Файл: экономика.docx

24.Факторы и пути повышения производительности труда.

Факторы роста производительности труда - это совокупность объективных и субъективных причин, под влиянием которых изменяется уровень производительности труда. Факторы роста производительности труда можно объединить в 3 группы:

1. Материально-технические - факторы, которые зависят от качества уровня развития и степени использования средств производства. 2. Организационные, которые связаны с совершенствованием организации труда, производства и управления. 3. Социально-экономические, которые определяются составом кадров предприятия и квалификацией, характером и уровнем организации труда и отношением работников к труду.

При планировании роста производительности труда используется единая классификация резервов повышения производительности труда:

1. Повышение технического уровня производства, который осуществляется за счет механизации и автоматизации производства, за счет внедрения новых видов оборудования, внедрения новых технологических процессов, за счет повышения качества сырья и материалов.

2. Улучшение организации производства и труда, которое осуществляется за счет повышения норм обслуживания, понижения числа рабочих, не выполняющих нормы, упрощения структуры управления, за счет механизации учетных и вычислительных работ и за счет повышения специализации производства.

3. Изменение внешних и природных условий.

4.Структурные изменения в производстве, которые происходят за счет изменения удельных весов отдельных видов продукции, изменения трудоемкости изготовления продукции, изменения доли покупных полуфабрикатов, и за счет отраслевых факторов, таких как ценное сельскохозяйственное сырье и коэффициент сезонности поставок сырья и производства продукции на предприятиях мясомолочной промышленности.

Расчет повышения производительности труда по каждой группе факторов определяется за счет экономии численностипромышленно-производственного персонала, которая определяется:

Т1,Т2 - трудоемкость изготовления 1-цы продукции до и после внедрения мероприятий по повышению производительности труда, нормо-часы.

ВП - объем выпускаемой продукции в натуральном выражении.

ФВР - фонд рабочего времени одного рабочего, час.

Кн выр - коэффициент выполнения норм выработки.

После определения экономии численности по всем факторам на предприятии определяется рост производительности труда по формуле:

Чусл - численность условная

ВПплан - выпуск продукции по плану.

ПТотч. - производительность труда по отчету.

Прирост объема производства за счет роста ПТ определяется:

ΔЧппп - прирост численности промышленно-производственного персонала в отчетном периоде по сравнению с базисным, %

Δ ВП - прирост выпуска продукции в том же периоде, %.

25.Сущность и принципы оплаты труда.

Любая работа требует от человека определенных затрат физической и умственной энергии. Трудовая деятельность является источником доходов и обеспечивает работника средствами для удовлетворения личных потребностей.

Заработная плата - это денежное выражение основной части созда­ваемого на предприятиях необходимого продукта, поступающего в инди­видуальное потребление его работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Она составляет значительную часть доходов населения и служит основным источником удовлетворения пос­тоянно растущих потребностей работающих.

Сущность заработной платы проявляется в функциях:воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении работников и их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства ра­бочей силы;стимулирующая, сущность которой состоит в установлении зави­симости заработной платы работника от его трудового вклада, результа­тов деятельности предприятия, причем работник должен постоянно быть заинтересованным в постоянном улучшении результатов своего труда;распределительная, предназначенная для распределения средств на оплату труда (фонд потребления) между наемными работниками и соб­ственниками средств производства;формирование платежеспособного спроса, предусматривает установление необходимых пропорций между товарным предложением и спросом. Принципы ор­ганизации заработной платы:

• Принцип повышения реальной заработной платы по мере роста эффективности производства предусматривает возможность получать за свой труд заработную плату в зависимости от результатов производствен­но-хозяйственной деятельности предприятия и эффективности труда. От­сутствие такой связи может привести к получению незаработанных денег, к инфляции, а следовательно, к снижению реальной заработной платы.

• Принцип опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы означает мак­симизацию трудовых доходов на основе развития и повышения эффек­тивности производства. Его нарушение приводит к выплате необеспечен­ных товарами и услугами денег, инфляции, развитию негативных явлений в экономике. Для конкретного предприятия это означает и замедление об­новления средств производства, отсутствие ориентации и средств на внед­рение новой техники и технологии и, как результат, выпуск неконкурен­тоспособной продукции.

