ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.04.2024
Просмотров: 41
Скачиваний: 2
График 3-3. Возможная реакция работника на повышения ставки заработной платы
А. Изменение досуга при повышении Б. Кривая индивидуального
ставки заработной платы предложения труда
При этом важно, что т. Е1 получилась правее точки первоначального равновесия Е0, т.е. работник предпочел сократить свой досуг (с H0 до H1) в ответ на повышение цены часа труда. Но сокращение досуга означает увеличение индивидуального предложения труда (L). Это и отражено на графике 3-3Б, где мы видим рост часов труда (с L0 до L1) при повышении цены труда (с w0 до w1).
В данном случае кривая индивидуального предложения труда (S) имеет положительный наклон – при возрастании цены труда растет и его предложение. Но это не обязательно, о чем говорят графики 3-4 и 3-5.
Из графика 3-4А следует, что при увеличении часовой цены труда работник предпочел оставить время досуга прежним (Н1=Н0), т.е. предложение его труда не изменилось. Поэтому на графике 3-4Б кривая предложения труда представляет собой вертикальную линию (L1=L0 при возрастании цены труда с w0 до w1).
График 3-5А говорит о том, что в ответ на повышение цены труда работник увеличил свой досуг (Н1Н0), утешаясь тем, что его доход все равно вырос (с I0 до I1). Предложение его труда поэтому сократилось, что выразилось в отрицательном наклоне соответствующей кривой на графике 3-5Б.
График 3-4. Возможная реакция работника на повышения ставки заработной платы
А. Изменение досуга при повышении Б. Кривая индивидуального
ставки заработной платы предложения труда
График 3-5. Возможная реакция работника на повышения ставки заработной платы
А. Изменение досуга при повышении Б. Кривая индивидуального
ставки заработной платы предложения труда
Какой же из трех приведенных вариантов кривой предложения труда более вероятен? Когда работник решает, сколько часов ему следует трудиться при увеличении цены труда, на его решение оказывают влияние эффекты замены и дохода (см. тему «Потребительский спрос и благосостояние потребителя»).
При повышении ставки заработной платы альтернативная стоимость часа отдыха возрастает, а потому эффект замены побуждает работника замещать досуг работой, т.е. увеличивать предложение труда. (Внутренний голос как бы говорит человеку: «Как можно отдыхать при такой высокой заработной плате!»)
В обратном направлении действует эффект дохода. Этот эффект связан с тем, что рост заработной платы делает работника богаче, а значит он стремится к увеличению потребления всех благ, в т.ч. и досуга. (Тот же внутренний голос: «Всех денег не заработаешь, ты и так стал богаче, подумай об отдыхе!»)
Итак, два эффекта воздействуют на предложение труда в разных направлениях. Какой из них окажется сильнее – зависит от психологических особенностей конкретного человека. Обычно при низких ставках заработной платы эффект замены оказывается сильнее эфекта дохода, при дальнейшем росте цены труда эти эффекты уравновешивают друг друга, а если заработная плата возрастает еще больше, эффект дохода действует уже сильнее. Таким образом, кривая индивидуального предложения труда сначала имеет положительный наклон, затем становится вертикальной и наконец загибается влево.
Рыночное предложение труда составляет сумму индивидульных предложений всех работников данной профессии и квалификации. Оно зависит от численности трудовых ресурсов и готовности людей продавать свой труд. Первая определяется демографическими факторами, а вторая – наличием нетрудовых источников дохода и альтернативной стоимостью труда.
4. Равновесие на ресурсном рынке
На совершенно конкурентном рынке ресурса его цена определяется взаимодействием рыночного спроса и рыночного предложения (график 4-1):
График 4-1. Равновесие на ресурсном рынке и экономическая рента
Разница между ценой ресурса и той минимальной платой, за которую владелец ресурса согласился бы его продавать, называется экономической рентой. В свою очередь указанная минимальная плата определяется предельными затратами использования ресурса. Для работника такими затратами является предельная ценность досуга.
Предположим, некто был бы в крайнем случае согласен работать определенное время за заработную плату 10 руб. в час, а рыночная цена часа труда составляет 15 руб. Тогда экономическая рента, получаемая таким работником от последнего часа его труда равняется 5-ти руб. Таким образом, экономическая рента – это по существу выигрыш продавца при продаже данной единицы ресурса.
Геометрически экономическая рента всех продавцов на ресурсном рынке определяется точно также как сумма выигрышей производителей на рынке товаров (см. тему «Спрос и предложение») и равна площади треугольника PR*EF.
