Файл: экономика.docx

27.Формы и системы оплаты труда.

Все системы организации заработной платы в зависимости от приня­того показателя для определения затрат труда принято подразделять на две большие группы - формы заработной платы, представляющие со­бой классификационные группировки систем оплаты труда по признаку, характеризующему основной его результат, учитываемый при начисле­нии заработной платы. Если в качестве основного измерителя использу­ется количество изготовленной продукции (выполненной работы, оказан­ных услуг), то ее относят к сдельной форме оплаты труда, а при исполь­зовании в качестве измерителя количества отработанного времени - к повременной.

Повременная оплата труда подразделяется на простую повременную, осуществляемую по тарифным ставкам присвоенного разряда (установ­ленным окладам) за фактически отработанное время независимо от коли­чества и качества выполненных работ, и повременно-премиальную, когда кроме тарифной заработной платы начисляется еще и премия за достиже­ние установленных показателей (количественных, качественных). Такие системы рекомендуется применять в производствах, где затруднено нор­мирование труда и отсутствуют нормы выработки (времени), повышены требования к качеству выпускаемой продукции (выполняемых работ), а ее количество не зависит от усилий рабочего.

В зависимости от способа учета выработки и применяемых видов до­полнительной оплаты сдельная форма включает следующие сдельные сис­темы: прямую и косвенную сдельную, сдельно-премиальную и сдельно-прогрессивную, аккордную.

При прямой сдельной системе оплата труда ставится в непосредствен­ную зависимость от его результатов - определяется количеством вырабо­танной продукции (работы) по установленной (неизменной) сдельной рас­ценке. При косвенной заработок работника ставится в зависимость от ре­зультатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков (станков, ма­шин). Она находит свое применение при оплате труда бригад и рабочих по техническому обслуживанию оборудования, механиков, наладчиков.

Сдельно-премиальная система применяется для оплаты труда основ­ных рабочих во многих предприятиях различных отраслей промышлен­ности. Ее широкое распространение объясняется тем, что она создает большую материальную заинтересованность исполнителей в результате своего труда, стимулирует рост производительности и повышает ответст­венность за выполненную работу.

Сдельно-прогрессивная система отличается от прямой сдельной тем, что вся продукция, произведенная сверх нормы, оплачивается не по обыч­ной (простой) сдельной расценке, а по увеличенной (прогрессивной). При сдельно-прогрессивной системе заработок рабочего увеличивается быс­трее, чем растет выработка, что исключает возмож­ность постоянного и массового ее применения. Поэтому ее рекомендуется применять в течение ограниченного срока и на тех участках и работах, где складывается неблагоприятное положение с выполнением производст­венного задания (плана) и возникает необходимость дополнительного материального стимулирования в перевыполнении норм затрат труда.

Аккордная оплата труда является разновидностью сдельной оплаты труда, при которой заработная плата начисляется коллективу (бригаде) или отдельному работнику не за отдельную операцию, а за весь заранее заданный объем работ, входящих в аккордное задание.

Каждая из форм оплаты труда может быть как индивидуальной, когда результаты труда каждого работника учитываются и оплачиваются отдель­но, так и коллективной, когда оплата производится по результатам дея­тельности всего коллектива (бригады, участка) в целом.

Переменная часть заработной платы - премия– вознаграждение за труд повышенной эффективности, которое должно составлять часть эффекта и зависеть от его размеров. Основным показателем эффективности производства в условиях рыночных отношений является прибыль. Поэтому премия и представляет собой часть прибыли, остающейся в распоряжении предприятия и направляемой на стимулирование труда работников.

28.Себестоимость продукции и ее виды.

Себестоимость представляет собой стоимостную оценку используемых в производстве природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, Е, основных средств, трудовых ресурсов и других затрат. Себестоимость зависит от таких факторов как:

• цены на приобретаемые ресурсы;

• технология производства.

Виды себестоимости:

I.С точки зрения формирования затрат различают:

• индивидуальную;

• общественно-необходимую (отраслевую).

Индивидуальная – которая складывается на отдельном предприятии.

Общественно-необходимая – стоимость производства продукции по отрасли.

II.По характеру информации:

• плановая;

• нормативная;

• фактическая.

Плановая- отражаетmax-но допустимые затраты предприятия на выпуск продукции в плановом периоде.

Нормативная – определяется на основе действующих на начало отчетного периода норм и показывает достигнутый уровень затрат.

Фактическая – которая сложилась на предприятии в отчетном периоде, на основе данных бухгалтерского учета. Она учитывает дополнительные затраты, вызванные отступлением от технологического процесса, т.е. это затраты материалов сверх норм расхода, потери от брака, простоев оборудования или рабочих.

III. По времени составления:

• месячная;

• квартальная;

- годовая.

29.Классификация затрат на производство продукции

Рациональная организация затрат на производство возможна на основе обоснованной классификации производственных затрат.

Классификация – это объединение различных затрат в группы, однородные по определенному признаку. Она способствует более глубокому изучению состава и характера затрат, усилению контроля за их формированием и применению единых способов группировки в планировании, учете и калькулировании.

Затраты объединяются в группы по следующим признакам:

I. По отношению к производственному процессу:

• основные ( цеховые );

• расходы по организации и управлением производства.

К основнымотносятся расходы, непосредственно связанные с изготовлением продукции – это сырье, материалы, топливо, Е, заработная плата рабочих с отчислениями на социальные нужды, амортизационные отчисления основных фондов, затраты на ремонт.

К расходам по организации и управлением производства – это расходы на оплату труда управленческого персонала с отчислением на социальные нужды, амортизационные отчисления основных фондов общехозяйственного назначения.

II. По способу включения в себестоимость:

• прямые (затраты по нормам и данным прямого учета – сырье, материалы, топливо, Е). Они связаны с производством 1-ого вида продукции.

• косвенные – связаны с производством нескольких видов продукции и

распределяемые между ними пропорционально какой-либо базе

(чаще всего это заработная плата производственных рабочих).

III. По характеру связей с объемом производства:

• переменные – они изменяются прямо пропорционально объему

производства (сырье, материалы, топливо, Е, заработная плата рабочих).

• постоянные – они относительно стабильны и существенно не зависят от

изменения объема производства (оплата труда управленческого и обслуживающего персонала, амортизация основных фондов, затраты на освещение, отопление и т.д.)

IV. В зависимости от степени обобщения:

• элементные – один вид элемента;

• комплексные – затраты, состоящие из нескольких элементов

(общепроизводственные, общехозяйственные расходы).

V. По времени возникновения и отнесения на себестоимость:

• расходы текущего периода;

• расходы будущих периодов;

• предстоящие расходы (расходы, которые включены в себестоимость

отчетного периода путем резервирования).

VI. По роли в процессе производства:

• производственные (непосредственно по производству продукции);

• внепроизводственные (по реализации, сбыту продукции).

VII. Деление затрат на экономические элементы и статьи калькуляции.