Файл: K_R_po_Trud_pr_12-13.doc

^{Должно ли быть удовлетворено требование Апановича? Мо­жет ли работник в период предварительного испытания уволиться по собственному желанию? Какие гарантии предоставляются ра­ботнику при расторжении трудового договора с предварительным испытанием?}

Вариант 12.

1. Гарантийные и компенсационные выплаты.

2. Правовое регулирование деятельности КТС.

^Задача

^{После успешного избрания по конкурсу на должность старшего научного сотрудника в Институте истории с Субботиной был заключен трудовой договор от 8 сентября с предварительным испытанием 4 месяца. Через неделю после начала работы Субботина заболела и по выздоровлению вышла на работу только 12 декабря. Начальник отдела, в котором работала Субботина, написал 15 декабря служебную записку директору института о том, что данная ра­ботница не соответствует занимаемой должности и не справляется с работой (до сих пор ею не написаны и не сданы материалы по ис­тории парламентаризма в Беларуси, что было ей поручено еще в сентябре; в рабочее время она вместо написания статей занимается другими делами: красит ногти, разговаривает по телефону с подру­гами, играет на компьютере и т. п.). 16 декабря Субботина была уво­лена по ст. 29 ТК как не выдержавшая предварительного испыта­ния. Считая увольнение незаконным, Субботина обратилась в суд.}

^{Какое решение примет суд? Были ли нанимателем допущены ка­кие-либо нарушения трудового законодательства?}

Вариант 13.

1. Правовое регулирование времени отдыха.

2. Характеристика гарантий и компенсаций, выплачиваемых работнику при направлении в служебную командировку.

^Задача

^{После успешного избрания по конкурсу на должность старшего научного сотрудника в Институте истории с Субботиной был заключен трудовой договор от 8 сентября с предварительным испытанием 4 месяца. Через неделю после начала работы Субботина заболела и по выздоровлению вышла на работу только 12 декабря. Начальник отдела, в котором работала Субботина, написал 15 декабря служебную записку директору института о том, что данная ра­ботница не соответствует занимаемой должности и не справляется с работой (до сих пор ею не написаны и не сданы материалы по ис­тории парламентаризма в Беларуси, что было ей поручено еще в сентябре; в рабочее время она вместо написания статей занимается другими делами: красит ногти, разговаривает по телефону с подру­гами, играет на компьютере и т. п.). 16 декабря Субботина была уво­лена по ст. 29 ТК как не выдержавшая предварительного испыта­ния. Считая увольнение незаконным, Субботина обратилась в суд.}

^{Какое решение примет суд? Были ли нанимателем допущены ка­кие-либо нарушения трудового законодательства?}

Вариант 14.

1. Трудовые отпуска. Понятие, виды, порядок предоставления.

2. Правовое регулирование работы по совместительству.

^Задача

^{Кладовщик Костин неоднократно имел устные замечания от заведующей складом. В январе прошлого года ему приказом был объявлен выговор за опоздание. В феврале текущего года в связи с отказом Костина выполнить распоряжение завскладом последняя поставила перед руководством вопрос об увольнении Костина по п. 4 ст. 42 ТК.}

^{Имеются ли основания для увольнения работника по п. 4 ст. 42 ТК? Что понимается под систематическим неисполнением трудо­вых обязанностей?}

Вариант 15.

1. Социальные отпуска, понятие, виды, правовое регулирование.

2. Конституционное право на труд и его обеспечение в условиях рыночной экономики.

^Задача

^{Токарь Островский был уволен с работы по п. 4 ст. 42 ТК за систематическое нарушение трудовой дисциплины (в течение шести месяцев на него наложено 4 взыскания).}

^{При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде вы­яснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий адми­нистрация от него не требовала. За совершение четвертого проступ­ка директор издал приказ, которым объявил ему выговор и уволил по п. 4 ст. 42 ТК. При этом в профсоюз наниматель не обращался.}

^{Какое решение должен вынести суд по данному иску? Явля­ется ли увольнение по п. 4 ст. 42 ТК дисциплинарным? Какова про­цедура дисциплинарных увольнений?}

Вариант 16.

1. Особенности регулирования труда работников, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС.

