Файл: Сравнительный анализ особенностей систем мотивации различных категорий персонала в российских и зарубежных компаниях.pdf

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Теоретическое изучение с сравнительный анализ содержательных и процессуальных теорий мотивации, позволяет сделать выводы о том, что мотивация является важной частью системы управления персоналом.

В процессе разработки эффективной мотивационной политики необходимо определять индивидуальный мотивационный профиль, для того, чтобы выявить структуру преобладающих типов мотивов. А затем для каждого мотивационного типа выбирают соответствующие формы стимулирования.

Европейский менеджмент отличается от американского в незначительной степени. Дело в том, что Европа и США — это достаточно близкие культуры, а поэтому обмен достижениями между ними протекает с меньшими трудностями.

Внедрение зарубежных методов мотивации на российских предприятиях, если оно осуществляется системно, позволит увеличить производительность труда и эффективность функционирования предприятия, снизить уровень аварийности машин и оборудования; снизить уровень (внутренних и внешних) дефектов продукции; улучшить организацию работы в производственных цехах; кардинально улучшить поток материалов и информации, достичь прозрачности процессов на предприятии; усовершенствовать организационную структуру.

Формирование российского менеджмента с японской и европейской культурой, должно учитывать основную тенденцию развития ментальности в сторону развивающегося индивидуализма, все больше ориентируясь на личность, осуществление индивидуального контроля, учет индивидуального вклада и оплату труда.

Таким образом, практика применения японской системы управления персоналом в России принесла немало положительных результатов. Однако было бы наивным полагать, что ее применение в других странах не сталкивается с определенными трудностями. Например, отдельные стороны японской технологии контроля вызывают неприятие со стороны местного наемного персонала.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Арутюнов В.В. Управление персоналом / В.В. Арутюнов, И.В.Волковысский, Ф.Д.Кадария, Е.М.Шепелев. - Р-н-Д: Феникс, 2011. -348 с.
2. Брэддик У. Менеджмент в организации. – М.: Инфра-М, 2007. –209 с.
3. Гурков И.Б., Зеленова О.И., Мутовин А.А. Социально-кадровая политика российских предприятий // Бизнес. - 2015. - №4. - С. 3-17.
4. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом / Т.В.Зайцева, А.Т.Зуб. - М: ИД «ФОРУМ» ИНФРА-М, 2011. - 336 с.
5. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание // Менеджмент в России и за рубежом. – 2013. - № 5. С. 14 .
6. Кибанов, А.Л. Основы управления персоналом: учебник [Текст] / А.Л. Кибанов. – М.: ИНФРА, 2010. – 320 с.
7. Колосницына, М. Г. Экономика труда [Текст] / ИЧП «Изд-во Магистр», 2013. – 341 с.
8. Кондратьев В.В. Реструктуризация управления компанией. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 240 с.
9. Краснова Н.В. Развитие персонала компании: практ. пособие / Краснова Н.В. - М:МФПА, 2011. – 280 с.
10. Лукичева Л.И. Управление персоналом: учеб. пособие / Л.И.Лукичева. – М.: Омега-Л, 2011. – 421 с.
11. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / пер. с англ. – М.: Дело, 2007. – 579 с.
12. Минцберг Г. Школы стратегий / Г. Минцберг, Б. Алъстред, Дж. Лэмпел. Пер. с англ. под ред. Ю. Н. Каптуревского. – СПб.: Изд-во ПИТЕР, 2013. – 200 с.
13. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом [Текст]: учебно-практическое пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Управление персоналом» и «Менеджмент организации» / А.Я. Кибанов, Е.В. Каштанова. - М: Проспект, 2014 – 56 с.
14. Результаты исследования методов мотивации // Управление персоналом. – 2015. - № 1. – С. 30-31.
15. Управление персоналом в России: теория, отечественная и зарубежная практика. Кн. 2. [Текст] – Москва: Издательский дом «ИНФРА-М», 2014. – 283 с.
16. Управление персоналом в России: теория, отечественная и зарубежная практика. Кн. 2. [Текст] – Москва: Издательский дом «ИНФРА-М», 2014. – 283 с.
17. Шахова В.А. Мотивация трудовой деятельности / В.А. Шахова, С.А. Шапиро. - М.: Альфа-Пресс, 2011 - 442 c.
18. Пригожин А.И. Методы развития организаций / А.И. Пригожин. - М.: МЦФЭР, 2013. – 600 с.
19. Navarro J. L. B., Casillas J. C., Barringer B. Forms of growth: How SMEs combine forms of growth to achieve high growth //Journal of Management & Organization. – 2012. – Т. 18. – №. 1. – С. 81-97.
20. Мотивация персонала // Электронный научно-практический журнал Экономика и менеджмент инновационных технологий [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://ekonomika.snauka.ru/tags/motivatsiya-personala.
21. Исследование McKinsey & Company: главная проблема российской экономики — низкая производительность труда // Электронный ресурс: http://gtmarket.ru/news.

