Файл: История развития менеджмента (Мировое развитие менеджмента).pdf

ВВЕДЕНИЕ

В наше время наврядли кто-то скажет, где и когда появилось искусство и наука управления. Менеджмент в определенной форме существовал всегда там, где граждане трудились группами и, как правило, в трех областях гражданского общества:

 политической - потребность формирования и поддержания порядка в группах;

 экономической - потребность в изыскании, производстве и распределении ресурсов;

 оборонительной - защита от врагов и диких зверей.

Основополагающие этапы развития менеджмента зарождались ещё с древнейших времён. Даже в самих старых обществах нужны были индивиды, которые бы координировали и направляли функциональность групп (сбор пищи, строительство жилья и т.п.).

Практика управления так же стара, как организации, а это предполагает, что она на самом деле очень древняя. На глиняных досочках датированных третьим тысячелетием до нашей эры начертаны сведения о коммерческих сделках и законах древней Шумерии, являя собой реальное доказательство наличии там практики управления. Также, по археологическим находкам можно проследить и более старые доказательства функционирования организаций, даже доисторические граждане часто проживали организованными группами. Но все же, как управление, так и организации древности значительно различались от тех, что описаны в нашей школе. Хотя само управление старо как мир, концепция управления как научной дисциплины, профессии сферы исследований - относительно нова.

Истоки управления как деятельности взаимообусловлены с развитием хозяйствующей экономики и уходят в глубину веков, однако, появление менеджмента как научной дисциплины как правило, связывают с появлением капитализма. И все же, много управленческих концепций и принципов было известно еще задолго до возникновения капитализма.

Каждое поколение разрешало собственные проблемы с производством материальных благ, спросом и предложением, убытками и выгодой, трудом и регулированием и, хотя во многом людские взаимоотношения следуют одним и тем же образцам, концепции управления не всегда являлись такими, как сейчас. Однако, не следует понимать это так, что нынешние концепции лучше старых. Просто иные условия жизнедеятельности: производительные силы, окружающая сфера (прежде всего, природа) и сам человек изменяются, следовательно, должны меняться и подходы к управлению. К тому же сами концепции и принципы могут быть неизменными (обособление и кооперация трудовой деятельности, дисциплина и др.), однако, их реализация соотносится с требованиями и условиями определенной ситуации.

Актуальность темы. Спиралеобразное развитие цивилизации дает возможность обнаруживать аналогию реального в прошлом, словно подтверждая популярную пословицу, что новое - это хорошо забытое старое. Исследование истории менеджмента должно способствовать созданию у менеджеров чувства уверенности в разрешении появляющихся проблем через обогащение их познаниями о прошлом.

Цель работы - изучение развития менеджмента. Для достижения поставленной цели в работе решается ряд задач:

- изучить развитие менеджмента до и на ранних этапах капитализма;

- рассмотреть индустриальный, систематизации и информационный периоды развития менеджмента;

- описать истоки отечественного менеджмента;

- представить развитие российского менеджмента с 16 в. по настоящее время.

Объект исследования - наука управления.

Предмет исследования - становление и развитие менеджмента.

Структура работы включает в себя: введение, основную часть, заключение, список использованных источников и литературы.

1. МИРОВОЕ РАЗВИТИЕ МЕНЕДЖМЕНТА

1.1 Развитие менеджмента до и на ранних стадиях капитализма

Об результативности управления в древние времена и об управленческих концепциях можно рассуждать, представляя, как формировались уникальные сооружения (египетские пирамиды и др.), и исследовались старые письменные документы. Считают, что появление письменности в Шумере (3000 г. до н. э.) объяснялось прежде всего управленческими потребностями жрецов осуществлять учет и контроль за побором налогов и накоплением большого объема имущества. Инвентаризация и контроль осуществлялись с помощью счетов и документальной отчетности.

Египетское искусство по возведению пирамид и гробниц – прямое доказательство достижений не только строительной техники, но и управления производством огромным числом рабочих (до 100 000 чел.). Несомненно, что граждане, которые возводили сооружения Древнего Египта, не только прекрасно понимали, как планировать построение объекта, но также и имели способности к мобилизации и применению человеческих ресурсов, контролю и координации всего процесса производства и управления им.

