Файл: K_R_po_Trud_pr_12-13.doc

Вариант 20.

1. Особенности регулирования труда молодежи.

2. Организация охраны труда на рабочем месте.

^Задача

^{Грабовский был принят менеджером на частное унитарное предприятие «Контакт-проект» по контракту сроком на 2 года: с 1 мая 2001 г. по 30 апреля 2003 г. В контракте была предусмотре­на выплата минимальной компенсации в случае его прекращения в связи с истечением срока действия в размере трех среднемесяч­ных заработков работника. В дальнейшем контракт дважды про­длевался, каждый раз сроком на 2 года. 30 апреля 2007 г. Грабов­ский пришел к директору предприятия и спросил, будет ли с ним перезаключен контракт на новый срок. Директор ответил, что он подобрал нового работника, поэтому контракт будет расторгнут. Поскольку 1 мая был праздничным нерабочим днем, приказ об Увольнении Грабовского был издан 2 мая с формулировкой: «в свя­зи с истечением срока контракта (п. 2 ст. 35 ТК)». При окончатель­ном расчете работник обнаружил, что минимальная компенсация ему не выплачена. При этом бухгалтерия ссылалась на изменение законодательства о минимальных компенсациях: сейчас она не выплачивается. Грабовский обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, поскольку наниматель его заблаговременно не известил о непродлении контракта.}

^{Какое решение вынесет суд? В каких случаях и в каком размере работнику в связи с работой по контракту выплачивается мини­мальная компенсация?}

Вариант 21.

1. Правовое регулирование охраны труда.

2. Правовое регулирование применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

^Задача

^{Сарбаев, пользующийся правом на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, и 16-летний Лошак обратились с просьбой заменить трудовой отпуск денежной компенсацией или перенести отпуск на следующий год.}

^{Будет ли удовлетворена их просьба?}

Вариант 22.

1. Правовое регулирование учета и расследования несчастных случаев на производстве.

2. Основные обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда.

^Задача

^{В соответствии с графиком отпусков заведующему лабораторией Брикеру был предоставлен очередной трудовой отпуск аван­сом. 11 октября он уволился по собственному желанию до оконча­ния рабочего года, за который был использован трудовой отпуск.}

^{Каков порядок удержаний из заработной платы за неотработан­ную часть предоставленного авансом трудового отпуска при уволь­нении работника?}

Вариант 23.

1. Особенности регулирования труда инвалидов.

2. Коллективные трудовые споры и их правовое регулирование.

^Задача

^{Начальник отдела снабжения Ильин был направлен в служебную командировку в г. Витебск сроком на 10 дней с 5 июня по 15 июня. Во время командировки Ильин заболел, и ему был выдан листок временной нетрудоспособности с 7 июня по 9 июня. 11 июня (суббота) Ильин приступил к выполнению возложенного на него слу­жебного поручения в г. Витебске. 12 июня (воскресенье) работник от­ дыхал и снова приступил к работе 13 июня (понедельник). Возвратившись из командировки, Ильин потребовал возмещения ему расходов по найму жилого помещения и выплаты суточных за все дни нахождения в командировке в полном объеме, а за 11 июня - в двойном размере, а также предоставить ему дополнительный свободный от работы день за работу в выходной день во время командировки.}

^{Какие расходы и в каком объеме должен возместить работнику наниматель? Какие расходы подлежали бы возмещению Ильину, если бы он выполнял задание по договору оказания услуг?}

Вариант 24.

1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.

2. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.

^Задача

^{16 апреля каменщик Захаров был вызван в органы прокурату­ры в качестве подозреваемого по делу для проведения опознания. Захаров обратился к нанимателю с просьбой освободить его в этот день от работы для выполнения государственных обязанностей. На­ниматель отказал работнику, сославшись на то, что он и так не вы­полняет норму выработки.}

^{Вправе ли работник обжаловать решение нанимателя? Мо­жет ли наниматель уволить работника за прогул, если последний отсутствует на рабочем месте в связи с выполнением государствен­ных или общественных обязанностей?}

Вариант 25.

1. Коллективные трудовые споры и их правовое регулирование.

2. Международное сотрудничество в сфере охраны труда.

^Задача

^{Директор коммерческой организации издал приказ следующего содержания: «За халатное отношение к своим обязанностям и развал работы начальника отдела сбыта Симоненко привлечь к строгой административной ответственности - объявить предупреж­дение и неполное служебное соответствие. Указать, что, если рабо­та отдела не улучшится, он будет уволен за систематическое наруше­ние трудовой дисциплины».}

^{Дайте правовую оценку этому приказу. Можно ли уволить Симоненко за систематическое нарушение трудовой дисциплины, если он после ознакомления сданным приказом совершит дисцип­линарный проступок?}

Вариант 26.

1. Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника.

2. Гигиена труда и производственная санитария на предприятии.

^Задача

^{Инженер по охране труда слуцкого торгово-промышленного предприятия «Ландыш» Давыдовский приказом от 25 ноября был уволен за прогул, совершенный 18 октября. Считая увольнение незаконным, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. На судебном заседании представитель предприятия «Ландыш» заявил, что увольнение было законным, т. к. истец и ранее допускал подобные нарушения, а свое отсутствие на работе 18 октября объяснил тем, что не вышел на работу по причине болезни ребенка, однако какого-либо оправдательного документа не представил. Кроме того, уход за годовалым ребенком осущес­твляет жена истца Давыдовского, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком.}

^{Давыдовский пояснил в суде, что в связи с отъездом жены в дру­гой город на похороны матери он вынужден был остаться с заболев­шим ребенком дома до ее возвращения, вызвал врача детской поли­клиники и сообщил об этом на работу. Слова Давыдовского под­тверждаются показаниями врача поликлиники Гуринович, другими свидетелями, записями в амбулаторной карте и журнале приема больных.}

^{Какое решение примет суд, должно ли быть удовлетворено требование Давыдовского?}

Вариант 27.

1. Индивидуальные трудовые споры.

2. Государственное управление охраной труда, понятие, система органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

^Задача

^{Кладовщик овощной базы Громов 15 августа не вышел на ра­боту. Из-за этого не был своевременно произведен отпуск скоропор­тящихся продуктов, их пришлось списать, а база понесла матери­альные потери. Приказом директора Громову был объявлен выго­вор, он был лишен премии за август, кроме того, с него удержали часть заработка в погашение ущерба и уменьшили продолжитель­ность ежегодного отпуска на 1 день.}

^{Считая примененные в отношении его меры чрезмерными, Гро­мов обратился в КТС и, ссылаясь на ст. 199 ТК, потребовал отмены всех материальных санкций, т. к., по его мнению, за один просту­пок он может быть наказан только один раз, а не четыре, как в дан­ном случае.}

^{Подлежит ли удовлетворению требование Громова?}

Вариант 28.

1. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.

2. Особенности перевода работников на контрактную систему найма.

^Задача

^{Игнатенко, крановщик завода сборного железобетона, по просьбе крановщицы Суриковой, которой было трудно работать на закрепленном за ней кране, 11 апреля перешел работать на этот кран. Вследствие неправильно произведенных крановщиком опера­ций произошла поломка крана. Приказом директора завода Игна­тенко объявлен выговор и из его заработной платы удержана пол­ная стоимость ремонта в сумме 700 000 руб. (средний заработок Игнатенко 500 000 руб.).}

^{Не согласившись с решением директора завода, Игнатенко обра­тился в комиссию по трудовым спорам.}

^{Какую материальную ответственность должен нести Игнатен­ко — ограниченную или полную? Подведомственен ли данный спор КТС? Допустимо ли одновременное применение дисципли­нарного взыскания и привлечение к материальной ответствен­ности?}

Вариант 29.

1. Договор о полной индивидуальной и бригадной материальной ответственности.

2. Понятие изменения трудового договора. Понятие и виды переводов.

^Задача

^{Инспектор отдела кадров завода Щукина получила в пользование для оформления документов по кадрам и ведения делопроизводства компьютер Pentium II. В результате использования Щукиной дискеты, зараженной макровирусом, компьютер был сломан. Стоимость ремонта компьютера составила 900 000 руб. Средний заработок Щукиной составляет 550 000 руб. Поскольку Щукина была не согласна с размером удержания, спор о возмещении ущерба рас­сматривался в судебном порядке.}

^{Какое решение должен вынести суд?}

Вариант 30.

1. Общий порядок заключения трудового договора. Срок трудового договора.

2. Понятие забастовки, порядок её проведения.

^Задача

В межрайонную инспекцию труда обратилась гражданка Мазолевская, не согласная с решением нанимателя о неуспешном прохождении ею предварительного испытания. В ходе проверки выяснилось, что 16 января мастер Иванов и Мазолевская дого­ворились, что последняя будет исполнять обязанности кладовщи­цы 1 месяц на общественных началах (без оплаты), после чего бу­дет окончательно решено, принимать ее на работу и подписывать с ней трудовой договор или нет. После месяца работы мастер Иванов сообщил Мазолевской, что она не прошла предваритель­ное испытание.