Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии(Сущность, основы организации и задачи учета расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям).pdf

Из таблицы 3.2 видно, что процент премии за декабрь 2018 года составил 25%, фонд премии составил 17395 руб.

Теперь рассмотрим в таблице 3.3 расчет суммы премии с учетом внедрения балльного метода расчета процента премии НОЧУ ДПО «ССК «ЛУКС».

Фонд премии за декабрь 2018 года с учетом внедрения совершенствования системы премирования составил бы 39800 рублей, а процент премии в среднем 11%.

Рассчитаем сумму увеличения ФОТ:

39800 – 17395 = 22405 (руб.)

Таблица 3.3

Расчет премирования сотрудников одной категории НОЧУ ДПО «ССК «ЛУКС» за декабрь 2018 г. после введения мероприятия

Это свидетельствует о том, что сумма премии зависит от результата работы каждого сотрудника в отдельности, и это стимулирует на увеличении производительности труда для достижения еще большей заработной платы.

Произведя расчеты можно сказать, что внедренный метод более экономичен, так как снижает текущие затраты по премированию сотрудников и стимулирует каждого сотрудника индивидуально рассчитать размер премии с внесением трудовой лепты в деятельность организации. Появляется заинтересованность работников в результатах своей работы, поэтому они начинают ее выполнять более ответственно и качественно.

Наиболееܖ актуальнымܖ факторомܖ послеܖ проведенныхܖ мероприятийܖ поܖ стимулированиюܖ работниковܖ являетсяܖ желаниеܖ работать, такܖ какܖ присутствуетܖ мотивацияܖ персонала.ܖ Этоܖ характеризуетсяܖ высокимܖ уровнемܖ заработнойܖ платыܖ труда,ܖ участиеܖ вܖ деятельности,ܖ аܖ такܖ жеܖ вܖ прибылиܖ организации.

Вܖ заключенииܖ следуетܖ отметитьܖ тотܖ факт,ܖ чтоܖ главнымܖ критериемܖ эффективностиܖ системыܖ мотивацииܖ являетсяܖ наличиеܖ зависимостиܖ результатовܖ работыܖ предприятияܖ вܖ целомܖ иܖ каждогоܖ работникаܖ вܖ частности,ܖ чтоܖ иܖ будетܖ присутствоватьܖ наܖ НОЧУ ДПО «ССК «ЛУКС» вܖ случаеܖ внедренияܖ предложенныхܖ мероприятийܖ поܖ совершенствованиюܖ существующейܖ наܖ предприятииܖ системыܖ стимулированияܖ иܖ мотивацииܖ труда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.

В курсовой работе был рассмотрен учета расчетов с работниками по оплате труда и другим операция, проведен анализа расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям на примере НОЧУ ДПО «ССК «ЛУКС», предложены мероприятия по совершенствованию автоматизации расчетов на оплату труда работников и другим операциям, резервы экономии заработной платы работников.

Согласно приказу об учетной политике, для учета расчета по заработной плате используется счет 030211000 «Расчеты по заработной плате». Учет зарплаты в НОЧУ ДПО «ССК «ЛУКС» ведется в разрезе трех статей финансирования и соответствующих им статей расхода – бюджетные средства, внебюджетные и целевые средства.

Автоматический расчет и группировка данных для расчета среднего заработка по статьям финансирования для оплаты всех видов гарантий сотруднику происходит в программе.

Фонд оплаты труда работников филиала формируется на каждый год согласно штатному расписанию по статьям финансирования.

Среднесписочная численность работников НОЧУ ДПО «ССК «ЛУКС» составляет 99 человек в 2017 году.

Анализ основных показателей по использованию рабочего времени сотрудников свидетельствует о том, что в неполном объеме сотрудники НОЧУ ДПО «ССК «ЛУКС» используют свои очередные отпуска.

В 2017 году всего лишь было использовано 22 дня, когда по законодательству РФ очередной отпуск составляет 28 календарных дней.

Данные динамики структуры фонда заработной платы НОЧУ ДПО «ССК «ЛУКС» за 2015-2017 годы свидетельствуют о том, что абсолютное отклонение фонда заработной платы в 2017 г. составляет -143000 руб. в 2017 г. наибольший удельный вес в фонде заработной платы занимают расходы на оплату труда (93,511 %), при этом они определяются в основном суммой оплаты труда по повременной оплате, которая занимает в фонде заработной платы 79,02%. Что касается динамики в 2017 г. по сравнению с 2016 г., то повременная оплата труда увеличилась в отчетном периоде на 90100 руб.

