Файл: ФОРМА И СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ(ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОПИСАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ).pdf

Основными формами оплаты труда являются повременная и премиальная. Остальные формы и системы оплаты труда являются дополнительными и базируются на вышеперечисленных. При этом организация может разработать систему оплаты труда самостоятельно. Для этого не обязательно изобретать что-то принципиально новое. Достаточно комбинировать уже имеющиеся системы оплаты труда так, как это удобно и выгодно организации.

За долгие годы капиталистический мир выработал многие эффективные системы заработной платы, побуждающие рабочего к высокопроизводительному и качественному труду. Фирмы развитых стран имеют большой опыт в разработке систем оплаты труда в условиях рыночной экономики. И задача отечественных экономистов по труду – изучить этот опыт и творчески использовать при построении систем оплаты труда с учетом нашей специфики, особенностей и традиций.

Таким образом, на основе вышеизложенного материала можно сказать, что в работе достаточно полно освещены вопросы оплаты труда работников в целом, а также отдельные аспекты заработной платы.

Вид и количество вознаграждений, предлагаемых организацией, имеют большое значение для оценки качества трудовой жизни.

Термин «оплата труда» относится к денежному вознаграждению, выплачиваемому организацией работнику за выполненную работу. Она направлена на вознаграждение служащих за выполненную работу (реализованные услуги) и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Организация не может набрать и удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждение по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе в данном месте.

Разработка структуры заработной платы является обязанностью отделов кадров или трудовых ресурсов. Структура заработной платы в организации определяется с помощью анализа обследования уровня заработной платы, условий на рынке труда, а также производительности и прибыльности организации. Разработка структуры вознаграждения административно-управленческого персонала более сложна, поскольку помимо самой зарплаты в нее часто входят различные льготы, схемы участия в прибылях и оплата акциями.

На основе материала данной работы можно сделать вывод о том, какие формы и системы оплаты труда можно использовать, а также применять ли новые методы оплаты труда или нет в конкретных случаях.

.

Список литературы

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации (часть третья) от 21.12.2001 г. N в действующей редакции с последними изменениями за 2013 год.

2. Дубровин И. А., Каменский А. С. Экономика труда: Учебник / - М.: Дашков и К, 2012. — 232 с.

3. Дубровская Е. С. Экономика: Учебник / - М.: ИЦ РИОР: ИНФРА-М, 2012. — 256 с.

4. Викулина Т. Д. Экономическая теория: Учебное пособие / - 2-e изд. — М.: ИЦ РИОР: НИЦ Инфра-М, 2013. — 209 с.

5. Егоршин А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Электронный ресурс]: Учеб. пособие / А. П. Егоршин. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 378 с.

6. Ерохина Л. И. Проблемы и перспективы функционирования системы внутреннего контроля налогообложения в управленческой инфраструктуре современного хозяйствующего субъекта: Монография / - М.: Форум, 2012 — 384 с.

7. Иванов И. Н. Организация производства на промышленных предприятиях: Учебник / - М.: НИЦ Инфра-М, 2013. — 352 с.

8. Карташова Л. В. Организационное поведение: Учеб. пособие / Институт экономики и финансов «Университет». — М.: ИНФРА-М, 2012. — 157 с.:

9. Лопарева А. М. Экономика организации (предприятия): Учебно-методический комплекс / - М.: Форум: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 400 с.

10. Минёва О. К. Оплата труда персонала: Учебник / - М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2014. — 192 с.

11. Остапенко Ю. М. Экономика труда: Учебное пособие / Государственный Университет Управления. — 2-e изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 272 с.

12. Скляревская, Организация В. А., нормирование и оплата труда на предприятии [Электронный ресурс]: Учебник / В. А. Скляревская. — М.: Дашков и К, 2012. — 340 с.

13. Смоленский М. Б. Правоведение: Учебник / - М.: ИЦ РИОР: ИНФРА-М, 2012. — 430 с.

14. Сорокина М. Е. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. пособие / - М.: Вуз. учебник, 2006. — 272 с.

15. Трубочкина М. И. Управление затратами предприятия: Учебное пособие / - 2-e изд., испр. и доп. — М.: НИЦ Инфра-М, 2013. — 319 с.

16. Юкша Я. А. Правоведение: Учебник / - М.: ИЦ РИОР: ИНФРА-М, 2012. — 486 с.

17. Янковская В. В. Планирование на предприятии: Учебник / - М.: НИЦ Инфра-М, 2013. — 425 с.

18. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности / Бюджетная система Российской Федерации

19. Заработная плата / «Гарант». Информационно-правовой портал [электронный ресурс]- Заглавие с экрана: http://base.garant.ru/12 125 268/21/

20. Должностные оклады и ежемесячное денежное поощрение федеральных государственных гражданских служащих, замещающих отдельные должности в государственных комитетах, федеральных службах и федеральных агентствах, на которые возложены функции государственного контроля или надзора / «Гарант». Информационно-правовой портал