Файл: всероссийский государственный университет юстиции (рпа минюста России) иркутский институт (филиал) вгую (рпа Минюста России.docx

Текст научной статьи (тезисов) по теме научно-исследовательской работы для опубликования

Лица, работающие по совместительству, могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных статьей 77 ТК РФ. При этом должны соблюдаться все установленные законодательством правила прекращения трудового договора. Так, нельзя уволить совместителя по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске (часть 3 статьи 81 ТК РФ). При сокращении трудового договора по сокращению штатов необходимо не менее чем за два месяца предупредить совместителя персонально под расписку о предстоящем увольнении (статья 180 ТК РФ). При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников либо при ликвидации организации-работодателя совместителям, как и другим работникам, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ), но в отличие от других заработок на период трудоустройства не сохраняется, поскольку работники уже трудоустроены по основному месту работы.

Одной из особенностей трудового договора о работе по совместительству является установление дополнительного основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству по трудовому договору на неопределенный срок. Они могут быть уволены в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной (статья 288 ТК РФ) и в отличие от совместителя на него будет вестись трудовая книжка. О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора с ним. В случае отказа работника ознакомиться с предупреждением о предстоящем увольнении надлежит составить об этом соответствующий акт. При этом не имеет значения продолжительность рабочего времени основного работника: работает ли он на условиях полного рабочего времени либо ему будет установлено неполное рабочее время. Даже если вновь принятому на работу основному работнику будет установлена продолжительность рабочего времени меньшая, чем совместителю, увольнение совместителя следует признать законным.

---

Следует обратить внимание на то обстоятельство, что в случае судебного спора судам необходимо проверять, выполняет ли принятый работник ту же работу, что и работник по совместительству.

Судебная практика: Ф. 1 февраля 2007 года был принят на работу по совместительству в ОАО «М» в качестве электромеханика по лифтам. 18 июля 2007 года в ОАО «М» на постоянную работу в качестве электромеханика по лифтам 3-го разряда был принят С., для которого эта работа являлась основной.

12 июля 2007 года Ф. получил уведомление о расторжении трудового договора на основании статьи 288 ТК РФ в связи с приемом С. на постоянную работу. Разрешая спор и отказывая Ф. в удовлетворении иска, Измайловский районный суд г. Москвы исходил из того, что его увольнение с работы, произведенное в соответствии со статьей 288 ТК РФ, Ф. не оспаривалось. В установленный законом срок он получил письменное уведомление о прекращении трудового договора и 31 июля 2007 года собственноручно написал заявление о своем увольнении, на основании которого в тот же день был издан приказ об его увольнении. Проверяя законность решения районного суда в кассационном порядке, судебная коллегия не усмотрела оснований для его отмены.

Выражая несогласие с состоявшимися судебными постановлениями, Ф. ссылался на то, что судом при рассмотрении его дела были допущены существенные нарушения норм процессуального права, которые, по его мнению, выражались в следующем.

Суд в полной мере не исследовал и не установил все обстоятельства, имеющие значение для дела, что повлекло вынесение незаконного решения. В частности, суд не принял во внимание и не проверил его (истца) доводы о том, что С. был принят на работу в ОАО «М» на другую работу — электромехаником по лифтам 3-го разряда, тогда как он (Ф.) работал электромехаником по лифтам 6-го разряда. Вместе с тем электромеханик 3-го разряда и электромеханик 6-го разряда — это работы разной квалификации с разной оплатой труда. Кроме того, заявитель указывал, что он и С. выполняли разные трудовые функции, в связи с чем увольнение его (Ф.) по основаниям статьи 288 ТК РФ является незаконным.

Перечисленные доводы Ф. послужили основанием к отмене состоявшихся судебных актов в силу следующих обстоятельств.

Отказывая в удовлетворении иска о восстановлении на работе, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком предоставлены доказательства работы Ф. в ОАО «М» по совместительству, в то время как С. принят на основное место работы. Однако суд не принял во внимание, что существенным обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по статье 288 ТК РФ, является, помимо установленного факта заключения трудового договора по основному месту работы с новым работником, также то, выполняет ли вновь принятый работник ту же работу, которую выполнял ранее принятый по совместительству.

---

Обязанность доказать наличие всех этих обстоятельств возлагается на работодателя. Вместе с тем суд не проверил, выполняет ли С. ту же работу, которую ранее выполнял Ф.

Поскольку в данном случае имеющие значения для дела факты судом установлены не были, решение суда первой инстанции нельзя признать законным и обоснованным (постановление президиума Московского городского суда от 10.10.2008 по делу № 44г-391

Один из наиболее дискутируемых вопросов, связанных с лицами, работающими по совместительству, является прекращение трудового договора по ст. 288 ТК РФ. Многие специалисты анализируют ст. 288 ТК РФ без какой-либо критики. Другие высказывают определенные сомнения. Например, К.Н. Гусов, Е.П. Циндяйкина и И.С. Цыпкин пишут: «Представляется, что некоторые опасения в отношении того, что данное положение ТК РФ не соответствует ст. 19 Конституции РФ, не являются беспочвенными…». Ю.П. Орловский также называет некоторые ограничения в применении ст. 288 ТК РФ.

В частности, он полагает: «При применении ст. 288 ТК РФ имеют место факты, когда работодатель переводит работника на работу, выполняемую совместителем, а последний увольняется в связи с тем, что на его место принят другой работник, для которого эта работа основная. С такой практикой применения ст. 288 ТК РФ нельзя согласиться.