С деятельностью вавилонского царя Хаммурапи (1792-1750 до н. э.) увязывают появление свода законов (кодекса), определяющего правила отношений личной собственности, семьи, трудовой деятельности, торговли, контрактов, кредита, товарищества, долговых расписок. Кодекс Хаммурапи утвердил правовые нормы установления минимальной заработной платы и вознаграждения, контроля и ответственности. Данные принципы функционировали больше десяти веков, до того как другой одаренный организатор не встал во главе Вавилонского государства. Навуходоносор (605-562 до н. э.) смог достичь огромнейших успехов в военной и хозяйственной областях. С текстильных комбинатов тех времен до нас дошли примеры цветного кодирования при контроле продукции и уплаты прогрессивной заработной платы.

Древнееврейская история говорит о исключительной мудрости и в управлении гражданами и производственным процессом. Ветхий Завет говорит о жизни Иосифа, выросшего от раба до положения облеченного много влиянием и главенствующей властью. Моисей, путеводитель израильских племен, самый популярный из еврейских вождей, получил образование в Египте. Моисей разработал и провел Исход практически полумиллиона граждан из рабства в Египет. Временной переход не случайно было весьма продолжительным (40 лет): за это время выросло поколение, которое не знало рабства.

Закон Моисея включает в себя детально организованный ряд общественных и религиозных правил, которые касаются каждой сторо­ны жизнедеятельности евреев. Моисей аргументировал действующий принцип делегирования и осуществил его: он утверждал заместителей судей для вынесения легких решений «низшими судами». Это, пожалуй, одно из самых древнейших и наиболее общедоступных доказательств философии и плана структурного делегирования.

Законы (правовые нормы) отображают преимущественные общественные отношения. Греки и римляне имели похожие мнения относительного делового общества.

Братство торговцев, купцов и ростовщиков считалось разновидностью очевидного порока. Несмотря на низкую популярность, торгующее население процветало как в Греции, так и в Риме, хотя купцам не разрешалось владеть собственностью в городах-государствах. Тем не менее происходило неуклонное социальное восхождение класса торговцев. При военном положении в Риме торговец оказывался особенно необходимым. Термин «военно-промышленный комплекс», возможно, довольно современен, но само это понятие так же старо, как война и бизнес. Трудно представить себе римского оружейника, молящего о мире.

Во время, предшествующее средним векам, происходило развитие частного бизнеса. В феодальной системе отсутствовали необходимые элементы деловой активности: было мало возможностей изменить индивидуальное положение посредством индивидуальных усилий или же они отсутствовали; целью производства было в основном потребление, производству для обмена уделялось только ограниченное внимание; философия того времени невысоко оценивала индивидуальные успехи в материальных делах.

Таким образом, работа разделялась отчасти соответственно талантам работников. Феодальные лорды разрабатывали некоторые административные, контролирующие и бухгалтерские методы, - до тех пор, пока существуют люди, будут существовать бизнес и управление, - но по сравнению с другими периодами истории управления это время было достаточно спокойным. Может быть поэтому время от времени реформисты и оппозиционеры требуют возврата к коллективной, неконкурентной экономике прошлого. Такие требования выглядят нереалистичными в свете экспериментов в общественной жизни, которые были испробованы и отвергнуты. Хотя и конкуренция также не остается без пения. Период, продолжавшийся от последних дней Средневековья до появления американской системы частного предпринимательства, называется эпохой Протестантского капитализма и меркантилизма (торгового капитализма). Торговый капитализм выявил закономерность, что при укрупнении бизнеса рынок должен расширяться. Это простое открытие проложило путь многим преобразованиям.

1.2 Этапы развития менеджмента

История развития менеджмента уходит в далекое прошлое. Зарождался он еще во времена древней Греции. Сама история развития менеджмента довольно запутана на первых этапах развития, но очень важна для современности. Как же возник менеджмент? Начало истории развития менеджмента было положено мыслителем Платоном, который написал труды о том, что должны существовать разделение труда, чтобы достичь высоких результатов.

Далее Сократ внес свой вклад, отметив, то, что независимо от рода деятельности у работника обязанности одинаковые – правильно распределить рабочую силу и полномочия, тогда и процесс производства будет очень эффективным. Позднее Катон Старший описал, как управленцы отчитывались перед владельцев о проделанной ими работе и сдавали ему отчеты о прибылях в сравнении с другими результатами [1].