• Принцип дифференциации заработной платы призван учитывать за­висимость трудового вклада каждого работника в результаты деятель­ности предприятия от организации и условий труда, района расположения и отраслевой принадлежности предприятия. Основан он на необходимос­ти материальной заинтересованности работников.

• Принцип равной оплаты за равный труд означает, прежде всего, как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту и другим признакам, а также справедливость распределения средств по трудовому вкладу каждого работника. Это одно из важных требований к организа­ции оплаты труда на предприятии, заключающееся и в том, чтобы показа­тели, используемые для учета затрат труда наемных работников, давали возможность оценивать их количество и качество.

• Принцип учета воздействия рынка труда предопределен необходи­мостью учета условий, складывающихся на рынке труда, где формирует­ся оценка различных его видов, широкий диапазон заработной платы в сферах трудовой деятельности, занятость населения, а в конечном счете наличие спроса и предложения на рабочую силу. В этом принципе прояв­ляются и складывающиеся на предприятиях взаимодействия между ра­ботниками и работодателями - каждый из них должен получать то, на что рассчитывал.

• Принцип простоты и доступности призван обеспечить информиро­ванность работающих и потенциальных работников о формах, системах и размере заработной платы, что позволяет им предлагать свой труд за оп­ределенную, заранее известную плату, а работодателям - предъявлять на него спрос. Расчет заработной платы должен быть простым и вполне дос­тупным для понимания всеми работающими.

26.Тарифная система и ее элементы.

В основе организации оплаты труда лежит тарифная система– совокупность нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты работников предприятия. Ее элементами являются: тарифная сетка, тарифные разряды, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники.

Тарифные сеткислужат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Действующая тарифная сетка включает 27 разрядов. В хозрасчетном секторе экономики - 23 разряда, с 24 по 27 разряд тарифицируются работы руководителей бюджетных организаций.

Тарифная ставка– абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу времени. Исходной является тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Минимальная тарифная ставка 1 разряда устанавливается государством. Предприятия, исходя из своего финансового состояния могут самостоятельно устанавливать ставку 1 разряда, но не ниже минимального уровня.

Дневная и часовая тарифная ставка определяется исходя из месячной тарифной ставки и среднего числа рабочих дней или среднего нормативного числа рабочих часов в месяце.

Тарифный разрядхарактеризует уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности и точности выполняемых работ. Эти требования заложены в профессиональных квалификационных характеристиках (требованиях), предусмотренных втарифно-квалификационных справочниках.

В настоящее время на предприятиях РБ действует Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий. В нем протарифицированы все основные работы и профессии рабочих, специалистов и руководителей. В справочнике указывается профессия, разряд, дается характеристика работ, относящихся к определенному разряду, приводятся примеры работ и требования к знаниям работника. ЕТКС разработаны для большинства рабочих профессий по 6-разрядной сетке. В связи с усложнением производственного процесса и применением современной техники предприятия могут применять 8-разрядную сетку.

Рабочие всех отраслей экономики распределяются с 1 по 8 разряд. Отнесение к категории рабочих осуществляется в соответствии собщегосударственным классификаторомРБ «Профессии рабочих и должности служащих » (ОКПД).Тарификация рабочих(отнесение их к соответствующему разряду) входит в компетенцию нанимателя и осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. (ЕТКС).

С 5 по 10 разряд на сетке распределены технические исполнители, с 10 по 15 разряд распределены специалисты всех отраслей хозрасчетного сектора экономики и специалисты бюджетной сферы. Они подразделяются на 2 группы.

Первая:

инженеры:

электроники, по телевизионному оборудованию, оптическому и лазерному оборудованию, радиотехнической, плазменной, ультразвуковой аппаратуры – 12-15 разряд.

Вторая:

инженеры других специальностей, экономисты, бухгалтеры, юрист-консультанты, психологи, переводчики, методисты, социологи, агрономы и другие специалисты – 10-13 разряд.