Файл: Управление поведением в конфликтных ситуациях (Теория возникновение трудового спора).pdf

В обязательном порядке при обращении в суд, гражданин, трудовые права которого нарушены, составляет исковое заявление, по которому сторона, обращающаяся в суд с заявлением, будет являться истцом, а сторона, которая нарушила права истца - ответчиком. В данном заявлении истец указывает наименование суда, свое местожительства, местонахождение организации, наименование представителя, с указанием адреса представителя, если интересы истца представляет иное лицо, наименование ответчика, его адрес, суть нарушения прав, свобод и интересов истца, требования истца, обстоятельства, на которых истец обосновывает свои требования, доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, цена иска, если иск подлежит оценке, сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, перечень прилагаемых к заявлению документов. Исковое заявление составляется по числу сторон, указанных в преамбуле самого заявления и подается истцом, либо представителем, при наличии у представителя нотариальной доверенности, подтверждающей право доверенного лица представлять интересы доверителя, то есть истца. Подача заявления осуществляется либо судье, либо через канцелярию суда с отметкой на экземпляре истца о принятии (дата и роспись), либо посредством почтовой связи (пакование заявления в конверт и оформление ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения).

В дальнейшем, согласно статьи 133 Гражданского Процессуального Кодекса, в течении пяти рабочих дней, исковое заявление подлежит рассмотрению по принятию его к производству, со дня поступления заявления в суд. По прошествии пяти дней, судья выносит определение о принятии заявления к производству. На основании данного определения возбуждается гражданское дело в суде первой инстанции. На стадии вынесения определения, судья, выявив недостатки по составлению заявления, либо по определению подведомственности и подсудности конкретного спора, выносит определение об оставлении заявления без движения, но при этом в определении указывает недостатки и назначает разумный срок для исправления этих недостатков. В случае, если заявитель устранит в срок выявленные недостатки, то заявление будет считаться поданным в день первоначального предоставления в суд. Заявитель может в частном порядке подать жалобу на определение суда об оставлении искового заявления без движения.

При устранении истцом допущенных нарушений, суд не вправе препятствовать повторному обращению истцом в суд. По факту добросовестной подачи истцом заявления, судья выносит мотивированное определение о подготовке дела к судебному разбирательству и указывает сторонам, участвующим в деле - действия, а также сроки, в течение которых данные стороны обязаны совершить эти действия.^[20] В процессе подготовки истец передает ответчику копии доказательств и заявляет ходатайства об истребовании тех доказательств, которые находятся у ответчика. На стадии подготовки дела к судебному разбирательству, судья выносит определение о назначении дела к разбирательству в судебном заседании. При вынесении определения судья извещает стороны, а также лиц, участвующих в деле о месте и времени рассмотрения дела и вызывает других участников процесса.

В назначенное время судья открывает судебное заседание и объявляет наименование гражданского дела, которое подлежит рассмотрению. Одна из сторон, которая в силу объективных причин не может явиться в судебное заседание, обязана уведомить об этом суд, но в случае не извещения суда о своем отсутствии, суд рассматривает гражданское дело без участия таковой. В ходе каждого судебного заседания суда первой инстанции, а также при совершении вне судебного заседания отдельного процессуального действия составляется протокол. Трудовой спор рассматривается судом в течение двух месяцев. Сокращенный срок – в один месяц предусмотрен для споров о восстановлении на работе.^[21]

В ходе судебного разбирательства суд первой инстанции выносит определение по процессуальным вопросам, которое может быть обжаловано в кассационную инстанцию. Каждая из сторон, в процессе рассмотрения гражданского дела, имеет право предоставлять доказательства и заявлять ходатайства. Стоит учесть, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.

После исследования всех доказательств и заключения прокурора стороны переходят к судебным прениям. Содержание прений составляет обоснование несостоятельности позиции другой стороны. Лица, которые участвуют в деле, их представители в своих выступлениях после окончания рассмотрения дела по существу, не вправе ссылаться на обстоятельства и доказательства, которые судом не выяснялись и в судебном заседании не исследовались. После судебных прений суд удаляется в совещательную комнату для вынесения мотивированного решения. Если решение суда не является удовлетворяющим для истца, то истец вправе обжаловать решение суда первой инстанции в кассационном порядке.

Обращение в суд работником для восстановления своих прав является вызовом работодателю, поскольку большинство нарушений производит работодатель. Работник, чьи права нарушаются, претерпевает многие лишения, но для того, чтобы лишения устранить работник вынужден обращаться в суд для справедливого урегулирования возникшего трудового конфликта между ним и работодателем. К одним, из часто встречаемых трудовых споров, относится восстановление на работе, выплате заработной платы работнику.