Возрастная категория сотрудников НОЧУ ДПО «ССК «ЛУКС» от 20 до 30 лет имеет положительную динамику и составила в 2017 г. 89,36%. Также имеет место и категория сотрудников от 30 до 40 лет, удельный вес составил в 2017 г. 8,51%.

Количество сотрудников по категории с высшим образованием сократилось и удельный вес составил 20,21%. Наибольший удельный вес в 2017 г. по данным таблицы имеет категория сотрудников с трудовым стаже от 5 до 10 лет.

Причины движения рабочей силы разнообразны: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию; призыв в армию и окончание военной службы; перемена местожительства, трудоустройство вблизи от места проживания; получение профессионального образования и трудоустройство по специальности; неудовлетворенность уровнем оплаты труда, условиями труда (режим работы, тяжелые условия, сложные отношения в коллективе).

Число выбывших ежегодно растет в 2017 году оно было равно 25 человек, это не является хорошо для организации. Число уволенных по собственному желанию в 2017 году составило 25 человек.

Коэффициент оборота по приему в 2017 году составляет 0,151. В 2017 году свидетельствует об ухудшении обстановки в коллективе, в системе оплаты труда и целенаправленном подходе в управлении персоналом. Исходя из рассчитанных коэффициентов, находим коэффициент общего оборота, который в 2017 году равняется 0,151, в 2016 году 0,101, в 2015 году 0,051. Видно, что коэффициент общего оборота не большой и с каждым годом то растет, то уменьшается.

Что касается коэффициента текучести, то он меняется на протяжении трех лет. В среднем за три года равняется 0,546.

Противоположный выше анализируемым показателям коэффициент постоянного состава изменяется с каждым годом и составляет в 2017 году 0,949, в 2016 – 0,954, в 2015 – 0,966. Это показывает не стабильность состава персонала. Общее положение в отношении текучести кадров НОЧУ ДПО «ССК «ЛУКС» в 2017 году ухудшилось по сравнению с 2016 годом.

Таким образом, на предприятии НОЧУ ДПО «ССК «ЛУКС» необходимо разработать меры по стимулированию персонала, чтобы не только сохранить его, но и привлечь новых сотрудников.

НОЧУ ДПО «ССК «ЛУКС» учет осуществляется в программе 1С: Зарплата и Кадры 7.7, которая является морально устаревшей.

Преимущества «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8.2» перед «1С: Зарплата и кадры 7.7» очевидны и многочисленны. Применение программы «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8.2» более эффективно, так как сформированные отчеты в контролирующие органы можно отправлять непосредственно через нее, не привлекая дополнительные программные продукты, которые требуют дополнительных расходов для НОЧУ ДПО «ССК «ЛУКС».

Пользоваться «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8.2» на 3500 руб. в месяц экономичнее, в год получается 42000 руб. к тому же эта программа более функциональная.

Одной из основных проблем в механизме заработной платы работников НОЧУ ДПО «ССК «ЛУКС» является то, что заработок формируется только с учетом определенной должности, не обращая внимания на количество затраченного труда.

Введение новой системы оплаты труда повлечет позитивные изменения в заработной плате работников НОЧУ ДПО «ССК «ЛУКС».

Эффективным путем решения проблем системы оплаты труда работников бюджетной сферы может стать использование в бюджетной сфере подходов «хэй-метода». Хэй-метод является балльно-факторной системой оценки должностей. Важными преимуществами системы хэй является улучшение качества управляемости персоналом, прозрачность взаимоотношений по выплате заработной платы и заинтересованность сотрудников в увеличении своей ценности для организации.

