ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 14.02.2025
Просмотров: 1922
Скачиваний: 2
Исчисление сроков исковой давности
Применительно к исковой давности используются общие правила исчисления сроков. При этом большое значение имеет правильное определение начала течения давностного срока. В соответствии со ст. 200 ГК исковая давность начинает течь со дня, когда лицо узнало или должно узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются только ГК и иными законами.
Применительно к отдельным требованиям гражданский закон устанавливает особые правила о начале течения срока давности. Так, специальный годичный срок давности для требований, предъявляемых в связи с ненадлежащим качеством работы, выполненной по договору подряда, начинается со дня заявления о недостатках, которое, в свою очередь, должно быть сделано в пределах гарантийного срока (п. 3 ст. 725 ГК)
Приостановление, перерыв и восстановление исковой давности
В большинстве случаев исковая давность, начавшись, течет непрерывно. Однако закон учитывает, что в реальной жизни могут возникнуть такие обстоятельства, которые препятствуют (или по крайней мере затрудняют) управомоченному лицу предъявить иск в пределах давностного срока. Эти обстоятельства носят различный характер и могут служить основанием для приостановления, перерыва или восстановления исковой давности.
Сущность приостановления течения исковой давности состоит в том, что время, в течение которого действует обстоятельство, препятствующее защите нарушенного права, не засчитывается в установленный законом срок исковой давности. К числу оснований, приостанавливающих течение давностного срока, в соответствии со ст. 202 ГК относятся: 1) непреодолимая сила, т. е. чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях обстоятельство; 2) нахождение истца или ответчика в составе Вооруженных Сил, переведенных на военное положение; 3) установленная на основании закона Правительством РФ отсрочка исполнения обязательств (мораторий); 4) приостановление действия закона или иного правового акта, регулирующего соответствующее отношение
Перерыв исковой давности означает, что время, истекшее до наступления обстоятельства, послужившего основанием перерыва, в давностный срок не засчитывается и он начинает течь заново. Если приостановление исковой давности вызывается, как правило, не зависящими от воли заинтересованных лиц событиями длящегося характера, то перерыв исковой давности закон связывает с волевыми действиями истца или ответчика. В соответствии со ст. 203 ГК РФ течение исковой давности прерывается: 1) предъявлением иска в установленном законом порядке и 2) совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга.
Наряду с приостановлением и перерывом исковая давность может быть восстановлена судом, если причины ее пропуска будут признаны уважительными.
Ст. 205 ГК РФ не предусматривает возможности восстановления срока исковой давности по заявлению юридического лица.
Приостановление, продление и восстановление сроков исковой давности применяется как к общим, так и сокращенным срокам, если законом не установлено иное.
В соответствии с прямым указанием закона (ст. 201 ГК РФ) перемена лиц в обязательстве не влечет за собой изменение срока исковой давности, т. е. не прерывает ее и не приостанавливает и, по общему правилу, не может служить основанием для ее восстановления. Такая перемена лиц происходит при уступке права требования (ст.382 ГК РФ) или переводе долга (ст. 391 ГК РФ), при наследовании, реорганизации юридического лица и в других случаях правопреемства. Правопреемник, заинтересованный в защите перешедшего к нему права, должен уложиться в остаток срока исковой давности, который имеется на момент перехода к нему нарушенного права.
Характеристика видов гражданско-правовых договоров.
договор купли-продажи
договор мены
договор дарения
договор ренты и пожизненного содержания с иждивением
договор аренды
договор подряда
договор перевозки
договор хранения
договор займа
кредитные договор
договор банковского вклада
договор страхования
договор поручения
Внедоговорные обязательства
Основы трудового права
Трудовое право – это отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения. Основным законом трудового права в РФ является Трудовой Кодекс Российской Федерации
Трудовой Кодекс РФ и иные нормативные акты о труде регулируют трудовые отношения всех работников, работающих по трудовому договору (контракту) с индивидуальным нанимателем или организацией. Наряду с ними в предмет трудового права входят также отношения, связанные с участием работников в управлении трудовым коллективом (непосредственно или через профсоюз), с подготовкой и переподготовкой работников.
Правовой статус гражданина как субъекта трудового права отличается от правового статуса работника, то есть когда гражданин уже стал работником конкретного производства. Правовой статус гражданина как субъекта трудового права единый, общий для всех граждан.
Законодательство о труде различает три основные категории граждан как субъектов трудового права:
лица наемного труда (работники);
предприниматели;
работающие собственники – члены ассоциаций, коопераций, акционерных обществ, корпораций.
Работодатели – это организации любой формы собственности, то есть государственные, муниципальные, коллективные и индивидуальные, коллективные и индивидуально-предпринимательские, обладающие трудовой правосубъектностью, и в первую очередь работодательской правоспособностью.
Права работодателей:
заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
принимать локальные трудовые акты.
Обязанности работодателей:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленные трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности.
Трудовой договор (контракт) – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия руда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором , соглашениями , локальными нормативными и правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зар. плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.(ст. 56 ТК РФ).
Трудовое законодательство предъявляет единые требования к порядку заключения трудовых договоров.
Возрастной ценз согласно Трудовому кодексу таков: заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ) . В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушенного процесса обучения.
Статья 65 ТК РФ устанавливает документы, необходимые при заключении трудового договора:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка, за исключением случаев когда, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных званий – при поступлении на работу, требующую специальных званий или специальной подготовки;
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются впервые.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и о трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ).
Оформление рудового договора регламентируется ст. 67 ТК РФ. Трудовой договор оформляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Приме на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Изменение трудового договора.
Изменение условий трудового договора (то есть перевод) допускается, как правило, по соглашению сторон. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
Переводом на другую работу считается изменение условий труда работника, оговоренных трудовым договором.
Дисциплина труда
Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законaми, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 ТК РФ).
B качестве одной из основных обязанностей работника Трудовой кодекс РФ (ст. 21) называет соблюдение трудовой дисциплины, т. e. обязательных для него прaвил поведения в процессе труда.
Дисциплина труда - это не только обязанность работников подчиняться правилам поведения, но и обязанность работодателя создавать работнику условии труда, необходимые ему для наиболее эффективного осуществления трудовой функции.
Государство устанавливает для работников необходимый минимальный уровень гарантий, ограничивающих работодателя во власти, установленный минимум может быть дополнен льготами и поощрениями, установленными коллективным договором и индивидуальным трудовым договором (например.
может быть установлена обязанность работодателя по оплате проезда работникам, обеспечении их горячим питанием и т. д.). B законодательстве говорится o дисциплине труда, трудовой, производственной, технологической, служебной, финансовой и иной дисциплине. Наиболее общим понятием является дисциплина труда. Применительно к работнику труда означает его подчинение внутреннему трудовому распорядку.
Правила внутреннего трудового распорядка традиционно содержат разделы: общие положения, определяющие цель установления трудовой дисциплины; порядок приема и увольнения; основные права и обязанности работодателя; основные права и обязанности работников; рабочее время и его использование; поощрение за успехи и работе; ответственность за нарушение трудовой дисциплины. В Правила могут включаться и другие разделы.
В некоторых отраслях (транспорт, связь и др.) для отдельных категорий работников на работах, связанных с большой ответственностью, действуют уставы и положения о дисциплине (например, Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утвержденное постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г.). Для ряда категорий работников отдельные элементы внутреннего трудоворог распорядка включены в законы (например, в Закон «Об основах государственной службы Российской Федерации»).