1. Кибанов, А.Л. Основы управления персоналом: Учебник [Текст] / А.Л. Кибанов. – М.: ИНФРА, 2010. –
   С. 53. ↑

2. Лукичева Л.И. Управление персоналом: Учеб. пособие / Л.И.Лукичева. – М.: Омега-Л, 2011. – С.17. ↑

3. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание // Менеджмент в России и за рубежом. – 2013. - № 5. С. 14 . ↑

4. Краснова Н.В. Развитие персонала компании. Практическое пособие / Краснова Н.В. - М:МФПА, 2011. – С.13 ↑

5. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом / Т.В.Зайцева, А.Т.Зуб. - М: ИД «ФОРУМ» ИНФРА-М, 2011. - 336 с. ↑

6. Арутюнов В.В. Управление персоналом / В.В. Арутюнов, И.В.Волковысский, Ф.Д.Кадария, Е.М.Шепелев. - Р-н-Д: Феникс, 2011. -348с ↑

7. Шахова В.А. Мотивация трудовой деятельности / В.А. Шахова, С.А. Шапиро. - М.: Альфа-Пресс, 2011 - 442 c. ↑

8. Гурков И.Б., Зеленова О.И., Мутовин А.А. Социально-кадровая политика российских предприятий // Бизнес. - 2015. - №4. - С. 3-17. ↑

9. Колосницына, М. Г. Экономика труда [Текст] / ИЧП «Изд-во Магистр», 2013. – 341с. ↑

10. Управление персоналом в России: теория, отечественная и зарубежная практика. Кн. 2. [Текст] – Москва: Издательский дом «ИНФРА-М», 2014. – 283 с ↑

11. Колосницына, М. Г. Экономика труда [Текст] / ИЧП «Изд-во Магистр», 2013. – 341с. ↑

12. Гурков И.Б., Зеленова О.И., Мутовин А.А. Социально-кадровая политика российских предприятий // Бизнес. - 2015. - №4. - С. 3-17. ↑

13. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом / Т.В.Зайцева, А.Т.Зуб. - М: ИД «ФОРУМ» ИНФРА-М, 2011. - 336 с. ↑

14. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом [Текст]: учебно-практическое пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям "Управление персоналом" и "Менеджмент организации" / А.Я. Кибанов, Е.В. Каштанова. - М: Проспект, 2014 – 56 с. ↑

15. Мотивация персонала // Электронный научно-практический журнал Экономика и менеджмент инновационных технологий [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://ekonomika.snauka.ru/tags/motivatsiya-personala. ↑

16. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие. – М., 2008. – 131 с. ↑

17. Брэддик У. Менеджмент в организации. – М.: Инфра-М, 2007. –209 с. ↑

18. Результаты исследования методов мотивации // Управление персоналом. – 2015. - № 1. – С. 30-31. ↑

19. Исследование McKinsey & Company: главная проблема российской экономики — низкая производительность труда // Электронный ресурс: http://gtmarket.ru/news. ↑

20. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. – М.: Дело, 2007. – 579 с. ↑

21. Пригожин А.И. Методы развития организаций / Пригожин А.И. - М.: МЦФЭР, 2013. – 600 с. ↑

22. АВТОВАЗ перешел под контроль Renault-Nissan. // Электронный ресурс: top.rbc.ru 11 июля 2014. ↑