Файл: «Сравнительный анализ особенностей систем мотивации различных категорий персонала в российских и зарубежных компаниях.».pdf

Рекомендуемые в России формы дополнительных компенсаций работникам

1. Медицинское страхование.

Ваша компания для стимулирования сотрудников может создать индивидуальный пакет гарантий по медицинскому обслуживанию. Речь идет о заключении прямых договоров с лучшими медицинскими учреждениями города для тотального медицинского обслуживания работников компании. И не только работников, но и членов их семей (имеется в виду супругов и детей), обслуживание у лучших специалистов и на лучшем оборудовании с полным или частичным покрытием расходов вашей организацией.

1. Стоматологическое страхование.

Прямые договора компании с местными стоматологическими светилами.

1. Сбережения на случай исключительных медицинских обстоятельств.

При выходе на пенсию данная сумма присоединяется к сумме накопленной пенсии, т. е. становится многоцелевой.

Программы защиты дохода:

1. Оплата больничных.

Многие компании предоставляют от одного до семи дней в год отсутствия по болезни без обоснования врача.

1. Краткосрочная и долгосрочная нетрудоспособность.

Законодательством РФ определены периоды сохранения заработной платы в этом случае в полном объеме. Компания может увеличить эти периоды, включив данную гарантию в общий пакет льгот.

1. Страхование жизни.

Компания может застраховать вас бесплатно для работника на определенную сумму и с определенными месячными небольшими платежами членов ваших семей.

1. Пенсионные накопительные схемы.

С определенного периода работы в компании работника введите систему, когда компания докладывает к пенсионным отчислениям равную сумму или процент от нее.

1. Возможность приобретения акций для акционированных компаний.
2. Медицинское обслуживание при выходе на пенсию как штатных работников. Вводится в контексте стажа работы в компании.

1. Дополнительные выходные дни (личные дни).
2. Помощь в обучении, дополнительном образовании.

Речь идет о финансовой помощи (покрытии затрат на обучение) при достижении определенных результатов работы и стажа работы. Сюда следует добавить беспроцентное кредитование работника на образовательные цели.