Файл: Doc2.doc

18.Трудовой договор: определение, структура, заключение, расторжение.

Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Виды трудовых договоров: срочный (до 5 лет) - заключается в случаях когда трудовые отношения не установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения; бессрочный (на неопределенное время); коллективный договор- правовой акт, который регулирует отношения между коллективом работников(профсоюз) и работодателем на срок не более 3 лет (обеспечение социальных условий); индивидуальный договор. Документы, предъявляемы при заключении трудового договора: 1)документ, удостоверяющий личность (паспорт, или другой документ по данным паспортного стола); 2)трудовая книжка; 3)страховое пенсионное свидетельство; 4)документ воинского учета; 5)документ об образовании, квалификации; 6)испытательный срок. Расторжение трудового договора: 1)соглашение сторон; 2)истечение срока договора; 3)по инициативе работника; 4)по инициативе работодателя; 5)перевод работника на другую работу; 6)отказ работника в связи со сменой собственности; 7)отказ работника в связи с изменением условий трудового договора; 8)отказ работника по состоянию здоровья; 9)отказ работника в связи с перемещением в другую местность; 10)обстоятельства; 11)нарушение трудового законодательства обеими сторонами. Рабочее время – время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями ТД должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность 40 часов в неделю. В Трудовой договор также включается: сокращение рабочего времени(на 16 ч. – до 16 лет, на 5 ч. - инвалиды I и II группы, на 4 часа – от 16 до 18 лет), неполное рабочее время (беременные женщины), продолжительность ежедневной работы, предпраздничные дни, ночное рабочее время, время отдыха (время в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей), виды времени отдыха(перерывы, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничны дни), отпуск, продление отпуска (по заявлению за счет работника, по болезни), очередность предоставления отпусков, компенсация за отпуск, дисциплина труда, виды поощрений (благодарность, премия, почетная грамота). Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

19.Трудовые споры: определение, виды разрешения.

Форма самозащиты работника при нарушении работодателем условий трудового договора, в крайнем случае, работник может отказаться от выполнения работы, угрожающей его жизни (за исключением условий предусмотренных законом). Коллективные и индивидуальные (КТС (комиссия по трудовым спорам + суд)). Коллективный трудовой спор – возникает в процессе разработки или изменения коллективного трудового договора. Разрешается: 1)согласительной комиссией (из представителей работников и работодателей); 2)при не достижении соглашения в комиссии, обращение в арбитражный суд; 3)при не достижении согласия – забастовка (ст.409-414 + о локауте ст.41 + ст.417 о не законных забастовках). Коллективный договор от 1 года до 3 лет, пересматривается 1 раз в полгода. Индивидуальный трудовой спор – Статья 381. Это неурегулированное разногласие между работодателем и конкретным работником, о котором заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Споры (инд.трудовые) рассматриваются в КТС и суде. КТС создается на государственных и смешанных предприятиях. Суды для работников частных предприятий + для несогласных с решением КТС. КТС: 1)перед КСТ попытка разрешения спора работника с администрацией (возможно приглашение профсоюзного представителя); 2)КТС формируется на общем собрании или конференции из представителей работников(представители профсоюзов и другие организации) и работодателя; 3)заявление в комиссию по трудовым спорам в трех месячный срок со дня нарушения трудовых прав работника (возможно сроком более 3-х месяцев). КТС рассматривает только нарушение прав работников; 4)рассмотрение спора открыто или закрыто + возможное привлечение свидетелей и документов + решение и подписание протокола присутствующими членами КТС + копия протокола (решения) работнику и работодателю. Исполнение решения КТС – 3 дня + 10 дней на обжалование работодателем + если работодатель не исполняет решения КТС, =>, КТС дает работнику Удостоверение (равен исполнительному листу). Разрешение споров (трудовых) в суде: 1)по искам работника, работодателя, профсоюзов, надзирающих трудовые отношения органов; 2)в первую очередь рассматриваются иски работников о незаконном увольнении + о незаконном не заключении трудового договора (дискриминация); 3)судебные издержки по искам, по трудовым спорам для работника бесплатны, для работодателя платны. Трудовой кодекс глава 60.

