Файл: Учет труда и заработной платы (Нормативное регулирование и документальное оформление оплаты труда в Российской Федерации).pdf

В соответствии с правилами, процедурами, требованиями и нормами, необходимыми для сохранения жизни и здоровья работников в процессе работы. Основы правового регулирования определены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Указанные требования и правила могут устанавливаться в соответствии с нормативными актами федеральных органов государственной власти. ^[14]

Федеральные правила гарантируют трудовые права и гарантируют работникам. Все федеральные законы устанавливают требования, которые должны соблюдаться всеми работодателями. Эти требования включают - минимальную заработную плату, минимальную продолжительность основного и дополнительного отпуска, продолжительность рабочей недели и т. д.

Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует порядок заключения, изменения, расторжения трудового договора. В соответствующих статьях Трудового кодекса Российской Федерации отражены требования к заключению коллективных и индивидуальных трудовых договоров; состав обязательных элементов трудового договора. В некоторых случаях некоторые законодательные акты могут предусматривать особые условия для заключения и прекращения трудового договора с категориями работников. Эти случаи связаны со спецификой отрасли. ^[15]

В Трудовом кодексе Российской Федерации и других федеральных нормативных правовых актах - порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективного договора и соглашений, а также порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Федеральный закон регулирует принципы и процедуры, в соответствии с которыми осуществляется контроль за соблюдением законов и законов. ^[16]

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит все основные требования к порядку определения причин несчастного случая на производстве. Как выяснилось, это влияет на сумму выплат пострадавшему работнику и часто является определяющим для источника выплат. Законодательные акты отражают порядок и условия ответственности сторон трудового договора; порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации предлагает варианты дисциплинарных взысканий, а также порядок их применения, общие нормы дисциплинарной ответственности. В отдельных отраслях, как правило, существуют собственные положения о дисциплине.

Система статистической отчетности по труду и охране труда. Для внутренних пользователей могут использоваться соответствующие данные. ^[17]

Решения Правительства Российской Федерации и отраслевые (ведомственные) нормативные акты могут регулировать особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Органы местного самоуправления в нормативных актах обычно прописывают надбавки и надбавки к работникам.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, поскольку они не являются индивидуальными предпринимателями) предоставляет локальные нормативные правовые акты, которые содержат нормы трудового права. В соответствии с этими требованиями производятся расчеты и суммы платежей. Следует отметить, что все права и нормы являются обязательными. ^[18]

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не может иметь обратной силы и обязательно должен применяться к отношениям, возникшим после его вступления в силу. Но соответствующий закон или нормативный акт может прямо указывать, что эти отдельные требования документа (или весь закон или акт) применяются к отношениям, возникшим до его вступления в силу. ^[19]

Статья 45 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что в соответствии с положениями закона и правовыми нормами, регулирующими социально-трудовые отношения, и общепринятыми принципами, регулирующими полномочия работников и работодателей на разных уровнях социальной сферы в пределах их компетентности.

В различных сферах социально-трудовых отношений заключаются различные виды соглашений: генеральные, межрегиональные, региональные, отраслевые (межотраслевые), территориальные и другие соглашения. Стороны определяют предварительное действие коллективного договора или соглашения.

Нормы оплаты труда обычно устанавливаются коллективным договором, поэтому работодателям не нужно разрабатывать и утверждать дополнительный местный нормативный акт, который будет регулировать вопросы оплаты труда работников.

Положение о вознаграждении стало широко распространенным; они разрабатываются на основе требований трудового законодательства и нормативно-правовых актов отраслевого и ведомственного уровня. Коллективные договоры и соглашения, действующие в организациях. Заработная плата является одним из основных документов.

При составлении этого положения обязательно используются и устанавливаются следующие:

1) система оплаты труда работников предприятия (т.е. будет использоваться система оплаты труда и т. д.);

2) категории работников, которые получат премию;

3) список видов бонусов и бонусов (например, бонусы за выполнение определенного задания или бонусы за достижение определенных показателей и т. д.);

4) порядок начисления, размер и условия выплаты бонусов и надбавок.

Необходимые условия оплаты труда позволяют учитывать данные о расходах, учитываемых при налогообложении прибыли (статья 255 Налогового кодекса Российской Федерации).

Выполнение трудовой функции на основе трудовых договоров. Согласно статье 15 трудового кодекса: «трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем». работник), подчинение работникам правил трудового распорядка с соблюдением требований трудового законодательства. трудовое право, коллективный договор, соглашения, местные нормативные акты, трудовой договор."

В случае трудового договора вы должны предоставить документы работодателю. Документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается в том, что работник должен работать на основе совместимости, страховое свидетельство о государственном пенсионном страховании, военно-регистрационные документы - для лиц, подлежащих военной службе. сервис, документ об образовании, квалификации, наличие специальных знаний.

