Файл: Организация оплаты труда, на пример реально существующей организации.pdf

Оплата труда работников — это цена трудовых ресурсов, которые задействованы в производственном процессе. В основной степени оплата определяется количеством и качеством затраченного труда, но на нее воздействуют и рыночные факторы, такие как, спрос и предложение труда.

Конкретную оплату труда формирует комплекс факторов. Там, где ощущается избыточное предложение, рыночная экономика предлагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов. На принципиально иных положениях основаны вопросы оплаты труда в условиях рынка.

Гарантированность государством права на труд и отдых значительно ослаблена независимо оттого, что рынок признает результаты этого процесса. Коллектив и отдельные работники будут иметь возможность получать для личного потребления часть общественного продукта, которую они не только создали, но и реализовали на рынке, то есть на созданный продукт нашелся покупатель, продукт признан общественно необходимым.

Признание потребителем и состояние рыночной конъюнктуры – это два фактора, которые определяют уровень доходов коллектива и отдельного работника. Такая ситуация повышает зависимость производителей от широких слоев населения, увеличивая вместе с тем экономическую ответственность за результаты созданного продукта, уровень его качества и цены.

Меняется подход к распределению по труду. За основу равной оплаты за равную работу берутся не затраты – количество часов рабочего времени и уровень квалификации, а результаты труда – признание продукта труда в качестве товара рынка. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и главным источником их личных доходов.

Переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях, потому что в настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. К тому же возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. Проведение мотивирующей политики затрудняет заработная плата, которая перестала быть стимулирующим фактором. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий. То есть тема данной работы в настоящее время является очень актуальной.

Цель курсовой работы. Выяснить недостатки системы и формы организации оплаты труда, проанализировать, провести исследование по состоянию оплаты труда на конкретной организации. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по совершенствованию действующей организации оплаты труда.

Для этого нужно рассмотреть существующие системы оплаты труда и то, как эти формы и системы применяются в организации, проанализировать действующую систему премирования и поощрения работников. Провести анализ хозяйственной деятельности предприятия и провести анализ затрат на оплату труда. Так же разработать рекомендации по совершенствованию существующей на предприятии системы организации и оплаты труда.

Данная курсовая работа состоит из введения, трёх глав и заключения.

В первой главе подробно изучаются существующие и действующие формы и системы организации оплаты труда. Во второй, дана характеристика производственно-хозяйственной деятельности и экономического положения организации «Крендель», определены состав и структура фонда оплаты труда, проведен анализ затрат на оплату и поощрения труда работников на изучаемом объекте. В третьей главе предложены некоторые рекомендации по совершенствованию действующих систем оплаты труда.

Объектом исследования является организация «Крендель». Предмет исследования – организация оплаты труда, ее системы и формы.

Глава 1. Системы и формы организации оплаты труда

Оплата труда - выплаты работникам организации в соответствии с количеством и качеством произведенных ими затрат труда, либо по результатам труда.

Система оплаты труда - способ исчисления оплаты труда, принятый в организации на основе законодательных норм регулирования трудовых отношений между работниками и администрацией организации.

Возможные системы и формы организации оплаты труда, варианты учета труда, нормы труда определены законодательно. Большое значение для объективного и дифференцированного исчисления оплаты труда всех категорий работников имеет тарифная система.

Тарифная система — это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.

Расчёт ставок заработной платы по разрядам ЕТС можно определить по формуле:

С з/пл = С з/п1р* Кл,

где С з/п1р – ставка заработной платы первого разряда;

Кл – разрядный коэффициент.

Сетка содержит 18 разрядов с соотношением в оплате труда работников 1: 10,7.

Профессии и должности работников в ЕТС сгруппированы по признаку общей выполненной работы. Для тарификации рабочих предназначены первые восемь разрядов. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах могут устанавливаться оклады исходя из 9-12 разрядов оплаты. Остальные работники- служащие, специалисты, руководители - тарифицируются со 2 по 18 разряд.

Принципы построения при разработке единой тарифной сетки:

-определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, нарастание ставок оплаты по разрядам, обеспечивающим материальную заинтересованность работников в труде высокой квалификации;

-тарифная сетка опирается на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня;

-условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры результатов труда должны учитываться посредством других элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка как оплата нормы труда является основой формирования всего заработка.