Так в 2018 году, гр. Чуева Т.В. обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и оплате фактически отработанного времени, а также времени вынужденного прогула и возмещения морального вреда к директору МОУ ДОД ДООЛ «Лето» Веснину В.В. В своем заявлении гр. Чуева Т.В. указала, что в МОУ ДОД ДООЛ «Лето» она была трудоустроена по направлению Центра занятости населения. Осуществляя трудовые обязанности с 23 мая 2018 года, по месту нахождения детского лагеря отдыха, начальник лагеря Лукина М.В. забрала у гр. Чуевой Т.В. медицинские документы для дальнейшего оформления. Но свои обязательства гр. Лукина М.В. по отношению к гр. Чуевой Т.В. не выполнила. В период выполнения трудовых обязанностей гр. Чуева Т.В. получила травму. По факту отстранения гр. Чуевой медиком от работы, по причине последствий травмы, гр. Лукина М.В. выдала гр. Чуевой Т.В. ее медицинские документы с формулировкой: «уволить по истечению трудового договора». В выданном трудовом договоре обозначалась дата принятия на работу – 07 июня, и дата окончания – 27 июня.

В своих исковых требованиях гр. Чуева Т.В. просила восстановить ее на работе с 23 мая, с занесением в трудовую книжку данной даты, взыскать с МОУ ДОД ДООЛ «Лето» средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе и взыскание морального вреда с вышеуказанной организации.

В ходе судебного разбирательства, в качестве вещественных доказательств, гр. Чуевой Т.В. были предъявлены копия срочного трудового договора, копия ответа прокуратуры о проверке нарушения трудовых прав гр. Чуевой Т.В., копия заявления о выдаче заработной платы, а также гр. Чуевой был заявлен свидетель.^[22] По результату рассмотрения искового заявления гр. Чуевой Т.В., судом было вынесено решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Не согласившись с решением суда, гр. Чуева Т.В., в десятидневный срок подала кассационную жалобу на решение суда в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда. Судебная коллегия, по факту рассмотрения кассационной жалобы гр. Чуевой Т.В., вынесла определение об оставлении без изменений части исковых требований о восстановлении на работе, и отмены остальной части вынесенного решения судом первой инстанции, переформулировав остальную часть в обязательстве изменения даты увольнения с 27 июня – 02 июля, взыскания с работодателя в пользу гр. Чуевой Т.В. заработной платы за время вынужденного прогула 692 рублей 80 копеек, и зачесть компенсацию морального ущерба в размере 1000 рублей.

Заключение

Рассмотрение совокупности представленных в данной работе вопросов раскрывает неразвитость института трудового спора в Российской Федерации. Присущий российскому населению менталитет безнаказанности руководителей, способствует дальнейшему укреплению в сознании должностного лица правоты в своих действиях.

Убеждение работников в наличии относительного присутствия отторжения их трудовых прав, влечет за собой неуважения человеческого труда. Но в первую очередь речь идет о том, что человек перестает уважать свой труд, по причине неоцененности способностей человека в полном объеме. Исследование всех обстоятельств трудового спора, дает почву для дальнейшей работы, в понимании человеческой сущности, предназначенности человека.

Кладезь человеческого ресурса велика и неисчерпаема. Но даже залежи природных ископаемых со временем иссякают и истощаются. Соразмерность физических сил невозможно измерить ни в граммах, килограммах, кубических величинах. Фрагментация жизнедеятельности построена по принципу равной отдачи и равного принятия, но фактическое принятие по своей сути ничтожно мало в сравнении с принципом отдачи. Также и человеческий труд направлен в большей степени на отдачу, взамен получения ничтожного вознаграждения за свой труд.

В анализе развитости трудовых отношений выяснилось, что для работодателя человек является существом бесправным, не имеющим альтернативы реализации своих возможностей. С точки зрения законодательства, данное убеждение является неправильным, но с практического положения вещей теория утопична и составляет идеализированный демократизм.

Специфика рассмотрения обстоятельств спора, сводится к тому, что судебный орган, не всегда может в полном объеме, разъяснить правильно нормы права. Прерогатива мотивированного решения относится к суду, являющегося высшей инстанцией, которая пересматривает гражданские дела в порядке кассации. Возникает вопрос о компетентности судей, рассматривающих гражданские дела по трудовым спорам.

В настоящее время, существование института реализации частной юридической практики является фундаментом в оказании полноценной помощи людям, которые не видят смысла в самостоятельном осуществлении права на самозащиту. Система разрешения трудовых споров создана таким образом, что нахождение витиеватости нюансов создают дилемму, для полноценной принадлежности нормы права в зачет конкретной стороне по рассматриваемому спору. Трактование ссылочного нормативного акта не способствует осмысленному его применению. Малая доля локальных законов позволяют с уверенностью пользоваться ими на практике.

Столкновение интересов сторон представляет собой противоборство оных. Но даже частичное регулирование конфликта, либо полное разрешение ситуации в пользу конкретного лица не является сопутствующим примером для других случаев. Крайняя неурегулированность методов администрирования аппарата управления организации, способствует наращиванию состава не довольствующих субъектов, что влечет за собой отстранение работника в вопросах улучшения производительности труда.

В силу сложившихся рыночных отношений, большой акцент делается на получение прибыли. В гонке за достатком, человеческие отношения исчерпывают себя. Человек, в выражении желания трудиться, ищет источники дохода для реализации своих потребностей, а работодатель использует эти источники для увеличения достатка. Стоит отметить, что разница между поиском источника и нахождения источника велика, так как одна сторона заботится о том, чтобы накормить себя, свою семью, а другая сторона – увеличивает свое благосостояние.