Ключевые слова в контексте данной статьи: «В случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной». Это означает, что дополнительным основанием для увольнения совместителя является не любая форма поступления работника на основную работу (заключение нового трудового договора или изменение определенных сторонами условий раннее заключенного трудового договора), а лишь первоначальное заключение трудового договора. Т.С. Иванова, проанализировавшая практику судов по рассмотрению споров, связанных с рассмотрением трудовых договоров работников-совместителей, с которыми трудовой договор был расторгнут по ст. 288 ТК РФ, формально точно выделила несколько юридически значимых обстоятельств, подлежащих установлению судами в процессе рассмотрения данных споров. Так, по мнению Т.С. Ивановой, трудовой договор должен являться договором о работе по совместительству, быть заключен на неопределенный срок; на работу, которую выполнял по трудовому договору совместитель, был принят фактически работник, для которого эта работа является основной; должен быть соблюден порядок (процедура) рассмотрения трудового договора.

---

В то же время, например, В.В. Шишкин сделал другой вывод: «Следует согласиться с мнением о неправомерности увольнения совместителя на основании ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации независимо от продолжительности рабочего времени, определенного трудовым договором с работником, устраивающимся на основную работу вместо совместителя…». Еще в 2004 г. была высказана следующая позиция: «Статья 288 ТК РФ находится в противоречии со ст. 3 ТК РФ, гарантирующей всем работникам: каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав…».

Статья 3 ТК РФ практически дословно воспроизводит ч. 1 и 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации: «Все равны перед законом и судом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина. Права работника-совместителя и гражданина, претендующего на эту работу, не взаимосвязаны. Федеральным законом права гражданина могут быть ограничены лишь в том случае, если у другого гражданина имеется право на данную работу или законный интерес (ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации, ст. 16 ТК РФ). На практике же по ст. 288 ТК РФ прекращают трудовой договор с лицами, работающими по совместительству, как правило, в других случаях: когда у граждан имеется лишь интерес, не защищаемый судом».

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В заключение данного отчета, предлагается возможным сделать следующие выводы.

Основной целью НИР являлось развитие умения анализировать законы, выделять в них самое главное, структурированно и грамотно излагать информацию, а также формирование компетенций, необходимых для будущей профессиональной деятельности.

Лица, работающие по совместительству, могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных статьей 77 ТК РФ. При этом должны соблюдаться все установленные законодательством правила прекращения трудового договора. Так, нельзя уволить совместителя по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске (часть 3 статьи 81 ТК РФ). При сокращении трудового договора по сокращению штатов необходимо не менее чем за два месяца предупредить совместителя персонально под расписку о предстоящем увольнении (статья 180 ТК РФ).

Одной из особенностей трудового договора о работе по совместительству является установление дополнительного основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству по трудовому договору на неопределенный срок. Они могут быть уволены в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной (статья 288 ТК РФ) и в отличие от совместителя на него будет вестись трудовая книжка.

---

Следует обратить внимание на то обстоятельство, что в случае судебного спора судам необходимо проверять, выполняет ли принятый работник ту же работу, что и работник по совместительству. Статья 3 ТК РФ практически дословно воспроизводит ч. 1 и 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации: «Все равны перед законом и судом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина». Права работника-совместителя и гражданина, претендующего на эту работу, не взаимосвязаны.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. 
   Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 № 138-ФЗ (ред. от 14.07.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - №46. – Ст. 4532.
   
2. 
   Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ [в ред. 14.07.2022] // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. №1 (часть I). Ст. 3; 2022. № 29 (часть III). Ст. 5316.
   
3. 
   Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. - №6.
   
4. 
   Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2022 по делу № 88-14515/2022 [Электронный ресурс]. – КонсультантПлюс : [справ. – правовая система].
   
5. 
   Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2022 № 88-13601/2022 [Электронный ресурс]. – КонсультантПлюс : [справ. – правовая система].
   
6. 
   Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2022 по делу № 88-15373/2022 [Электронный ресурс]. – КонсультантПлюс : [справ. – правовая система].
   
7. 
   Трудовое право: Учебно-методическое пособие/ сост. Афанасьев М.А., Голубева Т.Ю. — М.: Проспект, 2019. — 160 с.
   
8. 
   Бедашев Ю.И. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству // Право молодых: Сборник трудов VII Всероссийского научно-образовательного форума: Ставрополь, 2019. — С. 208-210.
   
9. 
   Гладков Н. Г., Бриллиантова Н. А., Волкова О. Н. Трудовое право: Учебник. — М.: Проспект, 2020. — 536 с.
   
10. 
    Гусов К. Н., Андреев А. А., Бондаренко Э. Н. Трудовое право России: Учебник для бакалавров. — М.: Проспект, 2020. — 592 с.
    
11. 
    Трудовое право Российской Федерации: Учебное пособие/ сост. Иванчак А. И. — М.: МГИМО-Университет, 2019. — 376 с.
    
12. 
    Куренной А. М., Бондаренко К. А., Бережнов А. А. Трудовое право России: Учебник. — М.: Проспект, 2019. — 624 с.
    
13. 
    Лебедев И.В. Особенности правового регулирования работы руководителей организации по совместительству // IV Международный форум цивилистов. сборник научных статей международной научно-практической конференции: Ростов-на-Дону, 2021. — С. 659-663.
    
14. 
    Лютов Н. Л. Актуальные проблемы трудового права: Учебник для магистров. — М.: Проспект, 2020. — 688 с.
    
15. 
    Миронов В. И. Трудовое право: Учебник. — М.: Проспект, 2020. 992 с.
    
16. 
    Мысева А.Н. Правовое регулирование труда совместителей // Инновационный путь развития как ответ на вызовы нового времени. сборник статей Международной научно-практической конференции: Уфа, 2021. — С. 143-146.
    
17. 
    Шатверян Н.Г., Фалалеева В.А. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству // Теория права и межгосударственных отношений. 2022. — Т. 2. № 9 (21). С. 164-169.
    

---