Сумма увеличения фонда оплаты труда с применением нового метода составит 22405 руб., это свидетельствует о том, что сумма премии зависит от результата работы каждого сотрудника в отдельности, и это стимулирует на увеличении производительности труда для достижения еще большей заработной платы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Абрютина, М. С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия / М. С. Абрютина - М.: Дело и сервис, 2013. - 507 с.
2. Акмаева, Р. И. Экономика организаций (предприятий): учебное пособие / Р. И. Акмаева, Н. Ш. Епифанова – Феникс, 2013. – 496 с.
3. Артеменко, В. Г. Финансовый анализ / В. Г. Артеменко, М. В. Беллендир. - М.: ДИС, 2014. - 478 с.
4. Бабаев, Ю. А. Бухгалтерский учет: учебник для вузов / Ю. А. Бабаев. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2014. - 476 с.
5. Баканов, М. И. Теория анализа хозяйственной деятель­ности учебник / М. И. Баканов, А. Д. Шеремет. - М.: Финансы и статистика, 2013. – 511 с.
6. Вакуленко, Т. Г. Анализ бухгалтерской финансовой от­четности для принятия управленческих решений / Т. Г. Вакуленко, Л. Ф. Фомина. - СПб. : Издательский дом Герда, 2014. - 638 с.
7. Васильчук, О. И. Бухгалтерский учет и анализ: учебное пособие / О. И. Васильчук, Д. Л. Савенков / - М.: Форум, 2013. - 496 с.
8. Гельтман, В. Г. Бухгалтерский учет: учебник / В. Г. Гельтман, В. Э. Керимов, З. Д. Бабаева – М.: ИНФРА-М, 2013. - 717 с.
9. Герасимова, В. Д. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности промышленного предприятия. Учебник / В. Д. Герасимова – М.: Кнорус, 2014. – 360 с.
10. Гинзбург, А. И. Экономический анализ / А. И. Гинзбург. - СПб. : Питер, 2013. - 480 с.
11. Грасс, Е. Ю. Анализ ликвидности баланса по новым формам бухгалтерской отчетности за 2011г. / Е. Ю. Грасс // Экономический анализ: теория и практика. – 2014. - № 27. – С. 54-59.
12. Дорофеев, В.Г. Бюджетный учет и отчетность в финансовых органах : учеб. пособие / В.Г. Дорофеев. – Минск: Выш. шк., 2016. – 367 с.
13. Казакова Н. А. Трофимова Л. Б. Федченко Е. А. Современные парадигмы и методы анализа и контроля бюджетной эффективности: Монография / Н.А. Казакова, Е.А. Федченко, Л.Б. Трофимова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 270 с.
14. Касьянова Г. Бюджетный учет. Новые правила Издательство: АБАК Серия: Учет в бюджетных и некоммерческих организациях; 2015 г. - 552с.
15. Кондраков, Н. П. Бухгалтерский учет: учебное пособие / Н. П. Кондраков. – 7-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 681 с.
16. Лысенко, Д. В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник для вузов / Д. В. Лысенко. - М. : ИНФРА-М, 2013. - 320 с.
17. Мизиковский Е. А. Маслова Т. С. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях: Учебное пособие / Е.А. Мизиковский, Т.С. Маслова. - М.: Магистр: ИНФРА-М, 2016. - 335 с.
18. Опарина, С, Кришталева, Т., Гурко, А. Бюджетный учет и отчетность. В 2 томах. Учебник и практикум (комплект из 2 книг) Серия: Бакалавр и магистр. Академический курс; 2015. – 774 с.
19. Пашуто, В. П. Организация, нормирование и оплата труда: учебно-практическое пособие/ В. П. Пашуто. - М.: Кнорус, 2013. - 320 с.
20. Переверзев, М. П., Басовский, Л. Е., Шайденко, Н. А., Менеджмент. - 2-e изд., доп. и перераб. Под общ. ред. М.П. Переверзева.- М.: ИНФРА-М, 2013. – 330 с.
21. Поляк, Г. Б. Бюджетная система России: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям / Г. Б. Поляк; под ред. Г. Б. Поляка. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2016. - 703 с
22. Попов, Л. А. Экономика и социология труда: Учебник. - М.: Прогресс, 2013. – 320 с.
23. Рофе, А. И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. - М.: Издательство «МИК», 2014. – 368 с.
24. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие / Г. В. Савицкая. – М: ИНФРА – М, 2013. – 595 с.
25. Самохвалова, Ю.Н. Бухгалтерский учет: Практикум: Учебное пособие / Ю.Н. Самохвалова. – 5-е изд., испр. и доп. –М. : Форум, 2013. - 232 с.
26. Селищев, Н. 1С : Бухгалтерия бюджетного учреждения 8.2. Практическое руководство по ведению бюджетного учета, Серия: Пошаговый самоучитель по 1С, 2015. - 320 с.
27. Скляренко, В.К. Экономика предприятия (в семах, таблицах, расчетах): Учебное пособие / В.К. Скляренко, В.М. Прудников и др.; Под ред. проф. В.К. Скляренко – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 256 с.
28. Скляренко, В.К. Экономика предприятия: Учебник / В.К. Скляренко, В.М. Прудников. – 2-е изд.-М.: НИЦ ИНФРА-М, 2012. – 346 с.
29. Соснаускене, О. Бюджетный учет по-новому Серия: Бухучет шаг за шагом Издательство: Рид Групп, 2015. – 240 с.
30. Чечевицына, Л. Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. Учебник / Л. Н. Чечевицына. – Ростов Н/Д : Феникс, 2013. – 384 с.