Файл: otvety_ekonomika_1-15.docx

При прямой сдельной труд оплачивается по расценкам за единицу производимой продукции (Р_i) и объема выпуска изделий (О_i):

З_п.с = Р_i × О_i.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий получает оплату своего труда по сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Для этого д.б. установлены показатели премирования.

З_п.с = Р_i × О_i × К_пр,

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.

При аккордной системе труд рабочего оплачивается по сдельным расценкам, которые устанавливаются на весь объем работы. За сокращение сроков выполнения работ выплачивается премия, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

При сдельно-прогрессивной оплате труда выработка рабочего в пределах нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.

В зависимости от организации производства сдельная оплата труда м.б. индивидуальной и бригадной.

Применение сдельной оплаты труда требует наличие норм времени и сдельных расценок. Расценка – это тарифная заработная плата за изделие, операцию или работу. При индивидуальной сдельной оплате труда расценка определяется как:

Р_инд = ЧТС_i × t_i или Р_инд = ЧТС_i / H_вi,

где Р_инд – расценка за единицу продукции или операцию, руб.;

ЧТС_i – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работы, руб.;

t_i – норма времени, ч.; H_вi – норма выработки за час, шт.

Часовая тарифная ставка соответствующих разрядов определяется как:

,

где ЧТС_i – часовая тарифная ставка i-го разряда; ЧТС₁ – часовая тарифная ставка первого разряда;

ТК_i – тарифный коэффициент i-го разряда; НМ – средняя месячная норма рабочего времени.

При бригадной организации труда коллективная сдельная расценка определяется по формуле

,

где m – число видов работ, включаемых в бригадо-комплект.

Бригадо-комплект – это конечный результат оценки деятельности бригады.

Оплата труда каждого члена бригады производится с учетом квалификации рабочего, количества отработанного времени и коэффициента трудового участия (КТУ). Последний представляет собой обобщенную количественную и качественную оценку трудового вклада каждого рабочего бригады.

где З_j – заработная плата j-го рабочего; З_бр – сдельный заработок бригады, руб.;

ЧТС_j – часовая тарифная ставка рабочего j-го разряда, руб.; Ф_фj – фактическое время, отработанное j-ым рабочим за месяц, час; n – количество членов бригады.

При повременной форме оплаты заработок рабочего определяется умножением часовой тарифной ставки присвоенного разряда на фактически отработанное рабочее время. Различают повременную простую заработную плату (ЗП_П), рассчитываемую как произведение соответствующей часовой тарифной ставки и отработанного времени, и повременно-премиальную, которая дополнительно учитывает коэффициент премирования (К_пр):

ЗП_ПП = Часовая тарифная ставка × Отработанное время × К_пр.

Простая повременная з/п делится на почасовую, поденную, помесячную.

На некоторых предприятиях используют бестарифную систему, которая представляет собой долю работника в фонде оплаты труда организации. Фактическая величина з/п каждого работника зависит от ряда факторов: квалификации работника; коэффициента трудового участия (КТУ); фактически отработанного времени.