В некоторых случаях при заключении трудового договора требуются дополнительные документы. Законодательство запрещает представление других документов от лица, поступающего на работу. В ситуации, когда работник впервые оформляет трудовой договор, работодатель составляет трудовую книжку для работника. В связи с потерей, повреждением или другими причинами работодатель обязан составить новую трудовую книжку.

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах (при условии, что все трудовые договоры составлены в большем количестве экземпляров).

Трудовой договор должен быть выполнен с совместной работой.

Форма трудового договора не унифицирована, но имеет много обязательных условий. В набор обязательных реквизитов трудового договора входят:

1. Должно быть указано название документа – трудовой договор.

2. Отражена дата создания документа.

3. Место подписания документа – населенный пункт.

4. Согласно, журнала регистрации договоров должен быть указан регистрационный номер.

5. В преамбуле указываются сведения, позволяющие идентифицировать стороны договора, в том числе конкретные должностные лица, которые уполномочены на подписание данного договора, и документы основания.

6. Содержание договора.

7. Реквизиты (данные) сторон. В реквизитах работодателя обязательно должен быть указан ИНН.

8. Подписи сторон с указанием должности и расшифровки подписи. Обязательна простановка собственноручных дат подписания трудового договора.

9. Печать на реквизитах юридического лица.

10. Наличие как минимум двух идентичных документов, переданных каждой стороне.

Это должно соответствовать условию заключения трудового договора. В течение трех дней со дня фактического начала работ.

Что касается документации учета труда и заработной платы, то для получения информации об операциях по оплате труда это первичные документы по движению персонала, регистры аналитического и синтетического учета, а также финансовая отчетность. В большинстве случаев используются унифицированные формы первичной документации (формы Т), утвержденные постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, к ним относятся:

Формы Т-1 и Т-1а – это "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу";

Форма Т-2 - это "Личная карточка работника";

Формой Т-3 является "Штатное расписание";

Формы Т-5 Т-5а - это "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу";

Формы Т-6 и N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику";

Форма Т-7 – это "График отпусков";

Формы Т-8 и Т-8а - "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)";

Формы Т-9 и Т-9а - "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку";

Формой Т-10 является "Командировочное удостоверение";

Формой Т-10а является "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении";

Формы Т-11 и Т-11a "Приказ (распоряжение) о поощрении работника";

Формой Т-12 является "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда";

Формой Т-13 служит "Табель учета рабочего времени";

Формой Т-49 является "Расчетно-платежная ведомость";

Формой Т-51 является "Расчетная ведомость";

Формой Т-53 служит "Платежная ведомость";

Форма Т-53а - это "Журнал регистрации платежных ведомостей";

Формы Т-54 и Т-54а - это "Лицевой счет";

Формой Т-60 является "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику";

Форма Т-61 – это "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)";

Форма Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы".

Рассматриваются некоторые формы документов, которые напрямую связаны с размером хозяйственных операций по оплате труда, отраженным в бухгалтерском учете организации.

Одной из этих форм является форма T-12 и T-13, которая является расписанием. В соответствии со статьей 91 работодатель должен вести учет фактических отработанных часов. Он работает над тем, чтобы учесть, что в табеле используется метод бесплатной регистрации, а также регистрация только отклонений (на размышления, опоздание, сверхурочные часы и т. Д.).

Используя табель. Кроме того, обеспечить контроль за соблюдением работниками предприятия установленного режима рабочего времени. Он также может быть использован для статистической отчетности. ^[20] 

1.3. Виды доплат к заработной плате работников

Считается, что время от 2200 до 600 часов. Работа в это время называется ночной работой. Это может произойти только в то время, когда должно быть время ночью, то есть это может быть полная или частичная смена. Это может произойти, если изменение происходит полностью ночью. Для сотрудников, которые специально работают по ночам, если это не был коллективный договор.

Любой сотрудник организации может работать в ночную смену, но в трудовом кодексе определенно есть список категорий граждан, которых нельзя поставить в ночную смену. Эти категории граждан можно разделить на две группы.

Вы не можете быть вовлечены в работу ночью. Это беременные женщины, инвалиды, подростки.

Ко второй группе могут относиться сотрудники, которые могут работать ночью, если нет противопоказаний для такой работы, а также если они написали заявления, с которыми они согласны и знакомы с их правами. В эту группу входят женщины в возрасте до трех лет.

В эту группу также входят люди с ограниченными возможностями, сотрудники, воспитывающие детей с ограниченными возможностями, и сотрудники, которые ухаживают за больными в соответствии с медицинским заключением.

В эту группу входят работники, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без супруга. ^[21]

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает оплату каждого часа ночного времени в увеличенном размере по сравнению с часом работы в обычных условиях. Размер платежа не должен быть ниже размера, установленного в соответствии с нормативными правовыми актами. В каждом конкретном случае размер заработной платы должен быть согласованным или местным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, о трудовом договоре.