Файл: Контрольная работа экономика предприятия.docx

автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования Центросоюза Российской Федерации «Сибирский университет потребительской кооперации»

Контрольная работа
«ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ»
09.03.03 Прикладная информатика,

направленность (профиль):


Выполнил студент группы 3ПИБ – 01

Куулар Александр Леонидович

Преподаватель: Дроздова Марина Игоревна

Новосибирск
2022

Содержание

Уставный капитал представляет собой сумму денежных средств и стоимости материальных и нематериальных активов, представляемых учредителями при создании предприятия. Уставный капитал является первоначальным, исходным капиталом предприятия. Его величина определяется с учетом предполагаемой деятельности и фиксируется при государственной регистрации предприятия в его учредительных документах.

Минимальный размер уставного капитала регламентируется законодательством:

- в открытом АО он не может быть менее 1000 минимальных размеров месячной оплаты труда (МРОТ);

- в закрытом АО и в ООО – не менее 100 МРОТ.

Максимальный размер уставного капитала законодательством не регламентируется.

В оплату уставного капитала могут поступать денежные и имущественные взносы - здания, сооружения, оборудование, прочие материальные ресурсы.

К имущественным взносам относятся:

• 
  ресурсы и другие материальные ценности;
  
• 
  имущественные права (права пользования водой, землей, зданиями, сооружениями, оборудованием и т.п.);
  
• 
  интеллектуальная собственность;
  
• 
  ценные бумаги;
  
• 
  средства в иностранной валюте (для акционерных обществ, создаваемых с участием иностранного лица).
  

Роль уставного капитала заключается в том, что он придает финансовую устойчивость предприятию. Кроме того, уставный капитал служит гарантией в деловых отношениях с партнерами и государственными органами, т.е. он выступает как залоговое средство, гарантирующее возмещение долгов и оплату услуг, согласно договорным и прочим финансовым и коммерческим обязательствам.

---

Эффективность использования уставного капитала может быть определена двумя показателями:

• 
  отношением суммы годового оборота к стоимостной оценке уставного капитала;
  
• 
  отношением прибыли, полученной за год, к сумме уставного капитала.
  

Имущество предприятия – это совокупность материальных, финансовых и материальных активов, принадлежащих предприятию и предназначенных для осуществления его деятельности.

В состав материальных активов входят: кассовая наличность, депозиты в банках, вклады, чеки, расчетные документы в пути, страховые полисы, вложения в государственные или частные ценные бумаги, потребительский кредит, паи и долевые вклады в другие предприятия.

Нематериальные активы включают: патенты на изобретения, товарные марки и знаки, фирменные наименования, репутацию предприятия, пакеты документов, ноу-хау и иные виды интеллектуальной собственности, авторские права на пользование ресурсами.

Имущество предприятия первоначально создается за счет имущества, переданного ему учредителями в виде вкладов (взносов, паев). Имущество предприятия увеличивается в процессе производственной и хозяйственной деятельности. Оно может являться объектом сделок, отчуждаться, закладываться и т.п. Обычно имущество предприятия обособлено от имущества его учредителей, участников и работников. Предприятие отвечает по своим долгам принадлежащим ему имуществом, на котором могут быть обращены иски хозяйственных партнеров или кредиторов в случае невыполнения предприятием каких-либо обязательств перед ними.

При признании предприятия несостоятельным (банкротом) его имущество в соответствии с установленными законами процедурами может использоваться для удовлетворения требований кредиторов. Оставшиеся после этого имущество ликвидируемого предприятия передается его учредителям (участникам), имеющим на это имущество вещные права или обязательственные права в отношении предприятия.

Основной капитал (основные средства) – есть средства, инвестированные на приобретение и создание средств труда и материализуемые в виде различных основных фондов и нематериальных активов.

---

Основные фонды– это средства и предметы труда, которые, сохраняя свою натурально-вещественную форму, служат в течение длительного периода времени (не менее 1 года), многократно участвуют в производственном процессе и постепенно, по мере износа, переносят свою стоимость на готовую продукцию.

Для всех видов основных фондов характерны следующие качественные признаки:

1) они многократно участвуют в производственном процессе;

2) переносят свою стоимость на готовый продукт постепенно по мере износа;

3) возмещаются на протяжении ряда производственных циклов;

4) не меняют свою натурально-вещественную форму;

5) обладают значительной стоимостью за единицу.

Оценка основных фондов - это денежное выражение их стоимости. Применяются следующие виды оценки основных фондов: первоначальная, восстановительная, остаточная и ликвидационная.

Первоначальная стоимость - затраты на приобретение, доставку и монтаж (для активной части), затраты на строительство, разработка проектно-сметной документации (для пассивной части). Первоначальная стоимость является основной для расчета амортизационных отчислений, рентабельности, фондоотдачи. Достоинство - простота расчета, недостаток - не учитывает степень износа.

Оценка по первоначальной балансовой стоимости (П):

П = Соб +Ссм +Зтр +Змон,

где Соб - стоимость приобретения основных фондов, руб.;

Ссм - стоимость промышленно-монтажных работ;

Зтр - затраты на транспортировку, руб.;

Змон - затраты на монтаж, руб.

