Файл: Ekonomika.doc

Накопление капитала – это приращение денежных и материальных средств, идущих на расширенное воспроизводство. Механизм накопления в первую очередь включает источники финансирования расширенного воспроизводства. Финансирование – выделение денежных средств – осуществляется за счет внешних и внутренних источников дополнительного капитала. При расширенном воспроизводстве на предприятии та величина прибыли, которая достается частному собственнику, делится на 2 части: 1) доход, идущий на потребление и 2) доход, идущий на накопление. Важно уяснить, какие стимулы заставляют предпринимателя непрерывно наращивать объемы капитала:

1) личная выгода – благодаря этому, собственники получают возможность не только из года в год повышать свой жизненный уровень, но и приумножать имущество.

2) конкуренция – в ней побеждает тот, кто постоянно укрепляет свой экономический потенциал.

Накопление на предприятии (Нк) имеет след.структуру: а) производственное накопление (Нп) и б) непроизводственное накопление (Нн):

Нк=Нп+Нн

Производственное накопление расходуется на а) увеличение количества средств производства б) прирост материальных запасов.

Непроизводственное накопление идет на а) прирост фондов непроизводственной сферы б) дополнительные затраты на обучение и повышение квалификации работников.

27. Качественно новый этап в воспроизводстве на предприятии на основе информационной технологии.

Современное инновационное накопление, основанное на обновление техники, имеет следующие особенности: а) рост затрат на научные исследования и опытно-конструкторские разработки (НИОКР) б) ориентация на смену циклов обновления продукции в) возникновение и быстрое развитие рынка научно-технических разработок.

Грандиозные изменения в экономике во второй половине 20 века обусловлены нарастающим потоком новых средств производства и предметов потребления, воплотивших достижения НТР на ее первом и втором этапах. Быстрое развитие информационной революции ведет к быстрому развитию новой экономики. К числу ее главных направлений относятся:

- быстрое развитие микроэлектроники, создание ПК и новых поколений ЭВМ

- использование новейших средств вычислительной техники для комплексной автоматизации производства, которая весь круг работ осуществляет без непосредственного участия человека

- производство новейших материалов – композиционных, сверхчистых и иных

- биотехнология – совокупность промышленных методов, использующих живые организмы и биологические процессы, достижение генной инженерии и клеточной технологии.

Большие перспективы связаны с нанотехнологиями – исследованиями и разработками на молекулярном уровне.

Дальнейшее продвижение в различных направлениях науки и техники будет связано с созданием гораздо более совершенных компьютеров новых поколений.

Интерактивный бизнес – совместное взаимодействие бизнесмена и компьютера, другого автоматизированного средства связи в целях обмена информацией и осуществления коммерческих операций. Широкое использование информационных технологий позволяет обеспечить громадную экономию времени при торговле, аренде, страховании, банковских и биржевых операциях, инвестирование капитала.

28. Эффективность производства на предприятии.

Эффективность производства – отношение его результатов к затратам живого и овеществленного труда. Эффект на предприятии измеряется тем, что приобретает его собственник, т.е. величиной прибыли (П). затратами являются текущие производственные расходы – полная себестоимость товарной продукции (Сс). В таком случае эффективность производства на предприятии (Эп) будет измеряться по формуле: Эп = П/Сс.

Себестоимость товарной продукции суммирует общие расходы на выпуск продукции. Она включает: оплату труда всех работников, амортизацию производственных основных фондов, израсходованные материальные ресурсы. Отсюда вытекают 3 частных показателя эффективности производства по видам затрат:

1) производительность труда – это производство чистой продукции на одного среднесписочного работника. Показывает степень результативности использования трудовых ресурсов.

2) фондоотдача – отношение чистой продукции на рубль среднегодовой стоимости производственных основных фондов. Характеризует уровень плодотворности применения основного капитала.

3) материалоемкость – отношение материальных затрат к стоимости чистой продукции. Свидетельствует о размере материальных затрат на единицу продукции в денежном выражении.

29. Сущность и величина заработной платы.

Рынок труда - особая область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы.

Наемный работник продает на определенное время свою рабочую силу – способность к труду, а труд представляет собой процесс целесообразного использования рабочей силы. Фактически человек отдает предпринимателю право временно использовать его рабочую силу. А бизнесмен оплачивает не весь труд, а только рабочую силу.

