Файл: Мобильность на рынке труда.ppt

– это процесс перемещения рабочей силы на новые рабочие места.
Смена рабочего места может сопровождаться:
сменой профессии, вида занятости, места проживания.

Классификация видов мобильности

Внутрифирменная и межфирменная мобильность

Внутрифирменная мобильность – это движение рабочей силы внутри одного предприятия.
Может быть:
Горизонтальная - работник перемещается с одного рабочего места на другое, находящееся на том же уровне иерархии;
Вертикальная - перемещение работника вверх или вниз по иерархической лестнице.
Межфирменная мобильность – перемещение рабочей силы от одного работодателя к другому.
Также может быть горизонтальной и вертикальной.

Территориальная мобильность

Территориальная мобильность – смена рабочего места с географическим перемещением.
Миграция - это территориальная мобильность с переселением сроком более чем на 1 год.

Связь понятий «мобильность» и «миграция»

Виды миграции

По целям мигранта:
Трудовая миграция – это перемещение трудоспособного населения под влиянием чисто экономических причин. Предполагает сохранение связей мигранта с родиной, переселение носит временный характер, часто семья мигранта не переселяется.
Переселенческая миграция – это миграция, обусловленная социальными, политическими и иными неэкономическими причинами. Охватывает и экономически неактивное население. Означает разрыв с предшествующим местом жительства, чаще переселяется вся семья.
В зависимости от границ переселения:
Внутренняя миграция - на территории одного государства: из села в город, из одних регионов в другие;
внешняя (международная) миграция – трансграничная.

Факторы величины издержек и выгод от мобильности

экономические выгоды;
специфичность человеческого капитала;
возможности самореализации и общественного признания;
неформальные связи;
возраст;
здоровье;
несовершенство информации о новом месте работы.

Факторы величины издержек и выгод от миграции

семейное положение мигранта – чем больше размер семьи, тем больше издержки от миграции;
расстояние;
уровень безработицы в первоначальном месте проживания – чем он выше, тем больше стимул искать работу в другом месте;
социально-политическая обстановка и уровень жизни в первоначальном месте проживания;
несовершенство информации о новом месте жительства;
вероятность найти новую работу на новом месте жительства;
институциональные барьеры миграции.

Показатели миграции:

иммиграция – въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов;
эмиграция – выезд трудоспособного населения из данной страны за ее пределы;
миграционное сальдо – разность эмиграции из страны и иммиграции в страну;
реэмиграция (репатриация) – возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.

Категории мигрантов (по классификации МОТ)

1. Работающие по срочным контрактам, то есть контрактам с четко оговоренным сроком пребывания в принимающей стране.
2. Профессионалы с высоким уровнем подготовки и практическим опытом работы. К этой же группе относят представителей профессорско-преподавательского состава и студентов.
3. Нелегальные иммигранты – иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью, а также не имеющие виз.
4. Переселенцы – переезжающие на постоянное место жительства.
5. Беженцы – лица, вынужденные эмигрировать из-за какой-либо угрозы их жизни и деятельности. В отличие от переселенцев они могут вернуться на родину, если угроза, заставившая их уехать, исчезнет.

Современные миграционные потоки

Миграция из развивающихся стран в промышленно развитые страны.
Миграция рабочей силы между развивающимися странами. Эта миграция определяется в основном экономическими причинами.
Миграция в рамках промышленно развитых стран. В большей степени связана с неэкономическими факторами, но включает и «утечку умов».
Миграция рабочей силы из бывших социалистических стран в промышленно развитые страны. Сходна с миграцией из развивающихся стран в промышленно развитые.

Миграция научных работников, высококвалифицированных специалистов из промышленно развитых стран в развивающиеся страны.

Миграция неквалифицированной рабочей силы

а – страна-донор б – страна-реципиент

L

LB1

LB0

LB2

0

WB1

SB1

WB0

SB0

DB

W

L

0

LA0

LA2

LA1

WA0

WA1

SA0

SA1

W

DA

б)

а)

Миграция квалифицированной рабочей силы

а – страна-донор б – страна-реципиент

L

LB1

LB0

0

WB1

WB0

W

SB1

SB0

DB

L

LA0

LA1

0

WA0

WA1

W

DA

SA0

SA1

Для страны-реципиента

+
занятость рабочих мест, связанных с непрестижным или тяжелым трудом, на которые не претендуют граждане принимающей страны;
расширение внутреннего рынка принимающей страны за счет спроса на товары и услуги, предъявляемого иностранными рабочими;
снижение налоговой нагрузки на государственный бюджет: трудовые мигранты не требуют социальных пособий и платят налоги;
при иммиграции высокопрофессиональных кадров принимающая страна получает выгоды от использования человеческого капитала, не делая в него инвестиции.
--
Рост нелегальной миграции;
рост социальной напряженности в обществе;
безработица среди иммигрантов.

Для страны-донора

+
Снижается уровень безработицы, социальная напряженность, меньше пособий по безработице;
четыре источника валютных поступлений от экспорта рабочей силы:
налоги с прибыли фирм-посредников;
непосредственные переводы эмигрантов на родину для поддержки семей;
личное инвестирование мигрантов в экономику своей родины;
капиталы от стран-импортеров рабочей силы, выделяемые в рамках программ стимулирования экономического роста стран-экспортеров.
По возвращении на родину эмигранты обладают достаточно высокой квалификацией и могут передавать профессиональные навыки другим.
--
«Утечка умов» - сокращение интеллектуального потенциала стран-доноров рабочей силы, потеря страной затрат на подготовку этих кадров.