Для рабочих, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда установлены повышенные тарифные ставки.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, устанавливаемых администрацией самостоятельно в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Штатное расписание – схема должностных окладов, которая применяется при оплате труда руководителей, специалистов и служащих.

Организации внебюджетной сферы, используя тарифную систему оплаты труда, могут самостоятельно устанавливать конкретные размеры тарифных ставок и окладов, а также соотношения в их размерах между категориями персонала и работниками различных профессионально-квалификационных групп. Данные показания оговариваются в условиях коллективных договоров.

В тарифной системе ставки определяют величину оплаты труда за соответствующую единицу рабочего времени. Поэтому для вычисления сумм организации оплаты труда за отчетный период нужно в течении данного периода учитывать количество времени, отработанное каждым работником. Но при этом количество отработанного времени не всегда является показателем количества труда. Для целей контроля и повышения эффективности труда работников могут устанавливаться нормы труда. В этом случае количество затраченного работниками труда измеряется и учитывается сопоставлением его результатов с соответствующими нормами труда.

Нормы выработки – установленный объем работы в натуральных единицах, подлежащий выполнению в единицу рабочего времени.

Нормы выработки применяются для работ по выпуску продукции, если работы выполняются в течении рабочего времени за день при неизменном количественном составе исполнителей.

Например. Нормы выработки.

Рабочему 3 разряда установлена часовая норма выработки деталей " Х" – 2 штуки. Дневная норма выработки деталей " Х" (при 8- часовом рабочем дне) составит 8 * 2 = 16 (дет.)

Норма времени – величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы. Норма времени является величиной, обратной норме выработки.

Пример. Нормы времени.

Рабочему 3 разряда для изготовления 1 детали " Х" установлена норма времени 0,5 час. Для изготовления 48 деталей норма времени составит 0,5 * 48 = 24(часа)

Нормы обслуживания – установленный объем работ по обслуживанию определенного количества объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т. д.) в течении единицы рабочего времени за день. Эти нормы предназначаются для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, а также на аппаратных и полностью автоматизированных процессах.

Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. При этом продолжительность ежедневной работы составляет:

в случае 40- часовой рабочей недели - 8 часов; в предпраздничные дни - 7 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов продолжительность ежедневной работы определяется делением установленной в часах продолжительности рабочей недели на пять дней; в этом случае сокращение рабочего времени накануне праздничных дней не производится.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Основными формами оплаты труда работников являются повременная и сдельная формы.

Повременная оплата труда начисляется за определенное количество отработанного времени (дней и часов) согласно присвоенной тарифной ставке либо должностному окладу. Повременная оплата труда может использоваться для всех категорий работников.

Сдельная расценка – расценка за выполнение единицы работы. Она определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Она может быть также определена путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Повременная и сдельная формы оплаты труда имеют свои разновидности.

Разновидностями повременной формы оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная формы.

При простой повременной форме оплата труда определяется умножением часовой тарифной ставки на отработанное время в часах. Простая повременная форма не ставит оплату труда в зависимость от реального количества и качества труда, от конечного результата труда. Поэтому широко распространена повременно-премиальная форма оплаты труда.

При повременно - премиальной форме в дополнение к суммам оплаты труда выплачивается премия, если работником и подразделением в целом выполнен план работы за премиальный период. Условия выплаты и размеры месячных и квартальных премий должны оговариваться в коллективном договоре или контракте. Размеры премий могут определяться в процентах к тарифной ставке, а также в твердых суммах.

Разновидностями сдельной формы оплаты труда являются прямая сдельная, сдельно- прогрессивная, сдельно- премиальная, косвенно- сдельная, аккордная формы.

При прямой сдельной форме суммы оплаты труда определяются умножением количества произведенной продукции на сдельную расценку.

При сдельно - премиальной форме суммы оплаты труда начисляются по прямой сдельной форме, одновременно начисляются премии за качество, экономию материалов, перевыполнение нормы и пр.

Косвенно - сдельная форма применяется для рабочих, занятых на обслуживании машин, оборудования и рабочих мест. Сумма оплаты труда рабочего определяется в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он косвенно оказывает влияние.

При аккордной форме определяется совокупный заработок за выполнение определенного объема работ с указанием максимального срока выполнения работ и по установленным расценкам. Аккордная форма применяется для оплаты труда бригады рабочих разных специальностей при выполнении ими ремонтных работ, работ по заключенным договорам подряда и др.