2. Понятие и классификация правоотношений в трудовом праве.

^Задача

^{Товаровед торгового отдела, член профсоюзного комитета Щема без разрешения руководства в пятницу после обеда с 14.00 до 17.00 отсутствовал на работе. В своем объяснении он указал, что был приглашен другом на семейное торжество, отпроситься с работы бы­ло не у кого, т. к. начальник отдела был в командировке. Наниматель, письменно уведомив за две недели профком, уволил Щему с работы по п. 5 ст. 42 ТК (за прогул без уважительной причины).}

^{Щема обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что, во-первых, отсутствовал на работе по уважительной причине, во-вторых, для увольнения по инициативе нанимателя лиц, из­бранных в профсоюзные органы, требуется согласие соответствую­щего профоргана.}

^{Какое решение должен вынести суд? Какие дополнительные га­рантии предоставляются членам и руководителям профсоюзных}

^{органов?}

^{Вариант. Изменилось ли бы решение задачи, если бы Щема являлся председателем профсоюзного комитета?}

Вариант 17.

1. Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения.

2. Гарантии и компенсации в области занятости населения.

^Задача

^{Уборщица гастронома «Брест» Якушева 15 мая была задержана при выходе из магазина с товарами, имеющимися в торговом зале гастронома «Брест», неоплаченными кассовыми чеками на сумму одна минимальная зарплата. Руководство магазина оформило акт о попытке совершения хищения и направило материалы в суд. Постановлением об административном правонарушении от 20 июня на Якушеву был наложен штраф, и в тот же день был издан приказ о ее увольнении по п. 8 ст. 42 ТК. Спустя месяц постановление суда было отменено вышестоящей инстанцией в виду пропуска срока для привлечения к административной ответственности.}

^{Кроме того, в судебном заседании, где рассматривался спор о восстановлении ее на работе, Якушева пояснила, что является оди­нокой матерью и имеет ребенка 7 лет, поэтому ее нельзя уволить по инициативе нанимателя без согласия профкома гастронома. Дирек­тор гастронома в профком не обращался. Обоснованны ли возражения истицы? Как должен быть решен спор?}

Вариант 18.

1. Правовое регулирование дисциплинарной ответственности.

2. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.

^Задача

^{Щукина работала заведующей складом вспомогательного производства на предприятии «Ремкомплект». В июне на предприятии проводилась ревизия финансово-хозяйственной деятельности. В результате инвентаризации на складе вспомогательного производ­ства была обнаружена недостача материальных ценностей на сумму 2 625 500 руб. Обосновывая недостачу, Щукина сослалась на то, что в последние месяцы она отсутствовала на работе из-за болезни, поэтому ее вины в недостаче нет. Она также отметила, что на предприятии плохо обеспечена охрана материальных ценностей: доступ к ним имеют многие работники; на территорию склада можно проникнуть через забор (особенно в обеденное время и после рабочего дня). На основании акта ревизии от 30 июня и инвентаризационной ведомости от 25 июня, приказом по предприятию от 15 сентября Щукина была уволена в связи с утратой доверия по п. 2 ст. 47 ТК. Оспаривая законность увольнения в суде, Щукина также ссылалась на то, что нанимателем пропущен месячный срок привлечения ее к дисциплинарной ответственности.}

^{Обоснованны ли доводы истицы? Какое решение примет суд?}

Вариант 19.

1. Правовое регулирование труда служащих государственного аппарата.

2. Понятие дисциплинарной ответственности и ее отличие от других видов юридической ответственности.

^Задача

^{В январе Боханьков был принят в ОДО «Аудит-маркет» на должность главного бухгалтера. В марте в отдел кадров поступила информация из следственных органов о том, что 15 июля предыдущего года приговором суда Боханьков был осужден к наказанию в виде штрафа, ему запрещено занимать руководящие должности за совершенный служебный подлог. Директор общества вызвал к себе юрисконсульта и поручил отыскать в трудовом законодательстве основание для увольнения Боханькова.}

^{Дайте консультацию.}

^{Вариант. Изменится ли решение задачи в случае, если приговор суда в отношении Боханькова был вынесен уже после принятия его на работу?}