Заработная плата определяется стоимостью или ценой рабочей силы как товара.

Величина заработной платы учитывает следующие социально-воспроизводственные факторы:

стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы;
уровень квалификации работников;
национальные различия в условиях жизни в разных странах;
спрос и предложение на рынке труда;
конкуренцию и монополию при купле-продаже рабочей силы.

30. Роль форм заработной платы в стимулировании труда.

Заработная плата в условиях рынка создает новые стимулы труда работников. Это достигается с помощью 2х основных форм заработной платы: повременной и сдельной.

Повременная устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. Почасовая ставка оплаты труда рассчитывается путем деления установленной з/п (Зп) на нормированное число часов труда (В): Зч=Зп/В

Обычно такая система оплаты труда применяется на предприятиях, где преобладает строго установленный технологический режим. Повременная з/п выгодна для бизнесменов тем, что она позволяет повышать интенсивность труда без увеличения его оплаты. Особенно выгодно применять почасовые ставки зарплаты, поскольку в этом случае работнику оплачивается не дневная стоимость его рабочей силы, а только фактически отработанное число часов.

Сдельная или поштучная з/п является производной от повременной оплаты. Она рассчитывается в зависимости от объема выпущенной продукции. При поштучной оплате заработок возрастает в прямой пропорциональной зависимости от количества изготовленных изделий. Эта зависимость устанавливается с помощью поштучной расценки. Она рассчитывается путем деления часовой цены труда Зп на норму выработки Нн: Рш=Зп/Нв.

Личный интерес побуждает человека трудиться более напряженно, с тем чтобы выпустить больше изделий и увеличить свой дневной доход. Сдельщина наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо поощрять рост выпуска изделий. Также широко распространены премиальные системы, которые предусматривают особое вознаграждение за высокое качество продукции, экономию материалов и улучшение других конечных результатов производства.

31. Заработная плата в номинальном и реальном измерении.

Номинальная зарплата – указанная в контракте сумме денег при найме, причитающейся работнику за его труд.

Реальная (вещественный) зарплату. – выражается в количестве и качестве средств существования и услуг, которые можно купить на свою номинальную (денежную) зарплату.

Показатель реальной оплаты труда наиболее точно (в сравнении с номинальной зарплатой) показывает, насколько лучше или хуже стал жить человек после изменения уровня потребительских цен.

Зная динамику номинальной зарплаты и потребительских цен, можно подсчитать, как за определенный период изменилась реальная оплата труда.

Индекс номинальной зарплаты И_З определяется как частное от деления величины заработка в текущем периоде 3_Т на величину заработка в избранном базовом периоде 3_Б, выраженное в %:Из = Зт/Зб * 100 %

Индекс реальной зарплаты И_РЗ в процентах:Ир.з. – Из/Ит * 100 %

где И_Ц – индекс цен Ицен = цена рычночной корзины в данном году/цена рыночной корзины в базовом году *100

В зависимости от темпов инфляции и изменения номинальной зарплаты могут быть 4 варианта динамики уровня реальной оплаты труда.

1 вариант: номинальный заработок повышается такими же темпами, какими растут потребительские цены. В этом случае уровень реальной зарплаты стабилен. Вариант возможен, если происходит автоматическая индексация денежной зарплаты, то есть ее повышение в соответствии с подъемом официального индекса цен – редкое явление.

2 вариант: номинальная зарплата растет быстрее, чем инфляция. Величина реального вознаграждения увеличивается в абсолютных размерах – более редкий.

3 вариант: при низких темпах инфляции обычно не проводится индексация номинальной зарплаты. В данном случае величина реальной оплаты труда уменьшается в абсолютных размерах.

4 вариант инфляционная спираль: при высоких темпах инфляции не проводится автоматическая индексация заработной платы, то работники все же часто добиваются соответствующего увеличения денежных доходов. Когда правительство и бизнесмены устанавливают более высокий уровень заработков, то в итоге происходит удорожание продукции. Ведет к новому росту потребительских цен. Повторяется новый виток “спирали”. Данный вариант опасен тем, что он способен раскручивать “маховик” инфляции и вести дело к гиперинфляции.