Файл: Учет труда и заработной платы.pdf

Объект основных средств, первоначальная стоимость которого - 93 250 руб., сумма начисленной амортизации - 85 876 руб., признан непригодным к эксплуатации (при вводе станка в эксплуатации была принята к вычету сумма НДС - 16 785 руб.). Проанализировав полученные объяснения работника, комиссия пришла к выводу:

·причинами выбытия объекта явилось его техническое состояние;

·восстанавливать объект экономически нецелесообразно.

При выбытии объекта оприходованы материалы на сумму 875 руб.

В бухгалтерском учёте для отражения выявленных излишков и недостач по результатам инвентаризации используются следующие записи:

Содержание операцийСумма,руб.ДебитКредитоприходованы излишки канцелярских товаров10681091-1отражена стоимость недостающих материалов67589410отражена стоимость недостачи товаров95789441отражена стоимость недостающей готовой продукции12 2809443списана первоначальная стоимость пришедшего в негодность объекта основных средств93 28001-2 01списана сумма начисленной амортизации85 8760201-2Списана остаточная стоимость пришедшего в негодность объекта93 250 - 85 876=73749401-2восстановлен ранее принятый к вычету НДС по недостающим материалам и товарам(6758 + 9578) x 18%=2940,489468восстановлен НДС в части остаточной стоимости пришедшего в негодность объекта7374: 93 280 x 16 785=1327,329468списана сумма недостачи готовой продукции12 28091-294отражено выбытие объекта основных средств7374 + 1327,32=8701,3291-294оприходованы материалы от выбытия объекта основных средств8751091-1начислена задолженность работников по недостаче материалов и товаров.6758 + 9578 +2940,48=19 276,487394удержана задолженность работника по недостаче19 276,487073Задача 5

Начисленная оплата труда работника за месяц составила 12 000 руб. Согласно решению суда на содержание ребенка с дохода работника следует удерживать алименты в размере 25% заработка. Взысканные суммы выданы получателю. На счетах бухгалтерского учета данные операции будут отражены следующим образом:

Содержание операцииСумма,руб.ДебитКредитНачислена оплата труда за месяц12 00020,25,2670Удержан НДФЛ (13%)1 5607068Удержано по исполнительному документу3 00070 76-5 Выдана сумма на оплату труда7 440 7050 Выплачено взыскателю по исполнительному документу:3000 из кассы организации перечислено с расчетного счета76-5 76-550 52

Задача 6

Заработная плата К.П. Промкина за сентябрь 2008 года - 33 000 рублей. Кроме того, за III квартал 2008 года ему начислена премия в размере 3000 рублей. Ставка НДФЛ - 13 %.

Исполнительные листы:

·на содержание несовершеннолетнего ребенка от первого брака - одна треть заработка; или иного дохода в руб.;

·на содержание несовершеннолетнего ребенка от второго брака - 13 800 руб.

Рассчитаем суммы удерживаемых алиментов по каждому исполнительному листу:

·НДФЛ - 4680 руб. ((33 000 руб. + 3000 руб.) × 13%);

·сумма заработной платы за вычетом НДФЛ - 31 320 руб. ((33 000 руб. + 3000 руб.) - 4680 руб.);

·максимальный размер удержаний - 21 924 руб. (31 320 руб. × 70%);

·одна треть от дохода Промкина составит 10 440 руб. (31 320: 3);

·общий размер алиментов без применения ограничений - 24 240 руб. (10 440 руб. + 13 800 руб.).

Указанная сумма превышает максимальный размер удержаний (21 924 руб.), поэтому сумма алиментов к уплате составит:

·по первому исполнительному листу:

9442,51 руб. (31 320 руб. × 70%: 24 240 руб. × 10 440 руб.);

·по второму исполнительному листу:

·12 481,49 руб. (31 320 руб. × 70%: 24 240 руб. × 13 800 руб.).

При этом в бухгалтерском учете необходимо сделать следующие записи:

Содержание операцийСумма, руб.ДебитКредитначислена заработная плата и квартальная премия33 000 + 3000=36 0002070 удержан НДФЛ46807068взысканы алименты9442,51 + 12 481,49=21 9247076перечислены алименты на банковский счет получателя21 9247651Промкину выдана зарплата из кассы.36 000 - 4680-21 924=93967050

Заключение

Изучение теоретических аспектов оплаты труда позволило сделать следующие выводы. Оплата труда это - система экономических отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно Трудовому кодексу, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Организация оплаты труда имеет важное значение для формирования эффективной мотивации труда и повышения его производительности. Формы оплаты труда влияют на результаты трудовой деятельности персонала.

Основными задачами учета труда и его оплаты являются: точный учет личного состава работников; учет отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организаций бюджетом органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

Трудовые отношения всех работников и работодателей регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Размеры доплат за особые условия труда и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре (положении об оплате труда).

Начисление зарплаты производится согласно тарифным ставкам, должностным окладам. Также в сумму заработной платы входят различные доплаты, связанные со сверхурочными работами, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и др. К дополнительной заработной плате относится оплата за время отпусков (трудовых и социальных).

В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом нормативных актов, регулирующих выполнение операций по бухгалтерскому учету.

Из начисленной работникам предприятия заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания и оформляют их соответствующими бухгалтерскими проводками.

Библиографический список

1.Конституция РФ от 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 N 7-ФКЗ).

.Трудовой Кодекс Российской Федерации.

.Налоговый Кодекс Российской Федерации.

.Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"

.Федеральный закон от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

.План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению (утвержден Приказом Министерства финансов РФ от 31 октября 2000 г. N 94н).

.Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

.Приказ Минфина России от 22.07.2003 N 67н "О формах бухгалтерской отчетности организаций".

.Вещунова В.Л. Бухгалтерский и налоговый учет: учеб. - 3е изд. перераб. и доп. - М.: Проспект, 2009. - 848 с.

.Пошерстник, Н.В. Заработная плата в современных условиях / Н.В. Пошерстник, М.С. Мейскин, Е.Б. Пошерстник. - СПб.: "Издательский дом Герда", 2006.