Возникновение и развитие менеджмента современные ученые собирали по крупицам, выявляли основные факторы, которые воздействовали на развитие менеджмента:

1. Развивалось общественное, а потом и промышленное производство.

2. Появились новаторы и теоретики, которые собирали и обобщали полученный опыт.

3. Начала развиваться логика менеджмента, которая вывела систему принципов в работе и сделала менеджмент наукой. История возникновения менеджмента основывается на опыте, собранном нашими далекими предками. Пользуясь определенными правилами разделения труда и правильной мотивацией, любая деятельность начинала приносить результаты гораздо лучше прежних. Основные принципы не изменялись с годами, а стали дополняться новыми подходами к подчиненным. К основным этапам развития менеджмента можно отнести:

1. Древний период. Это самый длительный период, который начинался с 9 тысячелетия до н.э. по 18 век. Период накопления знаний и опыта. 2. Индустриальный период, который существовал с 1776 года по 1890 год. Управление трудом было классифицировано и разделено по формам труда, благодаря А. Смиту. Менеджмент становится учением и его применяют в управлении, как производством, так и государством. 3. Период систематизации с 1856 по 1960.

Менеджмент активно развивается, стали появляться новые учения и подходы к вопросам эффективного управления. Менеджмент начинает развиваться как наука. Появляются первые менеджеры. 4. Информационный период. С 1960 до сегодняшнего дня. Происходит пересмотр внутренних структур организаций, появляются новые формы внутреннего планирования: имитационное моделирование, метод анализа, математическая оценка управленческих решений. Рассмотрим более подробно управленческие революции [2, 3]. Самые главные моменты развития практики управления получили название «управленческих революций».

По определению А.И. Кравченко управленческая революция представляет собой «переход от одного качественного состояния менеджмента к другому». Первая управленческая революция связана с периодом формирования государств, которые владели рабами. Это государства на Древнем Востоке – в Шумере, Египте, Аккаде. В это время, 4-5 тыс. лет назад происходило превращение касты священников в касту религиозных менеджеров. Это удалось благодаря тому, что жрецы удачно переформулировали религиозные принципы. Если раньше богам нужны были человеческие жертвы, то теперь нет. Богам начали приносить символические жертвы: подношение денег, скота, масла, ремесленных изделий. Все это вместо человеческой жизни. В результате появился новый тип деловых людей – еще не коммерческий делец, но уже и не религиозный деятель. Дань с населения собирается под видом религиозного обряда и не пропадает даром. Она копилась и обменивалась, а также пускалась в дело. Жрецы вскоре стали самым богатым классом.

Деньги для них были всего лишь побочным результатом религиозной и государственной деятельности. Ведь жрецы еще и заведовали сбором налогов, а также управляли государственной казной, распределяли государственный бюджет, ведали всеми имущественными делами. Результатом деятельности жрецов явилась письменность.

Запомнить весь объем деловой информации стало просто невозможно, а также прихо-дилось делать сложные расчеты. Известно, что до наших дней были сохранены таблички, на которых жрецы Шумера вели юридические, исторические и деловые записи. Они аккуратно вели деловую документацию, бухгалтерские расчеты. На сегодняшний день эти функции – содержание управленческого процесса.

Вывод: в результате первой управленческой революции менеджмент сформировался как инструмент коммерческой и религиозной деятельности, а позже превратился в социальный институт. Вторая революция в области менеджмента случилась примерно через тысячу лет после первой и была связана с именем вавилонского правителя Хаммурапи (1792-1750 гг. до н.э.). Чтобы управлять обширными владениями была необходима административная система, с помощью которой можно было бы успешно руководить страной не по личной прихоти или племенному праву, а на основе написанных законов. Знаменитый свод Хаммурапи, который содержит 285 законов управления различными сферами жизни общества стал ценным памятником древневосточного права и этапом в истории менеджмента. Огромное значение этого свода Хаммурапи состоит в том, что он создал первую формальную систему администрирования. Кроме того он создал оригинальный лидерский стиль. Образ заботливого опекуна и защитника народного – лидерский стиль. Для традиционных стилей правление этот стиль стал нововведением.