В любое время человеку присуща забота о себе, о хлебе насущном – это природный инстинкт самосохранения. Но самосохранение можно расценивать с точки зрения облагораживания, путем получения дополнительных знаний, приобретения эстетических, культурных ценностей. А можно возвращаться к первозданному (первобытному) укладу. Оценка проводимого исследования показала, что сущность инстинкта самосохранения для многих руководителей сводится к первозданному укладу жизни. Жаль, что в настоящее время руководитель не может проявлять своих качеств, как грамотный менеджер.

Список используемой литературы

Нормативные акты:

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. От 27.12.2018)
3. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

Научная литература:

1. Андреев В. Организация и деятельность комиссий по трудовым спорам на предприятиях// Человек и труд, 2015 г.
2. Анисипов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. – М.: ВЛАДОС, 2016 г.
3. Анцупов А.Я. Конфликтология. – М.: ЮНИТИ, 2015 г.
4. Барбашова Т.П., Миронов В.И. Защита трудовых прав работников// Трудовое право №7, 2016 г.
5. Бердычевский В.С. Трудовое право. – Ростов на/Д, 2015 г.
6. Болдырев В.А. Трудовое право. – М.: Норма, 2014 г.
7. Большой психологический словарь/ Б.Г. Мещерякова, В.П. Зинченко – М: Прайм – Еврознак, 2016 г.
8. Большой юридический словарь/ Под ред. А.Я.Сухарева – М.: ИНФРА – М, 2015.
9. Брагинский М.И. Гражданское право России / Под ред. Садикова О.Н. - М.: Юридическая литература, 2016г.
10. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. – М.: Эконогмисть, 2017 г.
11. Викут И.А., Зайцев И.М. Гражданский процесс России, 1999 г.
12. Государственное управление: основы теории и организации: учебник/ под ред. В.А. Кобзаненко. – М.: Статус, 2015 г.
13. Гражданское право. Учебник в двух томах. Т.2, / Под ред. Е.А. Суханова, - БЕК, 2016 г.
14. Гражданский процесс/Под ред. В.А. Мусина, Н.А. Чечиной, Д.М. Чечота. – М.: Проспект, 2013 г.
15. Ершов В.А. Применение трудового права// Законность, №6, 2015 г.
16. Данилов Е.П. Трудовые споры: комментарии. Адвокатская и судебная практика. – М., 2013г.
17. Донцов А.И. Проблемы объективных детерминант межличностного конфликта в группе /Донцов А.И., Полозова Т.А.//Вестник МГУ. Психология, 2017 г. - №4.
18. Иванова Г.А. Трудовое право, СПб.: Издательство Михайлова В.А., 2015г.
19. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко – правовое исследование. Учебное пособие. М.: Статус, 2014 г.
20. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для ВУЗов. М.: Юситицинформ, 2015 г.
21. Корнийчук Г.А. Разрешение трудовых споров. – СПб.: Питер, 2016г.
22. Косова Н. Трудовые конфликты и способы их разрешения – М.: Информцентр – Директор, 2016 г.
23. Костян И., Пискарев И., Шелобов Б. Защита трудовых прав работника// Человек и труд, №8, 2017 г.
24. Кочеткова М.А. Трудовые права работника. – М.: ИКФ «ЭКМОС», 2016 г.
25. Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. – М., 2015 г.
26. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: В2 т. Т.1. Историко – правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учеб. – М.: Изд. Проспект, 2016 г.
27. Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2015 г.
28. Орзих М.Ф. Личность и право – М.: Гранд, 2015 г.
29. Предмет гражданского права. // Государство и право, №11, 2016 г.
30. Сергеев А.П. Гражданское право. – М. Проспект, 2017г.
31. Смолярчук В.И. Разрешение трудовых споров по советскому законодательству. – М., 2015 г.
32. Снигирева И.О., Коршунов Ю.Н. Индивидуальные трудовые споры. Как они разрешаются// Библиотечка «Российской газеты». – Вып. 2, 2012 г.
33. Судебная практика по трудовым делам. / Сост. Д.И. Рогачев – М.: ТК Велби, Издательство: Проспект, 2016 г.
34. Устюжанинов В., Сапожников С. Компитенция мирового судьи по рассмотрению гражданских дел// «Российская юстиция» - М.: Статус, 2015 г.
35. Трудовое право социалистических стран/Под ред. О.В. Смирнова. – М.: Юридическая литература,2016 г.
36. Трубников П.Я. Судебное разбирательство гражданских дел отдельных категорий. – М.: Былина,2017 г.
37. Чесовской Е. Разрешение трудовых споров// «Российская юстиция», 11.11.2015 г.
38. Шеломов Б. Трудовой кодекс переходного периода// Человек и труд, №3, 2016 г.
39. Шершеневич Г.Ф. Учебник русского гражданского права. – М.: Дел., 2015 г.
40. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Издательство: Норма, 2014 г.