Использование кривых спроса и предложения позволяет объяснить различия в цене разных категорий ресурсов. Например, кривая спроса на труд малоквалифицированных работников проходит ниже кривой спроса на квалифицированных работников, что обусловлено различиями в величине их предельных продуктов. С другой стороны, кривая предложения труда малоквалифицированных работников также расположена ниже соответствующей кривой, относящейся к работникам высокой квалификации, поскольку труд последних требует больших затрат на профессиональную подготовку (графики 4-2):
График 4-2. Рынки квалифицированных и неквалифицированных работников
А. Квалифицированные Б. Неквалифицированные
В результате ставки заработной платы работников высокой квалификации обычно оказываются выше.
Задания для самоподготовки
1. Производственная функция конкурентной фирмы: Q=30L-L2, где L - количество работников. Фирма продает продукцию по цене 5 д.ед.
1) Выведите функцию MRP фирмы;
2) Если заработная плата = 50 д.ед., то сколько работников наймет фирма?
3) Если заработная плата возрастет до 100 д.ед., то что произойдет:
а) с объемом выпуска;
б) с прибылью фирмы;
в) с количеством занятых.
4) При какой заработной плате фирма вынуждена будет закрыться?
2. Весь труд определенной квалификации используется в данной отрасли. Функция предложения труда L=10w, где L - число работников, а w - заработная плата. В отрасли действуют 100 фирм, каждая из которых продает готовую продукцию по 5 д.ед. Производственные функции фирм также одинаковы и составляют: q=4-(l-2)2, где l - число работников, нанятых одной фирмой. Сколько работников и за какую плату будет нанимать каждая фирма? Какую прибыль она при этом получит? Проиллюстрируйте решение графически.
3. Часто говорят, что люди станут работать больше и лучше, если им повысить зарплату. Объясните, почему это может быть и не так.
4. Используя аппарат кривых безразличия и бюджетной линии в пространстве «доход – свободное время» (см. график), ответьте на вопросы:
1). Какова почасовая заработная плата в т. А?
2). Сколько часов в день будет трудиться данный работник, если часовая зарплата составляет 7 долл.?
3). Положительный или отрицательный наклон имеет кривая индивидуального предложения труда? Как Вы это определили?
4). Каков дневной доход работника в т. А, в т. В?
5. Пусть заработная плата – Ваш единственный источник дохода. Начертите кривые безразличия между работой и досугом и покажите Вашу равновесную точку при определенной часовой зарплате. Предположим, Вы получили наследство, дающее Вам некоторый ежедневный доход без всякой работы. Покажите, как это повлияет на Ваш выбор между работой и досугом. Что произойдет с Вашей индивидуальной кривой предложения труда?
6. Функция благосостояния работника TU = H2*I, где H - досуг (в часах), а I - доход (в ден. ед.). Сколько часов в день этот человек захочет трудиться и каким будет его ежедневный доход при заработной плате 4 д.ед. в час?
7. Функция благосостояния работника TU = H*I, где H - досуг (в часах), а I - доход (в ден. ед.). Работник может трудиться любое количество часов в день. Перед ним выбор: продолжать работать, не получая пенсии, или выходить на пенсию, но потерять право на работу. Пенсия составляет 12 д.ед. в день. Какова должна быть минимальная часовая ставка заработной платы, чтобы человек предпочел продолжать трудиться? Проиллюстрируйте решение графически.
8. Функция благосостояния работника TU = H*I, где H - досуг (в часах), а I - доход (в ден. ед.). Работник может трудиться любое количество часов в день. Перед ним выбор: продолжать работать, не получая пенсии, или выходить на пенсию, но потерять право на работу. Часовая ставка заработной платы составляет 4 д.ед. Каков должен быть размер дневной пенсии, чтобы человек предпочел больше не работать? Проиллюстрируйте решение графически.
9. Функция благосостояния работника TU = H*I, где H – досуг (в часах), а I - доход (в ден. ед.). Работник может трудиться не более 8-ми часов в день. Перед ним выбор: продолжать работать, не получая пенсии, или выходить на пенсию, но потерять право на работу. Часовая ставка заработной платы составляет 4 д.ед. Каков должен быть размер дневной пенсии, чтобы человек предпочел больше не работать? Проиллюстрируйте решение графически.
10. На данном рынке функция спроса на труд составляет P=20-0.002L, а функция предложения - P=11+0.001L, где P - цена труда, а L - количество занятых. Чему равна величина экономической ренты работников? Покажите ее на графике.
11. Используя условия предыдущей задачи, рассчитайте количество безработных на данном рынке, если государство установит минимальную заработную плату на уровне 15 д.ед.
1Напомним, что предельный продукт ресурса это приращение выпуска (q) при увеличении ресурса (R) на одну единицу:MP=q/R.
2Предельный доход есть приращение выручки (TR) при увеличении выпуска (q) на одну единицу:MR=TR/q.