20.Физические лица в гражданском праве - правосубъектность физических лиц.

Физическое лицо это конкретный человек, наделенный волей, пользующийся правами и несущий обязанности по ГП отношениям. Физическое лицо в ГП имеет право и дееспособность. Право и дееспособность = ГП правосубъектность. Правоспособность наступает с рождения, а иногда и до рождения (способность иметь права и пользоваться ими). Дееспособность – возможность приобретать новые права и обязанности. Чтобы физические лица были участниками гражданских правоотношений, надо чтобы они обладали правосубъектностью (правоспособность и дееспособность). Правоспособность - это признаваемая правом возможность граждан иметь гражданские права и нести гражданские обязанности. Гражданская правоспособность возникает с момента рождения и пре­кращается вместе со смертью гражданина. Содержание гражданской правоспособности состоит в возможности иметь имущество на праве собственности; наследовать и завещать имущество; за­ниматься предпринимательской и иной, не запрещенной законом, дея­тельностью; создавать юридические лица; заключать любые, не противоре­чащие закону, сделки и участвовать в обязательствах; избирать место жительства; иметь авторские права на произведения науки, литературы и искусства; иметь иные имущественные и личные неимущественные права. Дееспособность - это способность гражданина своими дей­ствиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их. Дееспособность возникает в полном объеме: с наступлением совершеннолетия, то есть с достижением восемнадца­тилетнего возраста; с момента вступления в брак в случаях, когда это допустимо до дости­жения совершеннолетия; с момента объявления несовершеннолетнего, достигшего 16 лет, деес­пособным, если он работает по трудовому договору или с согласия законных представителей занимается предпринимательской деятельно­стью (эмансипация).

21.Юридические лица в гражданском праве - правосубъектностью юридических лиц.

Юридическое лицо - это организация, которая обладает обособленным имуществом, отвечает им по своим обязательствам, от своего имени при­обретает гражданские права, несет обязанности и выступает в суде, арбит­ражном или третейском суде. Юридические лица в ГП должны иметь самостоятельный баланс или смету. Правоспособность юридических лиц возникает с момента регистрации, а прекращается после внесения записи о ликвидации в Единый Государственный Реестр юридических лиц. Дееспособность юридических лиц осуществляется через деятельность его органов: директор, председатель правления, общее собрание, совет директоров. Классификация юридических лиц: 1)по целям деятельности = коммерческие и некоммерческие. Коммерческие = товарно-денежные отношения + получение прибыли. Хозяйственные общества: ООО (участники несут риск убытков в пределах внесенных ими вкладах), АО (несут риск убытков в пределах стоимости принадлежащих им акций), товарищество: полное товарищество (несут ответственность принадлежащим им имуществам), товарищество не вере (каждый несет риск убытков в пределах внесенного вклада). Некоммерческие, религиозные, политические, культурные (нет товарно-денежных отношений). 2)по форме собственности = государственные и частные. 3)по форме осуществления деятельности = полные собственники, хозяйственное ведение, оперативное управление.

22.Гражданско-правовой договор: определение, заключение, расторжение.

Это вид сделки, договор двух или более лиц о передаче или разделе собственности, об оказании услуги. Условия заключения договора: 1)законность сделки; 2)согласие и равенство сторон; 3)дееспособность участников договора; 4)правильное оформление сделки (письменно или нотариально заверенная сделка). Отсутствие любого из перечисленных условий, =>, договор незаконный (ничтожный). Процедура заключения ГПД: 1)сторона, желающая заключить договор посылает другой стороне предложения с условием = оферта; 2)сторона, получившая оферту, и согласная с условиями договора посылает первой стороне согласие = акцепт; 3)договор считается заключенный при получении окончательного акцепта. Основные отличия ГПД от трудового договора: 1)в ГПД стороны равны, а в ТД работодатель в более привилегированном положении; 2)в ГПД может быть более двух сторон, а в ТД только две стороны. Отличие сделки от ТД в ГП. Сделка может быть односторонняя (наследование), а ГПД двух и более сторонний. Основаниями изменения и расторжения договора являются: