунова С. В. Финансовые технологии развития предприятий и экономики России // Экономика и управление: проблемы, решения. 2021. № 10, Том 1. С. 91-106. URL: http: // sokolov.expert. -
Пояснительная записка к проекту федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации с использованием медицинских накопительных счетов». URL: http: // sokolov.expert. -
Соколов Е.В., Костырин Е.В., Руднев К.В. Социальные финансовые технологии развития предприятий и экономики России // Мягкие измерения и вычисления. 2021. №9 с. 35-46.