Восстановительная стоимость - переоценочная стоимость - она показывает, сколько стоили бы ранее приобретенные фонды в момент переоценки. Достоинство - более точно, современно, недостаток - не учитывает физического состояния фондов, степень износа.

Оценка по восстановительной стоимости (В):

В = П * а,

где а - коэффициент, учитывающий снижение затрат на производство продукции под воздействием научно-технического прогресса в отрасли, производящей основные фонды.

Остаточная стоимость показывает, какая часть стоимости еще не перенесена на готовую продукцию, она равна разнице между первоначальной (восстановительной стоимостью) и стоимостью износа.

Оценка по остаточной стоимости (Сост.):

Сост = П + Зкр - П * На * Тф/100%,

где Зкр - затраты на капитальный ремонт за весь срок использования основных фондов, руб.;

---

На - общая норма амортизации, %;

Тф - срок фактического использования фондов, лет;

Ликвидационная стоимость - стоимость вышедших из употребления основных производственных фондов (стоимость металлолома или стоимость реализации).

Переоценка основных фондов - определение реальной стоимости основных фондов организации на современном этапе становления рыночной экономики и создания предпосылок для нормализации инвестиционных процессов в стране.

Среднегодовая стоимость основных фондов, используемая при расчете рентабельности и фондоотдачи (Сср.г.):

1 метод: Сср.г. = Пн + У Сввод * m/12 - У Свыб * (12 - m) /12,

где Пн - стоимость основных фондов на начало года, руб.;

m - число полных месяцев использования фондов в данном году;

С ввод - стоимость основных фондов, выбывающих в … месяце данного года, руб.

2 метод: Сср.г. =(0,5 * Сн.г + У Сnj + 0,5 *Ск.г) / 12,

где Сн.г - сумма основных средств на начало периода, руб.;

Cnj - сумма стоимостей основных средств за все месяцы их использования в данном периоде, руб.;

Ск.г - сумма основных фондов на конец данного периода, руб.

Факторы роста и пути повышения производительности труда

Факторы роста производительности труда — это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. В качестве таких факторов выступают: технический прогресс, со­вершенствование организации производства, управления и труда.

На уровне предприятия (фирмы) можно выделить 5 групп фак­торов роста производительности труда.

1 Регионально-эко­номические (природно-климатические условия, их измене­ния; сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов) и экономико-географические факторы (освоенность района место­рождения; наличие местных строительных материалов; свобод­ных ресурсов рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф мест­ности; расстояние до коммуникаций и т.п.).

2 Факторы структурных сдвигов. К ним относятся: сдвиги в изменении доли покупных изделий и полуфабрикатов; относительное сокращение численности работающих в связи с ростом объемов производства.

3 Факторы ускорения НТП (внедрение новых поко­лений высокоэффективной техники; применение прогрессивных базовых технологий, использование автоматизированных систем в проектировании; внедрение гибких переналаживаемых производств и т.д.).

---

4 Экономические факторы. Современные формы орга­низации и стимулирования труда; научная организация и интен­сивность труда; рост квалификации работников; совершенство­вание распределительных отношений, планирования и управле­ния кадрами.

5 Социальные факторы. Ими являются: человеческий фактор; сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда; улучшение условий труда; факторы социального партнер­ства.

К сожалению, с переходом на рыночные отношения на многих предприятиях не уделяется должного внимания росту производительности труда: не делается анализ, не разрабатываются и не планируются мероприятия по ее росту на предприятии.

Пути повышения производительности труда будут также мно­гочисленными и конкретными в каждой отрасли промышленнос­ти. Однако общими для них будут следующие.

1 Улучшение качества перерабатываемого сырья и обеспече­ние достаточного его объема для полной загрузки производствен­ной мощности при наличии спроса на выпускаемый продукт. Улуч­шение качества сырья - повышение полезных веществ в нем и извлекаемости их при том же объеме сырья и востребованной численности работающих увеличит выход продукции, а значит по­высит производительность труда.

2 Снижение затрат сырья и полезных веществ в нем на всех этапах добычи, выращивания, уборки, хранения, переработки, транспортировки. Увеличивая объем сырья и полезных веществ в нем, соответственно увеличивается и количество вырабатываемой продукции, а значит повышается производительность труда.

3 Механизация и автоматизация производственных процес­сов как основных, так и вспомогательных. Это прямо высвобож­дает численность, а значит повышает производительность труда.

4 Масштабное внедрение ресурсосберегающих, безотходных и малоотходных технологий. При этом растет объем выпускаемой продукции, следовательно и повышается производительность тру­да.

5 Использование трудосберегающей техники и технологии. Снижение трудозатрат обеспечивает рост производительности тру­да. Внедрение более производительного оборудования также по­вышает производительность труда.

6 Увеличение масштабов производства, концентрация произ­водства. Производительность труда растет за счет условно-посто­янной численности, то есть тех категорий работников, численность которых мало зависит от роста объема производства (руководя­щий персонал, рабочие, занятые на аппаратурных процессах, охра­на и т.д.). С удвоением масштабов производства, как правило, в любой отрасли промышленности производительность труда воз­растает в полтора раза.

---